Új Szó, 1978. szeptember (31. évfolyam, 241-270. szám)

1978-09-22 / 262. szám, péntek

m

1978. IX. 22.

5

Egy pártelnök a sok közül

AZ IDŐSEBB KOMMUNISTÁK

SEGÍTIK A HABBAKAI

Frankó Jenő 64 éves, de még ma is fiatalos a mozgása. Foglalkozása pedagógus, 44 éve tanít, jelenleg is órákat ad a királyhelmeci j Král. Chlmec) szakmunkásképző intézetben. Volt járási tanfelügyelő is. Négy éve a királyhelmeci városi pártbizottság elnöke. Az anyaszervezethez 19 alapszervezet, 522 párttag és 49 tagjelölt tartozik. Magáról nem szívesen beszél, annál inkább a pártszervezet munkájáról, életéről.

— Amikor rám esett a választás, megvallom őszintén, sokat töprengtem, vajon helyt tudok-e állni e felelősségteljes tisztségben. Hiszen Királyhel- mec munkásmozgalmának nagy hagyománya van. Itt már a harmincas években erős párt- szervezet volt. Pártmunkánkban most is egyik legfontosabb feladatnak tartjuk e hagyományok megőrzését, továbbra is elődeinkhez méltóan akarunk dolgozni. Királyhelmec és környéke munkásmozgalmának múltját a felszabadulásig-már feldolgoztuk. Készül a negyvenöttől napjainkig eltelt idő földolgozása is. Mind a kettőt megjelentetjük könyvalakban is, amelyet majd az iskolák, az ifjúsági és a tömegszervezetek nagyon jól felhasználhatnak ideológiai-nevelő munkájukban. Célunk főleg az ifjúsággal megismertetni nagyapáik és apáik nagyszerű harcát a letűnt, elnyomó rendszer ellen, és azt a hősi munkát, amelyet az új szocialista társadalmi rend felépítéséért végeztek.

— Ön nem helmed, méq csak nem is bodrogközi születésű. Előny e ez vagy hátrány-e

Fontos mozgalmi feladatként foglalkozik a szocialista munkaverseny szervezésével és irányításával a galántai poliklinikán a szakszervezeti üzemi bizottság. PhMr. Božena Gútaiová- nak, az üzemi bizottság tagjának a feladat teljesítésével kapcsolatosan ez a véleménye:

— Legfontosabb tennivaló a szervezés és az ellenőrzés.

Népszerű a mun ka verseny az egészségügyi dolgozók körében is, hiszen a résztvevők száma 564. Jelentős részük fiatal, a 30 éven aluliak száma 159. A munkaversenybe 34 kollektíva nevezett be, kétharmada már büszke viselője a megtisztelő szocialista munkabrigád címnek. A kollektívák tagjai közül 300 a bronzjelvény, 32 pedig az ezüstjelvény viselője.

— Szép siker — állapítom meg.

Tájékoztatóm azonban figyelmeztet:

— Ezek az adatok csak a helyzetről adnak képet. A munkaverseny szervezéséhez hozzátartozik a vállalások, a felajánlások szervezése is. mert ez ad lehetőséget a kezdeményezés kialakulásához, a verseny folytatásához.

Az év elején a Februári Győzelem 30. évfordulójának tiszteletére szervezték a vállalásokat, a felajánlásokat. Akkor nevezett be a munkaversenybe a

ilyen nagy pártszervezet vezetésében?

— 1936-tóJ tanítok Bodrogközben. Azóta itt élek, így második szülőföldemnek tartom ezt a vidéket. Ismerem múltját, jelenét, népének mentalitását, gondolkodását. Sok volt tanítványommal ma együtt dolgozom. Tehát Itt igazán otthon érzem magamat. Es azt hiszem, ez igen meghatározó. De az alapkérdés, úgy vélem, nem is ez, hanem hogy ki hogyan végzi a munkáját. Sose csináltam valamit azért, hogy kitűnjek. Az embert csak meggyőződése vezetheti. Arra nevelem munkatársaimat is, hogy munkájukkal mindig az embert és az eszmét szolgálják.

