Új Szó, 1975. április (28. évfolyam, 76-101. szám)

1975-04-02 / 77. szám, szerda

Minél előbb, annál jobb Belpolitikai kommeritár NAPIRENDEN A KLOROFILL PROGRAM Szabályos, téglalap alakú háztömbök mellett vezet utunk befelé, a város szívébe. A ház­tömbök jobbára négyemeletes panel- vagy téglaépületek, de amott már látszanak a torony­házak- Ogy csillognak a nap­fényben, mint a kockacukor. Ezek az új házak csak nemrég szorították ki innen széles kő- válla.tkkal az apró falusi háza­kat. a bodros fasorokat. A tá­volból gyárkémények integet­nek niros lánekendőlükkel. Ilyen ma Safa (Vágsellye). Mndern város. Nagyobb, mint Gálánta, a járási székhely. Még a messziről érkező idegen is látja, érzékeli, hogy a város fejlődésének ütemét a DUSLO nemzeti vállalat léte szabja meg. Természetesnek tartja te­hát, hogv a városképhez hozzá­tartoznak a munkásokat szállí­tó autóbuszok, a teherautók, s ahol új városrészt építenek: a toronydaruk, az előregyártott beton- és acélelemek halmai. Akár fogadni is mernék — százat téve egy ellenében —, hogy a városi nemzeti bizottság legfőbb gondja a lakásproblé­ma. És szinte hallom is a vá­laszt: — Legfőbb gondunk, hogy mindenki számára biztosítsuk a legalább tizenkét négyzetméter I ak ót érti 1 e tét. T erm esze t e s en meleg vízzel, csatornázással, úgy, ahogy az egy modern vá­roshoz illő. És amikor a legfőbb gond felől érdeklődök Mikiás Ernest elvtárstól, a városi nemzeti bi­zottság titkárától, ezt hallom: — Az úgynevezett klorofill- program most a legfőbb gon­dunk. Az ilyen válaszra akarva- öikaratlan visszakérdez az em- bér. — A klorofill.,.? A titkár elvtérs mosolyog. — Köztudomású ugyebár, hogy a klorofill, a zöld színű növényi színtestecske milyen fontos az ember életében. Ezért létesítjük a zöldsávokal, a par­kokat, ezért ültetjük a fákat. Most ez van napirenden. — Vagyis a városszépítés. Most már sokkal komolyab­ban, felelősségének tudatában magyarázza: — Ezzel a problémával 1962 óta foglalkozunk. Most azon­ban, amikor már közel 17 000 lakosa vau városunknak, egyre nagyobb a jelentősége. — Miért? — Kevés a fa. Az élő, eleven fa. A továbbiakban már adatok­kal bizonyít. A városi nemzeti bizottság 1962-ben létesítette a gazdasági üzemet, melynek fel­adata a város tisztaságáról va­ló gondoskodás, parkok létesí­tése, gondozása, a fák kiü,ltele­se. Akkor 10 dolgozója volt az üzemnek. Ma már 58 dolgozó is kevés a feladatok maradéktalan teljesítéséhez. — Ügy szemre szépeknek tűnnek az eddigi eredmények — magyarázza. — Közel 3500 facsemetét, 25 000 bokrot ültet­tünk ki 1962 óta. A lakosok szánna azonban közel 17 000. Ha ebből a szempontból nézzük az eredményeket, könnyen megál­lapíthatjuk, hogy sok még a ten­nivaló. Azután előveszi a klorofill- program idei munkatervének kimutatását. — Az idén április 12-től áp­rilis 20-ig a városszépítés terén a következők a feladatok: Te­rületrendezés 18 akció, parkok rendezése 16 akció, az iskolák kertjeinek, játszótereinek ren­dezése 18 akció — természe­tesen brigádmunkával. Nézzen csak szét a városban! Néhány sé, hogy a tér egyik oldalán a. lebontott házsor helyén ép­pen most építenek egy hosszú panelházat. Meglepő azonban, hogy az úgynevezett felvonulá­si terepen az építők gondosan kikerültek, sőt körülkerítettek egy nagyon szép, magas fe­nyőfát. — Hja kérem — mondja kí­sérőm — számunkra minden fa érték. A DUSLO vállalat szakintéze­tének sarkán megállunk, mert kedves látvány fogad bennün­ket: az ipari tanulók fákat ül tetnek. — Nem akarnak lemaradni magyarázza kísérőm. — A ve- őai lakótelepen működő alapis­kola tanulói ugyanis már ta­valy nagyon szép parkol léte­sítettek. Ott csupa-csupa rózsa a park. Megállunk a VÁH lakótele­pen a Szlovák Nemzeti Felke­A fiatalok már megkezdték a fák és bokrok kiültetését. (Kobolka György felvétele] helyen már nagyon szép parkot, ligetet talál. De arról is