Új Szó, 1965. december (18. évfolyam, 333-362.szám)

1965-12-17 / 349. szám, péntek

ÖRÖMÖK ÉS GONDOK Nagykövesd hétköznapjai Nagykövesd a Bodrogköz egyik legszebb fekvésű és legkedvezőbb természeti adottságokkal megáldott falva. Két síkságból kinyúló hegy — a Nagyhegy és a Várhegy lábánál fekszik. A 17. század derekán a Habsburgok parancsára lerombolt vár megmaradt falai még ma is konokul ágaskodnak az ég felé — dacolva a mindent megemésztő idővel... A falu kiváló minőségű termőfölddel rendelkezik, van hegye, vize la kb. 10 km hosszú Karcsa-tó, mely határt von Csehszlovákia és Magyarország között], gyümölcsöse, zöldsége és ízletes bora. ELLENTMONDÁSOK A község lakosainak száma közel 1300. Száztizenöten eljárnak a falubői máshová dolgozni. Legtöbben a Čierna nad Tisou-i átrakodó állomáson dolgoznak. Naponta 50 km-t utaznak vonaton, autóbuszon. Mások Trebišovon és Košicén keresik meg a kenyérre valót. Ugyanakkor a szövetkezet némi munkaerőhiánynyal küzd. A falu négy irányban terjeszkedik. 1949 óta 100 új házat építettek. Igaz, nehezen, kézi erővel, a rokonok segítségével, de ez a tény egymagában ls sokat mond. Aki az elmúlt 16 esztendő alatt nem járt a faluban, az rá sem ismerne. Teljesen megváltozott a jellege. A földbe süppedt nádas-cserepes „vakablakos" házak eltűntek, a helyükön ízléses, korszerű betontornácos házak épültek. Az új házak magasak. Legtöbbjük manzárdtetős, s palával vagy bádoggal van fedve. Ablakaik nagyok — sok fényt bocsátanak a lakásba. A házak előtt mindenütt betonba ágyazott takaros vaskerítés vaskapuval. A HNB az idén betonjárdát építtetett. Egyszóval: újjáépült a falu. Ez talán fel sem tűnik azoknak, akik benne élnek, akik által megszépült: Nagykövesd népének... Pedig az ő dolgos kezük által lett újjá, széppé. Minden új házban van pincelakás és emeleti rész spájzzal, fürdőszobával és angolvécével. Sokan szépen be is rendezték a lakásukat. De itt mellbevágóan hat egy jelenség: sok család az egészséges, világos emeleti rész helyett a pincelakásban húzódik meg, jobbik esetben a földszinti rész egy szobácskájában... E furcsasággal különben más falvakban is találkozunk. Mi ennek a magyarázata. Kultúrtalanság? Igénytelenség? Spórolás? Nagykövesdnek kilencéves alapiskolája van. 10 magyar és 1 szlovák osztállyal. Az újjáépített iskola nagyon szép. Díšze a falunak. Ugyanakkor nincs a községnek korszerű művelődési otthona. Belátható időn belül nem is lesz. A régi kultúrház — egyetlen terem, szűkös színpadEGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK TANÁCSKOZÁSA (CTK) — Tegnap Bratislavában több mint 500 rehabilitációs egészségügyi dolgozó és orvos részvételével megkezdődött a rehabilitációs dolgozók I. országos kongresszusa, amely három napig tart. A kongresszust dr. Vladimír Zvara, az SZNT egészségügyi megbízottja nyitotta meg. A tanácskozás napirendjén az első napon több tudományos előadás hangzott el. dal — csupán 150 ember befogadá sára képes. Hetenként kétszer mo zielőadást tartanak benne, s a lakó dalomtól kezdve mindennemű „kul turális" akciót itt bonyolítanak le A faluban közösségi, kulturális éle alig van. Nagyritkán — talán éven te egyszer-kétszer — előadnak egy egy színdarabot, vagy rendeznek esztrádműsort. Igy az ifjúság fő ta lálkozóhelye még ma is a kocsma! ... Művelődési otthon? A faluban a trebišovi JNB építésügyi osztálya a nyáron 50 szobás munkásszállót építtetett a határban dolgozó talajjavítók számára. Az épület félig el is készült. A beruházási költségek már eddig is kitesznek néhány százezer koronát. A munkásszállóra azonban már nem lesz szükség, hisz amikorra elkészül, a talajjavító munkákat befejezik. Mi legyen az épülettel? Senki sem tudja... A faluban bölcsődéről, orvosi rendelőről, modern üzlethelyiségekről is álmodoznak. Jobban, igényesebben akarnak élni. Természetesen mindenük nem lehet egyszerre. De a fenti intézmények fokozatosan felépíthetők. Talán még a szerepét vesztett munkásszállóban is berendezhetők... Ezek olyan problémák, amelyek fölött a HNB és a JNB dolgozóinak el kell gondolkodniuk. A járás anyagi támogatásával és a falu lakosságának társadalmi munkájával bizonyára meg lehetne őket oldani. A falu szövetkezete nagyszerű lehetőségei ellenére is csupán közepes eredményeket ér el. Van aki elégedett velük, van aki nem. Vezetői nem élnek a kínálkozó lehetőségekkel. A KÖNYVTÁR örvendetes tény, hogy a könyvtár fenntartásának és fejlesztésének van anyagi biztosítéka. A HNB az idén is 2400 koronát folyósított a könyvtárnak. Hogy aztán milyen könyvek kerülnek a könyvespolcokra, s hogy működik a könyvtár, az elsősorban a könyvtárostól s a könyvtárat ellátó könyvesbolttól függ. Egyes jelenségek azt bizonyítják, hogy a könyvtár nem eléggé fontos tényező a falu kulturális életében. Például a heti kölcsönzési idő 1 óra, az állandó olvasók száma 19, ezek is főleg a helyi iskola diákjai. Pedig a könyvtárban 1024, kötet van. A könyvespolcokon elég nagy számban megtalálhatók a magyar és a világirodalom klasszikusai (Jókai, Mikszáth, Hemingway, Hašek, Gorkij stb.). De ugyanakkor más szerzők nevével is találkozunk. A csehszlovákiai magyar írók közül Fábry, Rácz, Csanda, Egri, Ordődy és Kónya kiadványaival találkoztunk. A többiekkel tehát meg sem ismerkedhetnek a nagykövesdi olvasók... A mai magyarországi kiA lézertelefon használati elve. Jobb oldalon a körben a lézerkészülék rajza. Bal oldalon a kis kör azt a nyílást jelöli, amelyen át James Lovel űrhajós a Gemini 7. repülése közben kitolta a berendezést, és összeköttetést teremtett segítségével az új-mexikói White Sands állomással. A rajzbúi jól kitűnik a lézersugár jelentéktelen szóródása. Jogi tanácsadó Az új munkatörvénykönyv alapelvei Még csak néhány éve annak, hogy a világon megjelent a koherens, egyirányú fénysugarakat kibocsátó első különleges fényerősítő. Dr. Theodor Maiman amerikai tudós felfedezése a lézer (laserJ nevet kapta, s rövid hat év alatt teljes világsikert aratott. Megtaláljuk a tudomány és a technika számos területén, legújabban pedig már arről értesültünk, hogy az űrhajózásban is átesett a „tűzkeresztségen", és december 11-én a Gemini 7. fedélzetén jól vizsgázott. A Houstonból kiadott hír szerint a Gemini 7. utasainak lézersugár segítségével kapcsolatot sikerült teremteniük a Földdel. Megvalósult az első kozmikus lézertelefonálás. Földi viszonylatban már hosszabb ideje kísérleteznek az információknak — hangnak, távgépiratí közleménynek és televíziónak — lézersugárral való továbbításával. A fénysugarat, amely lényegében ugyanolyan elektromágneses sugárzás, akárcsak a rádióhullám, modulálni lehet, amennyiben a fényforrás öszszetartó (koherens) sugárnyalábot képes kibocsátani. A rádióközvetítéssel szemben a lézersugár segítségével történő hírátvitelnek több előnye van: a jóval nagyobb frekvenciára való tekintettel egyidejűleg sokkal több információ továbbítható, a lézersugarak nagyon szűk nyalábokká összpontosíthatók és irányíthatók, tehát lehetővé teszik sokkal nagyobb távolságra is az összeköttetést, a lézersugár ezen©I SZÓ 17 * 1965. december 16. kívül kevésbé érzékeny a „zavarokra" stb. Ezért az űrhajózás ls érvényesíteni