— Helmecen az utóbbi években több ipari üzem létesült. Milyen a városi pártbizottság viszonya ezekhez az üzemekhez?

— A 19 alapszervezetből sok az üzemi szervezet. Ezekkel a kapcsolatunk nagyon jó. Minden helyen jó képességű vezető emberek állanak. Ezt nagyon lényegesnek tartom, mind az ideológiai munkában, mind pedig a termelés Irányításában. Az alapszervezet elnökei havon- ' ta rendszeresen beszámolnak munkájukról. Beszélnek az eredményekről és a hiányosságokról is. Így biztosítani tudjuk, hogy minden egyes üzemünk teljesíti a vállalt tervet, sőt, nem egy töl is teljesíti, mint például a Gép- és Traktorállomás, a Kabló, a Tejüzem stb. Jó ütemben halad az új bútorgyár építése 'is. Nyugodt lelkílsmerettel vallom, hogy a vezetés színvonala mindenütt jő. Pártunk politikájának végszocialista munkabrigád címért három kollektíva. Egyébként a vállalások összesítésekor kitűnt, az egészségügyi dolgozók 235 kollektív, 544 egyéni, összesen 759 vállalást jelentettek be.

— Másik tennivalóként az ellenőrzést említette.

— Igen, az ellenőrzést, hiszen akkor igazi a verseny, ha ellenőrizzük, értékeljük a vállalások-, a felajánlások teljesítését — felelte.

Az év elején bejelentett vállalások teljesítésének ellenőrzését már júliusban, az év első felének elteltével megkezdték. Ekkor 104 kollektív és 312 egyéni vállalást értékeltek. Elsősorban azok teljesítését ellenőrizték. amelyek a szakszervezeti tagság szakmai, politikai, eszmei nevelését, az egészség- ügyi gépek, berendezések szocialista gondozását, karbantartását irányozták elő.

Megkérdeztem:

— Hány vállalás tűzte ki célul a betegek gondozásának javítását, a lakosoknak nyújtandó egészségügyi szolgáltatások színvonalának emelését?

Pontos számot mondani nem tudott, de megnyugtatott, hogy számos vállalás foglalkozott ezekkel a kérdésekkel. Ennek köszönhető, hogy a vállalások értékelésekor kitűnt: jelentős

eredményeket értek el. Megszerveztek 13 szűrővizsgálatot,

rehajtása jó csapatra van bízva. Ezek gondolkodó, véleményt nyilvánító emberek.

— Nagyon fontosnak tartjuk az emberekkel való jó bánásmódot, a bizalom légkörének megteremtését. Számtalanszor előfordul, hogy olyan kérdésekkel, panaszokkal is fordulnak hozzám az emberek, amelyek nem az én hatáskörömbe tartoznak. Nem sajnálom a fáradságot, elmegyek velük az illetékes vezetőkhöz, és azt mondom: „Nocsak, Jánoskám, hallgasd meg ennek az embernek a panaszát, és ha jogos, orvosoljátok.* Ez a bizalom legkétségbevonhatatlanabb jele. Évente kétszer tartunk amolyan kisebb konferenciát, amelyeken alaposan elemezzük minden alapszervezet és üzem munkáját. Mondhatom, sok időt kell szentelni a politikai nevelő munkának.

— Segít-e ebben a több mint négy évtizedes pedagógiai tapasztalat?

— A katedrán eltöltött évtizedeknek sokat köszönhetek, olyan tapasztalatokat szereztem, amelyeket jól kamatoztathatok ebben a munkakörömben Is. Jóleső érzés egy életet szentelni a nevelésnek, mert én ezt a munkát is annak tartom. Sok időt kell áldozni a politikai munkára, ami nagy türelmet is igényel egyben. Nagyon jelentősnek tartom a jó elvtársi, emberi kapcsolatok kialakítását és azok megtartását. Ezekből tanulok a legtöbbet.

