Új Szó, 2011. január (64. évfolyam, 1-24. szám)
2011-01-18 / 13. szám, kedd
20 Karrier - hirdetés ÚJ SZÓ 2011. JANUÁR 18. www.ujszo.com A nők direkt nem vállalják a jól fizető állásokat Egyáltalán nem mindegy, hogyan érezzük magunkat a napunk javát lekötő munka közben Sok nő szabad akaratából inkább háztartásbeli lesz ÖSSZEFOGLALÓ Gyakran vádolják a feministák azzal a nagy cégeket, hogy túl kevés nőt engednek fel a csúcsra a legjobban fizető vezető pozíciókba, és ezért van, hogy a nők átlagosan kevesebbet keresnek mint a férfiak. Egy friss brit kutatás azonban azt mondja, a nők nem azért hiányoznak a csúcsról, mert a férfiak nem engedik őket oda, hanem azért, mert az a saját döntésük, hogy nem is akarnak ilyen állásiján dolgozni. Egy 1949-es felmérés szerint akkor a brit és spanyol nők 20%-a ment hozzá olyan férfihoz, aki náluk jelentősen képzettebb volt. A ,jól házasodó” hajadonok arányának a női egyenjogúság előretörésével csökkennie kellett volna, ám ehelyett nőtt. A ’90-es évekre már a nők 38%-a ment hozzá sokkal iskolázottabb férfihoz, és a trend állítólag az egész nyugati világra jellemző. Catherine Hakim, a London School of Economics kutatásának vezetője azt mondta, hogy a többség nem vágyik a házastársak tökéletes egyenlőségére. Ehelyett a nők zöme tökéletesen elégedett (lenne), ha munka helyett otthon marad- hat(na) a háztartást vezetni és a gyerekeket nevelni. Amelyik családban az anyagi helyzet erre lehetőséget biztosít, ott a nő általában otthon is marad. Ha egy nő választhat család és karrier között, akkor a feminista felfogás szerint ez nő a férfiakhoz hasonlóan automatikusan a karriert, az önmegvalósítást fogja választani. A gyakorlat azonban nem ezt mutatja, sok nő szabad akaratából az otthon maradást választja. A brit kutatás azt mondja, hogy mindez annak ellenére van így, hogy manapság szinte nem számít már politikailag korrektnek, ha egy nő azt mondja, hogy ő nem karriert szeretne, hanem szívesen lenne háztartásbeli. Arról pedig végképp nem szokott szó lenni a nők egyenjogúsítása közepette, hogy ha valakinek van reális lehetősége választani a karrier és a háztartás között, akkor azok túlnyomórészt nők. Míg relatíve sok nő dönthet úgy, hogy ha akar, otthon marad a gyerekekkel, a férfiak között alig van olyan, akik számára ez a lehetőség nyitva álba. (velvet) Lassan fontosabb a munkánk, mint a családunk Nagyobb érték a jó állás ÖSSZEFOGLALÓ Első ízben végeztek boldogságfelmérést Nagy-Britanniá- ban, és kiderült: az emberek többségének a legfontosabb a munkahelye, annyira, hogy előbbre sorolják állásuk puszta meglétét, mint a magas fizetést. A brit statisztikai hivatal kétezer megkérdezett válaszait elemezve jutott arra, hogy az emberek jó közérzetük zálogai közül a három legfontosabbnak állásuk biztonságát, egészségüket és családtagjaikat tartják - 90% sorolta ezeket az első három helyre. A boldog élet további fontos feltételeinek mondták sokan gyerekeik biztos jövőjét, lakhelyük szép környezetét, társadalmi szabadságukat, vallási meggyőződésüket - adta hírül a Daily Telegraph brit lap. Egy friss magyar felmérés szerint egyre nagyobb értéke van a munkának a magyarok szemében. A Népességtudományi Intézet munkatársai 2000- ben és csaknem tíz évvel később is megvizsgálták, mit gondolnak a magyarok a munka és a magánélet viszonyáról, különös tekintettel a nők munkavállalására. 2000-ben azzal az állítással, hogy a család sokkal fontosabb, mint a munka, a megkérdezett férfiak 77%-a értett egyet. 2009-re ez az arány 58%-ra csökkent. A nőknél 74 százalékról 59-re esett vissza a család fontosságát hangsúlyozók aránya. Ahogy nőtt a munka fontossága, úgy emelkedett a dolgozó nőket elfogadók aránya is. Azzal az állítással, hogy „egy dolgozó nő is lehet jó anya”, 2000-ben csak a férfiak 62, a nők 68%-a értett egyet. Tavaly már a férfiak 71 és a nők 74%-a gondolta úgy, hogy a két szerep összeegyeztethető. (DT, MTI) A munkahelyi légkör javítása A munkahely életünk kiemelt színtere: rengeteg időt töltünk el ott. Épp ezért egyáltalán nem mindegy, hogyan érezzük magunkat munka közben. Mivel általában többen is ott vagyunk, a legjobb az, ha a munkahelyi légkör mások számára is pozitív és inspiráló. Mit tegyünk ennek érdekében? ÖSSZEFOGLALÓ A kellemes munkahelyi légkör kialakítása sokszor komoly odafigyelést, diplomáciai érzéket, a konfliktusok megfelelő kezelését és csapatmunkát igényel. Néhány hasznos tipp, ami segíthet a mindenkinek megfelelő, kellemes munkahelyi légkör kialakításában. Az otthonosan berendezett, virágokkal, élénk színekkel gazdagított iroda kellemesebb környezetet teremt (Peter Zókovič felvétele) 1. Legyünk a megfelelő helyen! Legyünk tisztában önmagunkkal, legyenek egyértelmű céljaink, és ennek megfelelően válasszunk munkahelyet magunknak. Ez még nem jelenti azt, hogy remek lesz ott a hangulat, de egy olyan helyen dolgozva, ahol eleve semmi keresnivalónk, nem érdemes a munkahelyi légkörrel túl sokat foglakozni. Inkább távozzunk, és keressünk egy jobb munkahelyet! 2. Dolgozni is kell Nem árt észben tartani ezt az apróságot, mielőtt azt mondanánk: „Ez az iroda dög unalom!” Ha mindenki csak a jó hangulattal foglalkozik, s közben nem megy a munka, rövid úton lapátra kerülhet az egész csapat. Tehát abból induljunk ki, hogy bent vagyunk és dolgozunk. 3. Nem vagyunk egyedül Rajtunk kívül más is van ott, jó, ha ezt észrevesszük. Ha például utáljuk a klímát, a zenét és a nyomtató zümmögését, és azt gondoljuk, akkor jó a munkahelyi légkör, ha kinyomjuk a légkondicionálót, csend van, és a nyomtatót is áramtalanítjuk, akkor lehet, hogy bakot lövünk, mert a többiek összesúgnak a hátunk mögött, vagy szenvednek a bogaraink miatt. Fontos tehát, hogy legyünk tekintettel a munkatársainkra, ezzel együtt természetesen elvárhatjuk, hogy a mi érdekeidet is tartsák szem előtt, az érzéseinket pedig tiszteletben. Néha persze csak kompromisszumok útján lehet megoldani a problémákat. 4. Hagyjuk otthon a rosszkedvet Ha magánéleti problémáink vannak, ami rányomja a bélyegét a mindennapokra, akkor sem helyes azonban a gondjainkat magunkkal cipelni a munkahelyre. Ha egész délelőtt a szerelmi csalódásod miatt zokogunk, vagy a párunkkal üvöltözünk mobilon keresztül, akkor rendesen beteszünk a munkahelyi légkörnek is. Ez hatalmas hiba! 5. Kell egy kis vidámság Ha valami jó dolog történik velünk, osszuk meg a többiekkel! Ha nagy öröm ért, meséljük el nekik! Ha sikerült összehozni egy fantasztikus süteményt, vigyünk belőle kóstolót! Ha megtudunk valami vicceset cégen belül, nevethetünk együtt rajta. Nem szép dolog a pletyka, de annál szórakoztatóbb! 