Új Szó, 1982. augusztus (35. évfolyam, 181-206. szám)
1982-08-12 / 190. szám, csütörtök
Hatékonyan hasznosítsuk a szovjet dolgozók tapasztalatait X. A BRIGÁDRENDSZERÜ MUNKASZERVEZÉS ÉS JAVADALMAZÁS ELŐNYEI EGYARÁNT MEGNYILVÁNULNAK A GAZDASÁGI EREDMÉNYEKBEN, A DOLGOZÓK KERESETEIBEN ÉS A KÖZÖSSÉGI SZELLEM ELMÉLYÜLÉSÉBEN • SZÁMUNKRA IS ALAPVETŐ TANULSÁG, HOGY NEM ADMINISZTRATÍV RENDELETEKKEL, HANEM PÁRTOS ELVI HOZZÁÁLLÁSSAL KELL KIALAKÍTANI AZ ÖNELSZÁMOLÁS SOKOLDALÚ FORMÁIT • A KOMMUNISTÁKNAK AZ ELSŐ SOROKBAN KELL HALADNIUK Cikksorozat a bratislavai Pravda szerkesztői munkacsoportjának moszkvai, kalugai, rosztovi, Ivovi és uzsgorodi riportútjáról Ismerkedésünk a szovjet elvtársak tapasztalataival a brigádrend- szerü munkaszervezés és a munka végső eredményeihez kötött javadalmazás bevezetésében befejeződött. Több vállalatot és üzemet látogattunk meg, amelyekben különböző jellegű volt a termelés, s beszélgettünk pártfunkcionáriusokkal, vezető gazdasági dolgozókkal, munkásokkal, brigádvezetőkkel, tudományos dolgozókkal, a szakszervezetek és a Komszomol tisztségviselőivel, valamint újságírókkal. Mindannyian konkrét tények alapján bizonyították, hogy a brigádrendszerű munkaszervezés és ja'vadalmazás előnyei főleg négy területen nyilvánulnak meg, mégpedig: 1. a megkövetelt gazdasági eredményekben, főleg a munkatermelékenység növekedésében, a minőség javulásában, továbbá a termelési költségek csökkenésében; 2. a szocialista lyamokat, szemináriumokat szerveztek az igazgatók, a vezető gazdasági dolgozók, a brigádvezetők, a munkások számára, s megvitatták a munkásokkal a legkülönbözőbb kérdéseket. A párt ebben a munkában abból indult ki, hogy a brigádrendszerű munkaszervezés forradalmi, minőségi változást jelent a szocialista vállalatok tevékenységének belső irányításában, ezért a konkrét munkahelyi feltételeknek is nagy figyelmet szenteltek. Amint azt az eddigi fejlődés is igazolta, az új forma lehetővé teszi a dolgozók közvetlen és aktív bekapcsolását a termelési folyamatok irányításába, miközben változatlanul érvényesül a központi tervezés az anyag-, a munkaerő- és a bérgazdálkodás egész területén. A magasabb szinten rendezett tanfolyamok főleg az elméleti kérdésekkel foglalkoztak, míg a járási demokrácia alapvető elmélyülésében a dolgozóknak a termelés irányításában való közvetlen részvétele által; 3. a szocialista érdem- szerűség elvének érvényesítésében; 4. a szocialista közösségi szellem fejlődésében az emberek közötti munkahelyi kapcsolatokban. Mivel nem a tapasztalatok egyszerű lemásolása a célunk, hanem az, hogy felkeltsük az érdeklődést a brigádrendszerü munka- szervezés és javadalmazás új formáiban szerzett szovjet tapasztalatok iránt, ezért arra törekedtünk, hogy az ezzel kapcsolatos politi- kai-nevelő és szervező munka sikerei mellett a problémákra és a hibás elgondolásokra is rámutassunk, mert így könnyebben megelőzhetjük és kiküszöbölhetjük ezeket. Ezért szükségesnek tartjuk hogy befejezésül röviden összefoglaljuk a brigádrendszerü munkaszervezés és a munka végső eredményeihez kötött javadalmazás bevezetésének szovjet tapasztalatait. A kommunisták feladata a példamutatás Az új munkaszervezési módszerek sikeres bevezetésének és érvényesítésének egyik döntő feltétele az volt, hogy a kommunisták a kezdeményezők első soraiban haladva példát mutattak. Ez nem frázis, hanem konkrétan és bárhol igazolható tény. Minden találkozás és beszélgetés alkalmával meggyőződhettünk arról, hogy a pártszervek és -szervezetek, a kommunisták pótolhatatlan szerepet töltenek be a brigádok szervezésével kapcsolatos propaganda-, agitációs, szervező és ellenőrző munkában. Ezzel következetesen teljesítik az SZKP XXVI. kongresszusának azt