— Kérem, Jogialja össze a városi pártszervezet további munkájának lényegét.

— Mivel szó volt a hagyományokról is, meghatározónak tartjuk a mindennapi pártmunkánkban ennek a folytatását. Ez éltető forrása munkánknak. A szép eredmények ellenére akad bőven gond és panasz is az életben. Ez az élet és a napi munkaffiladatok elvégzésének természetéből adódik. A felmerülő problémákat igyekszünk továbbra is elvtársi és emberi módon megoldani.

— Mivel városunkban együtt élnek szlovákok és magyarok, nagyon lényegesnek tartjuk fi lenini nemzetiségi politika érvényesítését. Megoldottuk többek között az Űj Szóban már említett óvoda kérdését is — mondta befejezésül.

Minden pártmunkásnak, de más vezetőnek Is öröm, ha bizalommal vannak iránta. De a jó vezetőnek tudatosítania kell azt is, hogy ez a bizalom annak a politikának szól, amit képvisel. Ez pedig pártunk politikája, amely eddig is helyesnek bizonyult.

TÖRÖK ELEMÉR

melyeken 5000 személyt vizsgáltak meg. Gondoskodtak a tanulóifjúság egészségügyi felvilágosításáról. Számos előadást tartottak a dohányzás káros hatásáról, a helyes étkezésről, a helyes fogápolásról. Ezeken az előadásokon több száz fiatál jelent meg.

— Milyen eredményeket állapított meg még a legutóbbi értékelés?

— Említésre méltó, hogy a szocialista munkaverseny két újítást is eredményezett, mindkettőt már alkalmazzuk is, de a takarékosságra, a társadalmi munkára vonatkozóan pontos adatokat mondhatok.

Feljegyzem tehát: az ellenőrzött, értékelt vállalások teljesítésével az anyag- és energiatakarékosság terén 200 000 koronás megtakarítást értek el. Ugyanakkor összegyűjtöttek 1700 kg vashulladékot, 1000 kg papírt, 500 kg röntgenfilmet, 775 liter használt filmrögzítőt. Társadalmi munkában az új, 630 ágyas kórház építkezésén 4900 órát dolgoztak le.

A munkaverseny tehát szép sikert hozott. Éltetője a szervezés, az ellenőrzés, melynek ügyes alkalmazója a szakszervezeti üzemi bizottság.

Elismerés jár érte.

BENKOVICS ZOLTÄN

Kezdetben az volt a benyomásunk, hogy SZISZ-gyűlésen vagyunk. A 76 ember közül csak két-három elvtárs volt 40 éven felüli. A Banská Bystrica-i Tesla Vállalat 11. pártalapszer- vezete tagjainak átlagos életkora nem több 25 évnél. A legtöbben nők. Negyvenketten vannak, a tagjelöltek száma pedig huszonnyolc. A párttagok döntő többsége az utóbbi három évben vált a CSKP tagjává.

Ilyen összetételű a szerelő- műhely pártalapszervezete, a vállalat egyik legnagyobb munkásszervezete. Legutóbbi taggyűlésükön az ideológai nevelő munka kérdéseivel foglalkoztak és azzal, mennyire mozdítja elő agitációs és propagandamunkájuk a tervteljesítést. Ezenkívül ellenőrizték a CSKP KB 11. ülésén elfogadott határozatokból eredő konkrét feladataik teljesítését.

Miután Peter Šatník, az alapszervezet elnöke megnyitotta a tanácskozást, a pártcsoportvezetők egymás után jelentették: pártcsoportunk

minden tagja jelen van. A második pártcsoportból hiányzott egy párttag, mert éppen szülési szabadságon van. A harmadikból két tag szabadságát külföldön tölti. Egészében véve a részvételi arány meghaladta a 90 százalékot.

