Tolna Megyei Népújság, 1971. április (21. évfolyam, 77-101. szám)
1971-04-04 / 80. szám
\ r n &pvJ&ÁCr J Olvasóink véleményt Az évek múlásával fizikai erejük megcsökken, bölcsességük. tapasztalatuk pedig felhalmozódik. Az embert ősidők, tői munkája, tapasztalatainak átadása emelte a XX. század civilizált emberévé. Dolgozó embert védő, szolgáló állam- rendünkben különös hangsúlyt kap a kérdés: munkáskollektíváink miként kamatoztatják idős törzsgárdatag dolgozóik tudását, végigkíséri-e tevékeny életüket az anyagi elismerés, biztosított-e csökkenő erejükhöz mérve a megfelelő munkakör? , Az idős dolgozók, törzsgárdatagok helyzetéről Törzsgárdatagság -f- szorgalom rz anyagi elismerés Kamatozik-e szellemi kincsünk? „A modelléria szabászaként dolgozom a Bonyhádi Cipőgyárban — írja 'Vájnor József. Mindig vannak hozzám beosztott fiatalok, akiket igyekszem a szakma fogásaira megtanítani. Nálam készülnek fel jó néhány éve szabászatból az országos versenyen induló ifjúmunkások is. Voltam munkamódszer-átadó. Akkor kölcsönösen felkerestük egymást az ifjú dolgozókkal, munkastílusom átadására. A cipőgyárban hasznosítják az idős szakember tapasztalatát.'’ • „Termelési és egyéb élettapasztalatunkat, véleményünket a bonyhádi Petőfi Tsz-ben meghallgatják, szívesen fogadják a fiatalabbak. Az idős dolgozót az egész kollektíva megbecsüli." * 1 • „Napi munkavégzésükben az idősek jótanácsait szivesen fogadják a Bonyhádi Vasipari Ktsz mázai üzemének ifjabb dolgozói. Konkréten a szakmai továbbképzésben nem veszik igénybe tapasztalatátaáásukat.” • Teffner József, Hőgyészi Állami Gazdaság: .,Életem utóbbi 18 évét a gazdaságban töltöttem. Üzemünkben fiatalabb kollégáink, sőt vezetőink is megkérdezik a gyakorlati munkában véleményünket. A jótanácsot meg is fogadják." „Teljesítménybérezésben részesülünk, de szorgalmunkat és munkahelyünkhöz való hűségünket is figyelembe veszik a vasipari ktsz-ben. Társadalmi ünnepeink alkalmával — kiváló dolgozóink és szorgalmas törzsgárdatagjaink is 500—500 forintos jutalmazásban részesülnek alkalmanként és személyenként. Alapszabá. lyunk értelmében a ktsz-ünk- nél munkában eltöltött minden újabb évet 250—250 forintos többlettel honorálják az évi nyereségrészesedés felosztásakor. Ez tíz év után 2500 forintot jelent. . Szorgalmas törzsgárdatagjaink évente nyereségjutalomban is részesülnek.” Witzl János, Hőgyészi Állami Gazdaság: „Gazdaságunkban a törzsgárdatag elismerését kollektív szerződésünk rögzíti, öt év után, illetve az azt meghaladó időre nyereség- többletet kapunk, az évek arányában. Az idősebb dolgozóknál az anyagi elismerést tükrözi jó munkájuk esetében magasabb órabérük. Nem felejtkeznek meg rólunk jutalmazáskor sem. Legutóbb Vörös Sándor és én is kaptam jutalmat. Gondjaink másból erednek: anyag- és alkatrészellátásunk akadozik, félbehagyott munkáink vannak, később ez munkaidőtöbbletet követel.” • „A Bonyhádi Cipőgyárban a törzsgárdatagok évi 720 forint pénzjutalomban részesülnek.” „Rátermett törzsgárdatagja- ink előléptetésére is sor kerül, — írja Steib Antalné. Kitüntetésekben és jutalmazásokban részesülünk szorgalmas munkánkért. Kollektív szerződésünk szabályozza az év végi nyereségfelosztás alkalmával a törzsgárdatagok százalékosan magasabb anyagi elismerését”. „Tizenkét éve vagyok tagja a bonyhádi Petőfi Tsz-nek, — írja Váncsa János. Fizetésünkön kívül prémiumot kapunk szorgalmas, sok évi munkánkért. Régi tagságunk fizetése is több valamivel az újabb dolgozókénál. Állandó jellegű munkaterület betöltésével bennünket bíznak meg.” Mit mond a j§j Ä hosszabb ideje munkaviszonyban állókról A Munka Törvénykönyve és ennek végrehajtása tárgyában kiadott rendelkezések egyrészt hathatósan védik a hosszabb ideje munkaviszonyban állókat, másrészt biztosítják a munkahelyükhöz hű dolgozók fokozott megbecsülését. A Mt. 26. § (3) bekezdése kimondja: „Csak rendk>'vül indokolt esetben mondhat fel a vállalat a nála hosszú ideje munkaviszonyban áiló és ez alatt az átlagosnál jo’.b munkájával és példamutató magatartásával kitűnt dolgozónak”, a végrehajtási rendelet 27. §-a pedig akként rendelkezik, hogy csak különösen indokolt esetben mondható fel munkaviszonya annak a dolgozónak, akinek az öregségi teljes nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez legfeljebb 5 éve hiányzik, kivéve ha résznyugdíjra jogot szerzett. Kimondja a jogszabály azt is, hogy ha a vállalatnál van olyan munkakör, an elynek ellátására az előbb említett dolgozó alkalmas, a munkaviszonyt mindaddig nem lehet felmondással megszüntetni, amíg ilyen munkahelyre áthelyezhető, természetesen feltéve, hogy ezt a dolgozó elvállalja. Figyelembe veszi a jogszabály a hosszabb munkaviszonyt a felmondási idő meghatározásánál is, nevezetesen ha a kollektív szerződés, vagy a felek megállapodása hosz- szabb időt nem állapít meg, a 15 napos felmondási idő a dolgozó által munkaviszonyban töltött 10 év után 4. 