Szolnok Megyei Néplap, 1981. április (32. évfolyam, 77-100. szám)
1981-04-25 / 96. szám
Éljen pártunk ós népünk megbonthatatlan egysége! Kongresszusi és felszabadulási munkaverseny Kitüntetések átadása A KISZ X. kongresszusára készülve Egy beszámoló tanulságai A Magyar Szocialista Munkáspárt XII. kongresz- szusa és hazánk 35. évfordulója tiszteletére indított szocialista munkaversenyben elért eredményeikért a Debreceni Postaigazgatóság dolgozói tegnap ünnepélyes keretek között vették át a párt kongresszusi zászlaját. Az MSZMP Központi Bizottsága nevében Pulliai Árpád, a KB tagja, közlekedés- és postaügyi miniszter nyújtotta át az elismerést jeliképező zászlót Szilágyi Gábor igazgatónak és Jaross Bélának, a pártbizottság titkárának. Ugyancsak tegnap adta át Szekér Gyula, az MSZMP KB tagja, az Országos Műszaki Fejlesztési Bizottság elnöke a Magyar Tudományos Akadémia Központi Fizikai Kutató Intézetében a kongresszusi zászlót, amelyet a kollektíva nevében Szabó Ferenc főigazgató vett át. A szolnoki MÁV Járműjavító személykocsijavító nagycsarnokában tegnap délután Mohácsi Ottó, a Magyar Szocialista Munkáspárt Szolnok megyei Bizottságának titkára adta át a megyei pártbizottság kongresszusi oklevelét a Diesel-mozdony üzem Kossuth Lájos nevét viselő szekrény 1 akatos brigádjának. Az 1963-iban alakult, többször is aranykoszórús címet elnyert tizenöt tagú kollektíva érdemeinek méltatása során Mohácsi Ottó elmondta, hogy a XII. pártkongresszus és hazánk felszabadulásának 35. évfordulója tiszteletére indított munkaverseny 70 ezer Szolnok megyei résztvevője közül nem volt könnyű kiválasztani a legjobb dolgozó közösségeket. A Kossuth Lajos Szocialista Brigád melleit szóló legerősebb érv az volt. hogy nemcsak a legutóbbi kampányban állták meg derekasan helyüket tagijai, hanem köziéi két évtizede / kitűnő minőségű munkát végeznek. A brigád kiveszi részét a termelés színvonalának javításából is: az elmúlt öt (Folytatás az 1. oldalról.) kezűkben már sehol nem lesz része a törvényes munkaidőnek. A miniszter felhívta a figyelmet arra. hogy az ötnapos munkahétre csak akkor állhatnak át. ha emiatt nem romlik a vállalat gazdasági helyzete. nem csökken a dolgozók munkabére. A rövidebb heti munkaidő nem akadályozhatja a vállalatok közötti kooperációt. nem hátráltathatja a lakosság szükségleteinek zavartalan kielégítését, s nem • mehet a lakosság ügyei intézésének rovására. Az ötnapos munkahétre való áttérést önerőből kell megvalósítani, ez a követelmény azonban csak akkor teljesíthető, ha a rövidebb munkaidő ellenére sem csökken a kollektívák és egyének teljesítménye. A jelenlegi statisztikák szerint a szabadság és betegség nélkül számított egésznapos igazolt és igazolatlan távoliét miatt a munkaidőnek mintegy 3—5 százaléka megy veszendőbe. További 10—15 százalékos idő- veszteség adódik abból, hogy a dolgozók a munkaidő egy részében szervezetlenség és fegyelmezetlenség miatt nem dolgoznak. Mindenütt javítani kell a tartalék- és veszteségforrás-feltáró elemzések színvonalát, s szervezési intézkedésekkel kell csökkenteni a kieső munkaidő mértékét. A továbbiakban Trethon Ferenc arról szólt, hogy a gazdálkodó szerveknek — a szakszervezet bevonásával — a vállalati sajátosságoknak esztendőben