Új Szó, 2012. május (65. évfolyam, 101-125. szám)
2012-05-02 / 101. szám, szerda
8 Karrier - hirdetés KARRIER-TANACSADO Felkészülés az interjúra Mit tegyek, ha szeretnék felkészülni a Karrier-tanácsadó Központ által igénybe vehető próba-állásinteijúra? Nem szeretnék felkészületle- nül érkezni és esedeg nevetségessé tenni magam az engem figyelő többi hallgató és a HR-szakértők előtt Szeretném tudni, hogy melyek azok az alapvető dolgok, amelyekre mindenképpen fontos odafigyelni, hiszen ezek az ötletek egy valós állásinteijú során is hasznunkra válnak. E Ha aggályaid vannak a szerepléssel kapcsolatban, felsorolnék néhány fontos momentumot, amelyre az előző próba-állásinterjú során a szakemberek felhívták a figyelmünket. Attól nem kell tartanod, hogy nevetségessé válsz a többiek szemében, hiszen ezen alkalmak során mindenki azért látogat el a központba, hogy felismeije hiányosságait, tanuljon általuk, ezáltal kiküszöbölhesse azokat. A szakemberek főképpen arra hívták fel a figyelmünket, hogy igyekezzünk minél oldottabb, fesztelenebb állapotban megjelenni. Nagy hangsúlyt kell fektetni a megfelelő öltözék kiválasztására, valamint már a megérkezés pü- lanataira, a kézfogásra, bemutatkozásra, ha hellyel kínálnak - a hely kiválasztására. A fel- vételiztető figyelemmel kíséri mozdulatainkat, reakcióinkat, hogy hogyan foglalunk helyet, valamint, hogy az interjú alatt hogyan ülünk. Elmondásuk szerint kedvező, ha nyíltságot tapasztalnak, tehát nem kulcsoljuk össze kezeinket, nem keresztezzük lábainkat, nem húzódunk össze félelmünkben, hanem megpróbálunk a lehető legnyugodtabban ülni. Ajánlatos megtalálni a középutat a túlzottan egyenes tartás és a hanyagságot tükröző karosszékben fekvés között. Fontos a szemkontaktus, valamint a nem csupán egyszavas, egymondatos válaszok, hanem jó hatást kelt, ha képesek vagyunk beszélgetést kialakítani, sőt, nemcsak válaszolni, hanem megkérdezni is a számunkra fontos információkat. Előnytelen, ha a beszélgetés során akár észrevédenül is kliséket tartalmaznak mondataink, pl.: ő, hm, hát, szóval, stb. Ha olyan kérdést kapunk, melyre nem tudunk azonnal válaszolni, inkább várjunk néhány pillanatot, míg összeszedjük gondolatainkat, mint az időt klisékkel töltsük ki. Jó benyomást kelt, ha képesek vagyunk oldottan beszélgetésbe elegyedni, mégpedig úgy, hogy nem betanult szöveget mondunk. Nem árt felkészülni, hogy noha magyar nyelven zajlik a beszélgetés, az igénytől függően bármikor képesek legyünk átváltani szlovák, ill. német vagy angol nyelvre. Igyekezzünk minél pozitívabb benyomást kelteni, minél ol- dottabban reagálni, kellemes légkört teremtve kommunikálni. A próba-állásinterjú hivatott arra, hogy begyakoroljuk a fent említett döntő fontosságú apróságokat, hogy egy valós interjún is sikeresen helytálljunk. PhDr. Virágh Mária, a Selye János Egyetem Karriertanácsadó Központjának asszisztense AU.ASHIRDETESEK ♦ Kőművescsapatot keresek. 