törekszik ezt az új lehetőségekkel kecsegtető távközlő eszközt. A Gemini 7. fedélzetén az előzetes információk szerint adóberendezést váló szerzők — Illyés, Benjámin, Garai, Nagy László, Fejes, Sánta stb. — nevét hiába is keresnénk. A könyvtáros szerint a királyhelmeci könyvesbolt kis választékot biztosít. Ezt mielőbb orvosolni kellene. A könyvek iránt az érdeklődést azonban mindenképpen a könyvtárosnak kell felkeltenie ... Itt említjük meg azt a szintén örvendetes tényt is, hogy a faluba elég nagy számban eljutnak az itteni magyar újságok és folyóiratok. Az Oj Szó 205, a Szabad Földműves 170, a Dolgozó Nő 70, az 0] Ifjúság 40, a Hét 20 példányban. Viszont az Irodalmi Szemlét csupán három olvasó rendelte meg. 1956 előtt a faluban alig akadt iskolázott ember. Középiskolai képzettséggel csak 2—3-an, főiskolai végzettséggel pedig senki sem rendelkezett. Ma a tanonciskolát végzettek száma 30, az érettségizetteké 26, főiskolai vagy egyetemi diplomát pedig 8-an szereztek. Ez mindenképpen figyelemre méltó eredmény. AZ ISKOLA 14 tanerős. Az egyes tantárgyak szakosított tanítása szempontjából a járásban a legjobbak közé tartozik. Viszont nem egyértelműen jó a helyzet a színvonal tekintetében. Ennek két fő oka van: az egyik, hogy egyes tanítók nem veszik teljesen komolyan munkájukat, s a tanítást nem tekintik hivatásnak, csak megélhetési forrásnak, a másik, hogy az iskola nem rendelkezik kellő menynyiségű és minőségű (szemléltető, audiovizuális) segédeszközökkel. Megfelelő segédeszközeik csupán a matematika és az egyes nyelvek tanításához vannak. A fizikus például olyan transzformátort kapott a járástól, amely az Iskolai kísérletekhez szükséges alacsony feszültségű áram előállítására alkalmatlan. Igy hasznavehetetlen. Gyakran viszont olyan szemléltető eszközöket küld a járás iskolaügyi osztálya, melyek szlovák iskolák számára készültek, s magyar iskolákban használhatatlanok. A faluban 94 óvodás gyermek van, s az egyosztályos óvoda mindössze 34 gyermek befogadására képes. A 34 beíratott óvodás helyett naponta csaknem 50 gyermek jár óvodába. Á szülők meg sem kérdezik az óvónőt, elvállalja-e a be ném Íratott gyerekeket. Az óvónő joggal panaszkodik: 50 gyermekkel valóban nem birkózhat meg egymaga. Munkája nem lehet teljesen eredményes. Egészségi szempontból sem helyes, ha annyi gyermek egy tanteremben szorong. De hová küldjék azt a 44 gyereket, akik már nem férnek be az óvodába?... És az óvoda falairól omladozik a vakolat... E problémák több figyelmet igényelnek, mind a JNB iskola- és kulturális ügyi, mind pedig a HNB vezetősége részéről. Végzetül szóvá tesszük, hogy a tanítók számukhoz mérten nem vesznek részt kellő mértékben a falu kulturális színvonalának emelésében, pedig a tehetségük meglenne hozzá, csak az eddiginél nagyobb Igyekezetre volna szükség. VADÄSZ JÄNOS szereltek fel az emberi hangnak lézersugár útján való közvetítésére. Az amatőr fiimezőgép méretű lézertelefon súlya kb. 3 kg. A berendezés 4 lézert rejt magában, továbbá egy 10 voltos akkumulátort, feszültségátalakítót (konvertert) a gerjeszA SZAKSZERVEZETEK RÉSZVÉTELE A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSÉBEN (59—60. §) A szervezet a dolgozónak csak akkor mondhat fel és csak akkor szüntetheti meg vele azonnal a munkaviszonyt, ha ebbe azt megelőzően az üzemi bizottság is beleegyezett. Különben a munkaviszony feloldása érvénytelen (nem számít beleegyezésnek az utólagos tudomásulvétel, vagy az utólagos beleegyezés). A Szakszervezetek Központi Tanácsa bizonyos foglalkozási ágak részére a szakszervezetek