Új Szó, 2013. január (66. évfolyam, 1-26. szám)
2013-01-30 / 25. szám, szerda
8 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2013. JANUÁR 30. www.ujszo.com A 25 legmeglepőbb kérdés az állásinterjún Az időhiány, a rohanás, a taposómalom nem újdonság, ám a gyorsaság végül kiégést okozhat Ha bejön egy pingvin... D0ig0ZZ lassan, ám hatékonyan! ÖSSZEFOGLALÓ Az állásinterjúkon időnként nem szokványos kérdéseket is feltehetnek. íme 25 meghökkentő, bizarr kérdés, amik tényleg elhangzottak állásinterjúkon. Sok olyan gyűjtést publikáltak már, ami a lehetséges állásinterjús kérdésekkel foglalkozik, de még mindig meg tudják lepni az álláskeresőt a nagy cégek. A szokványos, a szakmai előmenetelt firtató kérdések mellett a következőkkel is szembesültek a pályázók: Google: Hány tehén van Kanadában? Hányán használják a Facebookot San Franciscóban délután fél 3-kor? Forrester: Ha megválhatna egy amerikai államtól, melyik lenne az és miért? Dell: Melyik dal jellemzi leginkább a munkamorálját? Gallup: Mire gondol, ha egyedül ül autóba? LivingSocial: Énekelje el a kedvenc számát! Amazon: Mennyit mosolyog egy nap? Jeff Bezon besétál az irodájába és azt mondja, hogy itt van egymillió dollár, valósítsa meg a legjobb üzleti tervét. Melyik lenne az? KraftFood: Pontozzon 10- es skálán: milyen interjúztató voltam? JetBlue: Hány negyeddolláros kell ahhoz, hogy egymásra rakva a magasságuk annyi legyen, mint az Empire State Buildingé? Clark Construction Group: Bejön egy pingvin, sombreró- val a fején. Mit mondana (a pingvin), és miért van itt? Marriott: Hogyan értékelné a memóriáját? BenefitsCONNECT: Nevezzen meg három Nobel-díjast. Trader Joe’s: Mit főzne, ha önnél vacsoráznék? Novell: Hogyan kommunikálnak az emberek egy tökéletes világban? Astron Consulting: Hogyan készíti a tonhalas szendvicset? PwC: A feleségemmel nyaralni megyünk. Mit ajánl, hova utazzunk? Bain & Company: Ön szerint hány ablak található New Yorkban? Bank of America: Mekkora szöget zárnak be a mutatók ll:50-kor? Jiffy Software: Lopott már tollat a munkahelyéről? Urban Outfitters: Ha választania kéne két celebet, hogy a szülei legyenek, kik lennének azok? Bandwidth.com: Milyen konyhai kiegészítő lenne? Kimberly-Clark: Mit mondana most nekem, ha megszólalna a telefonja annak ellenére, hogy lenémította? Salesforce.com: Ha választhatna, ki lenne legszívesebben? PETCO: Hogyan irányítana valakit, hogy kell omlettet készíteni? (Forrás: Jobline.hu) Mire figyelj, hogy hosszú távon is örömödet leld a munkádban, hogyan kerüld el a kiégést és az infarktust, hogyan könnyítsd meg az életedet a munkahelyeden? Olykor egyszerűnek tűnő tanácsaink, amelyeknek betartása sokszor mégsem könnyű, pedig alapvető fontosságú. ÖSSZEFOGLALÓ Az időhiány, az állandó rohanás, a taposómalom nem újdonság senkinek, úgy tekintünk rájuk, mintha nem lenne más választásunk, mint felvenni az őrült tempót. A kapkodás, a felületesség meghatározza az étkezési és a közlekedési kultúránkat, a médiafogyasztási szokásainkat, de leginkább a munkánkat. Az idővel vívott állandó csatából nem lehet kimaradni, az idő lett a modem ember első számú ellensége. A siker mércéje észrevétlenül az lett, ki hány órát tölt a telefonon lógva, hány száz e-mailt kell naponta megválaszolnia, és hány órát tölt gyűléseken. Minél elfoglaltabb vagy, minél többet rohansz, annál fontosabbnak látszol. És annál jobban fenyeget a kiégés veszélye. A gyors tempó átka Az egyre gyorsuló világra már 1986-ban megérkezett az ellenreakció: amikor a McDonald’s Rómában az első gyorsétterem megnyitására készült, tüntetők tiltakoztak a gyors étkezés és a multik egyeduralma ellen. A SlowFood kezdeményezésből lassan nemzetközi mozgalom lett. Követőik szerint tudatosabban oda kellene figyelnünk a munka és a magánélet egyensúlyára. Innen már csak egy ugrás volt az új szemlélet át- szivárgása a munka területére: megszületett a SlowWork fogalma. Kinek van arra ideje, hogy lassan dolgozzon? Pedig a lassúság itt sem nem szó szerint értendő, a fogalom ennél jóval komplexebb jelenséget takar. A SlowWork szlogenjei: kevesebb túlóra, több szünet, rekreációs lehetőség, a munkahely