meg­győződhet, hogy komoly, na­gyon komoly gond a klorofill­program. Városnézésre indulok tehát Molnár János elvtárssal, a vnb gazdasági üzemének vezetőjé­vel. ö még pontosabb adatok­kal szolgál: — Az idén legalább 1500 fa­csemetét és 4000 bokrot ülte­tünk ki. Eddig mintegy 24 hek­tárnyi zöldövezetet létesítet­tünk. Az idén másfél hektárral bővül. Főleg a VÁH-II. lakóte­lep A-, B-, C-körzetében, a kór­ház környékén és más kiesebb helyeken létesítünk zöldsávo- kat. — Virágokat is ültetnek? — Természetesen. ötfélét, mintegy hatvanezer tövet. Egyébként a virágokat mi ma­gunk termesztjük. A facseme­téket, a bokrokat a I>rati9lavai REKREA vállalat szállítja. És elindulunk. A Gottwald téren az emlék­mű körül már kedves ligetecs- ke zöldell. A hatást rontja kis­lés terének szélén. Itt már ke vesebb a zöld, mint máshol. — Tessék kérem figyelembe venni, hogy itt lesz a májusi ünnepség. Ilyen szabad térre is szükség van egy városban. A CENTRÁL-SZÁLLÖ felé vesszük utunkat. Nagyon szép, vaskorlátokkal bekerített zöld sávok mellett haladnak. — Szép, szép — mutatja ki sérőm. — Csak még mindig ke­vés a fa. Azután hirtelen megáll, fe­lém fordul. — Megírhatná ... — Mit? Szemüvege mögül hamiská­san kacsint. — Az üzenetet..., hogy a klorofill-program mielőbbi tel­jesítése érdekében Vágsellyére küldjetek fákat. Szép, eleven, facsemetéket. Továbbítom tehát ezennel az üzenetei az illetékesek felé, s megtoldom néhány szóval: — Minél előbb elvtársik, an­nál jobb. HAIDÜ ANDRÁS A TÁRSADALOM ÉS A DOLGOZÓK ÉRDEKE A Szövetségi Gyűlés kamarái március 26-án hagyták jóvá az 19BB óta érvényben levő és először 1969-ben, má­sodszor pedig a napokban kiegészített, illetve módosított Munkatorvénykönyvet. A módosításokat egy évig tartó mélyreható, körültekintő munka előzte meg. A szövetségi és a nemzeti munka- és szociálisügyi minisztériumok, a törvényhozó testületek szervei és a szakszervezetek az egész ország területén erre a célra kiszemelt 152 vállalat és üzem dolgozói körében ankétot rendeztek. Az ankét eredményeiből következtettek arra, hogy az eddig érvény­ben levő jogszabályok — a hat év folyamán — milyen mértékben veszítettek időszerűségükből. A gyakorlatban szerzett tapasztalatok figyelembe vételé­vel, a mai helyzetet és a párt politikáját juttatva kifejezés­re, a Munkatörvénykönyvnek mintegy 8fl jogszabálya módo­sult. Emellett a törvényhozók a munkásosztály forradalmi vívmányainak a fejlesztésére és a kedvezőtlen társadalmi befolyásoktól való megvédésére törekedtek. A párt novem­beri határozatából kiindulva azonban ugyanilyen lényeges követelménynek tartották a dolgozók iránti nagyobb fokú gondoskodást, valamint ideológiai és szakismereteik foko­zását. Ez ugyanis — a tapasztalatok szerint — egyik fel­tétele a munkaidő célszerűbb, gazdaságosabb kihasználá­sának, valamint a munkaerkölcs megszilárdításának. Köztudott, hogy a kapitalista országokban elhatalmaso­dott munkanélküliséggel ellentétben nekünk nincsenek és előrejátbatóan nem is lesznek felesleges munkaerőforrá­saink, tehát a meglevőkkel kell körültekintőbben gazdál­kodnunk. Gazdasági eredményeink bizonyítják, hogy a legtöbb he­lyen lelkiismeretesen kihasználják a munkaidőt. Ezek a dolgozók minden bizonnyal kedvezően fogadják majd a társadalom érdekeit és a saját, illetve családjuk szociális biztonságát figyelembe vevő intézkedéseket, hiszen sokak­nak közülük az ankét keretében közvetlenül alkalma nyílt a véleménymondásra. A módosítások ogy részét csak azok kifogásolhatják, akik elsősorban a jogaikat hangoztatják, kötelességeikről azonban többnyire megfeledkeznek. Ezek bizonyára nem szívesen veszik majd tudomásul, hogy a munkaadó ezután a munka színvonalának emelése érde­kében minden bizonyítás nélkül felmondhat annak, akit nem tart alkalmasnak a rábízott feladatok elvégzésére, vagy aki nem váltotta be a hozzáfűzött reményeket. A szocialista