Új Szó, 1987. február (40. évfolyam, 26-49. szám)
1987-02-23 / 44. szám, hétfő
Az ellátás is a munkájuk mércéje A KOMMUNISTÁK NYÍLT TANÁCSKOZÁSA A zöldséget és gyümölcsöt forgalmazó tröszt vezérigazgatóságának kommunistái évzáró taggyűlésükön a szervezeti élet kérdéseinek megvitatása mellett a fő hangsúlyt annak elemzésére helyezték, hogyan sikerült az elmúlt évben teljesíteni feladataikat az ellátásban. Ezzel szoros összefüggésben a tröszt dolgozóinak helytállásával és munkakörülményeivel is foglalkoztak. Birálóan felmérték a CSKP KB Elnökségének levele nyomán hozott intézkedéseik megvalósítását is. Eredmények és fogyatékosságok Tavaly az új kereskedelempolitikai irányvonal érvényesítésével arra törekedtek, hogy a korábbinál kielégítőbb legyen a zöldség- és gyü- mölcsellátás. Az elvárásoknak több szempontból eleget is tettek. Megvalósították azt az elképzelésüket, hogy a kevésbé ismert, nem hagyományos zöldségfélékkel megismertessék a vásárlókat és az áru csomagolása terén is történt némi előrelépés. Forgalmi tervüket az év folyamán nem teljesítették folyamatosan, amit olyan külső tényezők is befolyásoltak, mint a déligyümölcs- szállítmányok késése, a szőlő és a barack importjával kapcsolatos nehézségek. Szeptembertől novemberig pedig csökkent az alma iránti kereslet, bizonyára többnyire a saját termést fogyasztotta a lakosság. De amint a beszámolóban Štefan Valí- ček, a pártszervezet elnöke rámutatott, a gondok annak következtében is elmélyültek, hogy a vezérigazgatóság irányítómunkája nem volt egységes. Ez rossz légkört teremtett a trösztön belül és az alacsonyabb szinteken is. A dinnyebehozatal kapcsán felmerült nehézségek után tarthatatlannak ítélték meg a helyzetet. Leváltották a vezérigazgatót. A kommunisták aktivizálták a dolgozókat, s végül a raktári és szállító dolgozók és az eladók összefogásával sikerült a kiskereskedelmi forgalmi tervet 100,3 százalékra teljesíteni. Csupán a bratislavai vállalat maradt adós a terv megvalósításában: a vezetők nem voltak képesek úgy mozgósítani beosztottjaikat, hogy az aktivitásuk meghozza a kívánt eredményt. Az elmúlt év tapasztalatai tehát világosan megmutatták, új módszereket kell keresni az irányításban, a szervezésben és nem utolsó sorban a káderkérdéseket is meg kell oldani a 8. ötéves tervidőszak igényes feladatainak teljesítése érdekében. Mitől függ a választék? A fogyasztók az irányítás és a szervezés fogyatékosságait szinte a saját bőrükön tapasztalták. A rendszertelen áruszállítás, a gyakori hiánycikkek a zöldségboltokban arra utalnak: valami nincs rendben. Erről nyíltan szóltak a vezérigazgatóság kommunistái, sürgetve a negatív jelenségek felszámolását. Tűrhetetlennek minősítették azt a gyakorlatot, hogy olyan zöldségféléket hozzunk be külföldről, melyek nálunk is megteremnek. Persze erről a kereskedelem csak kis mértékben tehet, de az is tény, a laza szállítói- megrendelői kapcsolatok is szerepet játszanak ebben. A termelők - a mezőgazdasági vállalatok - ugyan az aszály okozta nagy terméskieséssel indokolták a hiányt, de tulajdonképpen már a szerződésekben sem sikerült rögzíteni a lakosság által igényelt mennyiséget. Főképp a gyümölcsféléknél volt eltérés a kereslet és a kínálat között. A területi elosztás, a szállítás rendszeressége és nem utolsó sorban az áru minősége terén is van mit javítani. Az áru átvételekor, valamint a raktározás során a lelkiismeretesebb munka nemcsak az eredményeket javítaná, hanem a fogyasztók elégedettségét is fokozná. Mennyivel keresettebb, jobban eladható a tetszetősen csomagolt zöldség, gyümölcs! A vevő látja, kiválasztja, amit akar és a csomagon levő árcédula pedig biztosíték, hogy nem károsították meg. Az elmúlt évben 57 736 tonna zöldséget és gyümölcsöt forgalmazott a tröszt ily módon. Az elavult gépek, berendezések miatt a zöldség-, illetve a gyümölcscsomagok 70 százalékát kézzel készítették... Munkakörülmények és szállítás Mint