Új Szó - Vasárnap, 1980. január-június (12. évfolyam, 1-26. szám)
1980-04-13 / 15. szám
VILÄG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK! 1980. IV. 13. VASÁRNAP BRATISLAVA XIII. ÉVFOLYAM 15. SZÁM ARA I KORONA R égebben ritkábban, mostanában egyre többször leírtuk, iklmondtuik, hogy a bér — nem szociális juttatás, hanem — ha helyesen élnek a bérezési lehetőségekkel — a szocialista jutalmazási elvek érvényesítésének legközvetlenebbül ható eszköze. Ez távolról sem jelenti azt, hogy a bérezés, a jutalmazás nem befolyásolja a szociális célokra felhasználható anyagi eszközök mennyiségét. Nagyon is befalyásolhaltja, de — közvetve. A jutalmazási rendszer által jobb imuinikára ösztönzött munkás, mester, tervező mérnök, igazgató jobb gépet gyárt, jobban megszervezi a munkát, jobb gépet tervez, merészebben, elkötelezettebben síkra száll a gyártmányfejlesztésért, a társadalmi érdekek szem előtt tartásával igazgat. Ezek a megállapítások — talán más megfogalmazásban — minden alapfokú politikai-oktatási tankönyvben is megtalálhatók, de azért nem árt, ha újból elismételjük valamennyit, mégpedig konkrét munkahelyek konkrét körülményeinek vizsgálatával egybekötve. Hogy miiképpen hat a gyakorlatban a minőségre a megfelelően alkalmazott anyagi-érdekeltségi rendszer? íme egy példa: a libereci Textila- na vállalatban olyan bérezési rendszert alkalmaznak, amelynek értelmében megkülönböztetetten, kiemelten jutalmazzák a több műszakban dolgozókat, a jobb minőségű terméket előállító dolgozókat. Az eredmény ugyancsak kézzelfogható: 1974-ben a termékek 90,9 százaléka volt első osztályú, 1979-ben pedig már a termékek 94,1 százaléka. A vállalatban nagyon jó a gépi berendezések kihasználásának színvonala Is. A nitrai Plastika nemzeti vállalat SZISZ tagjai hazánk felszabadulása 35. évfordulójának tiszteletére 1979 második felében a termelési feladatok teljesítése mellett 3000 órát dolgoztak társadalmi munkában, melynek értéke több mint 2 millió korona. A Nemzeti Front választási programjának teljesítése keretében 2200 órát dolgoztak. Az anyag és nyersanyag gazdaságos felhasználásával 1 553 800 koronát takarítottak meg. A Július FuCfk ifjúsági szocialista munkabrigád kötelezettségvállalást tett a felszabadulás évfordulójára, hogy a napi feladatot 102 százalékra teljesíti. Felvételünk a gyárcsarnokról készült, ahol az ifjúsági brigád dolgozik (CSTK felvétel) Az, hagy az említett vállalatban sikeresen alkalmazzák az érdemek szerinti megkülönböztetés alapelvét, elsősorban a vállalat párt-, gazdasági és szak- szervezeti vezetése egységes fellépésének, erőfeszítésének, jó szervezőikészségének köszönhető. Mindezekre a tényezőikre pedig az eddigieknél még nagyobb mértékben lesz szükség ahhoz, hogy a jövő év kezdetén eredményesen foghassunk hozzá a tervszerű irányítás tökéletesítését célzó komplex intézkedések megvalósításához. A komplex intézkedésekből adódó feladatokat — csakúgy, .mint más feladatokat — sem vizsgálhatjuk egymástól elszigetelve. Nem foghatjuk fel úgy a helyzetet, hogy a CSKP KB gazdasági kérdésekkel foglalkozó ülései után a pártmunkában néhány hónapiig a gazdasági kérdésekre helyezzük a hangsúlyt, de a párt következő központi bizottsági ülése után, amely például ideológiai kérdésekkel foglalkozott, a gazdasági feladatokat egy időre ismét háttérbe szorítjuk. Csak a bürokráciára hajlamosak értelmezhetik így, kampányszerűen a feladatokat. Tehát a komplex intézkedésekből adódó feladatoknak is — amelyeknek az anyagi érdekeltségi rendszer tökéletesítése ugyancsak a szerves részét képezi — állandó figyelmet kell szentelni, mégpedig minden szinten. Amint azt a komplex intézkedések is hangsúlyozzák, a gazdasági feladatok — a minőség javítása, az anyag- és energiaigényesség csökkentése, a piaci versenyképesség fokozása — szervesen összefüggenek a szocialista jutalmazási elvek következetesebb érvényesítésével, magyarán: az egyenlősdi megszüntetésével. Az egyének és a kollektívák nem dolgoznák egyformán, ezért nagyon is szükség van annak az alapelvnek az érvényesítésére, hogy a jobban dolgozók borítékjába több pénz kerüljön. Mert ha a gyengébben dolgozó munkás azt látja, hogy a nála sokkal nagyobb teljesítményt nyújtó borítékja sem sokkal vastagabb az övénél, akkor nem fogja törni magát a nagyobb teljesítmény eléréséért. Ellenkező esetben viszont igen. Olyan munkabérezési rendszer kiépítésére és gyakorlati érvényesítésére törekszünk tehát, amely az eddiginél jobban kifejezi a munka szerinti elosztás szocialista elvét. Ez pedig szervesen összefügg az ideológiai munkával, a szükségszerűségek felismertetésével. Ilyen értelemben függ össze — mégpedig nagyon szorosan — a gazdasági tevékenység, a bérezési rendszer tökéletesítése és az eszmei munka azzal, hogy mennyit tudunk majd szociális intézményeink és intézkedéseink révén elosztani, mennyire lesznek a bérek ösztönzőik. A jobb minőség elérésére ösztönzők. PAKOZDI GERTRGD A pleveni vegyipari gépeket gyártó üzem bővítette exportját, a gépek kiváló minőségére és a gyors szállítására valő tekintettel egyre nagyobb az érdeklődés termékeik iránt. Legnagyobb megrendelőjük a Szovjetunió, utána az NDK és Csehszlovákia. Felvételünkön a Szovjetunióba irányított exportszállítmány egyik darabját, a hőcserélő berendezést hegesztik (CSTK-f elvétel) A hazánk felszebaditása 35. évfordulójának tiszteletére újrafogalmazott szocialista vállalás alapján a Povaíská Bystri- ca-i Klement Gottwald Gépgyár dolgozói elhatározták, hogy az idén komplex szocialista racionalizáció keretében a költségeken 25 millió koronát takarítanak meg. Ezenkívül megtakarítanak száz tonna színesfémet és 400 tonna vasat. Az üzemanyag és energia gazdaságos kiaknázásával a fogyasztást 3000 tonna üzemanyaggal csökkentik. Ezenkívül olyan feltételeket teremtenek a komplex racio- nalizációs brigádok munkája számára, hogy azok 12,5 millió korona gazdasági eredményt érjenek el. Felvételünkön Kamii Chudada és Milan Stan- öek, az aranyérmes szocialista munkabrigád tagjai a golyóscsapágy gyártás ellenőrző berendezését szereli (CSTK-felvétel)