több, a szervezés ésszerűsítését és a takarékosságot szolgáló újítási javaslatot dolgoztak ki. A gazdasági feladatok pontos megoldása mellett a tagok igen sok társadalmi munkát végeztek és szakmai, politikai ismereteik rendszeres gyarapítására is jutott erejükből. Tegnap a Pelikán presszóban ünnepséget tartott a Jász-Nagykun Vendéglátó Vállalat május elseje, a közelgő ünnep alkalmából. Az ünnepségen kitüntetéseket kaptak a legeredményesebb kollektívák és dolgozók. Kiváló munkája alapján a KISZ Központi Bizottsága kongresszusi oklevelével és kiváló címmel jutalmazta a Pelikán Szálló Csokonai Mihály ifjúsági brigádját. Az oklevelet Deák László, a megyei KlSZ-bizottság titkára, a Kiváló ifjúsági brigád kitüntetést pedig Lukács Ferenc, a vállalat igazgatója adta át a brigád vezetőjének, Egerváriné Tóth Zsuzsannának. A munka ünnepe alkalmából köszöntötték a vállalat törzsgárdatagjait, huszonheten Kiváló dolgozó kitüntetést kaptak, s tizenhét üzlet is elnyerte a Kiváló címet. A vállalat szocialista brigádjai közül huszonegy szolnoki kapott 1980. évi eredményei alapján brigád- kitüntetést. Munkája elismeréseként a tegnap megrendezett ünnepségen a Kiváló Szövetkezet címet kapta meg a kisújszállási Vas-, Fa- és Építőipari Szövetkezet. A mintegy négyszáz dolgozót számláló kollektíva tavaly 92 millió forintos termelési értéket ért el. s majd hat százalékkal haladta meg a tervezettet. Termékei ismertek a hazai fogyasztók körében, s exportálnak is belőlük. A szövetkezet építőipari részlege tavaly ötvennégy lakást adott át, s egy nyolctantermes is-megfelölő programot keli kidolgozniuk, amelyben rögzítik az ötnapos munkahét bevezetésével kapcsolatos ösz- szes tennivalót, s meghatározzák azokat az intézkedéseket. amelyekkel a munkaidő rövidítéséből származó munkaidőalap-kiesés hatását ellensúlyozzák. A programnak tartalmaznia kell a dolgozók munkarendjét, munkaidőbeosztást, a teljesítményekre és munkabérekre vonatkozó intézkedéseket. Ha több szerv tevékenységét érintik az elképzelések, azokat előzetesen egyeztetni kell. Ennek keretében Budapesten és a nagyobb városokban meg kell őrizni a lépcsőzetes munkakezdés terén elért eredményeket. A programot a kollektív szerződéshez hasonlóan meg kell vitatni a dolgozókkal, s csak ennek alapján önthető végleges formába. A programban a vállalatok (intézmények) felelősséget vállalnak azért, hogy a rövidebb munkahét bevezetése a központi ágazati követelményekkel összhangban legyen. Az áttérés idejét, konkrét formáját a munkarendet, a vállalatok maguk állapítják meg. A munkarend megválasztásánál tekintetbe veszik mind a vállalat, mind a dolgozók érdekeit. A termelés, a szolgáltatás követelményeinek figyelembe vételénél nem róhatnak aránytalan terheket a dolgozókra. A jelenleginél hatékonyabb, korszerűbb munkarendek megismertetése érdekében a Munkaügyi Minisztérium a közeljövőben megjelenteti a Munkarendváltozatok módszertanát és példatárát. A KÖZÉLET HÍREI Kállai Gyula köszöntése Kállai Gyulát, az MSZMP KB tagja a Hazafias Népfront Országos Tanácsának elnökét, a párt és a munkás- mozgalom irégí harcosát, 50 éves párttagsága alkalmából az MSZMP Központi Bizottsága nevében Övári Miklós, a Politikai Bizottság tagja a KB titkára köszöntötte és átadta „ Központi Bizottság emléklapját. A köszöntésen, amelyre tegnap a KB székházában került sor, jelen volt Baranyái Tibor, a Központi Bizottság osztályvezetője. Tárgyalás az együttműködésről A megyében tartózkodik Endel Saia, az Észt Kommunista Párt Központi Bizottsága külkapcsolatok osztályának vezetője, akit tegnap délelőtt fogadott Andrikó Miklós, a megyei pártbizottság első titkára. A tárgyaláson Szolnok megye és az Észt SzSzK közötti idei együttműködési program részleteit egyeztették, és az új, két évre szóló együttműködési programot készítették elő. A megbeszéléseken részit vett Majoros Károly, a megyei pártbizottság titkára. Enden Saia vasárnap utazik vissza Tálliinnba. Hz ukrán pártföiskola rektora a megyében Iván Pavliovics Krucsen- ko, az Ukrán Kommunista Párt Pártfőiskolájának rektora három napig Szolnok megyében tartózkodott. A vendéget fogadta Majoros Károly, a megyei pártbizottság titkára és tájékoztatta a megye politikai, gazdasági és társadalmi helyzetéről. A vendég ellátogatott a megyei pártbizottság Oktatási Igazgatóságára, megismerkedett munkájával;. „A párt- szervezetek nevelő munkája az SZKP XXVI. kongresszusa tükrében” címmel előadást tartotta hallgatóknak, továbbá Kunhegyesen, illetve Szolnokon. Ivan Pavlovics Kruscsen- ko.ma délelőtt utazik el a megyéből. Centenáriumára készül a Vöröskereszt Centenáriumára készül az 1881 májusában megalakult Magyar Vöröskereszt — közölte a szervezet székházában tegnap tartott sajtótájékoztatón Gyűszű Miklós főtitkárhelyettes. Május 4-én Budapesten — az építők szakszervezetének székházában — rendezik meg a központi ünnepséget, amelynek az 'lesz a fő célja, hogy tovább erősítse a ma már több mint egymillió vöröskeresztes aktívával működő mozgalom mindennapi kapcsolatait a lakossággal. Az építőmunka idején ugyan is a vöröskeresztnek elsősorban az egészségnevelésben vannak társadalmi és szakmai feladatai; például az elsősegélynyújtók kiképzésében, az egészségóvó életmódra nevelésben, a tisztasági mozgalom szervezésében. A jubileum alkalmából május 4. és 7. között Budaipesten rendezik meg a Nemzetközi Vöröskereszt és Vörös Félhold társaságok II. európai regionális konferenciáját, amely elsőrendűen arra hivatott, hogy erősítse az együttműködés szálait a nemzetközi vöröskereszt mozgalomban. így a napirendre kerülő témák között első helyen szerepel 'a vöröskereszt szerepe a béke megőrzésében. Figyelemre méltó „újítást” vezetett be az elmúlt évben Dombi Lajos, a ByM kunszentmártoni gyárának KISZ-titkára. A könnyebb megértés érdekében egy papírlapot csúsztat elém az asztalon. Rajta annak a tizenöt—húsz KlSZ-vezetőnek, -aktivistának neve — az ' üzemi KISZ-bizottság tagjai, alapszervezeti KISZ- titkárok. ifivezetők, ifjúgárdisták — akik munkaidejük töredék részét — havonta egy-két órát — mozgalmi munkával töltik. Az egyes üzemrészek három műszakos munkarendje mellett óhatatlanul előfordul ilyen. Ezt az időt ailapórabénrel számolják él nekik, távollétük nem érinti hátrányosan a brigád többi tagjának teljesítményét, bérét. Az említett papírlapot a KISZ-titkár eljuttatta az üzemgazdasági osztályra, a bérszámfejtésre, a művezetőknek és a mű- helyímokoknak. — Mi indokolta ennek az „újításnak” a bevezetését? — Több éves tapasztalatunk. hogy a művezetők, a csoportvezetők nem értették, nem tudták, van-e törvényes lehetőségük — és ha igen, mi módon — alkalmanként elengedni egy-két fiatalt munkaidőben KISZ- munkára. A vezetői értekezleteken sokszor szóba került ez. Az üzemi négyszög egyetértett abban, hogy tía például a nagyközségben kell feladatat teljesítenie az Ifjú Gárda szakaszunk tagjainak, ha az őrsi órára néhány perccel a műszak befejezése előtt el kell indulniuk az ifivezetőknek, a politikai vitakörre a KISZ-tagoknak, akkor ezt a közvetlen munkahelyi vezetők ne hátráltassák Engedem, nem engedem — Mik a tapasztalatok, változott-e a gazdaságii vezetők szemlélete? — Igen. A legtöbb műhelyben kedvezőek a tapasztalataink. A művezetők, a műszakvezetők legtöbbje maga előzi meg kérdésemet, és jelzi, hogy ide vagy oda elengedte a KISZ-eseket. Én az aláírásommal igazolom a távoliét indokóltságát, és azt, hogy valóban ott töltötték az időt a fiatalok. Egyes munkahelyeken azonban — például a forgácsoló- műhelyben — ezután sem változott a műszakvezetők álláspontja. Ebben a műhelyben dolgozik két KISZ- alapszervezetünk .— a Tóth Pál és a Dimitrbv — teljes tagsága. Az üzemi KISZ- küldöttgyűlésen a KISZ-bi- zottság beszámolójában kritikusan. nyíltan felvetettük, hogy e két aiaoszervezet politikai vitaköre nehezen szerveződött a több műszakos munkarend, a felelősök, a tagok hanyagsága miatt, de egyes gazdasági vezetők is akadályozták ezt a munkát. — Hogyan fogadták a kritikát? — Megsértődtek. A forgácsolóműhelyben mindjárt vége a 'délelőttös műszaknak. Az esztergák szorításától megszabadulnak az utolsó munkadarabok, a fiúk letisztítják a gépeket. Huszonévesnél idősebb nincs közöttük. Dávid Pista, a Tóth Pál alapszervezet titkára az okokat sorolja, amelyek szerinte indokolták a beszámolónak ezt a megállapítását. Szervezettebben dolgozzanak — Kiss Sanyi bácsi — az egyik műsaafcvezetőnk —, csak felsőbb utasításra engedte el műszakból az ifjú- gárdistákat, az egyik KISZ- tagot pedig nem engedte el a taggyűlésre. . — Munkaidőben tartottátok a gyűlést? — Nem. A többség nem akkor dolgozott, de mivel időközben felborult az a két éve kialakított rendszer, hogy egy alapszervezet tagsága lehetőleg egy műszakban dolgozzon, annak az egy srácnak munkából kellett volna eljönnie. Engem viszont Gyöngyösi Gyula bácsi, a művezetőm nem akart elengedni arra a pártvezetőségi ülésre, amelyen a KISZ-alapszervezet munkájáról számoltam be. Két fiút elengedett politikai vitakörre, ugyanakkor másik kettőt nem. Szerencsére Harangozó Józsi bácsival, a másik művezetőnkkel nem volt ilyen nézeteltérésünk. A délutáni műszakot Kiss Sándor vezeti, kiadja a munkát, aztán leülünk beszélgetni : — Szerencsétlen helyzetbe kerültem. Azzal vádolnak, hogy nem támogatom a KISZ-munkát. Ne haragudjon ha azt mondom, hogy én most nem újságírót vártam, hanem olyan vezetőmet, aki a körülményeket ismerve helyre teszi ezt az ügyet. Nézze! Első és legfontosabb feladatom a- termelés irányítása. Ha az alapszervezetek műszakonként szerveződnének, semmi sem indokolja, hogy munkaidőben, és ne munkaidő után tartsák a rendezvényeiket. Harangozó József, a forgácsoló művezetője, a műhely pántalapszervezetének tagja elismeri, hogy a ..minden