Tolnai Népújság, 2016. augusztus (27. évfolyam, 179-204. szám)
2016-08-04 / 182. szám
2 MEGYEI KÖRKÉP 2016. AUGUSZTUS 4., CSÜTÖRTÖK HÍREK Nyugdíjas és vállalkozó gyógyítókkal enyhítik a helyzetet Nyári üzemmódban a plébánia SZEKSZÁRD A katolikus plébánia közleménye szerint a nagy melegre való tekintettel szeptember végéig a hétfő esti szentmisék nem a kórházkápolnában, hanem a Béla téri Belvárosi templomban lesznek. A nyári időszakban augusztus 20-ig hétfőnként nincs irodai szolgálat, és ebben az időszakban csak délelőtt 9-től délig van ügyfélfogadás a plébánia Béla téri irodájában. Nyári időszakban vasárnap a Belvárosi templomban nincs 11 órás mise. M. I. Sportparkra pályáznak CIKÓ Fitnesspark kialakítására pályázik Cikó önkormányzata a Sportpark program által kínált lehetőséggel élve - tudtuk meg Haures Csaba polgármestertől. A 70 négyzetméteres, legalább 7 eszközt magában foglaló park helye sikeres pályázat esetén a művelődési ház mellett lesz. H. É. Új lógó és szlogen kerestetik SZEKSZÁRD Közeledik a szekszárdi lógó és szlogen pályázat beadási határideje. A nyílt, egyfordulós pályázat anyagát elektronikus ádathordozón, lezárt borítékban augusztus 15-én 10 óráig kell benyújtani a Szekszárd Város Önkormányzatához (7100 Szekszárd, Széchenyi u. 29-31.) „Városi szlogen és logópályázat” megjelöléssel. Az alkotások közönségszavazat céljából a megyeszékhely közösségi oldalán is megjelennek. A zsűri legkésőbb augusztus 22-ig hirdeti ki döntését. A részletek a megyeszékhely honlapján olvashatók. 1.1. Krumpli- és hagymaakció SZEKSZÁRD A Mentálhigiénés Műhely Önkéntes Nyugdíjas Tagozatánál kedvezményes áron rendelhető téli tárolásra alkalmas burgonya és hagyma előzetes előjegyzés alapján pénteken 8-10 óra között a Babits Mihály Kulturális Központ mozi bejárata melletti irodájában, vagy a 0620/415- 4867 telefonszámon. A burgonya és a hagyma egységára is 90 fprint/kiló. M. I. A megye kórházaiban 30-40 orvosra, szakorvosra is lenne igény, csak kínálat nincs. Szakdolgozókból is jelentős a hiány. Az utánpótlás motiválására eddig hozott intézkedések nem bizonyulnak elegendőnek. Hargitai Éva eva.hargitai@mediaworks.hu TOLNA MEGYE Szakdolgozói vonalon 989 álláshelyből 57 üres állás van, orvosok tekintetében pedig 22 állásra keresnek jelentkezőket a Tolna Megyei Balassa János Kórházban - tájékoztatta lapunkat a június végi helyzetről Gliedné Tillmann Erzsébet ápolási igazgató. Orvosi területen az aneszteziológia, onkológia, patológia, szülészet, tüdőgyógyászat területén a legnagyobb a hiány, de szinte minden szakmában lenne igény és lehetőség akár két szakorvos, vagy rezidens foglalkoztatására is. A szakdolgozói, elsősorban ápolói területen szintén minden osztályon szükség lenne két-három kolléga felvételére. Az igazgató asszony kiemelte e tekintetben a sürgősségi és intenzív osztályt, valamint a magas diplomás ápoló hiányt. Hozzátette, a szülésznőhiány már-már kritikus, a képzési anomáliáknak köszönhetően. A műtő, diagnosztika és járóbeteg-ellátás területén viszonylag kiegyensúlyozott a szakdolgozói elvándorlás és utánpótlás, bár a rendelőintézetben az asszisztensek mintegy 25-30 százaléka nyugdíjasként dolgozik, és az orvosok között ugyanilyen arányban vannak a nyugdíjasként munkát végző vagy nyugdíjaskorú kollégák. A kórház évekig saját maga is képzett gyakorló ápolókat és ápolási asszisztenseket, a munkaügyi támogatásnak és felnőttképzési lehetőségeknek köszönhetően. Sokan azóta is az intézményben dolgoznak, többen a kórház támogatásával továbbké-Gliedné Tillmann Erzsébet az ápolói utánpótlás biztosításának lehetőségeiről készített kigyűjtéséből kiderül, hogy az egészségügyi szakképzésben részt vevők mintegy fele áll be dolgozni a megyei kórházban, és a negyede marad huzamosabb ideig. 