0905/486 577, DS. MR121316 Alfa Service s. r. o. CNC gépkezelőket és gépi kovácsokat keres győri munkavégzésre, több műszakba. Tel.: 0918/635 030, 0918/029 392. MR121351 ♦ Sárosfán lévő bútorgyártó üzem felvesz gyakorlattal rendelkező asztalost. Telefonszám: 0905/162 501. DS. MR121389 GYÁRTÓSORRA KERESÜNK ÜGYES MUNKÁSOKAT. JE- LENTKEZÉSÜKET VÁRJUK A GYARTOSOR@GMAIL.COM E-MAIL CÍMEN! MR121363 ÚJ SZÓ 2012. MÁJUS 2. www.ujszo.com Az interjú során kapott látszólag könnyű kérdések sok érdekes információt hoznak ki a jelentkezőből Könnyű kérdés, árulkodó válasz (Képarchívum) Ha állásinteijúra megy, első lépésként olvassa át az önéletrajzát, hogy pontosan képben legyen. Különösen ügyeljen az évszámokra és az eddigi feladataira is. Az inteijú során kaphat látszólag könnyű kérdéseket, amelyekre adott válaszai sokat elárulhatnak hozzáállásáról, terveiről. ÖSSZEFOGLALÓ Az alábbiakban megvizsgálunk néhány standard helyzetet, és megnézzük, hogy az „ideális munkavállaló” milyen válaszokat adhat ezekre. Kellemes bemelegítő kérésnek számít, ha felszólítsanak arra, hogy meséljen magáról. Érdemes rá felkészülni, hogy 1-3 percben foglaljuk össze eddigi szakmai pályafutásunkat. Fontos, hogy ne az önéletrajzi adatait kezdje visszaidézni, hanem próbáljon valamit hozzátenni, érdekességekkel fűszerezni a tapasztalatait. Gondoljon arra, hogy a sok jelölt közül valahogy ki kellene tűnnie, mondjon valami érdekeset, amire az interjúztató is emlékezni fog. Fontos szem előtt tartania, hogy a munkaerőpiacon, a többi piachoz hasonlóan, a kereslet-kínálat elve uralkodik. Ezért fontos, hogy a pozícióról igyekezzék minél többet, minél hamarabb megtudni, hogy már a bemutatkozásnál is azt tudja hangsúlyozni, amire a cég vevő lehet. Miért jött el az előző munkahelyéről? Fontos, hogy derüljön ki az interjún, hogy még dolgozik, vagy már eljött a cégétől. Ha még van munkahelye, akkor értelemszerűen jobb tárgyalási pozícióban van. Nincs kizárva, hogy utánanéznek, ezért nem érdemes csúsztatni. Gondolja át az interjú előtt, hogy mit szeretne megosztani a korábbi cégétől való távozásával kapcsolatban. Ha a válság, cégösszeolvadás, esetleg tulajdonosváltás miatt veszítette el a munkáját, akkor jobb őszintén elmondani, hogy mi történt. Igyekezzen érzelemmentesen (nem könnyű!) beszélni arról, ami Önnel történt. Világítson rá a döntés költségvonzataira, és mindenképpen érdemes jeleznie, hogy levonta tanulságokat és készen áll az új kihívásokra. Mutassa meg, hogy már túl van az elbocsátás okozta sokkhatáson és lelkileg is felkészült. A cégek pozitív hozzáállásé és nem a múlt sérelmein rágódó munkatársakat keresnek. Miért Önt válasszuk? Nagyszerű lehetőség arra, hogy elmondja eddigi eredményeit és rávilágítson arra, hogy a cég milyen jól járna Önnel. Erre a kérdésre akkor tud valóban jó választ adni, ha pontosan tudja, hogy mit takar a meghirdetett munkakör, milyen készségek, képességek kellenek a pozíció betöltéséhez, milyen munkatársakkal és főnökkel kellene együttdolgoznia. Emiatt fontos hogy az interjú előtt a lehető legtöbb forrásból igyekezzen információt szerezni. A cég képviselője számára kiemelten fontos, hogy konkrét számokkal, adatokkal is tudja alátámasztani, hogy az eddigi munkaköreiben milyen sikeres volt. Nem túlképzett erre a munkára? Legyen meggyőző és hivatkozzon arra, hogy hosszú távú lehetőséget keres. Ha nagy a cég, akkor az is elhangozhat, hogy amennyiben jól teljesít ebben a munkakörben, altkor majd a további lehetőségek is megtalálhatják Önt. Ha ezt a kérdést felteszik Önnek, a munkáltató attól tart, hogy amint egy jobb, érdekesebb munkát talál, akkor továbbáll és az addig Önbe fektetett idő, energia, pénz elvész, mert elölről kell kezdeni a kiválasztást és a betanítást. Ilyen helyzetben ne arra gondoljon, hogy „na, ez az állás is elúszott”, hanem próbálja meggyőzni az interjúztatót arról, hogy a korábbi cégeinél szerzett tapasztalatai nagyon fontosak és jól hasznosíthatóak lesznek az új cégnél is. Továbbá a cég éppen ezzel tud költséget megtakarítani. Miért szeretne ott dolgozni? Az interjúra történő felkészülés része, hogy utánanézzen a cég adatainak, tanulmányozza a cég honlapját, nézze meg a hírlevelüket, beszéljen ott dolgozó ismerősökkel, figyelje reklámjaikat. Minél több információval rendelkezik, annál jobban leütheti ezt a magas labdát és „bizonyíthatja”, hogy tisztában van a cég tevékenységével, alaposan felkészült és tud magyarázatot túra, hogy választását mi motiválja. Fontos szempont lehet, hogyha eddig egy piacvezető, jó nevű társaságnál dolgozott, akkor óvatosabban fogalmazzon, hogy a nem piacvezető cég képviselője ne érezze úgy, hogy az ő kisebb cégük nem lehet elég nagy kihívás egy olyan hátterű szakembernek, mint Ön. Olvasott valami érdekeset? Aggodalomra semmi ok, nem a műveltségét szeretnék tesztelni, inkább arról szól a kérdés, hogy mennyire követi a szakmai irodalmat, honnan tájékozódik az újdonságokról? Ha képben van a legutóbbi szakmai sikerkönyvekkel, publikációkkal (ha könyveket nincs is ideje olvasni, akkor érdemes legalább a szakmai lapoknak, hírleveleknek utánanézni), már akkor is kaphat egy jó pontot. Kivel tudna együtt dolgozni? Ön, mint ideális munkavállaló-jelölt nyilván úgy gondolja, hogy mind az életkora, mind a neme teljesen mindegy a leendő vezetőjének, az a fontos, hogy a munkáját jól végezze és vezetőként legyen kiemelkedő és pártatlan. Nyilván. Saját magában azért érdemes átgondolnia, hogy hogyan viselné hosszabb távon, ha egy másfél évtizeddel fiatalabb főnöke lenne, vagy ha egy női vezető lenne Ön fölött a hierarchiában. Összességében válaszaival találja meg az arany középutat, azaz ne legyen túl ambiciózus, de ne legyen terv nélküli sem. Legyenek céljai, elképzelései, melyekben szerepet kap a még kezelhető mennyiségű feladat és felelősség is, a családi élet mellett. Arról, hogy egyszer majd szeretne saját céget/ vállalkozást indítani, egy interjún nem feltétlenül kell beszélni. (Profession.hu, HM) Alapiskolák, figyelem! T«»«tJt»KÍ! »I tik 14*; | Program a tudás közvetítésére - szórakoztató formában A következő munkafüzet 7. osztályos tanulók részére készül Téma: Magyar nyelvtan A munkafüzetet és naponta az Új Szót a tanulók és az oktató pedagógusok a program időtartma alatt (2012. május 21. - június 22.) ingyen kapják. Amennyiben az Önök iskolája is szeretne bekapcsolódni a programba, kérjük az adatokat 2012. május 7-ig küldjék el a marketing@ujszo.com címre. További információk a 02/59233266-os telefonszámon. Jelentkezési adatok Téma: Magyar nyelvtan Az iskola neve és címe: Telefon: ............................................. E-mail: ............................................ A programba bekapcsolódó tanulók száma: A tantárgyat oktató pedagógusok száma:
