Új Szó, 2010. szeptember (63. évfolyam, 202-225. szám)
2010-09-22 / 218. szám, szerda
www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2010. SZEPTEMBER 22. KARRIER - HIRDETÉS 17 Elbocsátáskor ne égessük fel hátunk mögött a hidakat, ne vesszünk csúnyán össze a társaság vezetésével Ki van rúgva! Mi a teendő ilyenkor? Van kiút az alagútból? A felmondás után sokan nagyon komoran látják a helyzetüket, ami megnehezíti a jó döntés meghozatalát. (SITA-felvétel) Mire kell figyelnie a nőnek, ha vezető pozíciót tölt be? Ha csak játszik a hajával... ÖSSZEFOGLALÓ Amikor a főnök azzal keres meg minket, hogy beszélni szeretne velünk, négyszemközt, vagy csörög a telefon és a vállalat személyzetise jelentkezik, mondván, menjünk fel hozzá, az bizony rossz jel. Többnyire ezzel veszi kezdetét az elbocsátási procedúra. Mi a teendő üyenkor? ÖSSZEFOGLALÓ Az elbocsátás sem a munkaadónak, sem a munkavállalónak nem kellemes, noha utóbbit jobban megrázza. Akad olyan munkaadó, aki a személyzetisre (HR- es) bízza a feladatot, mások megtisztelik azzal alkalmazottaikat, hogy személyesen közlik: nem tartanak igényt munkájukra. Valójában teljesen mindegy, kinek a szájából hangzik el a rettegett mondat, lélektani szempontból viszont nem mellékes, szán-e ránk a főnök még pár percet, mielőtt megválik tőlünk. Ahogy az sem, hogyan nézünk szembe a ténnyel és miként reagálunk. Általában a két végletes lehetőség valamelyikét „produkáljuk”: veszünk egy mély levegőt és higgadtan fogadjuk a bejelentést, megköszönjük a közös munkát és távozunk, vagy felégetve magunk mögött minden hidat, hagyjuk, hogy az érzelmeink vezéreljenek és egykori felettesünkön - vagy a rossz hír hozóján, a személyzetis kollégán - töltjük ki dühünket, csalódottságunkat. Az első lehetőség kifizetődőbb. Igyekezzünk megőrizni méltóságunkat és profitáljunk a helyzetből, még akkor is, ha nehéz. Legyünk pozitívak, tárgyilagosak, kerüljük az érzelmi kitöréseket, maradjunk nyugodtak, és kérdezzük meg, más területen tud-e kínálni valamit egykori főnökünk, a későbbiekben pedig számítha- tunk-e a segítségére, ajánlására - röviden így összegezhetők teendőink. Más kérdés, hogy mire vagyunk képesek, és az adott pillanatban kinél mikor szakad el a cérna. Könnyű mondani, annál nehezebb „élesben” úgy viselkedni, mintha az elbocsátás nem rázna meg minket. Nem is arról van szó, hogy megjátszva magunkat; pókerarccal álljunk egykori főnökünk előtt, bizonygatva, hogy valójában mindegy, kirúg-e vagy sem. Különösen, ha csak azért viselkedünk így, hogy tartsuk magunkat. Erre amúgy is kevesen képesek. Ez csak arra jó, hogy arra késztessük főnökünket, értékelje át a rólunk kialakított képet: joggal feltételezi, hogy ha nem érdekel minket az elbocsátás, nyilván nem szívesen dolgoztunk a cégnél. Érdemes tehát ügyelnünk arra, hogyan reagálunk a kellemetlen hírre. Nem megoldás, ha a személyzetisre vagy a főnökre támadunk, szitkozódunk, kiborulunk. Ha már megszületett a fájó döntés, felettesünk nem fogja meggondolni magát, még akkor sem, ha nekiesünk, vagy elsírjuk magunkat, netán elkezdünk könyörögni neki, hogy ne váljon meg tőlünk, mert létfontosságú, hogy ne vesz- títsük el állásunkat. A lelkiismeretes munkaadót megrázza, ha meg kell válnia alkalmazottaitól, ráadásul a hírt személyesen kell közölnie. A