Új Szó - Vasárnapi kiadás, 1982. július-december (15. évfolyam, 26-52. szám)
1982-07-23 / 29. szám
Eredmények és megoldásra váró problémák Céltudatos pártépítő munka egy földművesszövetkezetben A dióspatonyi (Orechová Potőn) Barátság Egységes Földművesszövetkezetnek 368 állandó dolgozója van, a szövetkezet mellett működő pártalapszervezet pedig 77 tagot tömörít. Az adatok önmaguk helyett beszélnek, hiszen a húsz százalékon felüli szervezettségi arány már ipari üzemnek, is dicséretére válik, s kimondottan figyelemre méltó, ha földművesszövetkezetben mondhatják, hogy aktívan dolgózzó tagjaik több mint ötödé kommunista. Céltudatos és tervszerű pártépítő munkát bizonyít a tény, s a megállapítást csak erősíti, hogy 1968-75 között huszonnégy új tagot vettek fel, az elkövetkező időszakban kilencet, és tavaly, valamint az idén is arányosan eleget tettek, illetve tesznek ilyen jellegű feladatainak.- Az irányszámokkal összhangban az 1981-85-ös években tizenkét tagjelöltet veszünk fel - mondta Wiedermann József, a pártalapszervezet elnöke. - Tavaly három fiatallal bővült a pártszervezet az idén pedig két jelölttel számolunk. A múlthoz viszonyítva számbelileg ez csökkentést, illetve stagnálást jelent, mégis azt kell mondanom, rogy a tagjelöltek kiválasztására és felkészítésére, valamint az új párttagok nevelésére nagyobb gondot fordítunk, mint korábban bármikor. A járási pártbizottság határozatával összhangban ugyanis az új párttagjelölteket elsősorban a nők soraiban keressük. Nem eredménytelenül, hiszen az idén már mindkét jelöltünk nö, s úgy néz ki, hogy a jövő évben is elsőként egy fejőnővel bővülnek soraink. Miért eredményes a pártépítö munka, és mire alapozzák a minőségi javítás lehetőségét? - természetesen ezt is részleteztük. így került szóba a pártoktatás, amelybe tavaly a korábbi gyakorlathoz hasonlóan azokat is beosztották, akikkel a párt sorainak bővítésénél számolnak. Nem idegenkednek az új, fiatal munkaerők felvételétől, s ha azok családi környezete jó háttér a fiatal helyes politikaieszmei fejlődéséhez, akkor párttagjelöltségükkél is számolnak. így kerül sor már a közeljövőben két tizennyolc éves lány jelölésére, akiknél a kommunista szülök, illetve a földművesszövetkezetben ledolgozott évek és helytállásuk a munkában példamutató alap a fiatalok társadalmi és politikai aktivitásához, s ezen keresztül a párttagjelöltséghez.- A fiatalokban bízni kell, s hogy helyesen döntöttünk vagy sem, azt a két év mindenképpen megmutatja. Feltéve persze, ha a próbaidő alatt igényes, de mindenkor a korukhoz mért feladatokat adunk a jelölteknek, olyanokat, amelyek megmutatják, hogy képes-e kifejteni politikailag elkötelezett és önzetlen tevékenységet, tud-e többletfeladatokat vállalni, megállja-e helyét a munkában s egyszersmint a közéletben - hangsúlyozta a pártelnök, s mert nem szereti az általános érvelést, így nyomban konkrét példákkal is szolgált. A két fiatal lányt mindenekelőtt mint szocialista munkabrigád tagokat teszi próbára. A közösség keretében megmutathatják, hogy mennyire képesek a feladatok és vállalások teljesítésére. A fiatal jelölteknél az egyik javasló a SZISZ falusi alapszervezete, s ebből egyben az is következik, hogy a pártvezetés és a SZISZ-vezetősége ilyen szempontból is együtt dolgozik A párttagjelöltségre kiválasztott fiatalok az ifjúsági alapszervezet keretében különböző megbízatásokat kapnak, és később is, már mint tagjelölteket szintén az ifjúsági alapszervezet foglalkoztatja. Közvetlenül akartuk hallani a példát, így ellátogattunk a patonyréti telepre, ahol László Ernő párttagjelölt, mint • László Ernő párttagjelölt a rakodó nyergében (A szerző felvétele) takarmánybekészítö dolgozik. Meglepetésként hatott, hogy az egyik szénatároló hűsítő árnyékában találtuk, egy villás rakodó nyergében, amint a rendfelszedő kocsival behozott szénakupacot rakta egy sokszorosan nagyobb halom tetejére.- A hízóbikáknak már bekészítettem a vacsorát, s úgy szól a megegyezés, hogy ha korábban végzek, akkor a szénabetakarításban segítek - magyarázta meg a tényállást, s miután megtudta, hogy párttagjelölt feladatairól szeretnénk hallani, leállította gépét, úgy folytatta. - Munkaköröm keretében a takarmányspórolásra ügyelek, elsősorban a betakarítási és szállítási veszteségek csökkentésére. Gépekkel dolgozom, tehát vigyázni kell, hogy beleférjek az üzemanyag-keretbe, a SZISZ-alapszerve- zettöl pedig új tagok megnyerését kaptam feladatul. A pártelnök már korábban elmondta, hogy jelölttársaihoz hasonlóan példásan teljesíti feladatait. Jutalomként a közelmúltban tíznapos kiránduláson vett részt a Szovjetunióban, így beszélgetésünk során természetesen erről is szó esett- Életem egyik legkedvesebb élménye volt. Jártam Moszkvában, Szaratovban, Se kolhozba is ellátogattunk, így a munkámban hasznosítható sok-sok tapasztalattal tértem haza.- Nem ö az első, aki jutalomkirándulásban, vagy más elismerésben részesült - mondta a pártelnök. - Az anyagi és erkölcsi elismerés egyaránt szükséges. Az embereknek látniuk kell, hogy figyelemmel kísérjük, számon tartjuk munkájukat, értékeljük és méltányoljuk tevékenységüket. Ahhoz persze, hogy dolgozzanak, társadalmi és politikai tevékenységet fejtsenek ki, megfelelő feladatokkal kell megbízni őket, s e feladatok teljesítéséhez a szükséges alapokat és formákat is meg kell adni. Gondolok például a jól működő pártcsoportokra, amelyek szervezni és irányítani tudják tagjaik tevékenységét. A műhelyben dolgozó kommunista gépjavítókat tömörítő pártcsoport konkrét feladata az újítómozgalom támogatása. Nem kis része van abban, hogy tavaly szövetkezetünk dolgozói tizenegy újítást nyújtottak be. Más pártcsoportok konkrét feladatuk keretében az üzemanyaggal, illetve a takarmányokkal való takarékoskodásra felügyelnek. Tevékenységüket negyedévenként értékeljük, s természetesen azt is megnézzük, hogy egyénileg kik érdemelnek dicséretet. Ahhoz, hogy így legyen, lehessen, erős és jól dolgozó pártalapszervezetre van szükség, ennek feltétele a párttagjelöltségre alkalmas fiatalok kinevelése, ezt viszont a termelésben tanúsított helytállásuk, politikai és társadalmi tevékenységük teszi lehetővé. így teljes a kép, aminek minden egyes részletére Dióspatonyban nagyon- ügyelnek. EGRI FERENC Amilyen az ember, olyan a munkája A décíni járási pártbizottság revíziós bizottságának tapasztalatai- A pártmunkában hosszú távon aligha számíthatnánk sikerre, ha nem foglalkoznánk tisztességesen az emberekkel, ha a pártszervek és szervezetek nem végeznének szakszerű munkát - mondja Milos Sindelár elvtárs, a décíni járási pártbizottság revíziós bizottságának elnöke, mikor azokat az eredményeket értékeli, amelyeket a décíni járás dolgozói a tervteljesítés során elértek. Több mint kilencmilliárd korona bruttó ipari teljesítményével azok közé a járások közé tartozik, amelyeknek a minimális kivételtől eltekintve rendszeresen sikerül teljesíteni a havi tervet, összességében az évi tervet és ennek eredményeképpen az ipari termelés ötéves tervét. Ez az átgondolt és céltudatos káderpolitika eredménye. A JÓ EREDMÉNYEK NEM HULLANAK AZ ÖLÜNKBE Ahol a megfelelő helyen megfelelő emberek vannak, ott jók az eredmények is. Azok az emberek, akik megértették a párt politikáját, s azt, hogy minimális befektetéssel maximális eredményeket akarunk elérni: hozzájárulnak, hogy a munkakollektívák tevékenysége hatékonyabb legyen. A décíni járásban nagyon népszerű a hetedik ötéves terv határidő előtti teljesítése céljából kialakult mozgalom. A mozgalom kezdeményezője a szocialista munka hőse, Marié Simáková, a vansdorfi Velvete dolgozója szövetségesekre talált számos üzemben: a sluk- novi Beranban, rumburki Bytxban, a vansdorfi Elitában és más vállalatokban. A décíni Kablóban végzett jó politikai munka viszont a munkások és műszakiak egész sorát kapcsolta be a racionalizálási folyamatba. így született meg egy új típusú erősáramú távolsági kábel kifejlesztésének gondolata. A kísérletek sikerültek, s ez a termelésben évi 100 ezer tonna réz és ólom megtakarítását teszi lehetővé.- A jó eredmények sosem hullanak az ölünkbe. Jó képességű, távlatokban gondolkodó emberek sokéves munkája kell hozzá. Szerencsére ilyen emberekből a mi járásunkban - éppúgy, mint az ország más vidékein - sok van. Csak fel kell ismerni a képességeiket, s politikailag úgy irányítani, hogy erejüket, adottságaikat, tehetségüket teljes mértékben kibontakoztathassák, s a jó ügy érdekében kamatoztassák - fejti ki véleményét Oto- kar Vesely elvtárs, a járási pártbizottság titkára. A járási pártbizottság revíziós bizottsága szüntelen figyelmet szentel a kádermunkának. Tevékenysége elsősorban abban merül ki, hogy következetesen ellenőrzi a CSKP KB Elnöksége határozatainak teljesítését, a káder- és személyzeti politikát, különös tekintettel a kádertartalékok biztosítására. A 17 alapszervezetben gyors egymásutánban lebonyolított ellenőrzés igazolta, hogy jogos a pártszervezetekre és üzemi pártbizottságokra gyakorolt állandó nyomás, mert a kádertartalékokkal végzett munkát szüntelenül javítani kell. Úgy látjuk, hogy a dolgok jó irányba fejlődnek, de egyes üzemekben még komoly hiányosságok is előfordulnak. Sindelár elvtárs ebben az összefüggésben hangsúlyozza: tény, hogy a 7. ötéves tervidőszak egész ideje alatt a pártszervek aránylag kevés jól képzett, bármely pillanatban felhasználható kádertartalékkal rendelkeznek, olyan emberekkel, akik - például nyugdíjba vonulás idején a felszabadult helyeket betölt- hetnék. A válogatás és a nevelés nyitott rendszere lehetővé teszi, hogy a gazdasági és más tisztségekben mindenki érvényesüljön, akinek erre politikai, erkölcsi és szakmai adottságai vannak. A pártalapszervezet érzékeny irányításával olyan emberek nőnek fel, mint például Jiri Astr, a hajógyár botelicei üzemének vezetője. A jó képességű fiatal szakmunkás gépszerelő segédként kezdte. Később önálló gépészként, majd technikusként dolgozott, elvégezte a szakközépiskolát, majd a Közgazdasági Főiskolát. Gazdag tapasztalatait a Marxizmus-Leninizmus Esti Egyetemén is felhasználta. Most 36 éves korában, politikailag és szakmailag jól felvértezett, minden eshetősége megvan, hogy a rábízott kollektívát jól irányítsa. Az üzem és a pártszervezet eredményei igazolják, hogy a munkások és műszakiak között van tekintélye. TARTALÉK, DE MILYEN? Jóf,«képességű fiatal szakmunkás sok van a décíni járásban, így az Északcsehországi Energetikai Vállalatban, a décíni Kovohutában, a Koh-i-noor vállalatban és másutt is. Ennek ellenére vannak olyan üzemek is, ahol a kádertartalékokkal nem