Új szó, 2006. március (59. évfolyam, 50-75. szám)
2006-03-15 / 62. szám, szerda
Régió 5 www.ujszo.com ÚJ SZÓ 2006. AAÁRC1US 15. A munkáltató törvényesen járt el, ám a tisztesség talán más hozzáállást követelt volna meg részéről Telefonhívásra ébredtek: kirúgták őket a munkahelyükről Komárom. Február közepén mintegy száz munkatársát küldte el egyik napról a másikra a dél-komáromi ipari parkban működő Za-Co Kft. Jogilag természetesen minden rendben van, hiszen az alkalmazottaknak 2006. január elsejétől érvényes, meghatározatlan időre szóló munkaszerződésük volt, három hónap próbaidővel. V. KRASZNICA MELITTA Emberileg viszont erősen megkérdőjelezhető az a mód, ahogyan a munkaadó elbocsátotta alkalmazottait. Lapunkat több érintett megkereste a Komáromi és az Érsekújvári járásból, akik elmondták: az éjszakai műszakból hazatérve, többségüket álmából felverve érte a társaság telefonhívása, miszerint másnap már nem kell bemenniük dolgozni, mert azonnali hatállyal el vannak bocsátva. Leginkább a módszert kifogásolják A nevük elhallgatását kérő panaszosokat annál inkább kellemetlenül érintette a munkáltató döntése, mivel éppen januárban kaptak meghatározadan időre szóló munkaszerződést. Eddig ugyanis vagy meghatározott időre szóló szerződés alapján, vagy úgynevezett kiskönyvre, azaz szerződéses munkavállalóként dolgoztak a cégnél. „Azt gondoltuk, végre megnyugodhatunk, tartós munkahelyünk lesz, erre alig egy hónap elteltével az utcán találtuk magunkat - mondták. - Nem értjük, miért kötött ilyen szerződést velünk a cég, ha tudta, hamarosan úgysem lesz ránk szüksége? Hozzátesszük, már januárban is egy hét kényszer- szabadságra küldtek, de akkor nem gondoltuk, hogy ilyen súlyos a helyzet. Nem tudjuk azt sem, mi alapján állították össze az elbocsátottak névsorát. Egy-két évet mindegyikünk lehúzott már a társaságnál, nem voltunk kezdők. Azt is bizton állíthatjuk, hogy mindig a társaság rendelkezésére álltunk, szabadnapunkon is bementünk dolgozni, ha úgy kívánták. Azt reméltük, lojalitásunkat értékelni fogják, erre most ez a fizetség.” Az egykori dolgozók arról is meséltek: több esetben megtörtént, hogy aki szabadnapján nem fogadta a cég hívását, máris röpült. Szinte állandó készenlétben kellett állniuk, de úgy látszik, ez sem volt elég! A felmondólevelet egyébként - február 17-i dátummal - postai úton február 21-én kapták kézhez az elbocsátottak. „Ami talán legjobban fáj, az a módszer, ahogyan úrnak eresztettek bennünket. Any- nyit talán joggal elvártunk volna, hogy a műszak leteltével személyesen közöljék velünk az erre illetékesek: többé nem számítanak munkánkra. Tudjuk, törvényileg nem kellett megindokolni döntésüket, mégis jólesett volna, ha elmondják: nem a munkánkkal volt baj, hanem kevesebb a megrendelés, ezért kénytelenek megválni tőlünk. Akkor kevésbé lett volna fájó ez az egész!” - tették hozzá az Új Szónak nyilatkozó egyik volt alkalmazott. A munkáltató álláspontja A felmerülő kérdésekre Zahovay Zoltánnál, a Za-Co Kft. ügyvezető igazgatójánál kerestük a válaszokat, aki két hét elteltével igencsak szűkszavú feleleteket küldött szerkesztőségünkbe. íme a kérdések az azokra adott válaszokkal: 1. Beszélgetőtársaim többsége 2006. január elsejétől meghatározatlan időre szóló munkaszerződést kapott, három hónapos felmondási idővel. Ez a tény megnyugtatóan hatott rájuk, hiszen úgy gondolták, most már biztosabb az állásuk. Ha Önök számítottak arra, hogy alig másfél hónap múlva el kell bocsátaniuk mintegy száz alkalmazottat, miért volt szükség arra, hogy januárban ilyen munka- szerződéseket írjanak alá velük? Zahovay Zoltán: A kialakult helyzet senki számára sem jó, mindkét félnek (munkavállaló és munkaadó) fájdalmas, érthetően érdekeket is sérthet. Nem számítottunk az alkalmazottak elbocsátására, ezért is kötöttünk határozatlan idejű munkaszerződést. 2. Az elbocsátott alkalmazottak nem a jogi oldalát vitatják a társaság lépésének, sokkal inkább a módszert nehezményezik. Elvárták volna, hogy személyesen közöljék velük a rossz hírt. Ön szerint nem lett volna tisztességesebb eljárás a személyes közlés? Zahovay Zoltán: Az elbocsátások (munkaszerződések megszüntetése) személyi oldalának mérlegelése jelen esetben is a munkaadó joga és felelőssége is. 3. Mi alapján állították össze az elbocsátottak listáját? Közöttük több olyan személy is volt, aki már csaknem két éve a Za-Co Kft.-nél dolgozott, tehát megfelelő gyakorlattal is rendelkezett. Az érintettek állítása szerint szabadnapjaikon is készenlétben álltak, vállalták a túlórákat, a pluszszolgálatokat abban bízva, hogy a cég értékek magatartásukat. Szerintük kivételezés is tapasztalható a cégnél. Zahovay Zoltán: Az elbocsátásoknak csak gazdasági oka volt, más nem, ezzel munkatársaink is tisztában voltak/vannak. 4. Hány személyt foglalkoztat jelenleg a Za-Co Kft? Várhatók a jövőben további elbocsátások? Zahovay Zoltán: A Za-Co Kft. több száz főt foglalkoztat, létszámát mindenkor a gazdasági igényekhez illeszti. Vannak szabad helyek az ipari parkban Slepecký Eleonórától, a Komáromi Regionális Munka-, Szociális és Családügyi Hivatal igazgatójától megtudtuk, hogy a Za-Co Kft. hivatalosan értesítette őket az elbocsátásokról, így gyorsan megpróbáltak reagálni a kialakult helyzetre. „A dél-komáromi ipari park egyes vállalatai szinte folyamatosan hirdetnek felvételt. Február vége felé volt is egy meghallgatás, amelyen már a Za-Co Kft.-tői elbocsátott személyek közül is többen részt vettek. A felkínált állást viszont néhányan azért utasították vissza, mert csak úgynevezett kis- könyves munkavállalást biztosított a munkáltató” - mondta az igazgatónő. Megjegyezte azt is, hogy a fentiekben vázolt eset sajnos nem egyedi. Jelenleg egyébként minőségellenőröket, operátorokat és elektroműszerészeket is keresnek dél-komáromi, valamint tatabányai cégek. „Azt tanácsolnám valamennyi érintettnek, hogy keresse fel komáromi Cél irodánkat a Király püspök utcában, ahol ingyenes és részletes tájékoztatást kap a régióban található szabad helyekről” - tette hozzá az igazgatónő, (vkm) A papírgyári távhővezeték olyan rossz állapotban van, hogy felújítás nélkül nem használható Párkányban nem lesz olcsóbb a fűtés BUCHLOV1CS PÉTER Párkány. A jelenlegi távhőszolgáltatás mellett alternatív fűtési rendszer kiépítése is elképzelhető, ám ez szintén pénz kérdése - tudtuk meg Folk Róbert energetikustól, akit február 28-i hatállyal neveztek ki a házkezelőség igazgatójává. A városban jelenleg 680 koronát kémek 1 gigajoule-nyi hőért, s ez az ár a jövőben sem lesz alacsonyabb. „Tekintettel arra, hogy a mostani központi kazánház is hitelből épült, s ezt a hitelt még három évig fizetnünk kell, nem gázüzemű, tehát másfajta hőforrás megépítésében egyelőre nem gondolkodunk. Ugyanakkor léteznek olyan eljárások, amelyek révén például akár szalmából, hulladékból és más anyagokból is előállítható hőenergia. Az viszont biztos, hogy az új technológiát végső soron a lakosság fizetné meg, s ez 2007 januárjától, amikorra a házkezelőség törvény szerint is önálló gazdálkodású kft.-vé alakul át, még inkább érvényes lesz - taglalta az új igazgató, majd így folyatatta: - Nálunk ugyanis az állam az ilyen technológiák bevezetésére legfeljebb kölcsönt ad, céltámogatást nem”. Folk szerint az is kérdéses, hogy ismét működtethető lesz-e a papírgyár és a város közti hővezeték, amelyen keresztül régebben a gyárból kapta a hőt a lakosság. „A szóban forgó hővezetéket teljesen fel kellene újítani, továbbá a gyár területén található, de a város tulajdonát képező hőcsereállomás is már szinte csak rom. Rendbetételük szintén komoly bemházást igényelne, jókora anyagi ráfordítással, tehát a megvalósítást illetően e téren is szkeptikus vagyok - fejtegette az igazgató. A sokat emlegetett „több lábon állás” Folk szerint tetszetős gazdasági érvnek tűnik, ám piaci alapon működő cégnek nem érdeke akár még egy további (szénre, fára vagy más nyersanyagra működő) kazánt beállítania, hiszen az csak rendkívüli esetben termelne energiát és pénzt, hosszú távon egyáltalán nem lenne kifizetődő. A közeljövőben a II. hőcsereállo- mást fogják teljesen felújítani, s ezt már kizárólag saját anyagi forrásból. Internetes szolgáltatói oldalt is indítanak. „Ez egy - a személyiségi jogokat és adatszolgáltatást tiszteletben tartó - interaktív honlap lesz, ahol az ügyfelek kérdéseket tehetnek fel, véleményezhetik munkánkat, e-mailban is kifejthetik javaslataikat, észrevételeiket, mi pedig szintén e-maüban a legrövidebb időn belül válaszolunk” - magyarázta Folk. Az új igazgató ugyanakkor azt is elképzelhetőnek tartja, hogy a portálon a legnagyobb adósok listáját is közzéteszik. A Diófa utcai öreg gázkazánokkal 32 lakást fűtenek. Ezeket a kazánokat sürgősen le kéne cserélni, ám valószínűbb az, hogy mini hőerőművet telepítenek oda, mert az jóval gazdaságosabb, ráadásul a villamosenergia-többletet értékesítenék a piacon - tudtuk meg az igazgatótól, aki idén nyárra ígért előbbrelépést a Diófa utcai fűtés ügyében. A párkányi volt laktanyában felépült vadonatúj lakásokat március végére adják át, ám a bekötőutak e hónap végéig nem készülnek el. A távhővezeték nincs üzemképes állapotban (Vojtech Remeň felvétele) A körözött csaló (A biztonsági kamera felvétele alapján készült rendőrségi fotó) Hamis iratokkal nyitott számlákra kérte a pénzt Egy utazási iroda kontójára akart meggazdagodni ÚJ SZÓ-HÍR Pozsony. Egy csaló felkutatásához kéri a rendőrség a lakosság segítségét. A 35^40 év körüli férfi egy fővárosi utazási iroda számlájáról próbált meg átutalni több millió koronát néhány gyanús bankszámlára, amelyeket - mint utóbb kiderült - hamis iratok segítségével maga nyitott meg még tavaly - tájékoztatta lapunkat Alena Toševová pozsonyi kerületi helyettes rendőrségi szóvivő. A fővároson kívül Komáromban és Nagyszombatban is vezetett számlát. A keresett férfi 175 centiméter magas és erős testalkatú, Pénzügyi próbálkozását nem kísérte siker, ám tettéért 5-től 12 évig terjedő börtönbüntetésre ítélhetik, (ú) EMLÉKEZÉS 1848/1849-RE Március 15. (szerda) Fél - 10.30: ünnepi megemlékezést tartanak a helyi magyar alapiskolában az oktatási intézmény pedagógusai és tanulói. A diákok verses- zenés összeállítást mutatnak be. (ú, kor) Csallóközaranyos - 14.00: ünnepi műsor és koszorúzás a kultúrház melletti kopjafánál az MKP helyi alapszervezete és a polgármester közös szervezésében. (vkm) Pozsonyepeijes - 8.30: emlékműsor a helyi kultúrházban; 9.30: kopjafaavatás az iskola parkjában; 10.00: fogadás az iskola épületében; 10,30: történelmi műveltségi vetélkedő, történelmi emléktárgyak készítése. (ti) Csilizradvány - 18.00: gyer- tyás megemlékezés a kultúrházban. Díszvendég: Duray Miklós. A Szevasz Színház Petőfi Sándor művét, A helység kalapácsát adja elő. (jóm) Március 16. (csütörtök) Lég - 18.00: megemlékezés a kultúrházban az MKP helyi szervezetének rendezésében, (jóm) Március 17. (péntek) Feketenyék - 17.00: ünnepi műsor a kultúrházban. (gl) Lakszakállas - 18.00: megemlékezés és koszorúzás az em- lékszobomál, fellép a helyi Boncák Színpad, (vkm) Nemesó csa -17.00: koszorú- zási ünnepség az öreg református templomban Baranyay József honvéd őrnagy és Csorba József honvéd tizedes síremlékénél, majd kultúrműsor a helyi művelődési központban. (vkm) Muzsla - 17.30: Ünnepi emlékest a kultúrházban, utána fáklyásmenet és koszorúzás, (buch) FELHÍVÁS Jedlik Ányos-díj Szímőtől Szímő. Március 31-ig várja az érsekújvári járásbeli község önkormányzata és a Jedlik Kuratórium a javaslatokat a Jedlik Ányos-díjra, amelyet idén már ötödik alkalommal ítélnek oda azoknak a szlovákiai magyar szakembereknek, akik a természet- és a társadalomtudományok terén kiemelkedő teljesítményt értek el. A díjra valamennyi szlovákiai magyar tudományos és kulturális intézmény, szervezet tehet javaslatot, a végső döntést a kuratórium hozza meg. Bób János, Szímő polgármestere az önkormányzat és a kuratórium nevében arra kéri az intézményeket és a szervezeteket, éljenek a lehetőséggel, hogy 2006-ban is a leginkább kiemelkedő teljesítményt nyújtó személyt díjazhassák. Az ajánlásokat 2006. március 31-ig kérik eljuttatni Szímő község hivatalába (Obecný úrad, 941 22 Zemné č. 268). (száz)