heves érzelmi kitöréssel mindkét fél számára még kellemetlenebbé tesszük a búcsút. Maradjunk tárgyilagosak és udvariasak. Ha kérdésünk van vagy magyarázatot várunk, akkor se veszítsük el a fejünket, ne vonjuk kérdőre egykori főnökünket. Közeledjünk hozzá úgy, mint korábban, amikor még valóban felettesünk volt. Legyünk pozitívak Ugyan mi a jó abban, ha nincs munkánk? Ha egyik pillanatról a másikra nem kell bemennünk dolgozni? Hogyan legyünk pozitívak ebben a helyzetben? Alapigazság, hogy a negatív benyomások alapjaiban változtathatják meg a rólunk kialakult képet. A rossz tapasztalatok villámgyorsan felülírhatják főnökünk korábbi véleményét, még akkor is, ha évek óta ismer minket. Ezért érdemes odafigyelnünk arra, hogy pozitív képet őrizzen rólunk, különösen, ha munkánkkal meg volt elégedve. Előfordulhat ugyanis, hogy a későbbiekben a segítségére szorulunk. Ha a rémálom valóssággá vált: elbocsátottak, már nincs munkánk, ne essünk pánikba. Gondoljuk át, mit értünk el eddig, hogyan, merre érdemes továbblépnünk. Sovány vigasz, hogy ilyenkor van időnk kielemezni, mit végeztünk aktív éveink során. Mégis hasznos alaposan elemezni magunkat és helyzetünket. Tegyük fel a kérdést: elégedettek voltunk-e állásunkkal (igaz, sokan azért dolgoznak, hogy pénzt keressenek, másodlagos szempont, hogy szeressék is, amivel foglalkoznak), hol van a legnagyobb esélyünk az elhelyezkedésre, képesek vagyunk-e tovább lépni, tanulni, esetleg más területen szerencsét próbálni. Az is fontos szempont, hogy tudjuk, mennyit érünk valójában. Ehhez azonban át kell tekintenünk az aktuális munkakerő-piaci viszonyokat: mennyit változott a kereslet-kínálat, amíg mi egy adott helyen dolgoztunk. Nézzünk utána, hogy saját területünkön milyen elvárásai vannak a munkaadóknak - előfordulhat, hogy képzettebb jelentkezőket keresnek -, és mérlegeljük, meg tudunk-e felelni ezeknek. Lépjünk tovább Az álláskeresés a legtöbb munkavállalónak kellemetlen procedúra: önéletrajzot írni, folyamatosan nézegetni az álláshirdetéseket, hátha rábukkan egy kedvező ajánlatra, majd állásinterjúkra járni és várni a cégek visszajelzését - ami lehet, hogy sosem érkezik meg. Mindez embert próbáló és sok türelmet igényel. Ilyenkor nem árt, ha felhasználjuk régi kapcsolatainkat. Ha vannak. Békében váltunk el egykori munkaadónktól? Keressük meg, és faggassuk ki, hátha hallott olyan állásról, ami érdekelhet minket. Kevés ugyan az esély arra, hogy érdemben hozzá tud járulni sikeres elhelyezkedésünkhöz, de egy próbát megér, hiszen tisztában van képességeinkkel, készségeinkkel, és ha jó munkakapcsolatot alakítottunk ki vele az évek során, biztos, hogy szívesen segít. Ha egykori főnökünkre nem számíthatunk, érdeklődjünk ismerőseinknél, barátainknál, és folyamatosan böngésszük az állásportálokat, megsokszorozva esélyeinket a mielőbbi elhelyezkedésre. (hv, ú) Elég egy ideges kézrándulás, egy gondosan tekergetett hajtincs vagy az arcunkra fagyó mosoly ahhoz, hogy kifejezzük bizonytalanságunkat. Vezetők esetében ezek az apróságok tekintélyromboló óriásokká nőhetik ki magukat. Mire érdemes figyelniük a nőknek, ha vezető pozíciót töltenek be? A rátermett, beosztottak szemében elismert- és megbecsült vezetőnél két tulajdonság elengedhetetlen: a felelősség- vállalás, hogy nemcsak a