Új Szó - Vasárnapi kiadás, 1986. január-június (14. évfolyam, 1-26. szám)
1986-01-31 / 5. szám
• A mosásból kikerülő paprika felrakása. Balról jobbra: Vörös Gábor karbantartó, a brigádvezető, Csicsó Valéria, Horváth Ilona- Nem mindig egyenletes az adagolás, olykor olyan, hogy az elém kerülő terítésben több a mag, mint szeretnénk. Ha kiváló minőségre törekszünk, kívánatosabb az egyenletes terítésú adag. Vállaltam, tehát meg is teszem, hogy ilyen szempont szerint osztályozva kétfelé rakom az adagokat. Igaz, amúgy könnyebb lenne, hiszen tíz kilós adagokat kell moz-' gatnom. Megálltam a túlsó oldalon is, ahol a mosásból kikerülő paprikákat felrakják a hókamrákba vivő futószalagra. Itt találkoztam Vörös Gábor karbantartóval.- Nincs hiba - közölte. - Se itt, se máshol, de azért végigjárom a munkahelyeket, figyelem a gép működését. Nem várok arra, hogy az üzemzavarhoz mások szólítsanak. Egyébként, mint brigádvezető még azt is elvállaltam, hogy ügyelek a hökamrák teljesítőképességének a leghatékonyabb kihasználására. Az alkalmi üzemszemle során találkoztam Micha! Supek mérnökkel, a vállathoz tartozó szárítók vezetőjével, aki ellenőzésre jött. zon után, amikor már tudják: a minőségileg osztályozott és félkész termékből mennyi a kiváló minősítésű, csak akkor kerülhet piacra az újfajta csemegepaprikából az első szállítmány.- Néhány hét múlva már kapható lesz az üzletekben - mondta. - Jut belőle exportra is, hiszen a világpiacon keresett árucikk az ízlésesen csomagolt, kiváló minőségű csemegepaprika. A minőséggel kapcsolatban, Kurucz László szerint sok múlik a termelőkön is. A felvásárolt paprikától függ, hogy menynyi lesz a kiváló minősítésű áru. Aztán elmondta, hogy az a jó paprika, amely nem vegyszeres kezeléssel, hanem természetes módon nyeri piros színét, és minél kevesebb közte az idegen anyag, levél, szár, gyökérmaradvány stb. Jó paprikát kaptak tavaly a Suranyi efsz-böl és a környező falvak kistermelőitől. Legnagyobb szállítójuk, az ipolysza- kállasi (Ipel'sky Sokolec) földműves-szövetkezet, de sajnos paprikájuknak csak a 10 százaléka volt kiváló minőségű. Lesz az idén elegendő fűszerpaprika? • Mikorra várható az újfajta csemegepaprika megjelenése? • Jut belőle exportra is? Ezekre, a sokakat érdeklő kérdésekre keresve a választ látogattam el a NOVOFRUCT nemzeti vállalat dunarad- ványi -{Radvan nad Dunajom), 03-00 számú szárítójába, ahol Kurucz László, az üzemrészleg vezetője ezzel fogadott:- Jó helyen jár, az illetékeseknél kérdezősködik, hiszen az előállítás, a gyártás itt kezdődik. Mi ugyan csak félkésznek nevezett, innen őrlésre kerülő fűszer- paprikát állítunk elő, de a minőség szempontjából nem mindegy, hogy milyen ez a paprika. Az évenként ismétlődő paprikaszezon, vagyis a feldolgozási időszak augusztus végén, szeptember elején kezdődik, s tart a következő naptári év februárjáig, márciusáig. Az előző szezonban a félkész fűszerpaprika előállításának tervét 127,2 százalékra teljesítették. Azért magyarázta derűs magabiztossággal:- Amikor néhány hónappal ezelőtt hírét vettük, hogy egyes üzletekben nem kapható fűszerpaprika, csak a vállunkat vonogattuk. Amikor pedig rebesgetni kezdték, hogy alighanem hiánycikk lesz belőle, bizony odaszóltunk: vaklárma! Azért persze sürgettem a választ:- És az idén lesz elegendő?-Tavaly - rekordtermés volt, s így jóval több paprikát vásárolhattunk fel, mint korábban. Megemlítettem neki a nemrégiben kapott hírt: vállalatuk innovációs programját teljesítve újfajta csemegepaprikát ad majd az idén a belkereskedelmi piacra.- Részünk van ebben is - szólt -, hogy milyen, jobban kitűnik, ha bemegyünk a szárítóba, ha a dolgozók vélekedése nyomán tudja meg, mibe kezdtünk, és ki, mit vállalt. — Nem a munkát, a teljesítményt jöttem ellenőrizni - tájékoztatott. - A most feldolgozásra kerülő, az ősszel elraktározott szállítmányokból viszek mintát a laboratóriumba, hogy újra értékelhessük, ellenőrizhessük a minőségét. Ugyanis, szavatoljuk az újfajta csemegepaprika kiváló minőségét. Elmagyarázta azt is, hogy csak a sze- Ugyanis - magyarázta - mi már az átvételkor elkezdjük az osztályozást. A jobb minőségűt, a kiválót külön raktározzuk. Szóba került a jövőre vonatkozó elképzelésük is.- Ami a pártmunkánkat illeti - mondta -, szeretnénk, ha sikerülne az egyik, fiatal karbantartó tagjelöltségét elintézni, később pedig még két fiatal felvételét, hogy önálló pártcsoportot szervezhessünk.- Ami a termelésre vonatkozó - folytatta -, mi, kilencen, a szocialista munkabrigád címért versenyző csoport tagjai, vállaljuk az üzemzavar nélküli termelésen kívül a minőség fokozását is. Ez azt jelenti, hogy jövőre tíz százalékkal növelik a kiváló minősítésű, őrlésre küldendő fűszerpaprika részarányát. így az össztermelés több mint 50 százaléka lesz jó minőségű. HAJDÚ ANDRÁS A többemeletes szárító felé haladva tudtam meg tőle, hogy az üzem 32 dolgozót foglalkoztat, de csak 9 az állandó alkalmazott. Az itt dolgozók közül csak ő és Vörös Gábor karbantartó párttag. Az ö kezdeményezésükre alakult meg a szocialista munkabrigád.- Mi is - fűzte hozzá - tagjai vagyunk a brigádnak, de a lényeg az, hogy valójában kilencen vállaltuk az innovációval, a minőség javításával, a hatékonyabb üzemeltetéssel kapcsolatos feladatokat. A szárítóban először a csomagoló és adagoló henger mellett álltam meg, ahol Janik Rozália dolgozik.- Sok időm nincs a beszélgetésre - szólt szabadkozva - mert amint látja, újabb és újabb adagot fordít elém a henger, az adagolást pedig nem lehet leállítani, automatikus. Amíg beszélgetünk a részlegvezető helyettesíti. • Ismételt ellenőrzésre mintát vesz az elraktározott paprikából Mi- chal . Supek mérnök, a vállalathoz tartozó szárítók vezetője A szerző felvételei Jelentős időszakban élünk: a CSKP XVII. kongresszusára készülünk. A pártszervek és -szervezetek mérlegelték munkájukat, értékelték eredményeiket, és a társadalom minden területén új feladatokat határoztak meg a párt- és gazdasági kollektívák számára. Az iránytűt ebben a munkában a CSKP KB 15. és 16. ülésén előterjesztett beszámoló, valamint az itt elfogadott határozatok jelentik. Lezajlottak az évzáró taggyűlések, az alapszervezetek plenáris ülései, az üzemi, vállalati, helyi, vácpsi és járási pártkonferenciák. A múlthoz viszonyítva a vita és az elfogadott határozatok konkrétabbak voltak. A kongresszus előtti tanácskozásokat a fokozódó politikai aktivitás, elkötelezettség és munkakezdeményezés kísérte. Különösen értékes, hogy a CSKP KB 15. és 16. ülésének szellemében az évzáró taggyűlések és konferenciák megerősítették: napjaink halaszthatatlan követelménye a termelés minőségi szempontjainak intenzifikálására való általános áttérés és az értékesítési folyamatok magas színvonalának elérése. A kommunisták az elért eredményekből indultak ki, amelyekre a jövőben is építeni akarnak. így volt ez a bratislavai Nyugat-szlovákiai Gázművek kommunistáinak tanácskozásán is. A vállalat dolgozói a csőhálózat rekonstrukciójával és a hibaszázalék csökkentésével az 1983-as évzáró taggyűlés óta 2000 tonna fajlagos fűtőanyagot takarítottak meg. A Kysucké Nővé Mesto-i Gördü- löcsapágygyár műszaki osztályának kommunistái az elmúlt években elsősorban a haladó munkamódszerek és -rendszerek érvényesítésére, a számítástechnika alkalmazására és a robotizált munkahelyek létrehozására fordították a figyelmet. A vállalatnál már egy éve három robotizált munkahely van és a 8. ötéves tervidőszakban további nyolc ilyen munkahely létesül. A gazdaság intenzív fejlesztésének meggyorsítása, mindennemű munka hatékonyságának fokozása és minőségének javítása, valamint gazdaságunk teljes bevonása a szocialista gazdasági integrációba megköveteli, hogy megváltozzon gondokodásmódunk, hogy tuda★ A CSKP XVII. KONGRESSZUSA tunkban és politikai tevékenységünkben gyökeret eresz- szen a feladatok hatékonyabb megközelítése. E szempontból egyre jelentősebb a kommunistáknak az emberek körében végzett mindennapi politikai munkája, mivel éppúgy, mint tegnap, ma és holnap is csakis az emberek döntenek arról, hogy az elfogadott határozatokat konkrét tettek követik-e. Ezért nem elég csupán megismertetni őket az elfogadott feladatokkal és határozatokkal, hanem meg kell őket nyerni következetes teljesítésüknek. Bármilyen feladatról is van szó, a döntő a politikai megértés és az emberek támogatása. A TETTEKEN A SOR Az évzáró taggyűlések és a pártkonferenciák megerősítették, hogy a CSKP a XVII. kongresszusra készülve erős, politikailag, eszmeileg és szervezetileg egységes, akcióképes és a néppel szoros szövetségben álló párt. Ma már azonban arról van szó, hogy a tanácskozások légköre, tárgyszerűsége, igényessége és bíráló hangneme az emberek mindennapi életében is megnyilvánuljon ott, ahol az embert csakis tettei és munkájának eredményei alapján lehet értékelni. Napjaink fő jelszavai - éppúgy, mint a szovjet kommunistáké - az alkotómunka, a szavak és a tettek egysége, a kezdeményezés, a felelősség, az önmagunkkal és az elvtársainkkal szembeni igényesség. Szükséges, hogy megszilárdítsuk és fokozzuk a felelősséget, a kezdeményezést, a munkában tanúsított szorgalmat és lelkiismeretességet, a párt- és munkafegyelmet, hogy ne tűrjük meg a rendetlenséget, a munkakerülést, az élősködést, a társadalom kárára történő meggazdagodást és a munka nélküli jövedelemszerzést. Minden lehetőségünk adott gazdasági és társadalmi fejlődésünk meggyorsítására. A kitűzött feladatok minőségileg igényesebbek, de nem teljesíthetetlenek. A párttanácskozások optimizmusát azonban a mindennapi kötelességekhez való kezdeményézöbb és áldozatosabb megközelítéssel kell érvényesíteni, úgy, hogy mellőzzük az elavult, hagyományos és nemegyszer formális munka- módszereket, s kiaknázzuk a szervezési-gazdasági és szociális tartalékokat, hogy mindenki becsületesen, minden erejének latba vetésével fog dolgozni. Ahhoz, hogy teljesítsük a 8. ötéves tervidőszak feladatait, mindenütt jobban kell dolgoznunk, jobban kell irányítanunk és gazdálkodnunk. Ez elsősorban az emberektől, felelősségtudatuktól és aktivitásuktól, valamint alkotó munkájuktól függ. Ezért van olyan nagy jelentősége annak, hogy mindenütt alkotó légkört teremtsünk, támogassuk ezt a jó munkaszervezéssel, az igazságos javadalmazással, a szocialista elvek megtartásával, a fegyelemmel és a renddel. A CSKP KB 16. ülése elítélte néhány termelési-gazdasági egység helytelen eljárását. Néhány termelési-gazdasági egység az év vége előtt az eszközök és a tartalékok újrafelosztásával „egyenlítette ki“ az eredményeket, s így az átlag mögött nem látjuk sem a jó, sem a rossz vállalatot. Az ilyen eljárás ellentétben áll a párt javadalmazással kapcsolatos politikájával. Az a vállalat, amely hatékonyan termel és jó minőségű termékeket állít elő, megérdemli a társadalom erkölcsi és anyagi előnyeit. A nem hatékonyan és elavult módszerrel termelő vállalatnak gazdálkodásáért vállalnia kell a felelősséget. A pártszervezetek évzáró taggyűlései, az üzemi, városi és járási pártkonferenciák vázolták az előttünk álló feladatokat, a megoldásra váró problémákat. A törekvéseket bírálóan össze kell hasonlítani a konkrét eredményekkel, s keresni a problémák alkotó megoldásának útját. A jövőben úgy kell megszervezni a munkát, hogy minden gramm nyersanyagból és minden kapacitásból a lehető legtöbb magas színvonalú terméket kapjunk. Ez képletesen szólva a termelés intenzív fejlesztése a gyakorlatban. Növelni kell az egyének és a kollektívák felelősségét a munka eredményeiért, egyre több helyen be kell vezetni a brigádrendszerű munkaszervezést és javadalmazást. Ezekről a kérdésekről nem elég beszélni, hanem haladéktalanul meg kell őket oldani. M. S. 4 ÚJ SZÓ 1986.1.31.