megmozdulást munkaidőn túl” elvéhez a két műszakvezető kissé mereven ragaszkodott. Ám úgy véli. ha a fiatalok szervezettebben tartják, előre megtervezik rendezvényeiket, elkerülhetik a gazdasági feladatok és a mozgalmi munka elsőbbsége miatti vitáikat. — Nehezteltem a küldöttgyűlésen elhangzottak miatt, bár személyesen nem ellenem szóltak. Gondolja, hogy megmaradtak volna nálunk a fiatalok, ha olyan szemellenzősek lennénk? Feladatul is kaptam a pártalap- szervezettől. hogy jobban figyeljek oda a műhelyben a fiatalok problémáira. A küldöttgyűlésen Balogh Mihály, a gyár műszaki igazgatóhelyettese ígéretet tett arra, hogy a gyár vezetői megvizsgálják a beszámolóban elhangzottakat. — Nyilván alapja van mindannak, amit a KISZ- esek leírtak. Mindig mondtuk és mondjuk, ha egyedül nem boldogulnak, ha meg nem értéssel találkoznak közvetlen vezetőiknél, forduljanak a gyár felsőbb vezetéséhez! Ügy gondolom az a tanulság, hogy a jövőben nekünk kell megelőznünk a problémákat. — Ebben a kérdésben például hogyan? — A forgácsolóműhely vezetőinek számítaniuk kell arra, hogy a három műszak mellett is tevékenykednie kell a KISZ-nek. Kiss Sándor művezető kiváló szakember és igen jó vezető, megköveteli a munkát, szigorú és következetes. Neki. mint vezetőnek erre jobban kell ügyelnie. Váczi Zoltán, az üzemi pártvezetőség titkára szerint a megoldás a párt- és a KISZ-alapszervezetek jobb együttműködésében rejlik: Rosszul általánosítottak — Kiss Sándor új pártmegbízatása a forgácsolóműhely két KlSZ-alapszerveze- tének segítése lesz. így nemcsak a termelésben, hanem a mozgalmi munkában is együtt tevékenykednek majd. Pártvezetőségünk egyébként nemcsak ebben a kérdésben foglalt állást a küldöttgyűlés után, hanem részletesen megvitattuk a beszámolóban szóvá tett minden gondot. Korábban is elmondtam, most is csak azt mondhatom. néhány egyedi példából rosszul általánosítottak a fiatalok, amikor azt mondták, hogy a gyárban nem tűznek eléjük reális célokat, ezért kedvetlenül dolgoznak., nem tudnak érvényesülni. Nem tudják, mit ért a BVM a pályakezdők, a leszerelt katonák támogatásán, hiszen ennek semmi jelét nem tapasztalják. Ügy gondolom, a pályakezdők beilleszkedését alapvetően két dologgal segítheti a munkahely. Az egyik a lakás. Nálunk jó néhány fiatal kapott lakást vagy letelepedési segélyt az elmúlt években, A másik az értelmes munka, és annak megbecsülése. Sok fiatal dolgozik nálunk vezető beosztásban. Ök az idősebb vezetők utódai is, hiszen már most ott állnak mögöttük helyettesként. El kell ismerni, hogy a műhelyekben valóban nem működnek az üzemi négyszögek. Az üzemi KISZ-bizottság titkárának véleményét eddig is figyelembe vettük — például a minősítéseknél — véleményezési, javaslat- tevő jogával is élhet. A közeljövőben pártvezetőségünk önálló napirendi pontként fogja tárgyalni a KlSZ-bi- zottság és a KlSZ-alapszer- vezetek véleményezési jogával kapcsolatos tennivalókat, ezután gyárunk gazdasági vezetőivel együtt el fogjuk érni. ho°v a KISZ-esek a műhelyekben is érvényesíthessék jogaikat. Egri Sándor Üj ipari műhelycsarnokot épít a jászalsószentgyörgyi Petőfi Tsz. A kivitelezési munkákat a szövetkezet saját építőbrigádja végzi kólát Kisújszálláson. Az ötnapos munkahét bevezetése