6. Cégbulik és csapatépítés Ha van lehetőségünk, legyünk ott a megbeszéléseken, közös vacsorákon, bulikon, névnapokon, búcsúztatókon és hasonló rendezvényeken! Itt jobban megismerhetjük a többieket és ők is minket. Nem csak a munkahelyen lehet gondoskodni arról, hogy megfelelő legyen a munkahelyi légkör. Szervezzünk olyan programokat, amelyek a cég falain kívül esnek, és lehetőség van a megszokottól eltérő környezetben is megismerkedni egymással. Ezek lehetnek kirándulások, kalandtúrák vagy egyszerű sörözések is. 7. Figyeljünk a környezetre! Azzal is hozzájárulhatunk a jó hangulathoz, ha egy kicsit szebbé varázsoljuk a szobát, az irodát. Tegyünk ki az asztalra pár fényképet, rakjunk a folyosóra virágokat, ha senkinek sem zavaró, szólhat a rádió, vagy valami más. Ha mindannyian megtesszük ezt, személyesebbé válik a helyiség, és ez sokat javíthat a légkörön. 8. Csapatmunka Az is összekovácsolhat egy csapatot, ha közösen dolgoztunk, egymást segítve. Ha mindenki csak a saját feladatára összpontosít, akkor esetleg segítség helyett keresztbe tehetnek a többieknek. Ha egyazon célért dolgozik az egész csapat, és közben egymásra is figyelnek, akkor az egyének halmazából összetartó közösség lesz, nem beszélve a megnövekedett hatékonyságról, aminek a főnök is csak örülhet. 9. Tanuljunk kommunikációt Vagy tanulják együtt! Nem mindig olyan egyszerű valamit megfelelően elmondani valakinek, és nem mindig tudod könnyedén megértem, mit akar a másik. A kommunikáció a kapcsolattartásról szól. Ismerkedjünk meg az alapvető kommunikációs elemekkel, aztán növeljük a tudásunk speciális módszerekkel, pl. tanuljunk meg olvasni a másik szemmozgásából. Ez persze csak néhány lehetőség arra, hogy minél többen jól érezzék magukat a munkahelyen. Egy kis kreativitással, az arculat csinosításával nagyon sokat lehet mozdítani az ügyön. (SZT, HarmN) Budapesti székhelyű, magyar kereskedelmi vállalat kereskedelmi képviselőt keres Szlovákia területére. Elvárások: ssaját gépkocsi ^szlovák-, magyarnyelv-tudás 'ókretivitás, megbízhatóság 'ókereskedelmi érzék GC Jelentkezés levélben vagy e-mailben, magyar nyelvű önéletrajzzal és fényképpel: Cím: Euroclassic Kft. Budapest 1025, Ferenchegyi út 11., Hungary E-maií cím: tfarago<g;euroclassic.hu ÁLLÁSAJÁNLAT MUNKÁT KERES-KÍNÁL Sachbearbeiter/in für unser Büro in Komárno gesucht. Voraussetzungen: gutes Deutsch in Wort und Schrift, Kenntnisse in MS- Office, vertraut mit allgemeinen PC-Anwendungen, Teamfáhigkeit. Telefonszám: 0907/489 967. E-maü: slocon.komarno@gmail.com MR9II0I3 ♦ Telemarketinges irodai munka Pozsonyban, fiataloknak, 750,- euró-tól. Jelentkezés SMS-ben a 0918/973 375-s számon. MR9110039 ♦ Itt az új év! Ezért új munka- lehetőséget kínálunk. Megbízható, célratörő és kommunikatív embereket keresek cégembe. Érdeklődni lehet a következő telefonszámon: 0917/933 039. MR9110081 ♦ Mellékállás, 400 EUR jövedelem internettel rendelkezőknek, 0915/143 979. MR917099 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! www.ujszo.com MP911041