vagyon védelmével kapcsolatos intézkedés, hogy az iszákos dolgozó — feljebbvalója kívánságára — alkohulkimutató vizsgálatnak köteles alávetni magát. Az új törvény szociális politikánk elveihez híven — a kisgyermekek érdekében — különösen a dolgozó anyákat veszi védelmébe. Többek között például leszögezi, hogy a többi dolgozóval ellentétben ezek az anyák abban az esetben is igényt tarthatnak a szabadságra, ha gyermekük érdekében állást változtattak, új munkahelyükön azonban még nem dolgozták le az előírt 75 napot. Azoknak az anyáknak pedig, akik 3 évnél fiatalabb gyermeket nevel* nek a törvény értelmében egyáltalán nem lehet felmonda­ni. A szervezési változások miatt felmondásban részesült terhes nőket és a szülési szabadságon levő anyákat a munkaadó köteles elhelyezni. A további intézkedések egyike azoknak a dolgozóknak a kártérítési igényeire is kitér, akiket munkabaleset ért, vagy akik foglalkozási betegségük miatt egy ideig nem folytathatják munkájukat. Eszerint a munkával járó kocká­zatot kizárólag a munkaadó viseli. A Muukatürvénykönyv tehát a társadalom és az egyé­nek, valamint a kollektívák érdekeinek a figyelembe véte­lével állapítja meg a dolgozók jogait és kötelességeit, me­lyeknek megtartását a szakszervezetek, legfelsőbb fokon pedig a központi hivatalok ellenőrzik. Az elmondottak alapján nincs okunk kételkedni abban, hogy a dolgozók nemcsak a Munkatörvénykünyvben bizto­sított előnyöket értékelik majd, hanem megértéssel fogad­ják a velük szemben támasztott, elsősorban a fegyelem és a nnmkaerkölcs megszilárdítására irányuló követelménye­ket is. K. M. VÁLASZ OLVASÓINKNAK Különböző ügyekben G. S.: Ajánljuk, hogy képvi­seletével bízzon meg ügyvédet. A közös lakás használatára jo­ga van. A házasságuk alatt szerzett a házastársak ún. kö­zös tulajdonába tartozó dolgo­kat jogerősen csak a házassá­guk felbontása után oszthatták meg vagy megegyezéssel, vagy bírósági döntéssel valamelyikük indítványára. Ezt megelőzően kérheti, hogy a bíróság a pol­gári perrendtartás 74. és kö­vetkező paragrafusai értelmé­ben ideiglenes intézkedéssel tiltsa meg férjének o közös szerzeménybe tartozó dolgok­kal való egyoldalú rendelke­zést. Ha házasságuk az ön ál­tal említett módon már az első hónapokban felbomlott és nincs remény az együttélés felújítá­sára, a válópert már korábban is beadhatja. K. M.: Mivel fia ügyében a Legfelsőbb Bíróság már döntött, az újabb tárgyalás során ho­zott szigorúbb ítélet ellen va­lószínűleg eredménytelen ma­radna kérelmük a Legfelsőbb Ügyészséghez törvénysérfési pa­nasz beadása iránt. Ajánljuk, hogy fia a büntetés kitöltése alatt példás magatartásával ér­demelje ki annak lehetőségét, hogy a büntetés felének kitöl­tése után kérhesse feltételes szabadlábra helyezését» S. E.: Az 1957/197 sz. hirdet­mény 11. paragrafusa értelmé­ben a házkezelő tulajdonos (vállalat) a fűtési idény elmúl­ta utáni 3 hónapon belül köte­les elkészíteni a fűtés és a me­leg vízszolgálat * elszámolását. Ennek tartalmaznia kell a ki­adások felsorolását, ezeknek az egyes lakókra való felosztását a felosztási kulcs megadásával s a fizetett előlegek elszámolá­sát. Ha nem tudnának meg­egyezni, joguk lenne a bíróság­hoz fordulni. A polgári tör­vénykönyv 170. és 171. parag­rafusa értelmében 6 hónapon belül kell reklamálni, majd 3 éven belül lehet perelni. Kártérítési ügyekben Március 29 jeligére: Kártérí­tési igénye a korábbi előírások értelmében megszűnt, az újabb előírások értelmében elévült. Sajnos nincs már mód az ügy újbóli felülvizsgálására. Hóvirág jeligére: Ha férjét szolgálati úton — önhibáján kívül érte a halálos közlekedé­si baleset, a munkaadó válla­lat a Munkatörvénykönyv 197. paragrafusa értelmében köteles kártalanítást nyújtani. Az elő­írás értelmében igénye van a munkaadó vállalattal szemben a célszerű gyógykezelési költ­ségek s a temetkezési költsé­gek megtérítésére (sírkőre leg­feljebb 5000 korona igényelhe­tő), továbbá igénye lesz az elesett kereset megtérítésére, ha azt nem fedezné az özvegyi nyugdíj és az árvajáradék. Mi­vel ön munkaviszonyban van, valószínű, hogy csak gyerme­kükre igényelhetne kiegészítő járadékot, ha neki az apa ha­lála folytán most kevesebb jut­na az árvajáradék és a családi pótlék leszámítása után. A bí­rósági gyakorlat olyan összeg­ből indul ki, amelyet az apa esetleg különélése esetében lenne köteles a gyermekre fi­zetni, végül igénye van a mun­kaadó vállalattal szemben az ún. egyszeri kártalanításra, és­pedig a gyermekre 5000 korona és önnek 3000 korona összeg ben. Ezeket az igényeket az esedékességüktől számított egy éven belül lehet a járásbírósá­gon beadott keresetben érvé­nyesíteni annak veszélye nél­kül, hogy a munkaadó vállalat a követelés elévülését hozhat­ná fel. Ajánljuk, hogy az ügyre vonatkozó irataival forduljon ügyvédhez, hogy az még idő­ben érvényesítse követelését. Amíg gyermeke árvajáradé­kot kap (azaz míg nem keres, a főiskolai tanulmányok eseté­ben legfeljebb 26. életéve be­töltéséig) igénye lesz a teljes összegű özvegyi járadékra, te­hát egy év eltelte után Is. Ha újból férjhez menne, természe­tesen az özvegyi járadék folyó­sítása megszűnne, de árva­járadékot gyermekére továbbra is megkapná. S. J.: Ajánljuk, hogy üzemi balesetének a bíróságon még be nem fejeződött kártalanítá­sa ügyében — ha eddig nem volt ügyvédje — bízzon meg ügyvédet képviseletével és raj­ta keresztül sürgesse az ügy mielőbbi érdemleges letárgya- lását. Az „X“-szel jelölt fürdő­kezelésre a kezelőorvos aján­lásán kívül szükséges az orvo­si véleményező bizottság aján­lása is. Ez dönti el, megadha­tó-e „X“-re a fürdőkezelés. Kü­lönben a fürdőkezelés mindig a szabadság terhére megy. Má­jus 15 és szeptember 15 között napi 10 korona, a téli hónapok­ban napi 15 korona hozzájáru­lást kellene befizetnie. Egy-egy ilyen beutalás tényleges értéke 1500—2000 korona, tehát a hozzájárulás minimális összegű. A fájdalomdíj és a társadal­mi érvényesülés megnehezülé­séért járó, pontokban megje­lölt kártalanítás aránylagossá- gát az orvosi véleményezés és az 1965/32 sz. hirdetmény mel­léklete alapján tudná ellenőriz­ni. Ajánljuk, hogy erre ügyvéd­jét (vagy megbízandó ügyvéd­jét) kérje fel. Indokolt esetben kérni lehet a társadalmi érvé­nyesülés megnehezüléséért já­ró s az orvos által megállapí­tott kártalanítás 100 százalék­kal való felemelését. Ez főként a fiatalabb károsultak eseté­ben, illetve a súlyosabb követ­kezmények esetében jön szá­mításba. Az emelésről a körül­mények mérlegelése alapján á bíróság dönt. Munkajogi ügyekben Ö-né: 1973-ban tanult ki mini ipari tanuló. 1973-ban szerző* dést írt alá, hogy kitanulásá után legalább három évet fog dolgozni a vállalatnál, amely­nél kitanult. Egy évet le is dol­gozott, majd szülési szabadság­ra ment. Rendes, fizetett szülé­si szabadsága eltelte után nem tudott visszatérni munkahelyé1 re, mivel a műszakok elosztás­sá olyan volt, hogy a gyerme­ket nem tudta volna bevinni, illetve kihozni az óvodából. így eddig meghosszabbított szüléiéül szabadságon van. Ha problémáját nem sikerül­ne munkaadójával megoldania, joga van a MunkatörvénykönyV 57. paragrafusának 2. bek. éá a 143. paragrafusának 4. bek.-, illetve a Munkatörvénykönyv 51. paragrafusának 1 bek. c} pontja értelmében egy havi fel^ mondási idővel (mivel fiatalabb 30 évnél) írásban adott fel­mondással munkaviszonyát megszüntetni, azzal az indoko­lással, hogy fokozottabb mér­tékben kíván gyermekének el­látásáról és neveléséről gon­doskodni. A rendelkezés értel­mében az ilyen felmondási ok alapján adott felmondás eseté­ben megszűnik a munkaadó vállalattal kötött szerződésben kikötött kitaníttatási kiadások megtérítésére vonatkozóan vál­lalt kötelezettsége. Dr. F. ]. 1975. IV. 2.

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom