Új Szó, 1989. július (42. évfolyam, 153-178. szám)
1989-07-18 / 167. szám, kedd
ÚJ szú 5 1989. VII. 18. A pártmunka formáiról és módszereiről A Steiner Gábor Hajógyár kommunistáival A Nehézgépipari Művek Komáromi (Komárno) Steiner Gábor Hajógyárában a múlt év márciusában tartott üzemi pártkonferencia határozatai egyebek között feladatul adják a társadalmi szervezetek tevékenységének aktivizálását, valamint a pártmunka formáinak és módszereinek folyamatos tökéletesítését oly módon, hogy az irányításban a közvetlen visszacsatolás hatékonyan érvényesüljön. A pártmunkában alkalmazott új formák és módszerek eredményeként a dolgozókollektíva tanácsának tevékenysége is ígéretesen bontakozik ki. Közvetlenül ellenőrzik a pártalapszerveze- tek taggyűlésein elhangzott észrevételek alapján hozott intézkedések hatását, a régi üzemben (amit belátható időn belül a kutatóintézethez csatolnak) jelentős mértékben javultak a munkafeltételek, az üzemi pártbizottság nómenklatúrájába tartozó káderek rendszeresen végeznek személyes számvetéseket, miközben egyáltalán nem veszik figyelembe, hogy a vezető dolgozók milyen gyakran alkalmazzák a divatos szakkifejezéseket. Elsősorban azt követik nyomon, hogy tevékenységük mennyiben céltudatos és eredményes. A munka formáiban és módszereiben bekövetkezett változásokat négy alapszervezetben és a dolgozókollektíva tanácsának tevékenységében mértük fel. Az üzemi pártbizottság rendszeresen összegezi az alapszervezetek taggyűlésein elhangzó észrevételeket. Ezek többsége a vállalat vezetését érinti, így az ezen a szakaszon dolgozó kommunisták pártalapszer- vezete is foglalkozik velük. Bemard Hatala, a pártalapszervezet elnöke elmondta, hogy miként oldották meg a legigényesebb munkahelyen a hegesztők és a hajótestegyengetők nagyarányú elvándorlását. A munkaerő megtartása céljából december elsejétől az itt dolgozók kiemelt munkabért kapnak. Jelenleg az intézkedés hatékonyságát elemzik. Úgy tűnik, hogy a ,,A pénz nem boldogít“ közmondás, ezúttal is érvényes. Erről azonban már bővebben Cséplő Béla, a kommunista hegesztőket és hajótestegyengetőket tömörítő pártalapszervezet elnöke beszélt.- A mi munkahelyünkön nem dolgoznak a nyugdíjjogosultság korhatáráig. Fizikailag annyira megterhelő a munka, hogy egy időszak elteltével az emberek többségét kevésbé igényes munkahelyre kell áthelyezni. A folytatódó munkaerőelvándor- lás okainak teljes elemzése még folyamatban van, de már most nyilvánvaló, hogy ebben a munkabérezés mellett a munkafeltételek és a termelés-előkészítés is szerepet játszanak.- A probléma része a több éve fennálló és máig sem megoldott levegőcsere a hegesztéstől füsttel telítődött munkahelyeken Úgy tűnik, hogy a felelős dolgozók végül is megtalálták a megoldást. Az elszívó berendezést a karbantartó részlegtől átvette a termelő részleg, vagyis „gazdája“ lett annak, amit közvetlenül használ. Fekete József annak a pártalap- szervezetnek az elnöke, amelynek hatásköre a hajógyár vezető munkahelyeire és a hajózási részlegre terjed ki. E munkahelyen a pártalapszervezet csak olyan határozatokat fogad el, amiket a kommunisták teljesíteni képesek. Ez magától értetődőnek tűnik, a gyakorlatból azonban tudjuk, hogy nincs mindenütt így. Nagyon ügyelnek, hogy náluk ne honosodjon meg az a gyakorlat, amely oly sok helyen ássa alá a pártalapszervezetek tekintélyét. Olyan esetekről van szó, amikor az emberek eljutnak a felismerésig, hogy az adott problémáról már szóltak a termelési értekezleten, a pártcsoport ülésén és a pártgyűlésen is, vagyis valamennyi fórumon, de a megoldás mégis késik. Az alapszervezet kommunistái megkövetelik: ne írják a számlájukra mások hiányosságait, de a saját problémáikat azon nyomban és következetesen megoldják. Az ilyen „indokolt következetesség“ kifizetődik. Eredményeként nemcsak a negyedéves terveket teljesítik folyamatosan, hanem a pártalapszervezet is tekintélyt szerzett. A pártalapszervezetben, amelynek Hadina László az elnöke, értékes tapasztalatokkal rendelkeznek a szerkezeti átalakítások idején végzett pártmunkában. A munkahely, ahol az alapszervezet tevékenykedik, az éves gyártási program előkészítése és a rengeteg munka ellenére a tervek szerint egyesül a kutató és fejlesztőintézettel. Ezzel magyarázható az eluralkodott bizonytalanság, hiszen az emberek tudni szeretnék, hogy ha „valami történik“, milyen konkrét körvonalakat kap munkájuk, mi várja őket. A pártelnök figyelmeztet a tényre, hogy eddig munkájukat a sorozatgyártás jellemezte, és ennek megfelelően a régi üzemben hatékonyan érvényesült a brigádrendszerű munkaszervezés és bérezés. Most azonban egyedi dolgokat, prototípusokat fognak gyártani, s a termelési szerkezet is megváltozik. A munkaérdekeltség a jövőben más lesz mint jelenleg. Az embereket érdekli, hogy milyen lesz a munkájuk, mennyit fognak keresni, mik a kilátásaik. Ezért igénylik a vezetők gyakoribb látogatásait és magyarázatait, s a pártbizottságok közös ülésein más alapszervezetekkel együttműködve keresik egyes problémák megoldásának a lehetőségeit. A berendezések gazdaságtalan üzemeltetésének, a gépkarbantartások következetlenségének, valamint az anyagszállítás rendszertelenségének bírálatával elnyerik a dolgozók bizalmát. Az új munkaforma a dolgozókollektíva tanácsának tevékenységében is érvényesül, amelyet egy évvel ezelőtt választottak. Elnöke Ke- éiar Sándor, az elektromos berendezéseket gyártó részleg vezetője. Munkaköri feladatai közvetlenül összefüggnek a termeléssel, s mivel az üzemi pártbizottság egyik alelnöke, a vállalat problémáit teljes egészükben ismeri. Amíg több üzemben azt tapasztaljuk, hogy a dolgozókollektíva tanácsa tevékenységének első részében elsősorban szervezési ügyekkel foglalatoskodik, itt már a kezdet kezdetén sokat tettek a munka hatékonyságának fokozása, a munkaszervezés tökéletesítése és a bérezés ösztönzőbbé tétele, es a munkafeltételek javítása érdekében.- A hajóépítés egyes szakaszai még mindig nehéz fizikai munkát igényelnek - mondta Kesiar Sándor. - Ezért szorgalmazzuk, hogy a hajótestegyengetők nehéz munkája már a közeljövőben könnyebbé váljon. Az új technológia lényegében kivonja a használatból a kalapácsot, a jelenlegi legsajátosabb munkaeszközt. Konkrét bérintézkedésekkel igyekszünk megtartani azokat a dolgozókat, akik a hajóépítésben gazdag tapasztalatokkal rendelkeznek. A munka hatékonyabbá tétele érdekében a tanácson belül három bizottság tevékenykedik: a termelési-gazdasági, a tudományos-műszaki, valamint a káder-személyzeti és szociális. Az egyes kérdéseket előbb a bizottságokban vitatják meg, így a tanács a vállalatvezetéshez már messzemenően konkrét javaslatokat továbbít. Hasonlóan járnak el a műszaki-gazdasági dolgozókkal kapcsolatos kérdésben. A felmérés keretében a munka hatékonyságát és a magas létszám indokoltságát elemzik. A tanács feladatának tekinti választóival való kapcsolatának állandó elmélyítését. A dolgozókat munkájukról nemcsak a dolgozókollektíva küldötteinek a gyűlésén tájékoztatják, hanem