20 év után 5, 30 év után (i héUe emelkedik. A Munka Törvénykönyve számos kérdés részletes rendezését a kollektív szerződésre bízza. így például a kollektív A témakörhöz tartozó sérelemmel. tanácskéréssel az utóbbi fél évben egyetlen olvasónk sem kereste meg szerkesztőségünket. Ez megnyugtató. így ezúttal a „Panaszok nyomában” rovatunk elmaradt. szerződés határozhatja meg, hogy mit kell érteni a vállalatnál eltöltött hosszú idő alatt, az átlagosnál jobb munka alatt és mit kell érteni példamutató magatartáson. A kiváló munka, a példamutató magatartás és a vállalatnál eltöltött hosszú idő, a védelemre való jogosultságnak együttes feltételei. Ha a felmondási idő mértéke tekintetében a kollektív szerződés rendelkezik, úgy ezt a mértéket a munkaviszonyban töltött idő és a végzett munka jellegétől függően kell meghatároznia. Az 1971—1975. évi kollektív szerződések megkötéséhez kiadott munkaügyi minisztériumi Tájékoztató külön is felhívja a figyelmet, hogy az év végi részesedés felosztásának szabályozásánál „különös tekintettel kell lenni arra, hogy e szabályok is segítsék elő a munkahelyhez való hűséget és csökkentsék az indokolatlan munkaerő-vándorlást, alkalmazzanak fokozottabb megkülönböztetést a munkahelyükhöz hű és a munkahelyüket gyakran változtatók közötr. A munkahelyhez való hűség biztosítása érdekében a kollektív szerződés azt is előírhatja, hogy a dolgozónak az év végi részesedés fizetésére jogosító éven túl, még az év végi részesedés kifizetésének napján is munkaviszonyban kell állnia a vállalattal ahhoz, hogy év végi részesedésre jogosult legyen.” A törzsgárda megtartása érdekében pedig „feltétlenül szükséges, hogy a törzsgárda- szabályzatban törzsgárdatag- ként elismert éveket a többi munkaviszonyban töltött időnél fokozottabban vegyék figyelembe az év végi részesedés összegének meghatározásánál.” A hosszú ideje munkavi- , szonyban állók, a vállalatokhoz hű dolgozók fokozott megbecsülésére és ezzel a tovább: hűségre való nevelésre a jogszabályi keretek alva vannak a kollektív szerződéseket megkötő vállalatokon és szak- szervezeteken múlik tehát, hogy ezeket a kereteket milyen tartalommal töltik k: DR. DEÁK KONRÄD csop. vez. ügyész Csökkenő erejükhöz mérve „4 éve vagyok 50 százalékos munkaképtelen — vallja Ferenc János. — Törődnek velem a bonyhádi tsz-ben, portás munkakört kaptam. Vezetőségünk csökkenő erőinket figyelemmel kíséri, biztosítja nyugdíjalapunk megszerzéséhez a munkaalkalmat”. „Munkánkban még kísért a múlt: a 64 éves Pék Jánosné tsz-ünk- ben hiába dolgozik már 12 éve, nincs meg a nyugdíjalapja, mivel 4 évig családtagként végezte a munkát — tudósít az 51 éves Hüber Jó- zseíné. — Neki bizony nehéz már a határjárás’’. „A tsz- törvény férfiaknak 150, nőknek 100 tízórás munkanapban határozza meg a társadalombiztosítás.; juttatásokhoz szükséges évi teljesítményminimumot. A bonyhádi tsz-ben a közgyűlés ezt a munkanapkövetelést 230-ban határozta meg, fiatal és idős emberek esetében egyaránt, differenciálatlanul”, * Farkas Ferenc, Bonyhádi Cipőgyár: „Nyugdíj előtt álló dolgozóinknak utolsó munkásévükben vállalatunk magasabb fizetést biztosít. Erejük csökkenésével egyetlen idős dolgozónk- sem kerül utcára, részükre könnyebb munkaköri biztosítanak”. • „Gazdaságunkban 55 éven felüli dolgozónak nem mondtak még fel — írja Balaskó György a Hőgyészi Állami Gazdaságból. Ifjabb törzsgárdatagok önszántukból változtatnak néha munkahelyet. Mi, idősebbek egy helyen szeretnénk eltölteni nyugdíjig visszalévő munkáséveinket. Magam is bízom vezetőink emberségében. Munkánkat gépek segítik”. * Fáik János, vasipari ktsz: „Törzsgárdatag sem az üzem felmondása miatt, sem saját szándékából nem ment el, megtaláljuk a számításunkat. Törzsgárdatagjaink felmondási idejének mértékét a közgyűlésünk által jóváhagyott mintaalapszabályzatban rögzítették”. „Mintegy 100 főt foglalkoztató szövetkezetünkben mindössze 5 idősebb dolgozó megfelelően könnyebb munkafeltételét szükséges biztosítani, ami teljesíthető”. Áz oldalt összeállította: Ti HEGEDŰS SÁNDORNÉ ák: A fluktuációról.