hatáskörét eltérően állapítja meg. A munkaviszony másfajta megszűnését (megegyeaés, próbaidő alatti megszüntetés) köteles a szervezet Időnként ellenőrzés céljából az üzemi bizottsággal közölni. Amennyiben az üzemi bizottság nem egyezik bele a felmondásba, vagy a munkaviszony azonnali megszüntetésébe, a szervezetnek módjában áll a felettes szakszervezeti szervet (rendszerint a járási szakszervezeti tanácsot) megkeresni az üzemi bizottság álláspontjának felülvizsgálata végett. A felettes szakszervezeti szervnek, ha az üzemi bizottság beleegyezést megtagadó álláspontja ellenkezik a társadalmi érdekkel, jogában áll az üzemi bizottság döntését hatályon kívül helyeznie. Saját maga adhat beleegyezést a munkaviszony felmondásába, vagy azonnali megszüntetésére. A MUNKAVISZONYRÓL SZÖLÖ IGAZOLASOK ÉS MUNKABIZONYÍTVÄNYOK (60. §) A munkaviszony megszüntetésekor a szervezet köteles igazolást adni a dolgozónak, amelyből kitűnik a munkaviszony Ideje, az elért minősítés, a szabadság és a betegbiztosítás szempontjából döntő adatok és körülmények. Ha a szervezet egy másik szervezet részére, ahol a dolgozó munkaviszonyba kíván lépni, ad ki bizonyítványt, a dolgozó működéséről, köteles az ilyen bizonyítvány tartalmát közölni a dolgozóval és kívánságára neki annak másolatát is kiadni. Amennyiben a dolgozó nem értene egyet ezzel a bizonyítvánnyal, akkor a tudomásulvételtől számított három hónapon belül a döntő szervnél (az üzemi bizottság hatáskörébe tartozik) kérheti a bizonyítvány általa kifogásolt részének módosítását. A MUNKAVISZONY ÉRVÉNYTELEN FELOLDÁSÁBÓL SZÁRMÁZÓ IGÉNYEK (61—84. §) Abban az esetben, ha a szervezet a dolgozónak érvénytelen felmondást adott, vagy érvénytelenül azonnali hatállyal megszüntette vele a munkaviszonyt és a dolgozó továbbra ls ragaszkodik a munkaviszonyhoz, a szervezet köteles munkabérét megtéríteni. Munkabérét megtéríti a közléstől számított Időtől addig, míg a tő kisülési csövek számára, bemérő távcsövet, mikrofont és a szükséges elektronikus elemeket. A félvezető galliumarzenlt kristállyal kiváltott lézersugár 18 watt optikai teljesítménnyel működik 9000 angström (1 angström = 1/10 000 000 cm) hullámhosszon, amely a hősugárzás tartományában fekszik. Ä lézerközvetítés vételére szolgáló készülékek a földfelszín három pontján helyezkednek el: a White Sands rakétakilövő-állomáson ÚjMexikóban, a Hawaii-szigeteken és az Atlanti-óceán Ascension szigetén. A vevőberendezés lényegében a csillagászati távcsőhöz hasonlít; átmérője 75 cm, gyújtópontjában fényelem helyezkedik el. A vevőállomások szintén fel vannak szerelve lézerrel, ezek azonban nem közvetítésre, csupán mint fényirányadók szolgálnak. Ä lézer Irányított monokromatikus sugarait fel lehet használni mint optikai radart — colldant ls. Az ez Irányú fejlődést fel akarják használni az űrhajózásban. Az Explorer és Géos típusú amerikai mesterséges holdak helyzetét már a Földről kiküldött lézersugarakkal mérték be, s a visszaverődött lézersugár visszatérési Idejéből nagy pontossággal következtettek e mesterséges holdak távolságára. A fényradarral végzett hasonló kísérleteket az amerikai űrhajósok további repülései során is folytatni kívánják. ^ (djj szervezet nem teszi lehetővé számára, hogy munkáját folytathassa, vagy addig, míg a munkaviszony érvényesen véget nem ér. Ha a dolgozó a bíróságon (járásbíróságon) keresetet ad be a munkaviszony megszüntetése érvénytelenségének megállapítása iránt, a bíróság legfeljebb a kereset beadása előtti egy hónapra ítélheti meg a munkabér megtérítését. (A közérdek megkívánja, hogy az ilyen