Új Szó, 2011. október (64. évfolyam, 227-252. szám)
2011-10-26 / 248. szám, szerda
Karrier - hirdetés 17 www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2011. OKTÓBER 26. A legtöbb bizonytalanság a motivációs, más néven kísérőlevél kapcsán merül fel a pályázókban Amivel befuthat az álláskereső Őket még csak a jó jegy motiválja, a munkahely betöltéséhez szükséges motivációs levelet majd bő tíz év múlva írhatnak (Miroslava Cibulková felvétele) A legtöbb kérdőjel általában a motivációs, vagy más néven kísérőlevél kapcsán merül fel a pályázókban. Milyen stílusban, hogyan fogalmazzanak? A helyzetet csak nehezíti, hogy a motivációs levéllel kapcsolatban szinte semmilyen információ, támpont nem olvasható ki az álláshirdetésekből. Mit tilos és mit szabad? ÖSSZEFOGLALÓ Nem véletlenül kéri a legtöbb cég a pályázókat, hogy ne csak az önéletrajzukat, hanem néhány soros motivációs levelüket is küldjék el a számukra. Egy jó kísérőlevél ugyanis rengeteg információt elárul gazdájáról. Különösen fontos ez, hiszen a személyzetiseknek (HR-esek) több száz pályázati anyag közül kell a legígéretesebbeket kiválasztaniuk. A szakemberek hangsúlyozzák, már néhány sorból kiderülhet, mennyire motivált, ambiciózus egy jelölt. Elég merész, kezdeményező, esetleg kreatív-e az önálló munkavégzéshez, vagy inkább visszahúzódó, aki azért szeret csapatban dolgozni. Persze egy motivációs levéltől még nem lesz nyitott könyv a munkavállaló élete, azonban egy lépéssel közelebb kerülhet a megpályázott álláshoz. Persze nem csak az interjúztatok vannak nehéz helyzetben, az álláskeresőknek ugyanis egyáltalán nem könnyű kitűnni a rengeteg pályázó közül. Az internetről letölthető sablonok követése csak az „alap”, a hozzáadott érték a jelölt személyiségéből, céljaiból fakad, aminek már a motivációs levélben meg kell csillannia. A toborzás-kiválasztással foglalkozó szakemberek ugyanakkor azt tapasztalják, hogy a pályázók többsége bele sem gondol abba, mekkora jelentősége van a kísérőlevelének. Egy semmitmondó motivációs levéllel ugyanis egy HR-est sem lehet arra ösztönözni, hogy részletesebben áttanulmányozza az álláskereső önéletrajzát. Következzenek - segítségképp - a legfontosabb szempontok: Terjedelem és stílus Néha a kevesebb több, ami a motivációs levélre is igaz! Az interjúztatóknak általában nincs idejük egy másfél oldalas vagy annál hosszabb iromány átolvasására, tehát a tömör, átgondolt, maximum 1500 karakteres levél az ideális. Komoly előnyre tehet szert az, aki képes barátságos, közvetlen módon, esetleg egy kis humorral fűszerezve leírni gondolatait. Tartalom és forma Bármennyire szeretné is a pályázó felhívni magára a figyelmet, a forma semmiképp sem mehet a tartalom rovására! Fontos, hogy a motivációs levél mind tartalmát, mind pedig formáját tekintve elkülönüljön az önéletrajztól. Túlzásokba azonban semmiképp sem szabad esni, így kerülni kell a színes hátteret, a kacifántos betűtípusokat, a befogadást zavaró túl kicsi vagy éppen túl nagy betűméretet. A kísérőlevél fejléce persze egyezhet az önéletrajzával, ami profizmusra utal. Megszólítás Érdemes megszerezni annak a személynek a nevét, aki elsőként fogja elolvasni a pályázati anyagot. Támpont lehet a hirdetés alján szereplő kontakt, de az adott céget is fel lehet hívni ez ügyben. Persze előfordul, hogy így sem sikerül megtalálni a megfelelő személyt, ilyenkor marad a „Tisztelt Hölgyem/ Uram” megszólítás. A tegezés- sel is érdemes óvatosan bánni. Néha ugyahis még azok a cégek sem veszik jó néven a közvetlenebb stílust, amelyek álláshirdetéseikben amúgy letegezik a pályázókat. Ezért engem válassz! A megpályázott pozíció pontos megjelölése után érdemes egyből a lényegre térni: miért keltette fel a pályázó érdeklődését a cég, illetve az adott álláslehetőség. Természetesen a legfontosabb a jelentkező pozitív tulajdonságainak bemutatása, amely illeszkedik a vállalati elvárásokhoz. Diszkréten, de lényegre törően meg lehet fogalmazni azt az egy-két korábbi eredményt, amelyet kamatoztatva a dolgozó erősíthetné leendő munkahelyét. Jó színben tüntetheti fel magát a jelölt, ha leveléből érződik, ismeri a cég tevékenységét, termékeit, szolgáltatásait, de semmiképp se használja a cég honlapjánál a CTRL C - CTRL V megoldást, azaz inkább saját szavaival írja le mindazt, amit tud a vállalatról. Ezt NE! Csakúgy, mint az önéletrajzban, a kísérőlevél esetében sem árt az óvatosság. Hanyagolja a pályázó a nehézkes, túlzottan bonyolult nyelvi szerkezeteket és az elcsépelt kliséket. Minden pályázó állíthatja magáról, hogy ,jó csapatjátékos”, ,jól bírja a stresszt” vagy „kiváló a kommunikációs készsége”, ha azonban konkrét példákkal támasztja alá, könnyebben el is hiszik neki. Továbbá semmiképp ne ismételje meg a munkavállaló a kísérőlevélben az önéletrajzát. Mielőtt az ENTER gombot megnyomná, kérje meg egy-két bizalmasát, nézzék át a pályázati anyagát. Egy komolyabb nyelvtani hiba ugyanis már bőven elég lehet az elutasításhoz. (KJ, JobLi) Egyből jó benyomást kelteni az interjúztatóban olyan feladat, mint megoldani egy nehéz egyenletet így törheti meg gyorsan a jeget az álláskereső ÖSSZEFOGLALÓ Tippekből és trükkökből sosem elég, ha egy jó állás megszerzése a cél. A kritikus pont egyértelműen az első találkozó. Tanulmányok is igazolják, hogy az interjúztatok az első percekben eldöntik, eséllyel indulhat-e a pályázó, vagy rögtön elbukik. Jó benyomást kelteni az interjúztatóban az első találkozás alkalmával legalább any- nyira nehéz és összetett feladat, mint első alkalommal megoldani egy többismeretlenes egyenletet. Persze bele lehet jönni, azonban addig sem árt a siker érdekében néhány praktikát bevetni. A jó benyomás érdekében persze a pontos érkezésnél, az illedelmes belépőnél és egy határozott kézfogásnál mindenképp többet kell tenni. A játék- szabályokat a megérkezés után is be kell tartani, így meg kell várni, hogy hellyel kínálják az álláskeresőt. A székbe, fotelbe huppanni, majd abban elfeküdni tilos, de a túlzottan feszengő, merev testtartás sem nyerő. A határozottság, a magabiztos reakció minden helyzetben a siker záloga. A feszengés végzetes hiba, ezért érdemes azonnal beszédbe elegyedni a HR-essel. Jobb ötlet híján egy - az épülettel, az irodai környezettel kapcsolatos - pozitív megjegyzés is megteszi. Ezek a barátságos észrevételek mindenképp jó benyomást kelthetnek az interjúztatóban, és segítenek megtörni a kínos csendet. A jégtörő viccekkel ugyanakkor még a merészebb jelentkezőknek is vigyázni kell, hiszen nem tudhatjuk, hogy megjegyzésünket tényleg humorosnak találják-e az asztal másik oldalán. Nemcsak az a lényeg, hogy mit mondunk, hanem az is, hogyan tesszük. Mivel a pályázó beszédstílusa, hangvétele is perdöntő lehet, tanácsos a hanghordozást is valamelyest az interjúztató beszédstílusához igazítani. Persze ne suttogjunk vagy hadarjunk még akkor sem, ha beszélgető- partnerünk ezt teszi. Az interjún az idegen szavak túlzott használata is kerülendő. Ennek okai egyszerűek: egyrészt izgalmunkban könnyen belegabalyodhatunk a mondandónkba, másrészt a felleng- zősség látszatát kelthetjük. A szakzsargon akkor szükséges, ha az inteijú szakmai pontjára- a pályázó korábbi feladatainak részletezéséhez, munkakörének pontos elemzéséhez- érkezünk el. Szigorúan tilos továbbá a munkát kínáló cég vagy a volt munkaadó kritizá- lása is. Ugyanakkor szimpátiát ébreszt az emberekben, ha a jelölt nevén is szólítja beszélgetőpartnerét. Ezt a trükköt érdemes a beszélgetés végén, az elköszönéskor is bevetnie a pályázónak. (KJ, JobL) ALLASHIRDETÉSEK Autóval rendelkező üzletkötő munkatársakat keresünk kiemelkedően magas jövedelemmel! 