Új Szó, 1985. augusztus (38. évfolyam, 179-205. szám)
1985-08-28 / 202. szám, szerda
Okulva a tapasztalatokból A pártéletben időszerű témaként egyre gyakrabban kerül napirendre az új pártoktatási év előkészítése, megszervezése. Legfontosabb ebben a folyamatban az előző pártoktatási évben szerzett tapasztalatok okos, érdemi felhasználása. Ehhez általános érvényű, mindenhol alkalmazható, részletes útmutatást nem tudunk adni, de nem is akarunk, mert mindenhol a helyi adottságok, sajátosságok és lehetőségek ismeretében kell a tennivalókat meghatározni. Okulásra szolgáló példákat is, mint ebben a cikkben, azért ismertetünk, hogy akiket hasonló gondok foglalkoztatnak, a maguk számára könnyebben fogalmazhassák meg az időszerű tennivalókat. A vágsellyei (Šaľa) Duslo nemzeti vállalat 6700 dolgozót, köztük 1800 nőt foglalkoztat, s az alkalmazottak 75 százaléka munkás. Ha ilyen nagy létszámról hallunk, nekünk, akik eszmei, politikai kérdésekkel foglalkozunk, azonnal eszünkbe jut Marx ismert megállapítása: „Ha az eszme a tömegek tudatába kerül, anyagi erővé változik.“ Utána pedig megkérdezzük: Miként hat az eszmei nevelés, a pártoktatás az említett vállalatnál, milyenek a termelési eredmények? Mert ha tudjuk is, hogy nem lehet tonnákkal mérni az eszmei nevelés, a pártoktatás hatékonyságát, meggyőződésünk és Marx tanításának alkalmazása szerint: ott tükröződik az a termelési eredményekben. Megnyugtató választ ad erre a kérdésre ez a néhány adat: 1982-ben a vállalat termékeinek 18 százalékát sorolták az I. osztályú áruk kategóriájába, az idén már a termékek 52 százalékát. A tervfeladatokat pedig olyan példásan teljesítették a vállalat dolgozói, hogy elnyerték a vezérigazgatóság vörös zászlaját az élenjáró teljesítmény elismeréseként. Mégse tapasztalható elbizakodottság, mert tudják jól: ami ma megfelel és elegendő, holnapra már kevés lehet. A pártbizottság és a vállalat politikai nevelésének kabinetje ezért tette vizsgálat tárgyává az előző pártoktatási év tapasztalatait. Egyébként a párttagok és tagjelöltek száma 1135, akiknek 55 százaléka munkás. A kommunisták szervezettsége 17 százalékos, átlagos életkoruk 34 óv. Huszonkét alapszervezet tevékenységét irányítja és szervezi a vállalati pártbizottság, és átlagosan számítva évente 75 tagjelölt felvételét hagyják jóvá. Mindez jelzi, hogy csak a pártópítés szempontjait figyelembe véve is igényes feladat a pártoktatás megszervezése. Nem szólva arról, hogy az élet megkívánja a párton kívüli gazdasági vezetők és tisztségviselők bevonását is a pártoktatásba. A politikai nevelés kabinetje az előző pártoktatási évben, a maga hatáskörében, 418 hallgató részvételével 7 tanfolyamot szervezett. Ilyen módon vett részt a pártoktatásban a kommunisták 40 százaléka. Az alapszervezetek 432 hallgató részvételével 22 tanfolyamot szerveztek, örvendetes tény, hogy az ifjú kommunisták az előző pártoktatási óv kezdetekor nagy számban jelentkeztek A marxizmus-leninizmus alapjainak iskolája című tanfolyamra. .Nem mindegyiket tudták ebbe a tanfolyamba beosztani. Előnyben a mestereket, a társadalmi szervezetek tisztségviselőit, valamint a kádertartalókhoz tartozókat részesítették. Egyetértünk az alkalmazott kivételezéssel, de az új pártoktatási évre érvényesen okulhatunk az esetből: nem mellőzhető a szervezők előzetes tájékozódása. Csak helyeselhető, hogy a párttagok egy bizonyos része a járási székhelyen működő politikai nevelés házában részesül politikai továbbképzésben. A legtöbben, hetvenhárman, a Marxizmus-Leni- nizmus Esti Egyetemén folytatták tanulmányaikat. A másféle tanfolyamokról, szemináriumokról azonban hiányoztak a vállalat kommunistái. Gondot okozott a hallgatóknak a számukra meg nem felelő közlekedés a két város között. Idejében, tehát most kell ezzel a problémakörrel foglalkozni, most kell megoldást találni. A feltételek megteremtésével Egységes eljárás a bérrendszer hatékonyságának növelésére ÚJ SZÚ 1985. VIII. 28. A bérrendszer gazdasági hatékonyságát fokozó program második szakaszát körültekintő és mélyreható politikai-szervező munkával kell előkészíteni. A Vágsellyei (šala nad Váhom) Duslo nemzeti vállalatnál az SZLKP üzemi bizottsága, a vállalat vezetősége, a szakszervezeti üzemi bizottság, valamint a SZISZ üzemi bizottsága egységes eljárást dolgozott ki, amely meghatározta a konkrét időrendi feladatokat, valamint a teljesítésükért vállalt felelősséget. A sikeres végrehajtás alapvető feltételének tartottuk, hogy a párt-, a gazdasági, a szakszervezeti és az ifjúsági szervek tisztségviselői részletesen megismerkedjenek e feladattal. Célul tűztük ki továbbá a szükséges gazdasági, szervezési és káderfeltételek kialakítását is az új bérezési formák bevezetéséhez. A dolgozókat arra ösztönöztük, hogy kezdeményezóen fokozzák az 1985-re előirányzott terv progresszivitását, s az így kibővített feladatok teljesítésére törekedjenek. A bérrendszer gazdasági hatékonyságának fokozását célzó program megvalósítására a politikai-szervezési gondoskodás keretében bizottságokat hoztunk létre vállalati szinten, valamint az egyes termelési részlegek szintjén. Az üzemi pártbizottság elnöke a vállalati bizottságnak lett a tagja, a termelési részlegek bizottságaiban pedig a pártalapszervezeti bizottságok tagjai dolgoznak. A tárgyalásokon való közvetlen részvételük így lehetővé teszi a helyes döntések hozatalához szükséges tájékozottságot. Az üzemi pártbizottság és a vállalat vezetősége aktívaértekezletet szervezett, amelyen a gazdasági vezetők, a párt- a szakszervezeti és a SZISZ-funkcionáriusok megismerkedtek a bérrendszer gazdasági hatékonyságát fokozó program második szakaszának célkitűzéseivel, valamint annak politikai-szervezési előkészítésével. A vállalat tervezett eljárását a pártalapszervezetek, a szak- szervezeti múhelybizottságok, valamint a SZISZ-alapszervezetek elnökei közös tanácskozáson vitatták meg. A feladatokról a pártalapszervezetek taggyűlései és a nyilvános pártgyúlések is részletesen tárgyaltak, amelyeken a vezető gazdasági dolgozók és a szakvezetők a kérdésekre válaszolva részletes felvilágosítást nyújtottak. Hasonlóan jártak el a szakszervezeti és az ifjúsági taggyűléseken is. A dolgozók, a szocialista munkabrigádok aktivizálásában fontos szerepe van a tömegpolitikai munkának, főleg a gazdasági propagandának és agitációnak. Ezért az üzemi pártbizottság gazdasági propagandával és agitációval foglalkozó bizottsága konkrét intézkedéseket fogadott el saját munkatervének kibővítésére az új bérezési feltételek előkészítésének és bevezetésének az időszakára. A Duslo Hangja vállalati újságban az illetékes szakelőadók rendszeresen közöltek cikkeket erről a témáról. Az üzemi pártbizottság figyelemmel kíséri a politikai-szervezési előkészítésben előirányzott feladatok teljesítését, s állást foglal az előforduló problémákhoz. A kialakult politikai légkör és szervezési feltételek alapján javaslatot terjesztett elő, hogy a vállalat engedélyt kapjon a program második szakaszának megvalósítására. ŠTEFAN VINCE, az üzemi pártbizottság elnöke A pártoktatás ellenőrzése arról tanúskodik, hogy az előző oktatási évben a tervezett program, a jóváhagyott tanterv szerint folytak a tanfolyamok. Bár akadt néhány rendhagyó eset, amikor megpróbálták az előadás és az elóírott gyakorlat összevonását, a gyakorlati foglalkozás tervezett idejének lerövidítését, vagy a