a kereskedelemben általában, a zöldségforgalmazó vállalatoknál is sok nő dolgozik. A trösztben alkalmazott hétezer dolgozó háromnegyed részét alkotják. Munka- körülményeik nagyon sok helyen aligha mondhatók jónak. Például a nagyraktárakban hidegben és nedves környezetben dolgoznak, az üzletekben pedig a cipekedés és a nem éppen tiszta munka nehezíti helyzetüket. Sok mindenen lehetne és kellene változtatni. A pártszervezet a vezetőséggel és a szakszervezettel közösen próbálja orvosolni a dolgozókat leginkább érintő problémákat. Kezdve a szociális helyiségek létesítésétől, az anyagmozgatást könnyítő kisgépek beszerzésén keresztül az üzemi étkeztetésig. Sajnos, még ma is előfordul, hogy például Zvolenban és Losoncon (Lučenec) a nagyraktárak szociális létesítmény nélkül épültek és ezeket utólag toldozzák hozzájuk. 1987-re 30 targoncát rendeltek, de a szállító csupán ötöt ígért. Szélesebb körben szeretnék alkalmazni a rolltajnero- kat, a kerekeken guruló áruszállító ládákat. Eddig 720 darabot sikerült beszerezniük, de sokkal hatékonyabban tudnák ezeket kihasználni, ha már a szállításkor is alkalmazhatnák. Több összefüggésben esett szó a kommunisták tanácskozásán a szállításról. A zöldség, a gyümölcs és a burgonya időbeni eljuttatását a fogyasztóhoz néha napok, de gyakran órák alatt kell megoldani. Tavaly ugyan sikerült az autóparkot megfiatalítani: a nyolc évnél régebbi gépjárművek aránya 33-ról 29 százalékra csökkent, az üzemanyaggal is kellőképpen takarékoskodtak, de gondot okoz a gépkocsivezetők hiánya. Huszonhét betöltetlen állást tartanak nyilván. A nagy fluktációt vizsgálva, a szakszervezeti elnök az okot abban látta, hogy az autóközlekedési vállalat ugyanilyen beosztású dolgozóihoz viszonyítva kevesebbet fizetnek. Mielőbb fel szeretnék számolni azt a gyakorlatot, hogy a nagyraktár dolgozói, illetve a szállítómunkások döntenek az egyes boltok ellátásának sorrendjéről. Felszámolásra váró esetek A pártszervezet tevékenységéről szóló beszámoló leszögezte, hogy a vezérigazgatóság kommunistáinak nem sikerült a gyakorlatban teljes mértékben megvalósítaniuk a CSKP KB Elnöksége levelében megfogalmazott elveket. Annak ellenére, hogy több intézkedést hoztak, számos olyan cselekedetre derítettek fényt, melyek nem egyeztethetők össze a szocialista életstílussal. Teodor Čermák, a vezérigazgatóság fóellenőre a vitában konkrét tényekkel támasztotta alá a beszámolóban elhangzottakat. A žilinai üzemben például 220 ezer koronát tett ki a lopások összege. Az ellenőrzések során rájöttek, hogy a nagykürtösi (Veľký Krtíš) és a zvoleni igazgatók a vállalat személygépkocsiját ma- gánutakra használják. Nyitrán (Nitra) feleslegesen vettek meg egy régi házat, mert nem használják fel arra a célra, melyre szánták. Egyesek úgy jutottak jogtalanul pénzhez, hogy papíron mellékállást vállaltak, s a fizetést munkavégzés nélkül vették fel. Ősszel a Bratislava-Rača-i raktár dolgozói egy vagon import csemegeszőlőt osztottak szét egymás és ismerőseik között, hogy bort készítsenek belőle. A Zelenina bratislavai üzemében több fogyatékosságra mutattak rá. Attól tartva, hogy az üzem nem teljesíti az elmúlt évi tervét - s ezért nem lesz prémiumosztás - 76 ezer korona nem létező forgalmat mutattak ki. A főváros lakossága látja kárát annak a felelőtlenségnek, hogy nem szereztek be a téli ellátásra elegendő gyökérzöldséget és káposztát. Most Csehországból és külföldi behozatallal próbálják a hiányt pótolni. Az illetékesek felelősségre vonása ugyan nem marad el, de ez nem ellensúlyozza a vásárolni szándékozók elégedetlenségét. Sajnos, a fő- ellenőr példái azt igazolták, minden szinten akad tennivaló, hogy a nem- kívánatos jelenségek megszűnjenek. Az igazgatók ugyan próbálják elkendőzni a fogyatékosságokat, de a gyakorlat azt mutatja, ez csak ideiglenes lehet. Hogy sok a felszá- molnivaló, azt az is bizonyítja, hogy tavaly az 1985-ös évhez képest százzal több panasz