0036/706 346 669. MR9113791 Hegesztőket, csőszerelőket keres győri épületgépészeti cég azonnali kezdéssel. Érd.: info@rabgyor.hu +36/96/518-968. MR9113870 ♦ A csallóköznádasdi GROPO- Slovakia felvesz főiskolai végzettségű adminisztratív férfi munkaerőt (pályakezdők is jelentkezhetnek), továbbá gyakorlattal rendelkező szakképzett gépkocsi-szerelőt. Jelentkezni lehet személyesen Nádasdon a 11- es házszám alatt. MR9113934 24 órás ápolás osztrák családoknál - szeniorok gondozása. 2 hetes turnusok, a közvetítés díjmentes! Tanácsadás, szállás, étkezés, utazás. Ingyenes munkaközvetítés, osztrák vállalkozási engedély díjmentes intézése! Az osztrák Hilfswerkkel való együttműködés. 0911/908 858, k.petrikova@dyn-bs.sk MR9113881 ♦ Gépészt keresek JCB 3CX- re, Albárra. Tel.: 0905/486 577. MR9113835 ♦ Mestert keresek építkezésre. 0905/486 577, Albár. MR9113860--------------------------------------------------------------------------Finnországba keresünk hosszú távú munkavégzésre munkaerőt az alábbi szakmákban: Hg minősített hegesztő TIG (AWl) MIG/MAG (C02) rutilbeles, tömörhuzal, alumínium, saválló-rozsdamentes (érvényes minősítés minden esetben szükséges) ^^^^^®5^autófényező (PPG, Sikkens stb. vízbázisú festékek használatában szerzett jártasság) • CNC-gépkezelő (FANUC, Heidenhain, Siemens 840D, Mazaktrol - vezérlések valamelyikének biztos ismerete) ___________- JmÉ&g > / ____________________________ A fényképes szakmai önéletrajzot magyar vagy angol nyelven elektronikus formában a munkat@selekta.info e-mail címre várjuk. Telefon: +358 400 8979 T1 MP91100668 Weber Automation s.r.o, Brno, wolfratshauseni székhelyű Weber Schraubautomaten GmbH vállalat, amelyet Németországban a legjelentősebb gépészeti és automatizációs berendezések gyártójaként tartanak számon, szeretné csapatát megerősíteni egy szerviztechnikussal. Elvárások:-szakbizonyítvánnyal rendelkező ipari mechanikus vagy ehhez hasonló szak; -továbbképzés: elektronikus vagy PLC programozó;- szerelésautomatizáiás területén szerzett tapasztalat előny;- nyelvi ismeretek: szlovák, magyar és német vagy angol nyelv ismerete;- B típusú jogosítvány, hajlandóság utazni;- számító-gépkezelői ismeretek: Windows, Outlook, MS Word, MS Excel.,- önállóság, terhelhetőség, kommunikációs készség. Munkaköri feladatok:-a Weber típusú berendezések szervize (beszerelése, karbantartása, kezelésének megtanítása és javítása) Magyarországon, Szlovákiában esetenként Cseh- és Lengyelországban. Amit kínálunk:- teljesítménybér (alapbér t provízió a pótalkatrészek értékesítéséből . a szerviz keretében);- a betanulási idő után szolgálati gépkocsi, akár magáncélokra is, notebook, mobiltelefon;- egy sokéves tapasztalatokkal rendelkező német cég nyújtotta stabil háttér. Ha felkeltettük érdeklődését, fényképes szakmai önéletrajzát szlovák és német vagy angol nyelven a következő posta-/e-mail címre küldheti: Weber Automation s. r. o., Ing. Petr Novák, Šmídkova 5,616 00 Brno, Česká republika, e-mail: pnovak@weber-online.com [WEBER] A TECHNIKA, AMELY ÖSSZEKÖT MP91100629
