Új Szó, 1985. december (38. évfolyam, 284-307. szám)
1985-12-10 / 291. szám, kedd
Levelezőink írják Ismét elsők lettek A Közép-szlovákiai Kő- és Kavicsbányák losonci (Lučenec) üzemének bolgáromi (Bulhary) részlege a 7. ötéves terv feladatait már szeptember 12-én, az 1985- ös év feladatait pedig november 18-án teljesítette. A részleg dolgozói mindent megtettek annak érdekében, hogy az exportfeladatukat - négyezer négyzetméter kockakő - határidő előtt és kiváló minőségben teljesítsék. A részleg dolgozói már hosz- szú évek óta üzemi és vállalati, sót járási viszonylatban is mindig az elsők között szerepeltek a tervfeladatok teljesítésében. E figyelemreméltó eredmények elérése az üzemrészleg minden egyes dolgozója példás munkájának köszönhető, valamint a hazánk felszabadulásának 40. évfordulója tiszteletére kibontakoztatott széles körű szocialista munkaversenynek. Gömöri András A Bussai (Bušice) Efsz a Nagykürtösi (Veľký Krtíš) járás legsikeresebben működő szövetkezetei közé tartozik. Egyúttal nemcsak a Közép-szlovákiai kerület legnagyobb napraforgó-termesztője, hanem a gabona-, a szőlőtermesztésben és az állattenyésztés terén is szép sikereket ér el. Az itteni lakosság csaknem fele - 560 ember - tagja a szövetkezetnek. A múltban nem dicsekedhetett ilyen jó eredményekkel a Bussai Efsz, mint ma. Ennek fő oka az volt, hogy a helybéli lakosság szívesebben vállalt munkát a közeli üzemekben, intézményekben, amelyektől lakást, bölcsődét, óvodát kapott. Erre a tényre figyelt fel az efsz vezetősége. Elsősorban a munkakörülmények jobbá tételén kezdett el munkálkodni. A szövetkezet elnöke jelenleg Milan Chlepčo mérnök elmondta, hogy jelentős beruházásokra került sor, főleg a szociális helyiségeket illetően. Az ebédlőben büfé is rendelkezésükre áll a szövetkezet dolgoSzínvonalas tevékenység öt kisközség tartozik a Kókeszi (Kamenné Kosihy) Hnb igazgatása alá, s a polgári ügyek testületének is öt falu részére kell biztosítania az egyes szertartásokat. Az öttagú testület Emília Kotianová irányításával évek óta rendszeres, színvonalas munkát végez. Ebben az évben 15 névadó, hét házasságkötés és két ezüstlakodalom ünnepélyes szertartását készítették elő, és bonyolították le. A testület hagyományos rendezvényei között szerepel az idős emberek újévi köszöntése virággal és ajándékkal, a sorkötelesek búcsúztatása, a jubilánsok köszöntése. Idén, hazánk felszabadulásának 40. évfordulója alkalmából köszöntötték a felszabadulás évében született polgárokat. Decemberben nyolc házaspár ezüst- és öt házaspár aranylakodalmának megünneplését rendezik meg. A szertartások kulturális műsorának leggyakoribb szereplői: Be- recky Viola, Hampachel Piroska és Gemer Mária diáklányok. Külön dicséretet érdemel Berecky Mária, aki példásan vezeti és rajzolja a testület krónikáját. Bodzsár Gyula Alapos munkát végeznek Megtartották évzáró közgyűlésüket a füleki (Fiľakovo) tűzoltók. A szervezet eseménydús tevékenységéről Károsi László elnök és Mokos Károly parancsnok számolt be. Kiemelték, hogy tevékenységük ebben az évben is elsősorban a tűzmegelőzésre irányult. Ezt a törekvésüket bizonyítja, hogy az előző évhez viszonyítva hattal kevesebb tűzesethez kellett kivonulniuk. Munkájuk alaposságát pedig az, hogy a hasonló körülmények között működő szervezetekhez képest jóval a megszabott időn belül érkeztek a színhelyre. A helyi hangosanbe- szélőn keresztül harminckét tűzmegelóző témájú figyelmeztetést