Új Szó, 2011. április (64. évfolyam, 76-99. szám)
2011-04-12 / 85. szám, kedd
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2011. ÁPRILIS 12. Közélet 3 Külföldön jóval több férfi, mint nő próbál munkát találni, a cégek főleg főiskolai végzettségű informatikusokat keresnek Toboroznak az osztrák és a német cégek Pozsony. A német és az osztrák munkaerőpiacon májustól megszűnnek a korlátozások, így már itt is szabadon kereshetnek állást. A munkavállalás formális akadályai megszűnnek, a bürokratikus megszorításokvi- szont néhány ágazatban megmaradnak. Az ügyintézés az illetékesek szerint mégsem lesz bonyolultabb a szlovákiai munkavállalásnál. DEMECS PÉTER Még mindig érvényes, hogy a két megnyíló országba elsősorban a jobb kereset végett indulnak szlovák állampolgárok szerencsét próbálni. Ezért nem csoda, hogy május közeledtével rohamosan szaporodnak Szlovákiában a német és osztrák munkaajánlatok. „2011 első negyedévében a profesia.sk portálon 378 osztrák és 443 német munkaajánlatot tettünk közzé, ami az elmúlt években a legtöbb” - közölte lapunkkal Lucia Buriano- vá, a legnagyobb szlovákiai állásközvetítő portál PR-mene- dzsere. Az osztrák és német munkáltatók főleg diplomás szakembereket keresnek. Az alapfokú végzettséggel rendelkező álláskeresők számára minimális ajánlat van. „Ausztriába főleg szakképzett, műszaki végzettséggel rendelkező munkavállalókat keresnek, a 2011-es álláshirdetések 69 százaléka ilyen volt. Ide sorolhatjuk a mérnököket, a lakberendező(TASR-felvétel, képarchívum Németország tárt karokkal várja a pincéreket két vagy az informatikusokat” - állítja Burianová. Az ajánlatok 16 százaléka menedzseri pozíciókat hirdetett. Ellentétben Ausztriával, Németországban inkább szakmunkásokat keresnek, rendkívül sok lehetőséget kínál például a vendéglátóipar. Aki pincérként, szakácsként, takarítóként vagy kőművesként akar elhelyezkedni, inkább a német ajánlatok közt keresgéljen. „Emellett német cégek is érdeklődnek a műszaki diplomás szlovák állampolgárok iránt” - mondta Burianová. Összességében elmondható, hogy az informatikusoknak, a pincéreknek és a szakácsoknak van a legnagyobb esélyük arra, hogy elhelyezkednek a két ország valamelyikében. Továbbá számos szociális és egészség- ügyi intézmény is keres alkalmazottakat. Azokból az adatokból, amelyeket a profesia.sk honlapon munkát kereső személyek adtak meg, kiderül, hogy külföldön több férfi, mint nő próbál állást találni. Az osztrák munkahelyekre jelentkezők 65 százaléka férfi, 35 százaléka nő. A németországi állások esetében ez a különbség még jelentősebb, az arány 75:25. A profesia.sk szerint ez főleg azzal van összefüggésben, hogy Németország távolabb van, ezért aki ott akar dolgozni, annak rendszerint ott is kell élnie, s a kiköltözésre a férfiak hajlandóak gyakrabban. A külföldi állások iránt érdeklődők többségének középiskolai végzettsége van (a leggyakoribb: gimnázium érettségivel). A második legnépesebb csoportba a nem érettségizett szakmunkások tartoznak. Gyér érdeklődés Mégsem lesz tolongás Ausztriában Pozsony/Bécs. Szinte biztos, hogy az osztrák munkaerőpiac megnyitása után nem emelkedik meg a munka iránt érdeklődő külföldi állampolgárok száma ebben az országban - derül ki az osztrák Wifo gazdaságkutató intézet legújabb felméréséből, amelyet az osztrák szociális ügyi minisztérium megrendelésére készítettek az elmúlt hetekben. Az adatokat, melyek igazolták, hogy indokolatlan az osztrákok félelme a piacnyitástól, tegnap ismertették Bécsben. A felmérés az Ausztriával szomszédos országokra, tehát Csehországra, Szlovákiára és Magyarországra vonatkozott. A Wifo adatai szerint a megkérdezett munkanélküliek csupán 0,4 százaléka tudná elképzelni, hogy Ausztriában próbál szerencsét. A három országból érkező munkanélküliek száma évente 11 500 és 16 500 között mozoghat. Elsősorban szakképzett munkavállalókról lesz