érkezett a lakosságtól a tröszt dolgozóinak munkájával kapcsolatban. Az emberek egészségét védik A Galántai (Galanta) járásban az elmúlt időszakban nagymértékben javult az egészségügyi ellátás. Megnyílt az új járási egészségügyi központ, új kórház épült Galántán, a nemzeti bizottságok és a tömegszervezetek aktív támogatásával további új egészségügyi létesítmények épültek. A galántai kórházban, melynek igazgatója Dušan Čimo kandidátus, az év minden egyes napján nagy a sürgés-forgás, betegek százai jönnek ide orvosi kezelésre. Itt nincs szabad szombat, vasárnap, itt éjjel-nappal készenlétben állnak az ügyeletes orvosok, nővérek és mindazok, akik az emberek egészségének védelmét szolgálják.- Gyakran vannak sürgős esetek, amikor azonnali beavatkozásra van szükség. Ezért nekünk mindig készenlétben kell állnunk. Nagyon fontosnak tartjuk azt is, hogy a kórház egyes osztályain jók legyenek az emberi kapcsolatok, az egészség- ügyi dolgozók és a betegek között, jó legyen az összhang az orvos és az egészségügyi nővér között, mivel ez nagyban befolyásolja munkánk eredményességét - mondotta Dušan Čimo. Az igazgató szavainak igazáról a kórház belgyógyászati osztályán személyesen győződtem meg. Az osztály kollektívája - Zdenko Killinger főorvos irányításával - mindent megtesz a betegek gyógyulása érdekében, a kollektíva minden egyes tagja azon fáradozik, hogy otthonosan érezzék magukat, jó kapcsolat alakuljon ki az egészségügyi dolgozók és a betegek között. Olasz István főorvoshelyettes nagyon ügyel erre a kapcsolatra, tudatában van annak, hogy a jó légkör nagymértékben befolyásolja a beteg lelki állapotát. A főorvos és helyettese nagy hatással van az osztály fiatal orvosaira, akiknek a hozzáállásáról, segítőkészségéról nagy elismeréssel beszélnek a betegek. Az eredményes gyógyító munkához nagyban hozzájárul a nővérek - Mária Bresta- vanská, Súvy Márta, Harres Renáta, Lancz Ingrid, Vajda Anikó és Popluhár Izabella - áltozatkész munkája is, akik éjjel-nappal készenlétben vannak, s becsülettel végzik az orvosok által előírt teendőket. Munkájuk a legmegbízhatóbb mércéje az osztályon fekvő betegek véleménye. Jankovics Józsefet súlyos állapotban hozták be az osztályra, de tíz nap múlva már ezekkel a szavakkal búcsúzott: Köszönöm a segítséget, jól érzem magam, minden jót! Fáhn Jenő is kellemesen meglepődött, nem gondolta volna, hogy a galántai kórház belgyógyászati osztályán ilyen példásan gondoskodnak a betegekről. Sokan hasonlóan vélekednek, nemcsak a kórház belgyógyászati, hanem más osztályairól is. Egyet azonban nekünk, betegeknek is tudatosítanunk kell: az orvostudomány nem tud mindent megoldani. Az orvosok sem midentudók, őket is sok esetben befolyásolják az objektív és szubjektív körülmények, tőlük sem követelhetünk lehetetlent, olyan dolgokat, melyek a tudomány részére még ismeretlenek. Igyekezzünk egymást megérteni, legyünk bizalommal az orvosok iránt, mert csakis így járulhatunk hozzá magunk is saját egészségünk védelméhez. - gaál KONGRESSZUSI KÜLDÖTT Eredményes munkáról adhat számot Tibenszki László három évtizede tölt be különböző szakszervezeti tisztséget. Tizenöt éve elnöke a sládkovičovói Csehszlovák-Szovjet Barátság Magtermesztő Állami Gazdaság üzemi szakszervezeti bizottságnak. Mindez jó alap ahhoz, hogy a szakszervezeti munkában az igényesebb elvárások és a nehezebb feladatok teljesítése se okozzon különösebb gondot számára, így aztán az sem rendkívüli, hogy Nyitrán (Nitra) a Mezőgazdasági Dolgozók Szakszervezetének szlovákiai konferenciáján felszólalását elismeréssel méltatták, s javasolták, hogy küldöttként részt vegyen a České Budéjovice-i országos ágazati kongresszuson is.