adtak közre, öt középületet és ezerötszázhetven családi házat ellenőriztek tűzvédelmi szempontból. Külön figyelmet szenteltek a tavaszi fű- és avarégetésnek, amit a helyi Közbiztonsági Testület tagjaival közösen végeztek. Több bemutató tűzoltógyakorlatot tartottak a helyi alapiskolák és a gimnázium közel ezerötszáz tanulójának. A tűzoltók a rendelkezésükre álló műszaki berendezések karbantartásánál ezerkétszázhatvan órát, környezetszépítés során pedig hétszázhatvan órát dolgoztak társadalmi munkában. Parti Zoltán AZ EGÉSZSÉGESEBB MUNKAHELYÉRT A vágsellyei (Šaľa) Duslo vegyipari vállalatban az utóbbi években nagy gondot fordítanak a munkahely levegőjének tisztítására, hogy ezáltal is növekedjen a termelés és javuljon a termékek minősége. A 03-as üzemben készítik az összetett műtrágyát. Az üzem vezetője Ondrus István mérnök kezdeményezésére porelszívó berendezést szereltek fel a termelőcsarnokba. A külföldi ajánlatok közül a budapesti Paraplán cég berendezése nyerte el a vágsellyeiek tetszését. A magyar szerelők rövid két hónap alatt végezték el a munkálatokat a dolgozók örömére. A porelszívó kiválóan működik. A levegő portartalmát jelentős mértékben - húsz százalékkal - csökkenti. A felvételen balról dr. Krekács Sándor és Fledrich István magyar- országi szakemberek, valamint Július Viršík és Hanzel Gábor mérnökök, a Duslo dolgozói megbeszélik a berendezéssel kapcsolatos teendőket. Kép és szöveg: Milan Aľakša zóinak, sót gazdag választékú élelmiszerrészleg is segíti az itteni embereket. Munka után nem kell a falu élelmiszerboltjába menniük, ahol estefelé már egyébként sem kapnak friss árut. A szövetkezet területén megvásárolhatják a legfontosabb élelmiszereket ebédidő alatt. A szövetkezetnek saját óvodája és bölcsődéje van, amelyekben 60 gyermeket tudnak egyszerre elhelyezni. Ez is nagy segítség a dolgozó anyáknak. Ezekben rejlik a szövetkezet sikere, hiszen a jó munka alapfeltétele a jó légkör és a kedvező munkafeltételek. Milan Kosec Ötmillió terven felül A rimaszombati (Rimavská Sobota) Rimavan rokkantak ipari szövetkezetének dolgozói idei tervfeladataikat augusztus végéig magasan túlteljesítették. A CSKP XVII. kongresszusa tiszteletére vállalták, hogy az év végéig még több mint ötmillió korona értéket állítanak elő. A felvételen Nagy Anna illatszeres flakonokat tölt. Kissné Z. Gabriella Pálházy József felvétele Aranylakodalmasok Nagykéren (Milanovce) már hagyománnyá vált, hogy minden év novemberében ünnepélyesen köszöntik azokat, akik az év folyamán töltötték be 50. életévüket, illetve 25. és 50. házassági évfordulójukat ünnepük. A legutóbbi összejövetelen Doj- csán Elek mérnök, a hnb elnöke és Száraz Mária igazgató, a polgári ügyek testületének tagja meleg szeretettel köszöntött nyolc házaspárt aranylakodalmuk alkalmából. Az ünnepséget a gyerekek, unokák és közeli rokonok gratulációi tették még meghittebbé. Gyurcsek Ilona Kedvelt könyvesbolt Szlovákia 14. idegennyelvü könyvesboltját az idén májusban nyitották meg Piešťanyban. Az elmúlt jó félévi működésről Oľga Vitteková üzletvezető elmondta, hogy a könyvesbolt megnyitása óta keresett helye a hazai és külföldi fürdővendégeknek. A 80 négyzetméternyi eladóterületen eredeti szovjet könyveket kínálnak, ezen kívül szovjet és hazai hanglemezeket, magnókazettákat, továbbá különféle népművészeti ajándéktárgyakat. A külföldiek német, angol, magyar, arab stb. nyelvű kiadványok iránt érdeklődnek, az ő igényeiket is ki tudja elégíteni a bolt. Bő a választék képzőművészeti alkotásokból, autótérképekből, útikalauzokból, nyelvkönyvekből, szótárakból. A gyermekek is kedvükre válogathatnak a sok szép, színes, érdekes mesés- és más gyermekkönyvből. Zora Petrášová Hl 1 [Y 1 Foglaló I.: 1985 augusztusában vásároltam egy házat. Azaz vásároltam volna. Az eladóval már meg is egyeztünk a ,,foglalót“ illetően, amit át is adtam neki, s aláírta az átvételi bizonylatot. 