cég, de az alkalmazottak iránt is elkötelezett; és legalább ennyire fontos a tekintély, a hatalom kifejezése. A karizmatikus, hiteles vezető a vállalat motorja. A Forbes.com a férfi és a női vezetők megnyilvánulásait, testbeszédét tanulmányozva összegyűjtött néhány jellemzőt, amely a női vezetőt az alkalmazottak szemében „gyengévé”, kevéssé megbízhatóvá teszi. A bólintás finom jelzés, mellyel kifejezzük, hogy figyelünk arra, aki beszél hozzánk, követjük gondolat- menetét, egyúttal arra bíztatjuk, hogy folytassa mondandóját. A gyakori bólintással - amit kiválthat izgalom, unalom vagy a tehetetlenség érzése is - azonban éppen ellenkező hatást érhetjük el: önkéntelenül vagy tudatosan azt sugallhatjuk, hogy túl akarunk lenni a beszélgetésen, gondolatban már máshol járunk. Női vezetők esetében a szapora bólogatás tekintélyvesztés- sel járhat, arra utalhat, hogy inkább a másikra hagyja a dolgot, ha úgy érzi, kellemetlen helyzetbe került, vagy egy őt nem érdeklő kérdés merült fel. A bólogatás helyett jobb rövidre zárni a dolgot: ha a másik túl bő lére ereszti mondanivalóját, pár udvarias szóval szakítsuk félbe, vagy célratörő kérdésekkel lendítsük tovább a beszélgetést. Ahhoz, hogy a vezető éreztesse hatalmát, tekintélyét, teljes testi valójában jelen kell lennie. Ha egy megbeszélésen vagy üzleti találkozón a cégvezető összehúzza magát, kezét az ölébe ejti, fejét lehajtja, testbeszédével azt sugallja, hogy valójában nincs is ott, az alkalmazottak, üzletfelek egy idő után figyelmen kívül hagyják megnyüvá- nulásait. De tekintélyéből mindenképpen veszítem fog. Egyenes tartás, szemkontaktus és határozott, de nem arrogáns viselkedés a sikeres tárgyalás záloga. Nyomás alatt testbeszédünkkel sokat elárulhatunk lelkiállapotunkról: belső feszültségünkről mesél az ujjtördelés, a hadonászás, ülő helyzetben a doboló láb vagy ujjak. Nőknél kellemetlen helyzetben előjöhet a hajtekergetés, mint stresszlevezető tevékenység, a ru- hagyűrögetés, vagy az ékszerekkel való játszadozás. Ha hajlamosak vagyunk rá, hogy bizonytalanságunkban póttevékenységet folytassunk, tudatosan figyeljünk mozdulatainkra. A nők arra is hajlamosak, hogy egy-egy helyzetben öntudatlanul is kinyüvánítsák érzelmeiket: egy kézmozdulattal vagy egy sajnálkozó pillantással. Érdemes mérlegelni, hogy vezetőként milyen, személyes megnyilvánulásokat engedhetünk meg magunknak. A mosoly pozitív megerősítés: egyetértést, megértést, szimpátiát sugároz, ám a vezető, aki túl sokat mosolyog - és még a nehéz helyzetekben sem lankad jó kedve - veszít hitelességéből. Az üzleti tárgyalásokon érdemes csínján bánni a „mosolytárral”, hogy a partnerek ne vonhassák kétségbe szándékaink komolyságát. Hasonló a helyzet a köszönetnyilvánítással. Azzal, hogy a másiknak megköszönünk valamit, jelezzük, hogy nyugtáztunk egy gesztust, elfogadtuk a segítséget és díjazzuk is. A gyakori köszöngetés azt a látszatot keltheti, hogy a másik lekötelezettjei va- gyúnk. Vezetők esetében érdemes elkerülni ezt a csapdát. Egy egyszerű köszönöm sokszor úgyis többet ér, mint a hosszas hálálkodás. Míg a vezető pozíciót betöltő férfiak az üzleti vagy céges tárgyalásokon, megbeszéléseken gyakran - a nőknél gyakrabban - félbeszakítják beszélgetőtársukat, ha kérdé- sük/kétségük támad, vagy éppen kíváncsiak a részletekre az éppen terítéken lévő témával kapcsolatban, a vezető pozíciót betöltő nők többsége hasonló helyzetben kivárja az alkalmas pillanatot, amikor a beszélő egy lélegzetvételnyi időre elhallgat. Nem szerencsés, ha valaki állandóan a másik szavába vág és pozíciójából adódóan mindig megpróbálja irányítani a beszélgetést, ám tudni kell, egy adott pillanatban hogyan jelezhetjük finoman, hogy hozzászólnánk a témához, (hv, ú) A sok tesztoszteron kiszámíthatatlanná teszi a főnököt Helytelen döntésekhez vezet ÖSSZEFOGLALÓ ÁLLÁSAJÁNLAT A munkahelyi vezetők túl magas tesztoszteronszintje rossz hatással lehet a vállálkozásra: azok az igazgatók ugyanis, akikben túlteng a nemi hormon, gyakrabban körnek tiszavirág-életű üzleteket. Ezen kívül hajlamosak megpróbálkozni más cégek ellenséges átvételével is - állítják amerikai kutatók. A British Columbia Egyetem kutatói felfedezték, hogy az emberi tényezők sokkal fontosabb szereppel bírnak, mint eddig gondolták. Az ügyvezetők nem mindig követik az üzleti elemzéseket, és a magasabb tesz- toszteronszint olykor irracionális cselekedethez vezet - írják a Manager Science című szaklapban. Már egy ideje ismert, hogy a túl magas tesztoszteronszinttel rendelkező férfiaknak magasabb az ag- ressziós potenciáljuk, és gyakrabban hajlamosak provokálatlan erőszakkitörésekre. A magas tesztosz- teronszint a psziché változásához is vezethet - támasztja alá a felismerést Georg Pfau, a linzi Német Szexuális Orvoslás Akadémiájának orvosa. Egy orvosüag előírt hormonterápia, amely során különböző hormonkészítmények segítségével a tesztoszteronszint csökkentése a cél, nem ad okot aggodalomra. Sokkal inkább problematikus az az eset, amikor önállóan, a teljesítményjavítása és az izomtömeg növelése érdekében vesz be valaki tesztoszteront. (MTI/InfoR) ♦ 600 euró kéthetente mellékállásban! 0908/039 719, Skype: lgnbiz. MR915613 ♦ A csallóköznádasdi GROPOSlovakia teherfuvarozási vállalat felvesz gyakorlattal rendelkező kamionsofőröket konténerfuvarozásra. Jelentkezni lehet személyesen Nádasdon a 11-es házszám alatt reggel 9 órától este 18 óráig. MR915648 ♦ Felveszünk sofőrt kamionra. 0917/080 350. MR915737 ♦ Csempézőt keresek. 0905/926123. MR915786-♦ Fehérnemű gyártó cég győri központtal Szlovákia egész területére területi képviselőt (düert) keres. Elvárásaink: kiváló kommunikációs készség, kereskedelmi tapasztalat, nagyon jó szlovák- és magyarnyelv-tudás, gépkocsivezetői tapasztalat, fényképes önéletrajz. Kínálatunk: fix fizetés + jutalékos fizetés, céges gépkocsi, mobil. E-mail: info@daisy-dessous.hu MR915800 ♦ Az építőiparban tevékenykedő Leid Slovakia Kft. marketingmenedzsert keres. Tel.: 0903/217 349. MR915803 ♦ Szakképzett henteseket keresek magyarországi munkára. Magas kereseti lehetőséggel. 0036/20-363-7176. MR915813 Az egyes hirdetések nyelvtani és tartalmi helyességéért nem vállalunk felelősséget! Budapesti székhelyű, magyar kereskedelmi vállalat kereskedelmi képviselőt keres Szlovákia területére. Elvárások: vsaját gépkocsi 'Tszlovák-, magyarnyelv-tudás ^kretivitás, megbízhatóság ^kereskedelmi érzék (E Jelentkezés levélben vagy e-mailben, magyar nyelvű önéletrajzzal és fényképpel: Cím: Euroclassic Kft. Budapest 1025, Ferenchegyi út 11., Hungary E-mail cím: tfaragocajeuroclassic.hu MP911041