gyakorlati foglalkozás teljes mellőzését. Az ellenőrző látogatások azt is bizonyítják, hogy ezen a téren tartalékkal, vagyis ki nem használt lehetőséggel bőven rendelkeznek a tan folyamok vezetői és szervezői. Főleg az alapszervezeteknél. Most, az új pártoktatási év előkészítésekor kell arról gondoskodni, hogy az adódó lehetőségek kihasználását el ne mulasszák az idén. Tanulságos volt az előző pártoktatási év végén tartott beszélgetések, az úgynevezett záróbeszélgetések sorozata, bár az értékelés után a résztvevő hallgatók közül 16 nem kaphatott igazolást a tanfolyam elvégzéséről nagyfokú hiányzás, távolmaradás miatt. Tanulságos, egyben figyelmeztető, hogy a beszélgetések során bírálattal szóltak ilyen jelenségekről: a munkafegyelem megsértése egyes munkahelyeken, a kötelességek látszólagos teljesítése, ami néhány gazdasági vezetőnél is megmutatkozik, a szolgáltatások minősége, a kereskedelemben időnként tapasztalható pult alatti árusítás, a korrupció. Dicsérendő a pártbizottság törekvése, célja, hogy a kommunisták legyenek agitátorok a saját munkahelyükön. Jelenleg 22 agi- tációs csoport működik. Az agitátorok száma 234. Néhány kivételével az előző pártoktatási évek során már mindegyik hallgatója volt A politikai agitáció módszerei című tanfolyamnak. S ez a tanfolyam, nagyon helyesen, az új pártoktatási évben is működni fog. Külön fejezetben, hosszan és részletesen kellene foglalkozni a vállalati pártbizottság irányításával működő, 53 pártoktató és előadó, valamint a propagandisták 148 fős csoportja tevékenységének értékelésével. Most azonban csak azt említem meg, hogy a pártoktatók és előadók tevékenysége jobban szervezett, színvonalasabb, mint a propagandistáké. A pártoktatók közül ketten például kiváló munkájukért elismerő oklevelet is kaptak a járási pártbizottságtól. S hozzáfűzöm: a felsorolt tények sürgetik a tennivalót, a tapasztalatokból szerzett, okulással meghatározott intézkedéseket. Ki is dolgozta, 9 pontban meg is határozta az új pártoktatási évre vonatkozó intézkedéseket a vállalati pártbizottság. Most esedékes azok megvalósítása. Értesülésem szerint sikeresen munkálkodnak a megvalósítás érdekében a feladat teljesítésével megbízott kommunisták. Reméljük, hozzájuk hasonlóan, járásunkban és máshol is, mások is CSÖMÖR LAJOS, az SZLKP galántai járási bizottságának titkára Mi itt játszunk (A szerző felvétele) Vakáció a vakáció? Aprócska meg nagyobb: nyolc- tiz éves leánykák játszanak az emeletes bérház gyepes udvarán. A törpefűz árnyékában babáikat altatják épp... Odébb fiúk fogócs- káznak. Es persze, gyakran kifutnak az úttestre is. Még szerencse, hogy a járművek lassan haladnak fölfelé a kapaszkodón... A járda forró betonján srácok heverész- nek, asztali foci fölé hajolnak. A járókelők kerülgethetik őket...- Gyerkőcök - szólók rájuk -, másutt nem tudnátok játszani?- Ugyan hol? - néznek rám ámulva. - Odahaza nincs senki, anyu, apu dolgozik, a lakásban nem maradhatunk. Kárt tehetünk a berendezésben vagy akár magunkban is, mondják, igy reggelente játékainkat a hónunk alá szorítva nyakunkba vehetjük a várost.- A pionirházban sem találtok kedvetekre való szórakozást? - érvelek tovább.- Bácsi - fordul felém a legna- gyobbik -, én már tízesztendős múltam, de még egyszer sem jártam a pionirházban. Az igazat megvallva, nem is tudom, létezik-e ilyen Nagykürtösön (Veľký Krtíš) egyáltalán? Augusztus volt, tikkasztó hétfő délután. Kérdezősködöm, keresem a Járási Pionír- és Ifjúsági Ház épületét. Hasztalan. Végül Marta Zólyo- miová, a SZISZ JB elnöke siet segítségemre. Most már könnyű a dolgom, egykettőre ráakadok az intézményre - egy bérház második emeletén. Imént szerzett élményeimet Alena Bursovának, a módszertani osztály vezetőjének mondom el.- Fiatal járásunkban - fog Alena asszony magyarázatba - 1968 július elseje óta létezik pionírház. Járási természetesen. Eveken át a Nagykürtöshöz mintegy három kilométernyire fekvő kis városkában, Kékkőben (Modrý Kameň) működött az intézmény. Négy esztendeje azonban, hogy minél közelebb kerüljünk a gyermekekhez, a járási székhelyre költöztünk. Azóta egy lakóház néhány szobájában szorongunk. Egy-két, valóban kicsi helyiségbe bekukkantok. Jó, ha az irodabútor elfér bennük. A legnagyobb Mintegy 160 ezer tó rózsát nemesítenek ezekben a napokban a Libereci Egészségügyi Szakközépiskola diákjainak segítségével a Lovosicei Állami Gazdaság sulejovicel telepén. A rózsák elsősorban az Észak-csehországi kerületben kerülnek az üzletekbe. [A képen: Martina Fejerová (baloldalt), Hana Hanušová és Irena Fejerová látható.] (Libor Zavoral felvétele - ČTK) szobába is, ahol a járási törzskar tanácskozásai zajlanak, húsz személy fér be csupán. Bizony nem csoda, ha a tizenéves leányok és fiúk nem vágyakoznak ide! Azonban Nagykürtös két alapiskolájában mintegy kétezren tanulnak. Róluk a nyár folyamán, a vakáció alatt ki gondoskodik? Alena Bursová, látom, nem örül a kérdéseimnek.- A Szakköri foglalkozásokat- bizonygatja - kölcsöntermek- ben, a járás különböző iskoláiban, meg a UAZ kürtösi gyáregységének egyik, számunkra felajánlott helyiségében tartjuk. A múlt évhez képest azonban az idén, július folyamán így is több gyerekcsalogató akciót rendeztünk. És íme, sorolja is: továbbképző tanfolyamokat szerveztek a tisztségviselő pionírok számára, a tizenöt legjobb ifjú technikus és képzőművész részére jutalomtáborozást. Egynapos, alkalmi túrákat is szervezhetnének, megtekinthetnék a gyerekekkel a környék nevezetességeit, fürödhetnének is, ám a csekély érdeklődés miatt ezekre nem igen kerülhet sor. Mindkét iskola szervez két-két táborozást tanulóinak. És az üzemek, vállalatok, egységes földműves-szövetkezetek dolgozói szak- szervezeti beutalóval táborokba küldhetik csemetéiket. No, és az itthon maradottak? Falura, a nagyszülőkhöz mehetnek, vagy a nyakukban lógó lakáskulccsal járják a város utcáit reggeltől napestig. És tétlenségükben, unalmukban felnőttbotránkoz- tató csínyeken törik a fejüket, a talponállók, kiskocsmák s a buszpályaudvar környékén csatangolnak. A pionírházban mindössze tizenegyen dolgoznak. Minden osztályvezető pedagógus saját részlege egyetlen dolgozója is egy személyben.- Azt se feledje - fűzi még hozzá Alena Bursová —, hogy dolgozóink többsége anyuka, az óvodák és az alapiskolák a mi apróságaink előtt is zárva vannak, s mi szintén a nyár folyamán igyekszünk szabadságra menni a családdal. De, higgye el nekem, a pionírok nem is vágynak a szünidő idején a felügyeletünk alatt tartandó összejövetelekre. Hát ez már baj! Az érsekújvári (Nové Zámky), kassai (Košice), komáromi (Komárno) vagy példának okáért a rozsnyói (Rožňava) járási pionírházba viszont szives- örömest mennek a nyár folyamán is a pajtások. Tudják ugyanis, hogy az épület falai között mindig kellemesen, hasznosan tölthetik el a napjaik egy részét. Egyszerre átható szag csap be az ablakon.- Alattunk a vegytisztító üzemel- siet Alena a magyarázattal -, a gépek zaja és a beáramló gőz- felhő nem a gyerekek szervezetének való. Nem bizony! A múlt esztendőben, az elmúlt tanév folyamán a nagykürtösi járási pionirház - vendéghelyiségekben *- 22 szakkör munkáját irányította. Az új - az egyedüli megoldást jelentő - pionírház építése egyhamar el sem kezdődik. S addig még nyaranta gyakorta találkozunk majd az utcákon őgyelgő, idejükkel kezdeni mit sem tudó, „kulcsos“ gyerekekkel. ZOLCZER LÁSZLÓ