- Nagy megtisztelés ez számomra. Ha szót kapok, ott is elmondom tapasztalatomat. Többek között azt, hogy szakszervezeti tevékenységünkben a legjobb eredményeket a szocialista munkaverseny és brigádmozgalom szervezésében érjük el. A munkaverseny követelményeit minden részlegre, telepre és munkahelyre külön meghatározzuk. A figyelmet a legfontosabb feladatokra, a hatékonyság fokozására, az anyaggal, energiával, takarmányokkal és az üzemanyaggal való takaré- koskodasra, valamint a minőség javítására irányítjuk. Azok között, akik a meghatározott értékeket elérik, illetve túlteljesítik, évente összesen kétszázezer koronát osztunk szét jutalomként. Azt is elmondta, hogy milyen gondot fordítanak a kötelezettségvállalások értékelésére.-Az állattenyésztésben például negyedévenként, a növénytermesztésben pedig minden nagyobb munka befejezése után értékelik a munkaversenyt. Erre mindig a kollektíva előtt kerül sor, ez egyben erkölcsi elismerést jelent. Tapasztalataik alapján arra is felhívta a figyelmet, hogy a munkaversenyért felelős irányítók mindig az adott munkahely jellege szerint döntsenek a kollektív, vagy az egyéni vállalások előterébe helyezéséről, hogy a kezdeményezés valós értékét a lehető legpontosabban határozhassák meg.- Milyen tapasztalatokkal tért haza a nyitrai tanácskozásról?- A tanácskozás résztvevői sokoldalúan elemezték például az Arccal a tömegek felé gottwaldi jelmondatot. Ilyen szempontból nálunk is akad tennivaló. Még akkor is, ha valamennyi telepen, részlegen és munkahelyen rendszeresen megtartjuk a termelési értekezleteket. A megbeszéléseken az ágazat vezetői is jelen vannak, így a dolgozók kérdéseikre kielégítő választ kapnak. A szakszervezet üzemi bizottsága a pártbizottsággal és a gazdasági vezetőkkel közösen negyedévenként összesíti a termelési értekezleteken elhangzottakat, hogy egyetlen probléma se maradjon megválaszolatlanul. Ha ezt elmulasztanánk, akkor a dolgozók aktivitása és kezdeményezőkészsége törvényszerűen csökkenne. Javítanivalónk elsősorban az irányítás középszintjén akad. Szeretnénk elérni, hogy az egyes szervezeti egységek, gazdaságok, részlegek és telepek vezetői gyakrabban találkozzanak a dolgozókkal. Vegyenek észre minden jót és minden rosszat, és észrevételeiket a dolgozókkal is beszéljék meg. Az a jó gazdaságvezető, mester, csoport- és telepvezető, akinek naponta legalább fél óra ideje jut arra, hogy értékelje közvetlen munkatársai és beosztottjai munkáját.- Az ágazati kongresszusra milyen elvárásokkal utazik?- Bízom benne, hogy a kongresz- szust is a szlovákiai konferencián tapasztalt nyílt, tárgyilagos és bíráló hangnem jellemzi majd. Velem együtt mások is rámutattak a mezőgazdasági szolgáltatások helyenként nem kielégítő színvonalára. Dolgozóink sokszor jogosan bírálják, hogy a gépek nagyjavítását végző üzemek nem végeznek mindig minőségi munkát. Helyenként problémát jelent a pótalkatrész-hiány és a tejtermelési gondokat is szaporítja egyes tisztító és fertőtlenítő szer hiánya. A soron levő országos szak- szervezeti tanácskozások bizonyára ezekre a kérdésekre is ráirányítják az illetékes szakszervezeti szervek figyelmét és a várt javulás sem marad el. EGRI FERENC Tizennyolc nyugat-európai államba, továbbá Kanadába és az Egyesült Államokba szállít fából készült játékokat a Stráž nad Nežárkou-i Jas ipari szövetkezet. Évente csaknem 560 ezer játékot készítenek egy és hat év közötti gyermekek számára. Minden évben négyezer köbméter bükkfát dolgoznak fel ebből a célból. A termelés 85 százalékát exportálják. A képen Marie Šásková (jobbra) és Marie Podroužková játékokat festenek. (Jaroslav Sýbek felvétele - ČTK) Konkrétan, nyíltan tanácskoztak a vezérigazgatóság kommunistái. A beszámolóból és az azt követő vitából kicsengett, hogy nem közömbös számukra az ellátás színvonala. Ennek szellemében foglalták össze határozatukban a főbb feladatokat is. Többek között, hogy tökéletesítik a szállítói- megrendelői kapcsolatokat, javítják az eladás kultúráltságát, növelik a csomagolt áruk arányát, nagyobb figyelmet szentelnek a szocialista vagyon és a fogyasztók érdekei védelmének, s minden szinten javítják az ellenőrzés hatékonyságát. DEÁK TERÉZ