2009-2015 között 330 ápoló végzett valamilyen pezték magukat, így ápoló, esetenként szakápolói képesítéseket szereztek. Ez a lehetőség mostanra megszűnt. A Szekszárdi Szakképző Centrum nagy múltú Egészségügyi és Szociális Szakképző Iskolájában szintén képeznek szakembereket. Az idén júniusban végzett, nem kórházi dolgozóként tanuló 34 ápoló és aszszisztens közül öten kérték felvételüket a kórházba. A kórház jelenleg még nincs kritikus helyzetben a szakdolgozói létszám tekintetében, viszont ha a jelenleg jellemző tendencia folytatódik, annak súlyos következményei lehetnek. Annak ellenére, hogy több kormányzati intézkedés történt az utóbbi időben az utánpótlás motiválására, és a kórház is igyekszik minden lehetőséget felkutatni, megragadni a hiányzó munkaerő pótlására, ez a fogyás, elvándorlás mértéke mellett nem elegendő. képzési formában, részben felnőtt-, részben nappali képzésben. Összesen 173-an kezdtek el a kórházban dolgozni, akik közül jelenleg 127- en dolgoznak. Ugyanezen időszakban 286 ápoló távozott, ami rávilágít, hogy legalább kétszer annyi embert kellene képezni, hogy az elmenőket pótolni tudják. A krónikus alulfinanszírozottságból eredő, mintegy 10 éve tartó eladósodási folyamat arra kényszeríti az intézményt, hogy a bérköltségek csökkentésének vagy legalább szinten tartásának céljából a meglévő személyi állománnyal oldja meg a betegellátást - tudatta dr. Barcza Zsolt főigazgató a Bonyhádi Kórház és Rendelőintézet humánerőforrás helyzetével kapcsolatban. Ha valaki bármely okból kiesik, első lépcsőben mindig belső átcsoportosítással pótolják, és csak legvégső esetben vesznek fel új dolgozót. Minden területen kizárólag a szakhatóság által előírt személyi minimumfeltételek legalsó szintjének megfelelő a dolgozói létszám, ebből következően jelenleg nincs betöltetlen álláshelyük. Ez a helyzet persze veszélyeket rejt magában. Átmenetileg akár egy dolgozó kiesése is súlyos problémákat okozhat a betegellátásban, valamint jelentősen megnöveli a maradók munkaterhelését. A legnagyobb problémát az orvosok elöregedése okozza. Már most is több nyugdíjaskorú kolléga dolgozik teljes állásban, és helyettük nagyon nehéz lesz megfelelő szakembert találni. A HR-kínálat a fiatalabb korosztályok külföldi munkavállalása miatt a magyar egészségügyben az utóbbi öt-tíz évben egyértelműen romlott. Az intézmények a súlyos alulfinanszírozottság miatti eladósodás, kritikus pénzügyi-gazdasági helyzet miatt nem tudnak olyan bérviszonyokat és munkakörülményeket kínálni, amelyek vonzóvá tennék az ágazatot a potenciális munkavállalók számára. Nem beszélve a feudális viszonyokról és a mindent deformáló és tönkretevő paraszolvenciáról. Riasztó a kisebb kórhazak bizonytalan helyzete- Évek óta katasztrofális orvoshiánnyal küzdünk, amely, ha nem lennének a nyugdíj mellett dolgozók, ellehetetlenítené