Új Szó - Vasárnapi kiadás, 1987. január-június (20. évfolyam, 1-25. szám)
1987-02-20 / 7. szám
SZLOVÁKIA KOMMUNISTA PÁRTJA KÖZPONTI BIZOTTSÁGÁNAK NAPILAPJA VASÁRNAPI KIADÁS 1987. február 20. XX. évfolyam 7. szám Ára 1 korona A Prostéjovi Ruhaipari Vállalat az iparág nagy és korszerű szervezetei közé tartozik. Sokéves hagyományai vannak. Dolgozói a szak- szervezetek közelgő XI. országos kongresszusa tiszteletére rendkívüli aktivitást fejtenek ki. A legaktívabbak közé tartoznak a 14-es számú üzemegység dolgozói, ahol a férfiöltönyöket varrják, többnyire kivitelre. A múlt évet is sikeresen zárták: kötelezettségvállalásukat 3 millió korona értékben túlteljesítették s a tervhez képest több mint félmillió korona értékű alapanyagot megtakarítottak. A képen: Jaroslava Bureáová, a 14-es számú üzemegység Csehszlovák - Szovjet Barátság Szocialista Munkabrigádjának tagja szovjet megrendelésre készülő férfizakókat varr. (Vladislav Galgonek felvétele - ÖSTK) A kerületi és ágazati szakszervezetek már befejezték tanácskozásaikat. A különböző szintű szakszervezeti konferenciákon sok olyan létfontosságú kérdés felvetődött, amely mindannyiunk közös érdekeit érinti. Napjainkban egyik legsürgetőbb feladat a népgazdaság hatékonyságának növelése, az intenzifikálás meggyorsítása és a tudományos-műszaki haladás eredményeinek következetes gyakorlati alkalmazása. Azt a felismerést már a konferenciákon is hangsúlyozták, hogy e kérdések megoldásában egyre meghatározóbb szerepe van a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalomnak. S nyilván sok szó esik e kérdéskörrel kapcsolatban a szlovákiai szákszervezetek kongresszusán is. A konferenciák résztvevői egyetértettek abban is, hogy a két kongresszus közötti időszakban tovább nőtt a szakszervezetek ereje és tekintélye, s munkájuk minőségileg is sokat változott. Gyarapodott a dolgozók műveltsége, szakmai, politikai és közgazdasági ismerete. Az emberek döntő többsége megértette, hogy a jó ügyért, az értelmes célokért való küzdelemben áldozatos, kemény munkára van szükség. Ennek jele- kénWogható fel az a vitathatatlan tény is, hogy az ismert gondok, nehézségek ellenére is teiyszerúen és arányosan fejlődött a népgazdaság, s egyre többen megértik: az intenzív fejlődés megköveteli a jó tapasztalatok hasznosítását, a korszerű irányítási módszerek' és a haladó munkaformák alkalmazását. A Szlovák Szocialista Köztársaságban például jelenleg 4286 kollektíva alkalmazza a brigádrendszerű munkaszervezést és javadalmazást. E rendszer szerint dolgozó brigádok magasabb munkatermelékenységet érnek el, mint az adott munkahely átlaga és lényegesen javult a brigádok előállította termékek minősége is. A Povaíská Bystri- ca-i Vágmenti Gépipari Művek Gördülőcsap- ágygyárában a brigádokban a munkatermelékenység négyszer gyorsabban növekedett, mint a vállalat egészénél. A Georgi Dimitrov Vegyipari Művek 3. polipropiléngyártó üzemegységének egyik brigádja két év alatt 2600 tonnával növelte formálisan vezették be a brigádrendszerű javadalmazást, csupán azért, hogy emeljék a brigádok számát. Ahol a gazdasági vezetők, a pártszervezet és az üzemi szakszer- vézeti bizottságok nem szentelnek kellő figyelmet a brigádok komplex előkészítésének, ott természetes, hogy nem érhetők el a kívánt eredmények sem. a termelést. Egyébként a vállalatnál 8 millió koronát takarítottak meg a termelési költségek csökkentésével. Sajnos, e téren is vannak rossz tapasztalatok. Több helyen felszámolták a brigád- rendszerű munkaszervezést és javadalmazást alkalmazó kollektívákat, mivel nem tisztázták előre a feladatokat és nem készítették elő a brigádok eredményes munkájához szükséges feltételeket. Ilyen okokból esett szét egy kollektíva a zvoleni Buőiná- ban, a turany-i Drevinában pedig öt kollektíva oszlott fel szervezési hiányosságok miatt. Több ágazati konferencián esett szó arról is, hogy egyes üzemekben felületesen, Vita tárgyát képezte az ágazati konferenciákon az is, mit kellene tenni a hatékonyság növeléséért, a minőség javításáért, az anyagi és energiaforrások jobb kihasználásért, a tartalékok feltárásáért, a munkaerővel való ésszerűbb gazdálkodásért. Hangsúlyozták azt az igényt, hogy a munkát minden szinten jobban, hatékonyabban kell megszervezni. A szakszervezetek nyugat-szlovákiai kerületi konferenciáján egyebek között bírálták egyes gyártmányok minőségét és alacsony műszaki színvonalát. Jóllehet a kerületben szüntelenül növekszik mind a kiváló minőségű, mind az új gyártmányok hányada, az innoválás folyamata még mindig lassú. A világpiaci versengésre alkalmas gyártmányok hányada nem felel meg sem a potenciális lehetőségeknek, sem a szükségleteknek. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a minőségi kérdések megoldása során jobban ki kell használni az egyes vállalati kollektívák pozitív tapasztalatait. A vágsellyei (Sara) Duslo vállalatnál 1986-ban így sikerült 52,8 százalékról 72,61 százalékra növelni az első minőségű osztályba sorolható termékek részarányát. Mindezek a követelmények a szakszervezetekkel szemben is magasabbra teszik a mércét. Tudatosítaniuk kell, hogy a rájuk váró feladatokat csak úgy tudják sikeresen megoldani, ha még élőbbé és szorosabbra fűzik kapcsolataikat a dolgozók millióival, ha anyagilag is érdekeltebbé teszik őket a termelésben. Minden szakszervezeti alapszervezet vegye komolyan feladatát. Teremtsenek olyan légkört, hogy mindenki gazdának érezze magát a saját munkahelyén. Legyenek kérlelhetetlenek a közömbösség, az elbizakodottság, a hanyagság minden megnyilvánulásával szemben. Továbbra sem kerülheti el a figyelmüket a dolgozók jogainak esetleges megsértése, vagy a vezetőknek a hatalommal való visszaélése. Még határozottabban kell fellépniük a szocialista elvektől idegen jelenségek, a harácsolás és a korrupció ellen. Nem vitás, hogy a szakszervezetek a pártszervezetekkel közösen sokat tehetnek a jó munkahelyi légkör megteremtéséért, a kitűzött közelebbi és távolabbi célok eléréséért. Elsősorban úgy, hogy képesek a gazdasági és társadalmi folyamatok reális felmérésére, munkastílusuk és munkamódszereik folyamatos megújítására és korszerűsítésére. _ TOROK ELEMÉR