a határozatát, melynek értelmében a 11. ötéves tervidőszakban az önálló elszámolású brigádokat a munkaszervezés fő formájaként kell fejleszteni. A párt szervei és szervezetei a tudományos dolgozókkal és a gyakorlati szakemberekkel együttműködve kidolgozták az alapvető dokumentumokat, tanfoV. S. Volkov brigádvezető megbeszélést tart a brigád tagjaival a Kalugai Turbinagyárban (Ivan Dubovský felvétele) pártbizottságok az elméleti kérdések tisztázása alapján úgy készítették elő a gazdasági vezetők tanfolyamait, hogy azok résztvevői zárómunkaként konkrét javaslatokat dolgozzanak ki a brigádrendszerü munkaszervezés bevezetésére és alkalmazására saját vállalatuknál, üzemükben. Ezeket a munkákat a vállalati pártbizottságban történt megvitatásuk és jóváhagyásuk után a járási pártbizottság is felülvizsgálta, s ezután már politikai-szervezési intézkedésekként érvényesültek a brigádok szervezésénél. Az előkészítés második szakasza vállalati és üzemi szinten valósul meg. A brigádrendszerü munkaszervezés ugyanis nem jelent csupán bérelszámolási módszert, hanem a vállalaton belüli tervezés és szervezés egész rendszerére kihat, megköveteli a normák ob- jektivizálását, s az anyagi-műszaki ellátás folyamatosságának biztosítását. A vállalati vezetők számára az is világos, volt, hogy az új szervezési formát nem lehet egyszerre és tömegesen bevezetni, hanem először az olyan kollektívákban kell kipróbálni, amelyek tagjai nem félnek az újítóktól és a problémák megoldásától, a vállalat legjobb dolgozói közé tartoznak, s önként vállalják a brigádrendszerű munkaszervezés kísérleti jellegű alkalmazását. Természetesen a vállalat szerződésben biztosítja az előre megbeszélt munkafeltételeket. Ezt különösen ki kell emelni, mert az új munka- szervezési rendszer nagyobb mértékű elterjedését főleg az fékezi, hogy a gazdasági vezetés nem fordít kellő gondot ezekre a feladatokra. A vállalat és a kollektíva közötti szerződés ugyanis kétoldalú, s ha a vállalat nem teljesíti a szerződésben rögzített feltételeket, felelősséggel tartozik a kollektívával szemben, és megfordítva. Másik fontos kérdés a brigáSve- zető kiválasztása. A gazdasági vezetők közül senki sem formálhat jogot arra, hogy kiválassza a „maga emberét“ s az sem követelhető meg, hogy csak kommunista töltse be ezt a feladatkört. A brigádveze- töt a munkások titkos ankét keretében választják meg, s a legközelebbi felettes vezető hagyja jóvá, rendszerint az üzemegység vezetője. A brigádrendszer elsősorban a munkások számára előnyős Az új munkaszervezési módszer bevezetése rendkívül igényes feladat, hiszen a dolgozók szempontjából a munkabérezés hagyományos, megszokott feltételeit változtatja meg. Az emberek pedig nagyon különbözők, s a munkabérezésre vonatkozó nézeteik is igen eltérőek. Ezért még a jó, becsületes dolgozókat is sokszor csak türelmes érveléssel lehet meggyőzni az önálló elszámolású brigádok előnyeiről. Ezzel összefüggésben hangsúlyozni kell, hogy az egyes üzemek és munkahelyek eltérő termelésitechnológiai feltételei miatt nem lehet ugyanolyan mutatókat alkalmazni minden brigádban, vagyis a munka eredményeiben való anyagi érdekeltség mutatóinak megállapításánál mindig a konkrét helyzetből, a feladatokból és a munkafeltételekből kell kiindulni. Csak így valósítható meg, hogy a brigádok nagyobb termelékenységet és jobb minőséget érjenek el, hogy a tagok keresete is ennek arányában növekedjen. Az anyagi érdekeltség érvényesítésének sokféle lehetőségét bizonyítja a munkatermelékenység növelésére irányuló scsokini rendszer, valamint a teljesítménynormák szilárdítását célzó akszaji rendszer is, amelyek a Szovjetunió számos vállalatánál további követőkre találtak. A brigádrendszerű