és a privát szféra elkülönítése. Mindez jól hangzik, de tudjuk, manapság örül, akinek van hol dolgoznia, és nagyon kevés cég teszi lehetővé a SlowWork szellemében történő munkát. Fontos az egyensúly Sajnos kevés vállalat gondolkodik igazán hosszú távon az alkalmazottaival, sok helyen a dolgozókat egyszerűen lecserélhető alkatrésznek tekintik. Szerencsére azért egyre több cég ismeri fel a munka és a magánélet egyensúlyának fontosságát. Az, hogy legyen privát életed, magánügynek tűnhet, de nem az. Aki stabil pár- kapcsolatban, családban él, jobban tűri a stresszt, a megpróbáltatásokat, és erős háttérrel a kihívásoknak is jobban meg lehet felelni. Az állandóan dolgozó kolléga egy ideig jövedelmező a vállalat számára, amikor azonban kiég, vagy egészségügyi problémái lesznek, gyakorlatilag használhatatlanná válik, ennek pedig nemcsak emberi, de anyagi vonzata is van a munkáltatóra nézve. Bár úgy tűnik, hogy legtöbbször a vállalatok kényszerítik a dolgozókat arra, hogy éjt nappallá téve dolgozzanak, sokszor a munkavállalók maguk választják ezt az utat. A magánélet ugyanis zűrös terület: ha nincs rendben, néha könnyebb a munkába menekülni, mint megoldani az otthoni, nyomasztó kérdéseket Az ok egyszerű, a munka világa viszonylag átlátható, jól szervezett struktúra és közösség van, nagyjából ismertek az elvárások, jó esetben még visszajelzést is kapunk, és a munkánknak egzakt módon kifejezhető értéke van. A magánélet már jóval ingoványosabb terület, átíáthatadan elvárásokkal, érzelmi zűrzavarokkal, nehezen feltérképezhető tennivalókkal. így érthető, hogy a privát életében összezavarodott ember a munka átlátható, jól szervezett vüágába menekül, ott keresi a biztonságot. Túlzott hatékonyság A szakemberek már egy ideje rájöttek arra a paradoxonra, hogy az egyre hatékonyabbá és gyorsabbá váló munka egy ponton túl önmagát akadályozza. A rengeteg meeting, e-mail, jegyzőkönyvírás, az állandó konferenciák sora nem hogy javít, de sokszor egyenesen ront a munka hatékonyságán. Minden egyre bonyolultabbá, körülményesebbé válik, az adminisztrációs terhek nőnek, mindig mindenki elérhető, csak közben a valódi munkára nem jut elég idő. Egy átlagos munkahelyen rengeteg dologra oda kell figyelni, sokszor nincs idő és tér az elmélyült, önálló munkára, állandóan csörög a telefon, kétpercenként érkezik egy sürgős e-mail. A figyelem a folyamatos és gyakorlatilag feldolgozhatatlan informárió- dömpmgnek köszönhetően egyre horizontálisabbá válik, és a munkavállalók egyre nehezebben mélyülnek el egy-egy fontosabb feladatban. Mindezek lehetedenné teszik, hogy sürgős dolgok mellett a nagyobb lélegzetű feladatokkal is legyen idő foglalkozni. A SlowWork követői azt tanácsolják, állandó e-maüezés helyett igyekezz növelni a személyes kapcsolattartás arányát, és ha a kollégád néhány méterre ül tőled, akkor inkább sétálj oda hozzá, ahelyett, hogy a százegyedik e-mailt küldöd el neki. Lehetőség szerint törekedj arra, hogy egyszerre egy dologgal foglalkozz. Ha neki- kezdtél valaminek, és belátható időn belül el tudod végezni, ne szakítsd meg azzal, hogy minden beeső e-maiíre azonnal válaszolni akarsz. A jól végzett munka felett érzett öröm csak a befejezett feladatokért jár. (player.hu) Többet olcsóbban! Rendelje meg féi évre az Új Szót és előfizetőként havonta EGÉSZSÉGMAGAZIN-t is kap! OsP O» hl nfif__ ___ “ tágár, usnáf 74,1 Oi K,2sk a megrendelőt most megajándékozzuk! Családi digitális személyi mérleg • testsúly, testzsír, testvíz mérése • 150 kg-os maximális teherbírás • 8 személy mérési adatait tárolja Előfizetve olcsóbb! Orava EV-6 C7> ó vO *1 rsj 'fa oi 5-SÍ -D -OJ Ä-<ö £ o-<U CM-I to ÖT ISI NI < < CD E '01 E cd N V) + W rs > '01 ÜS o £ N <0 E Q> 01 “O c 0» Uí Q> 2 > £ 'CD dl c 'CD ŕ *TO 4—' CD E čo N CD I LU 'TO s— > čo 'TO 'QJ < o Q. _CD .CD o Q cc KD > 'CD c K! CD * 'TO N N 'TO E 'TO ISI >N c 'TO 'TO NI O CL.-Q o s f 4S •Q i ŕ B n S .. *2 g £ g £ u 50 I S Š £ 3 43 £31 ■í-j ’5' Q 111 B »O r « « H !|i S I i 5 S 2 H3 ro 'S .!= g 48 2-a ■s ; JÜ N ^ H 9S 3 Jr< f S b S 1 f S 1.14 |l| ■=|l I! S 1 -6 ! 7} *0 -r* t -Ű 0) g Ä!l !| 1 ď I N OJ £ JJ J3 u 8-8 f <D 03 Oh 2 ™ s