a termelési értekezleteken és a pártalapszervezetek nyilvános gyűlésein is. A gyűléseken jelen lévő tanácstagok az eszmecseréken elhangzott észrevételekről, javaslatokról és bírálatokról egyben a tanácsot is tájékoztatják. így a gazdasági vezetés számára mindig konkrét és céltudatos javaslatokat dolgoznak ki. Ilyen volt például a kőművesek munkájának újszerű megszervezésére és a termelési költségek csökkentését célzó gépkiselejtezésekre tett javaslat. A termelés szervezésében felmerülő, az egyes hajóépítő munkák folyamatos végzését nehezítő valamennyi hiányosság hátterét felfedik. A tanács javaslatára alakult meg az a kollektíva, amely a hegesztők rendelése szerint a hajótest kijelölt részébe a munka megkezdése előtt beszereli az elszívó berendezést. Ezzel a munkafeltételek javultak. A hajógyári kommunisták tevékenységének elemzése során a pártmunka olyan újszerű formáira és módszereire mutattunk rá, amelyek erősítik a dolgozók bizalmát a pártalapszervezetek iránt. Ez a bizalom a jelentős vállalati átszervezések idején rendkívül fontos. Amikor az egyes munkahelyeken megszűnik a sorozatgyártás, és a fejlődés új lehetőségeit a termékszerkezet felújításában, valamint a minőség javításában kell keresni, a pártmunka sem maradhat változatlan. Egyet kivéve, a dolgozók bizalmát, amit változatlanul meg kell tartani. Ez a hajógyárban sikerül, amit a kommunisták számának folyamatos bővülése is bizonyít. A tavalyi pártkonferencia előtt 21,94 százalékos volt a szervezettség, jelenleg pedig 24,12 százalékos. Párhuzamosan egyre több a szimpatizáló párton- kívüli, akik a párthatározatokból adódó feladatokat kezdeményezöen teljesítik, s személyes meggyőződésből hatékonyan segítik a pártmunkát. GEJZA VILŐEK, a Pravda munkatársa EGRI FERENC, lapunk munkatársa #/ | / A megrendelőkért vagyunk A Nagykürtösi (Veíky Krtíá) Szolgáltató- és Termelő Vállalat nagycsalomjai (VelM óalomija) üvegező részlegén találkoztam a Varga házaspárral. Szándékuk, hogy ez év július elsejétől magánvállalkozóként dolgoznak tovább. Varga Pál kitanult üvegező, már 23 éve dolgozik szakmájában, ennek felét a szolgáltató- vállalatnál töltötte. Korábban a járási székhelyen dolgoztak. Amikor Nagycsa- lomján átadták az új szolgáltatóházat, ennek már öt éve, szívesen vállalták, hogy az itt berendezett üvegezőmühely- ben dolgoznak, mert közelebb esik lakóhelyükhöz. Annak ellenére, hogy valóban nagy az érdeklődés az üvegezés és képkeretezés iránt, folyton azt hallják a vállalatnál, hogy ez is a veszteséges szolgáltatások közé tartozik. Az új rendelkezés alapján elhatározták, hogy önállósítják magukat. Ilyen formában jobban ki tudják majd elégíteni a megrendelők igényeit. Hiszen érdekelve lesznek abban, hogy akár határidő előtt is, vagy a megegyezett időpontra elvégezzék a vállalt munkát, természetesen kifogástalan minőségben. Továbbá érdekük, hogy minél többféle alapanyagból válogathassanak a megrendelők. Ahogy dolgoznak, úgy boldogulnak majd. Az ügy intézése meglehetősen körülményes, de jól látják, hogy szükséges változásokat eszközölni a szolgáltatóiparban, mert ha egy szolgáltatás veszteséges, annak okát sürgősen orvosolni kell. Jobb munkaszervezéssel, az igényekre való rugalmasabb reagálással, az adminisztrációs munka csökkentésével, a szolgáltatást irányító vezető szakemberek meg válogatásával, és nem utolsósorban az anyagpazarlás megszüntetésével lényegesen befolyásolható egy-egy szolgáltatás rentabilitása. Évek óta az illetékesek semmit, vagy alig tettek