munkaszervezás lehetővé teszi a tudományos-műszaki haladás gyorsabb ütemű érvényesítését is, mert a dolgozók közvetlenül érdekeltek a hatékonyság növelésében és a minőség javításában. Az új módszer alapvető előnyeihez tartozik az is, hogy a brigád a törvényes előírások és alapelvek megtartása mellett önállóan dönt a konkrét javadalmazási formákról, a kereset elosztásáról, s mivel minden brigádtag és az egész kollektíva pontosan ismeri az egyes időszakokra előirányzott feladatait, kez- deményezően keresik a tartalékokat a munka hatékonyságának növeléséhez. Ez gyakorlatilag már a termelés irányításában való közvetlen részvételt jelenti, amelynek rendkívül nagy jelentősége van a termelés és a gazdaság intenzív fejlesztésével kapcsolatos feladatok megoldásában. A cikksorozatunkban is ismertetett sokoldalú és gazdag tapasztalatok véleményünk szerint nálunk is érvényesíthetők. Most, a brigádrendszerű munkaszervezés kísérleti bevezetésének kezdetén különösen fontos, hogy céltudatosan és részletesen tanulmányozzuk a szovjet elvtársak, a munkások, a pártfunkcionáriusok, a gazdasági és a szakszervezeti vezetők tapasztalatait, hogy elkerülhessük a helytelen utakat és megoldásokat, s minél nagyobb sikereket érjünk el a munkaszervezés és a javadalmazás új, korszerű formáinak alkalmazásában szocialista iparunkban, építőiparunkban és mezőgazdaságunkban. A Pravda szerkesztői munkacsoportja: Ján Udvary, az SZLKP KB munkatársa, Arnošt Bak, Peter Sitányi és Jozef Krško, a Pravda szerkesztői. Támogatást érdemlő igyekezet „Felépül mégis az új iskola, a gimnázium Helmecen“ - futótűzként terjedt a hír Bodrogközben, csaknem két esztendővel ezelőtt, amikor az ünnepélyes alapkőletétel is megtörtént. Sokan lelkesedtek a hír hallatán, mert aki ismeri a királyhelmeci (Kráľovsky Chlmec) iskolahálózat helyzetét, régen ide kívánt egy új középiskolai épületet. Voltak, akik tettek is valamit, kilincseltek, indokoltak, segítséget kértek az iskola felépítéséhez. Az utóbbi évek folyamán Lénárt László igazgató minden alkalmat felhasznált arra, hogy az illetékes szerveknél - járási, vagy kerületi szinten - „ébren tartsa“ az új iskola felépítésének a gondolatát. A helmeci gimnázium jelenleg egy „kiszolgált“, az első világháború idején - kórházként, majd járási hivatalként szolgáló épület átalakítgatott, az oktatás céljainak hiányosan megfelelő helyiségeiben működik. Ma már az a fontos, hogy megszületett a döntés, sor került az ünnepélyes alapkőletételre. A megközelítőleg harminc millió korona ráfordítást igénylő új iskola felépítésével a Michalovcei Magasépítő Vállalatot bízták meg. Az épületelemek összeszerelését a vállalat egyik élenjáró kollektívája, Halász Ernő szocialista munkabrigádja kapta feladatul. A napokban ellátogattunk az építkezés színhelyére. Főleg az érdekelt bennünket, hogyan halad a munka, de az is, hogy Halász Ernő ezüstjelvényes brigádjának tagjai milyen eredménnyel dolgoznak ezen az építkezésen? A háromszintes főépület hatalmas vasbeton váza között szinte elvész a brigád kilenc tagja. A brigádvezető, Halász Ernő a második emeletről indult felénk a beszerelt lépcsőkön.- Hogy megy a munka? - kérdeztem.