Ezután Vojtech Piliar elvtárs, az alapszervezeti pártbizottság tagja beszámolt arról, hogyan teljesíti az alapszervezet a CSKP KB márciusi ülésének határozataiból reá háruló eszmei-politikai feladatokat. A fiatalok jegyzetelnek. Megállapítják, hogy a pártoktatás tervét sikerült teljesíteni. A pártcsoportok rendszeresen nyilvántartják s ellenőrzik a részvételt és értékelik a tanulmányi eredményeket.

— A tizes számú feladatot maradéktalanul teljesítjük:

minden párttag és tagjelölt előfizeti a pártsajtót — mondja Piliar elvtárs. — A pártsajtót és a politikai kiadványokat rendszeresen felhasználjuk

mindennapos agitációs munkánkban és tanulmányainkban. Ezen a téren azonban még mindig vannak tartalékaink.

Aztán elmondta, hol lelhetők fel ezek a tartalékok, miben lehetnének a kommunisták még aktívabbak. Főként az Ifjúsági Fényszóró-mozgalom fejlesztésére ' kell nagy gondot fordítani. Könyörtelenül pellengérre kell állítani a hibákat, a művezetők és a műhelyvezetők tévedéseit is. Nagyobb önállóságra, kezdeményezésre van szükség. Nem kell mindig a pártalapszervezet bizottságának utasításaira várni.

A bizottsági tagok neveket említetlek, bírálatuk nagyon is névre szóló volt. így van ez jól. Az általános bírálatot senki sem venné komolyan. Ennek a pártszervezetnek a tagjai jól tudják ezt. Júlia Svitkoyá párt- csoportvezető saját csoportjáról ezt mondta:

— Dolgozni már tudunk. Munkánk minősége is egyre jobb. Sokat kell azonban még tennünk a nevelés és az önművelés terén. Vannak olyan elvtársnők, akik előfizetik ugyan a pártsajtót, de nem nagyon olvassák. így aztán nem tudnak érvelni, nem ismerik ki magukat például a külpolitika kérdéseiben. Meg kell tudnunk mindazt, amit ellenségeink a Nyugaton állítanak - rólunk, hogy állításaikat meg tudjuk cáfolni. Mindez nem lehet közömbös számunkra. Meggyőző érveket találni nem nehéz, hiszen mindenki jól látja azokat a sikereket, amelyeket az utóbbi tíz évben elértünk.

Érdekes gondolatokat fejtett ki a gyűlésen Pavel Diko mérnök, fiatal kommunista. A személyi agitáció elégtelen, gyenge hatású megnyilvánulásairól beszélt. Bírálta azokat az üzemegységeket, ahol a kommunisták nem járnak eléggé nyitott szemmel, és eltűrik a hibákat.

— Igényesebbeknek kell lennünk a személyi agitációban. Hiszen műhelyeinkben minden nyolc munkásra jut egv párttag. Hát nem vagyunk képesek meggyőzni a dolgozókat, megnyerni a kollektívát a jó és hasznos ügy számára? Vajon miért dolgozik kiválóan műhelyünkben az első műszak? Miért ér el jobb teljesítményt, miért dolgozik itt egy kiváló szocialista munkabrigád, amely lelkes fiatalokból áll? A második műszakban dolgozók teljesítménye sokkal gyengébb. Pedig ebben a kollektívában több a párttag. Azt hiszem, a pártcsoportoknak céltudatosabban kellene dolgozniuk. Példát kellene venni azokról, akik színvonalas munkát végeznek. Mindenkinek meg kell mondani, ha rosszul dolgozik. Igényesebbeknek, elvszerűbbéknek kell lenniük a pártmunkában is.