szó. „Idővel, a szomszédos országok gazdasági fellendülésének köszönhetően, a munkanélküliek beáramlása is alábbhagy” - olvasható a jelentésben. A Wifo vizsgálata egyébként azt is igazolta, hogy az ausztriai munka iránt inkább a határ menti régiókban élők fognak érdeklődni, tehát azok, akik otthonról naponta utazhatnak majd munkába. Jelenlegi becslések szerint Ausztriában 9400 cseh, szlovák és magyar állampolgár dolgozik, számuk feltételezések szerint legfeljebb 26 ezerre emelkedhet - túlnyomó többségük jól beszél németül, így ez sem okozhat gondot. (TASR) MIT KELL ELINTÉZNIÜK A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÓBAN AZOKNAK. AKIK NÉMETORSZÁGBAN VAGY AUSZTRIÁBAN FOGNAK DOLGOZNI? ♦ Az alkalmazottakra és az egyéni vállalkozókra (SZČO) annak az uniós tagállamnak a jogszabályai vonatkoznak, amelyben dolgoznak. Az Európai Parlament és az Európai Tanács 883/2004-es számú rendelete szerint az alkalmazottakat csak egy tagállam törvényei érintik. Ez azt jelenti, hogy arra a szlovákiai munkanélkülire, aki Ausztriában vagy Németországban akar dolgozni, a szociális- és egészségbiztosítás terén az érintett ország jogszabályai fognak vonatkozni. Annak ellenére is, hogy Szlovákiában van az állandó lakhelye, vagy munkaadójának a székhelye. ♦ Ha Ausztriában vagy Németországban akar új állást keresni, kötelességeiről és jogairól a lakhelye szerint illetékes munkaügyi hivatalban érdeklődhet. ♦ Ha kötelező vagy önkéntes alapon fizeti a járulékot a Szociális Biztosítónak, akkor is ki kell jelentkeznie a rendszerből, ha ideiglenesen küldik külföldre dolgozni. (Ez az alkalmazottak és az egyéni vállalkozók esetében is érvényes.) Bővebb információhoz a www.socpoist.sk honlapon vagy a biztosító 59 248 967-es telefonszámán juthatnak. ♦ Ha a vállalkozó vagy az alkalmazott az úgynevezett kiküldött munkavállaló intézményét (inštitút vyslania) használja ki, a Szociális Biztosítóban az E101SK nyomtatvány kiállítását kell kérvényeznie. A pontos feltételeket a www.socpoist.sk/poistenie- a-zarobkova-cinnost-v-eu/ 1561s oldalon találják meg, ahol a nyomtatványt is letölthetik. Ezenkívül a kötelezően biztosított egyéni vállalkozónak nyolc napon belül tájékoztatnia kell a biztosítót, hogy más országban fog dolgozni, mindezt a természetes személyek regisztrációs nyomtatványán (registračný list fyzickej osoby). Ez vonatkozik azokra alkalmazottakra is, akiket a munkaadójuk küld külföldre - a bejelentés ebben az esetben a munkaadó kötelessége. 4 Ha az egyéni vállalkozók vagy az alkalmazottak nem teljesítik a kiküldött munka- vállalókra vonatkozó feltételeket, az osztrák vagy a német jogszabályok lesznek rájuk érvényesek. Ilyenkor a munkaadónak ki kell jelentenie alkalmazottját a Szociális Biztosítóban, és érdeklődnie kell az adott uniós tagállam szociális intézményénél arról, milyen szabályok vonatkoznak az alkalmazottakra. ♦ Ha valakinek Szlovákiában önkéntes betegbiztosítása és/vagy önkéntes munkanélküliségi biztosítása van, és Ausztriában vagy Németországban kötelezően vonatkoznak majd rá ezek a biztosítási formák, ki kell jelentkeznie a szlovákiai biztosítási rendszerből. ♦ Különböző tevékenységekre különböző biztosítási forma vonatkozhat. Ha a német vagy az osztrák jogszabályok szerint az egyéni vállalkozó vagy alkalmazott tevékenységére az önkéntes egészségbiztosítás vagy munkanélküli biztosítás vonatkozik,'akkor választhat, melyik önkéntes biztosítási rendszerhez akar tartozni. Ezért a biztosításról még azelőtt érdeklődjön az ország illetékes szociális ügyi hivatalaiban, mielőtt kiutazna. 4 Mindez nem vonatkozik a kötelező nyugdíjbiztosításra, melynél az EU lehetőséget ad arra, hogy a szlovák és a külföldi biztosítás is hatályos legyen, feltéve, ha'az érintett személyre élete során legalább egyszer vonatkoztak a szlovák jogszabályok - tehát ha legalább egyszer itthon is volt alkalmazott vagy vállalkozó.