- Részünkről nincs semmi baj - válaszolta bár csak kilencen dolgozunk itt a tizenkét tagú brigádból, de az ütemtervet így is teljesítjük. Sőt, terven felüli teljesítményt érünk el, de mégsem lehetünk elégedettek. Nem a kereset miatt, abban nincs hiány, mert bennünket az elvégzett munka alapján fizetnek. A baj az anyag- szállítás körül van. Nem folyamatos. Most például téglahiány van! Ha elfogy ami még van, mást kell csinálnunk, mint ami a folyamatos ütemterv szerint következne. Az ilyen helyzet sok felesleges bonyodalmat, idegeskedést idéz elő. Mi úgy szeretünk dolgozni, ha folyamatosan végezhetjük a munkát és látjuk ennek az értelmét. Mi ehhez szoktunk. Nem véletlen, hogy brigádunk három tagja másutt, nem velünk dolgozik. Itt nem lenne számukra - az adott helyzetben - folyamatosan végezhető munka, az anyaghiány miatt. Ácsorogni pedig egyikünk sem szeret. Számunkra a jól szervezett munka jelent örömöt. Halász Ernő kőmüvesbrigádjá- nak minden tagja, az építkezésen dolgozó Varga Miklós, Világi Gyula, Binó László, Világi Imre, Dupej József, Szatmáry György, Hornyák Ferenc és Geri András nemcsak hogy hasonló véleményen van, de ezt munkájának eredményességével is bizonyítja. Mesterük, Csorosz János is a legjobbakat mondja a Halászbrigád tagjairól.- Ilyen kollektívával öröm a munka, mert ennek tagjai azért járnak munkába, hogy valóban dolgozzanak és nem is akárhogyan - vélekedett Csorosz mester. - Ezeket az embereket a munkájuk eredményessége iránti vágy fűti, egyszerűen nem tűrik a sikertelenséget. Mindig valami újat akarnak, ami a munkában jó eredményekhez vezet. Nálunk a Halász-brigád kezdett a Zlobin munkamódszer szerint dolgozni. Két évvel ezelőtt, ennek segítségével hét hónap alatt 72 lakásegységet építettek fel. Vállalatunk vezetősége büszke arra, hogy a Halászbrigád becsülettel helytállt a közeli városokban is.^hol jelentős számú lakást építenek. Bratislavában, a Lengyel Népköztársaság konzulátusának épületén is nagyszerű munkát végzett a brigád. A jelenlegi építkezésen is becsületesen, igen jó eredményeket elérve dolgoznak. Az év elejétől terven felül teljesítik a feladatokat. Nem tőlük függ, hogy az építkezés nem halad gyorsabb ütemben...- A hiányos anyagellátás okozza a gondot? Csorosz János: „A Halász-brigád a zlobini munkamódszer szerint dolgozik. “ Gazdag J. felvétele- Igen - válaszolta Csorosz mester sajnálatos dolog ez, de Így van. Pedig - amint köztudott -, az építkezés folyamatosságának egyik alapfeltétele a szükséges anyagok idejében való szállítása. Ezen az építkezésen az a helyzet, hogy havonta a szükséges harmincezer tégla helyett csak hatezer darabot kapunk. Érzésem szerint - népiesen szólva - ezt az építkezést az anyagelosztásért felelős személyek az „ötödik vágányra“ tették. Hála a kollektíva fegyelmezettségének és igyekezetének, a tervet eddig teljesítettük, de ilyen feltételekkel ez meddig lehetséges?- Az ellenőrző napokon miért nem teszik szóvá ezeket a problémákat?- Ellenőrző napokat nálunk nem tartanak, azzal az indoklással, hogy mi itt teljesítjük a tervet! Szerintem nagyon furcsa elmélet és gyakorlat ez. Mintha azt vallanák az illetékesek: ahol igyekeznek, ott nincs baj, nem kell segítség. Éppen ellenkezőleg, az igyekezet messzemenő támogatást érdemel, mint az adott esetben is. A helmeci új iskola építésének a befejezését, illetve átadását 1984. szeptember 1-re tervezték. A kivitelező vállalat dolgozói, a Halász-brigád tagjai példamutató igyekezettel végzik munkájukat. De mások mulasztása, főleg a késedelmes anyagellátás következményeként újabb bonyodalmak jelentkezhetnek, s az is megtörténhet, hogy elhúzódik az építkezés befejezése, az új iskola időbeni átadása. Ez anyagi és erkölcsi károkat vonna maga után, amire nincs szükség. Mindez még megelőzhető. Például úgy, hogy valaki azok közül, akik az építkezés ünnepélyes megkezdésekor gratuláltak, a fényes kalapáccsal megérintették az alapkövet, most a mulasztások elkövetőinek címezve néhány szót szólna az építkezés érdekében, figyelmeztetné<oz illetékeseket kötelességük teljesítésére. Ennyi fáradságot és figyelmet megérdemelne egy ilyen születőben lévő fontos oktatási intézmény, de a Halász-brigád tagjainak példás igyekezete is. KULIK GELLÉRT / ÚJ SZÚ 4 1982. VIII. 12.