15 nap eltelte után az eladó közölte velem, hogy a házat másnak adja el és visszaadja a megfizetett összeget. Nem tudom mit tegyek, ugyanis a házra nagy szükségem lenne. Szeretném tudni, köteles vagyok-e a kívánságának eleget tenni? Ajánljuk a pénzt sürgősen fogadja el, még mielőtt az eladó meggondolja magát, mert akkor már csak a bíróság útján követelhetné vissza a pénzét, mint jogtalan anyagi előnyt. A foglalót, mint a szerződést biztosító mellékkötelezettséget, a Polgári Törvénykönyv nem szabályozza ugyan, de a Ptk. 51. §-a szerint a felek olyan szerződést is köthetnek, amely nincs tételesen szabályozva. A foglalóról szóló szerződést azonban csakúgy, mint az ingatlan megvételéről szóló szerződést, írásban kell meg-: kötni ahhoz, hogy érvényes legyen. S mivel a foglalót a törvény nem szabályozza, a szerződésben kell rögzíteni a teljesítés meghiúsításának következményeit is (pl. hogy a foglalót átvevő személy kétszeresen köteles megtéríteni az átvéti foglalót, ha a teljesítést meghiúsítja). Egy bizonyos összeg átvételéről szóló bizonylat nem helyettesítheti ezt az írásbeli szerződést. Az árvajáradék nem a takarékoskodást szolgálja M. T. B.: Négyen vagyunk testvérek. A szüléink tíz évvel ezelőtt tragikus körülmények közt hunytak el. A nővérem kivételével, aki a baleset idején már férjnél volt, az édesapám testvéréhez kerültünk (nekik nem lehetett gyermekük). Nem fogadtak azonban örökbe minket - még az öcsémet sem, aki pedig annak idején még csecsemő volt. Tavaly megnősültem, a feleségem szüleinél lakunk. Míg a nagybátyáméknál laktam, árvajáradékot kaptak ránk, de - sajnos - nem tudom mennyit. A lényeg az, hogy még most sem kaptam tólük egy fillért sem. Azt szeretném tudni, kinek jár az árvajáradék, s ha nekem, követelhetem-e tőlük? Nagy szükségem lenne ugyanis a pénzre, mert jövőre építkezni akarok. Az árvajáradék valóban az árvát (árvákat) illeti meg, tehát az, aki kézhez kapja, köteles azt az árva életszükségletei (ruházkodás, étkezés, bizonyos kulturális igények stb.) kielégítésére fordítani. Az árvák nevelése - tekintettel az árvajáradék összegyére - nem tekinthető „nyereséges vállalkozásnak“, s úgy tűnik, olykor hálásnak sem. Az árvajáradék összege (vagyis annak a nyugdíjnak az 50 százaléka, amelyre a dolgozónak a halála pillanatában joga lett volna) talán fedezheti a gyermek legfontosabb szükségleteit, de semmiképp sem „fizetség“ egyben a gyermek neveléséért, az ezzel járó gondokért. Ha nevelő szülei rendesen gondoskodtak az alapvető szükségletei kielégítéséről, nem valószínű, hogy akár egyetlen fillért is félre tudtak volna tenni az árvajáradékból az ön, vagy akár - amivel esetleg ön gyanúsítja őket - a maguk számára. Jogos volt a büntetés? K. I.: A Csehszlovák Állami Autóbuszközlekedési Vállalatnál dolgozom buszsofőrként. Mivel az idén még nem voltam szabadságon, július végén egy napot kértem a feletteseimtől, augusztus 29-re, amit akkor meg is kaptam. Az említett napon ezért természetesen nem jelentem meg a munkahelyemen, de nem is helyettesített senki. A vállalat vezetősége ezt követően megbüntetett azzal, hogy más munkakörbe helyeztek át. A büntetést azzal indokolták, hogy egy napra nincs jogom szabadságot kivenni. Kérem, írják meg, van-e jogom egy napi szabadságra, s jogos-e a büntetés? Az üdülési szabadság kiadásának alapszabályait a Munka Törvénykönyve rögzíti 106. §-ában. Az említett rendelkezés szerint a szabadság megkezdésének időpontját a munkáltató határozza meg az üdülési szabadságok terve szerint (amelyet a szakszervezet előzetes beleegyezésével határoz meg) úgy, hogy a dolgozó az üdülési szabadságát rendszerint egészben, s a naptári év vége (vagyis a folyó év december 31 -e) előtt vehesse igénybe. Az üdülési szabadságok tervének összeállításánál ügyelni kell a vállalat feladatainak ellátására, s a dolgozó jogos érdekeire is. Ha a szabadságot a munkáltató kivételesen felaprózva adja ki, a szabadságnak legalább az egyik része egy összefüggő hét kell legyen, illetve a fiatalkorúaknál két összefüggő hét. A törvény tehát nem teszi lehetővé, hogy a dolgozó maga határozza meg, mikor veszi ki a szabadságát - még akkor sem, ha az üdülési szabadságra vitathatatlan jogigénye van. A dolgozónak csupán lehetősége van arra, hogy a munkáltatójához forduljon a szabadság egy bizonyos időpontban történő kiadása iránti kérelmével (lényegében ezt tette ön). Ezzel kapcsolatban foglalt állást a legfelsőbb bíróság, s kimondta, hogy ,, nincs ellentétben a Munka Törvénykönyve 106. §-ának 1. bekezdésével a munkáltatónak az a gyakorlata, mely szerint a dolgozó a szabadsága kiadását kéri, s a felettese (akinek ez a jogkörébe tartozik) engedélyezi számára a szabadság merítését. Ebben az engedélyezésben ugyanis a szabadság megkezdése időpontjának meghatározását lehet látni.“ A Munka Törvénykönyve nem tiltja (lásd fentebb) azt sem, hogy a dolgozónak felaprózva adják ki az üdülési szabadságát, csak azt rendeli el, hogy pl. a három heti szabadságából legalább egy hetet összefüggő egészben kell megkapnia (ez a rendelkezés is azonban inkább a dolgozó érdekeit védi, mint a munkáltatóét). Ha tehát a Munka Törvénykönyve nem tiltja meg azt, hogy a munkáltató naponként adja ki az üdülési szabadság egy hetet (a fiatalkorúaknái két hetet) meghaladó részét, nem tilos az sem, hogy a dolgozó egy napra kérjen szabadságot. A vállalatok vezetőinek a szabadságok engedélyezésénél lehetőségük van arra, hogy ügyeljenek a vállalat feladatainak ellátására, sót arra is, hogy utólag megváltoztassák a szabadság megkezdésének időpontját, esetleg hogy a dolgozót szükség esetén visszahívják a szabadságáról. Amennyiben tehát a felettesei valóban engedélyezték az egy napi szabadságot) illetve az időpontját utólag nem változtatták meg, nem vonták vissza az engedélyt), sem ön, sem pedig ők nem jártak el jogellenesen. így viszont törvénysértő az önre kirótt büntetés, mert büntetni csak a munkafegyelem vétkes megszegését szabad és szükséges. Ajánljuk a büntetés hatálytalanítása végett forduljon a szakszervezet üzemi bizottsága mellett működő munkaügyi döntőbizottsághoz, esetleg - ha ilyen a vállalatukban nem működik az illetékes járásbírósághoz. Egyébként pedig, amennyiben az áthelyezéséből anyagi kára (pl. kereset- csökkenés) származott, jogellenes büntetés esetében jogigénye keletkezik ennek megtérítésére is. (m-n.) ÚJ SZÓ 6 1985. XII. 10. A jó megoldás eredménye