igényeket mielőbb érvényesítsék és a pert mielőbb eldöntsék.) Olyankor, ha a dolgozó nem ragaszkodik ahhoz, hogy a szervezet őt továbbra is alkalmazza — ha a felek másként nem állapodnának meg — a törvény értelmében erre úgy kell tekinteni, hogy a munkaviszony megegyezéssel ért véget. Ilyen esetben a munkaviszony az érvénytelenül adott felmondás idejének elteltével ér véget. A munkaviszony érvénytelen azonnali, vagy a próbaidő alatti megszüntetése esetén pedig azzal a nappal, amellyel az ilyen megszüntetés történt. Ha dolgozó adott a szervezetnek érvénytelen felmondást, vagy azonnali hatállyal, 111. próbaidő alatt szüntette meg érvénytelenül munkaviszonyát, és ha a szervezet közölte vele, hogy ragaszkodik további munkájához, a munkaviszony továbbra is fennáll. Amenynyiben a dolgozó ezt nem veszi tudomásul, a szervezet kártérítést kérhet tőle, attól a naptól számítva, hogy a dolgozót álláspontjáról értesítette. Visszamenően legfeljebb csak egy hónapra jár kártérítés. Abban az esetben, ha a dolgozó munkaviszonyát érvénytelenül oldotta fel, de a szervezet nem ragaszkodik munkája folytatásához, erre úgy kell tekinteni, mintha a munkaviszony megegyezéssel ért volna véget, hacsak a felek másként nem állapodtak meg. Ilyenkor a munkaviszony az érvénytelen felmondás idejének elteltével, illetőleg a munkaviszony azonnali megszűnése esetén azzal a nappal ér véget, amikor a megszűnésnek be kellett volna következnie. A szervezet ebben az esetben nem érvényesíthet kártérítési igényt. A munkaviszony megegyezéses megszüntetésének érvénytelensége esetében szintén a fentiek értelmében kell eljárni, s a szervezet nem érvényesíthet kártérítési igényt. Fontos újdonság, hogy a munkaviszony érvénytelen felmondását és az ebből adódó igényeket (pl. az elmaradt keresetet) mind a dolgozó, mind a szervezet legfeljebb attól az időponttól számított három hónapon elül érvényesítheti, amikor a munkaviszonynak véget kellett volna érnie a szóban forgó munkaviszony felbontásával. Ellenkező esetben az ilyen igények megszűnnek. Dr. FÖLDES JÓZSEF Válaszolunk olvasóinknak Érvényes-e a felmondás? Ulrik József dernői olvasónk levelében megírja, hogy 1963 szeptemberétől a Jednota mészárszékének volt a vezetője. 1964 februárjában azután, hogy felkínálták neki egy vendéglátóipari Üzem vezetését, amit ő egészségi okoból nem fogadhatott el, felmondást kapott. Az indok az volt, hogy elhallgatta, miszerint 1960. május 6-án őt a bíróság tíz havi feltételes szabadságvesztésre ítélte. Olvasónk kérdi, érvényes volt-e a felmondás és jár-e neki kártérítés arra az időre, míg nem talált megfelelő munkát. Az olvasónk által említett feltételes szabadságvesztés büntetését az 1960. május 9-i elnöki amnesztiarendelet elengedte azzal a hatállyal, hogy reá, mint büntetlen előéletűre kell tekinteni. Ezen elítélését tehát nem volt köteles a Jednotával közölni, Ezenkívül, ha nem megegyezéses alapon történt a munkaviszony felmondása, azt csak az üzemi bizottság előzetes beleegyezésével és a Járási nemzeti bizottság munkaügyi osztályának előzetes Jogerős hozzájárulásával lehet megszüntetni. Valószínű, hogy olvasónk esetében a fentiek értelmében a munkaviszony megszüntetése nem érvényes, és olvasónk Jogosult a Járásbíróságon keresetben kérni: a munkaviszony érvénytelen megszüntetését bírósági ítéletben állapítsa meg és kötelezze az alperes vállalatot kártérítés megfizetésére. Olvasónk ezen keresetét, tekintettel arra, hogy 1966. január 1-től már a munkatörvénykönyv előírásai lesznek érvényben, legkésőbb 1966. március 31ig adhatja be. f. j»