valamit a változás érdekében. Lépten-nyo- mon tapasztalhatjuk, hogy ami nem a sajátunk, azt pazaroljuk. De ők eddig sem dobták a szemétbe a fennmaradt üvegdarabokat, mert nem tudni, mikor, hol és mire használható még fel. Hogy minél kevesebb legyen a hulladék, egy-egy üvegtáblát többször is megmérnek, hogyan lehetne a leggazdaságosabban levágni belőle a kívánt méretet. Magánvállalkozóként az anyagbeszerzés, a papírmunkák intézése, a munka elvégzése mind az ó dolguk lesz. Nem lesznek függő viszonyban az anyagbeszerzőktől, egyszerűbb lesz az adminisztráció. Szükség esetén akár szombaton és vasárnap is dolgozhatnak. Természetesen ez többletmunkát jelent, csakhogy a vevők megtartása, a folyamatos megrendelés érdekében áldozni kell valamit. Már tapasztalhatták, hogy a szolgáltató- vállalatoknál sokszor az alkalmazkodás, a rugalmasság hiánya riasztja el a megrendelőket. Új műhelyükben, Ipolyharasz- tiban (Chrastince) szeretnének minél többet nyújtani, hogy a megrendelő elégedett legyen a szolgáltatással, s ók se fizessenek rá a boltra. B Qy Egyenruhás nyomkeresők Azt gondolná az ember, hogy az előző napi tábori foglalkozás után pihennek a katonák. Ám az ébresztő, a reggeli torna, a kiképzés a mai nap is idejében megkezdődött. A tiszteken, a katonákon nem látszik a fáradtság. Dolák Gyula őrnagy, az egység ügyeletese nem kis büszkeséggel jegyzi meg.- Felderítök vagyunk, megszoktuk a megpróbáltatásokat, a fizikai megterhelést. Amikor a sorkötelesek bevonulnak hozzánk, problémájuk van az erőnléttel, a rendszeres kemény kiképzés azonban megedzi Viola László: Ügyelünk arra, hogy jármüveink mindig üzemképesek legyenek őket. Megtanulják a felderítés alapismereteit, a hosszú menetelést és mesterfokon az önvédelmet. Két melegítés katona kerül elő Gyorsan szedik a levegőt, látszik rajtuk, hogy futottak. Megtudjuk, a felderítők versenyére készülnek. Miroslav Uhrích szakaszvezető és Miroslav Ondrejkovic őrvezető tagja annak a versenyrajnak, amely Milán Jenco főhadnagy vezetésével tavaly a felderítők versenyén a keleti katonai körzetben az első helyet szerezte meg. A magasabb egységben elért idei eredményeik alapján megszerezték a jogot arra, hogy ismét rajthoz álljanak. Erről Szűcs Elemér, a parancsnok helyettese beszélt.- Egységünknek jó hírneve van, erre mindnyájan büszkék vagyunk. Olyan lövészoperátoraink vannak, mint Igor Kubkovic, René Mrázek, akik az első lövéssel megsemmisítik a célt, olyan felderítőink, akik figyelmét a harci feladat teljesítése közben semmi sem kerüli el. Ami az előttük levő terepen él és mozog, vagy éppen álcázva van, azt mind pontosan rögzítik a térképen. Jóleső érzés ilyen katonákkal együtt szolgálni. Miroslav Uhrích szakaszvezető a bevonulás előtt hajógépészként dolgozott. Talán a véletlen, de nem a dunai határőrséghez hívták be, hanem a felderítőkhöz került. Az előző helyen bővíthette volna szakmai ismereteit, de mégis örül, hogy itt szolgálhat. Pedig a felderítők élete nehéz, ám ő kedvét leli benne.- Kétségtelen, hogy sokat kell tanulni, meg kell ismerni a feltételezett ellenség harci módszereit, fegyvernemeit, topográfiai ismeretekre kell szert tenni, elsajátítani az állatok, a madarak hangjának utánzását, hogy a harci feladat teljesítése közben jelt tudjunk egymásnak adni. Ismerni kell a híradós eszközöket, azt, hogy a különböző terepeken hogyan álcázhatja magát a katona. Egyszóval, nálunk senki sem unatkozhat.