foglalkoznak kellőképpen, ahol a pártmunkának ezt a területét lebecsülik, mivel „rengeteg fontos feladatot“ meg kell oldani- Milyen igazgató az, aki azzal érvel, hogy nincs kádertartaléka, s bevallja, hogy nem ismeri az embereket, nem tud hatni rájuk, sem együttműködni velük, a rábízott közösségben nem képes kiválasztani a jó képességű embereket? mondja Sindelár elvtárs. A décíni járás néhány üzemében a kádertartalékok kiválasztásának gondolatát sokszor fogadják értetlenül, vagy pusztán szervezési akadályokba ütközik. Egyik ilyen akadály az, hogy nem biztosítanak az emberek számára lehetőséget a továbbfejlődéshez. Márpedig a tisztségviselők kiválasztásánál a szakmai és politikai fejlettség ma korparancs. Az egyének továbbtanulását is tervszerűen kell végezni. állandóan és következetesen ellenőrizni, mert e nélkül nehéz céltudatosan befolyásolni a személyiség fejlődését. Gyakran megtörténik, hogy egy jó képességű fiatal embert kiválasztanak, s besorolják a kádertartalékok közé, javasolják továbbtanulásra és értesítik, hogy tanulmányai befejeztével művezetőként vagy technikusként fog dolgozni. Mindennel egyetért, de iskolába nem megy, a tanulást nem vállalja. Telnek az évek, de a továbbtanulásra nem tudják rábeszélni. Miféle kádertartalék az ilyen? Az ilyen ember nevének nem lenne szabad felbukkanj a kádertartalékok névsorában. AZ EMBEREKKEL SZÜNTELENÜL FOGLALKOZNI KELL Elmondható, hogy még a décíni járásban is vannak olyan gazdasági vezetők, akik az emberekkel való foglalkozást nem tekintik az irányító és szervező munka elidegeníthetetlen részének. A járási pártbizottság revíziós bizottságának tapasztalatai szerint ez a megállapítás több vállalat vezetőit érinti. Ilyen a helyzet a Tumburki Állami Gazdaságban, a décíni Desta Vállalatban, a vansdorfi Elitában, a mikulásovcei MIKOV-ban, a rumb- ruki Bytexben és másutt. Itt elsősorban az emberekkel való folyamatos törődés hiányzik. Van, ahol szem elől tévesztik a káderpolitikai elgondolások céltudatosságát. A termelés napi gondjai közt elmerülve, csak a problémák megoldására koncentrálnak, szervezik a termelést, s eközben a vállalatok (és a pártszervezetek) parancsnokai megfeledkeznek a jövőről, arról, hogy a jövő termelését káderszempontból is biztosítsák azokban az időkben, mikor közülük sokan már a megérdemelt pihenést élvezik. Az utóbbi években ez már a második céltudatosan irányított ellenőrzés: az emberekkel való törődést, a kádertartalékokkal folytatott nevelő munkát vette szemügyre a décíni járási pártbizottság revíziós bizottsága. A járási pártbizottság nagyra értékeli az ellenőrző tevékenység eredményeit, mivel hozzájárulnak az elfogadott párthatározatok következetes teljesítéséhez. Abból indulnak ki, hogy a munkahelyen elért eredmények azért különbözőek, mert különbözőképpen közelítik meg a feladatokat, s a vezető dolgozók is különféleképpen viszonyulnak a társadalmi érdekekhez és szükségletekhez. Itt végeredményben a párt- határozatok teljesítéséhez való hozzáállásban mutakozik meg a különbség. Ugyanis a décíni járásban is egyre nagyobb szükség van olyan emberekre, akikban a magas fokú politikai öntudat erkölcsi kvalitásokkal és jó szakmai felkészültséggel egyesül. Olyan emberekre, akik a szocializmus ügye iránt elkötelezettek, magas szakmai színvonalon oldják meg a termék- és vállalatfejlesztéssel kapcsolatos tennivalókat, van érzékük minden iránt, ami uj és haladó, akik képesek jól irányítani és megbízhatóan igazgatni egy-egy üzemet. KAROL VALIS ÚJ SZÍ 1982. VII. 2