a működésünket, nem tudnánk megoldani az ügyeleti és a járóbeteg ellátást - mondta dr. Kerekes László, a Dombóvári Szent Lukács Kórház főigazgatója. Hozzátette, az intézményből összesen 10 szakorvos hiányzik. Nagy problémát jelent az elöregedés, jelenleg 53-54 év az orvosi átlagéletkor. A fiatalok egyáltalán nem mennek a vidéki kórházakba, aminek okát az intézményvezető a bizonytalan helyzetükben jelölte meg. A jövőjük évek óta kétséges a kormányzati döntések, centralizációs. decentralizációs folyamatok miatt. A fekvőbeteg-ellátásban a belgyógyászaton és a szülészeten a legnagyobb az orvoshiány, a gyermekgyógyászaton és az aneszteziológián is szükség lenne orvosokra. ajáröbeteg-ellátásban pedig sajnálatos módon elvesztették tüdőgyógyász kollégájukat, így az ő munkaerejének pótlását kell megoldaniuk. Ha egy vagy netán két ember kiesik, akkor nem tudják kivel helyettesíteni. A nyugdíjas kollégák bevonása mellett Pécsről, Kaposvárról átjáró, vállalkozó orvosokkal tudják ellátni feladataikat. A szakdolgozók tekintetében valamivel jobb helyzetről számolt be dr. Kerekes László, de hozzátette. Itt sem tudják megfelelő mértékben pótolni a távozókat. különösen a diplomás ápolókat. Kétszer ennyit kellene képezni Az összefogás ereje kényszerítheti ki a jobb munkafeltételeket, magasabb bért, állítja a szakszervezet Nem érnek célt az egyéni érdekvédelmi stratégiák SZEKSZÁRD Szeretné a szakszervezeti tagok létszámát növelni a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MSZSZ). Ennek jegyében találkozott ágazati megyei és régiós vezetőkkel szerdán Szekszárdon Kordás László, a szövetség elnöke és László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke. Kordás László a sajtótájékoztatón sok egyéb mellett elmondta, a nemzetközi szakszervezeti szövetségben jó ideje azt az álláspontot képviselték, hogy legyen uniós szintű minimálbér szabályozás. Készül is ilyen módszertani szabályozás* amely 22.700 forintos nettó minimálbér emelkedést jelentene Magyarországon. Ezt több lépcsőben lehetne elérni egy általános bérfelzárkóztatási program részeként. Ugyanakkor tovább kell folytatni a vasas és a kereskedelmi területen megkezdett akciókat. László Zoltán közbevetette, hogy a munkaerőhiány miatt a termelő iparágakban kritikus méreteket öltött a dolgozók túlterheltsége. Sok helyütt már a nyár közepére, végére elfogynak a túlórakeretek. Várható, hogy ezután törvénytelenül folyik majd a túlóráztatás és ezek elszámolása. Ugyanakkor az a tapasztalat, hogy olyan munkahelyen is, ahol sok munkáskéz hiányzik, a dolgozók félnek, hogy kirúgják őket. 1.1. László Zoltán (balról), Tóthi János, az MSZSZ megyei nyugdíjas tagozat elnöke, Kordás László és Tukacs Imre Tájékoztatás Fontos a dolgozók, vagy akár es az utca emberének a tájékoztatása is a jogaikról. Ezt szolgálja a szórólap kampány is, tette hozzá Tukacs Imre. az MSZSZ megyei képviseletének vezetője. Szó esett arról is. hogy terveznek tájékoztató rövid filmeket, mobil applikációkat is. Tudatosítani szeretnék. hogy minden megyében van képviseletük, ahova fordulhatnak az emberek. Lehetőség van a csatlakozásra is, ugyanis nem működnek az egyéni érdekvédelmi stratégiák, csak az összefogás kényszerítheti ki a jobb munkafeltételeket, magasabb bért. A minimumfeltételek legalsó szintjén van a létszám