Dika elvtársnak igaza van. Csakhogy az az igazság, hogy a szerelőműhely kommunistái valamennyien fiatalok, még nincs annyi tapasztalatuk, mint az idősebb elvtársaknak. Erre valaki azt mondhatná: miért

nem szólnak bele a dologba a védnökeik? ök azonban sajnos a legtöbbször tíz fiatal és tapasztalatlan tagjelöltről is gondoskodnak, s így mindenre' nem jut idejük.

Ezért az üzemi pártbizottság tagjai és aktivistái rendszeresen eljárnak a taggyűlésekre és a pártcsoportok tanácskozásaira is, a pártalapszervezet bizottságainak tagjai pedig rendszeresen találkoznak a pártcsoportok vezetőivel. Az idősebb elvtársak tanácsot adnak, segítenek, és értékelik azt, helyesen értelmezik-e a fiatalok a párt vezető szerepét a termelésben, a párttag küldetését a munkahelyen, a társadalomban. Nem félnek meg-, bízni igényes feladatokkal a fiatal párttagokat és a tagjelölteket.

Igaza van Etela Počarovská mérnöknek, a Tesla üzemi párt- bizottsága elnökének, amikor ezt mondja:

— Jól tudjuk, hogy a fiatal kommunistáknak nálunk nehezebb g dolguk, mint más üzemekben. Olt, ahol több az idősebb, tapasztaltabb elvtárs, ott a fiatalok mindig szem előtt vannak. Nálunk azonban nem vezethetünk mindenkit kéznél fogva. Tanulja meg minden fiatal az önállóságot, a nyíltságot és a bíráló igényességet. Nálunk a párttagjelöltek bonyolult feladatokat kapnak attól a perctől kezdve, hogy -átveszik párttagjelöltségi igazolványukat.

BÄTORI JÁNOS

Ereiiiifgs veramr inasai*

(ČSTK) — A közép-szlovákiai kerületben a tervfeladatok teljesítéséhez a szocialista munkabrigádok tevékenyen hozzájárulnak. Csak a kerület fémipari vállalataiban több mint 50 000 dolgozó vesz részt ebben a mozgalomban. 1800 kollektíva a szocialista munkabrigád cím bronz fokozatát, 310 kollektíva a cím ezüst fokozatát, 21 kollektíva pedig arany fokozatát nyerte el. Ezenkívül több mint 2600 munkacsoport versenyez a cím megszerzéséért.

A felajánlások teljesítése során ezek a kollektívák több mint 51 millió korona értéket hoztak létre. Nagymértékben hozzájárultak ehhez a Liptovský Hrádok-i Tesla, a pohorelái Strojsmalt, a Kysucké Nové Mesto-i Csapágygyár, a Žiar nad Hronom-i SZNF Üzem, a

podbrezovái Šverma Vasmű, a dubnicai Gépgyár, a breznói Hídelemgyár és a Dőlné Hám- re-i Sandrik Üzem dolgozói.

A komplex racionalizációs brigádok közül kiváló eredményeket ért el a skalicai Gör- gösesapágygyár komplex racionalizáció*: brigádja, amely elnyerte az idei nemzeti díjat. Ugyanezt a kitüntetést adományozták a dubnicai Gépgyár Elektrotechnikai Kutatóintézetének a kutatási feladatok példás teljesítéséért.

Az exportfeladatok teljesítése terén figyelemre méltó eredményeket ér el a podbre- zovái Šverma Vasmű, a Liptovský Hrádok-i Tesla Üzem, a Považská Bystrica-i Vágmenti Gépgyár, a Kysucké Nové Mes- to-i Görgőscsapágygyár és a Žiar nad llrouom-i SZNF Üzem.

SZERVEZÉS ÉS ELLENŐRZÉS

A SZAKSZERVEZETI ÜZEMI BIZOTTSÁG ÉS A SZOCIALISTA MUNKAVERSENY

Az ejpovicei Ércbánya Vállalat dolgozói az idén 50 BS 6M típusú mozgó szárítóberendezést gyártanak a mezőgazdasági vállalatok számára. (Felvétel: J. Vlach — ČSTKJ