-Amikor először kellett kötélhíd segítségével természetes akadályt leküzdenünk, bizony az inamba szállt a bátorság, de ma már csukott szemmel is biztosan mozgok a gyors folyású folyók fölött - veszi át a szót Miroslav Ondrejkovic őrvezető. - A beosztásom harci járművezető, de a felderítő egységnél mindenhez érteni kell a katonának, hogy adott esetben társait helyettesíteni tudja. A két fiú egy rajban, harci járműben szolgál, de ott van velük az egység egyik legjobb lövészoperátora is, a már említett Kubkovic őrvezető. A bevonulás előtt mindketten aktívan futballoztak, de nem ismerték egymást, itt lettek jó barátok, ősszel együtt szerelnek majd le.- A néphadseregben, de főleg itt a felderítőknél hamar ráébred az ember, hogy a harci feladat teljesítése közben egymásra vagyunk utalva - vélekedik a szakaszvezető. - Sok verejtékbe, erőbe kerül, amíg összerázódik a kollektíva, amíg olyan lesz, mint a miénk. Nincs jobb dolog a jól végzett munka tudatánál, az igazi katonabarátságnál. Munkaruhát viselő katona jelenik meg a körletben. A parancsnokságon van elintéznivalója. Mivel várnia kell, hogy fogadják, figyelmesen hallgatja a két altiszt beszélgetését.- A műhelyben dolgozom, társaimmal együtt azon fáradozunk, hogy a jármüvek mindig harcképesek legyenek - jegyzi meg. - Az alapkiképzést már magam mögött tudhatom. Így tudom, milyen megterhelő a felderítők munkája. Büszke vagyok arra, hogy egységünk versenyraja az idén immár harmadszor próbálja megszerezni a keleti katonai körzetben az első helyet. Viola László közlegényhez hasonlóan mások is jó eredményekről számolhatnak be. Petr Vosádka őrnagy, az egység parancsnoka politikai helyettesének szavai is ezt bizonyítják.- Gépjárművezetőink baleset nélkül közlekednek és a fegyelemmel sincs baj. A megterhelés ellenére az egység katonái sokat segítenek a szlovák főváros két alapiskolájában a honvédelmi nevelésben, a versenyek megszervezésében, de jó kapcsolatot tartunk fenn az egyik üzem Népi Milícia egységével is. Tény, hogy a szakköri tevékenység nem erősségünk, de a katonai körzet népművészeti versenyén a fiúk egy második helyezést értek el. A legtöbb figyelmet a katonák fizikai erőnlétének fokozására fordítjuk, mert enélkül a felderítők nem érvényesülhetnek. Elérkezik az ebédidő. Amíg a katonák éhségüket csillapítják, Szűcs őrnaggyal beszélgetek.- A fiam és lányom gyakori vendég a laktanyában. Eljönnek szétnézni, kíváncsiak, hogyan telik édesapjuk napja. A tízéves lányom már harmadik éve dzsúdóra jár. Előfordul, hogy a kötelesség napokig távol tart a családtól, ezért állíthatom, hogy a jó családi háttér, megértő feleség nélkül nehezen boldogulnék. A piros barettsapkát viselő Dolák őrnagy, aki mögött 386 ejtőernyős ugrás van, még megtoldja.- Több magyar nemzetiségű tiszt szolgál itt felelős beosztásban. Azt A felderítő egységnél mindenhez érteni kell. Miloslav Ondrejkovié az elmélettel ismerkedik (A szerző felvételei) hiszem, hogy ezzel is erősítjük a hazánkban élő nemzetek és nemzetiségek jó kapcsolatát. Becsületes helytállásunkkal tanúsítjuk, hogy méltók vagyunk feletteseink bizalmára. Az ebédről visszatérő katonákat az ellátásról faggatom. Különböző vélemények hangzanak el, de abban egyetértenek, hogy az ellátásra nem lehet panaszuk, ezt bitonyítja egyébként az is, hogy otthonról alig érkezik csomag a címükre. A szakaszvezető és az örvezető is ebéd után van már, őrszolgálatba készülnek. Búcsúzóul sok sikert kívánok nekik a közeli versenyhez.- Köszönjük..., ami rajtunk múlik, megtesszük. Az egység bármelyik katonája ugyanezt mondta volna. NÉMETH JÁNOS
