Szolnok Megyei Néplap, 1981. február (32. évfolyam, 27-50. szám)
1981-02-05 / 30. szám
1981. FEBRUÁR 5. SZOLNOK MEGYEI NÉPLAP 3 A Jászsági Vas- és Zománcipari Szövetkezet jászkiséri telephelyén hat méretben gyártanak lábasokat, napi 1000—1400 darabot A népi ellenőrök idei munkatervéből Üzemi demokrácia Energiagazdálkodás Munkaerőhelyzet Országos és megyei vizsgálatok Népgazdasági egyensúly, export-import arányok, gazdálkodási és szerződéses fegyelem, szervezettség, hatékonyság, belső tartalékok feltárása, a lakosság életszínvonalát befolyásoló kereske- delmi, egészségügyi, művelődésügyi és kommunális ellátás. Tömören, címszavakban így foglalhatók össze azok a témák, amelyekben az idén a megyei Népi Ellenőrzési Bizottság vizsgálatot végez, részben a KNEB országos vizsgálataiba bekapcsolódva, részben pedig önálló kezdeményezésiként. Ebben az évben az ország egészére kiterjedő, négy témakörben tervezett ellenőrzésben vesznek részt a Szolnok megyeiek. Márciusban valamennyi városi és járási NEB bevonásával a gyermek- nevelést szolgáló társadalmi juttatások felhasználásáról győződnek meg a gyakorlatban. Arra kíváncsiak, hogy a juttatások elosztása és fel- használása hogyan csökkenti a családokban a gyerekek számából adódó életszínvonalbeli különbségeket, miként biztosítják a rászoruló családoknak a juttatások igénybevételét. Vizsgálni fogják a családi jövedelmek differenciálódását, azt is, hogy milyen szempont szerint részesednek az érintettek a pénz- és a természetbeni juttatásokból, van-e választási lehetőségük. Májusra és júniusra tervezték a lakásszövetkezetek építő és fenntartó tevékenységének ellenőrzését. Meggyőződnek arról, hogy a szövetkezetek működése, eszköz- és pénzgazdálkodása megfelel-e á törvényes követelményeknek. Hogyan biztosítják a közös tulajdon védelmét? Milyen támogatást kapnak a tanácsoktól és az érdekképviseleti szervektől ? Májusban és júniusban az SZMT-vel együttműködve vizsgálják az üzemi demokrácia érvényesülését. A népi ellenőrök arra kíváncsiak, hogy miként alakították ki az üzemekben és a vállalatoknál a munkahelyi demokrácia fórumrendszerét? Tisztában vannak-e jogaik érvényesítésének lehetőségeivel a dolgozók? A felügyeleti szervek segítik-e az üzemi demokrácia kibontakoztatását, tovább fej lesztését ? Egész évben folyamatosan figyelemmel kísérik a megye népi ellenőrei az energiagazdálkodási és takaré- k.Dssági intézkedések megvalósítását, az általános iskolai oktatás feltételeinek biztosításét, a gyermekétkeztetés javítása, a tanteremfejlesztés érdekében hozott döntések hatását, a lakosság áruellátását, különös tekintettel az építőanyagokra és a háztartási cikkekre. Nem tévesztik szem elől a tömegközleke-1 dést, vizsgálni fogják a megye nagyobb településein a lépcsőzetes munkakezdés eddigi eredményeit. A megyei NEB saját hatáskörben kezdeményezett vizsgálatai között szerepel a munkaerőgazdálkodás, a kezdő szakemberek és a munkába lépő fiatalok foglalkoztatottsága. Az ellenőrzés célja annak feltárása, hogy az új munkavállalók száma és szakmai összetétele összhangban van-e az adott vállalat, szövetkezet igényével, éltek-e a vállalaton kívüli és belüli munkaerő-átcsoportosítás lehetőségével, s egyáltalán a szabályozó rendszer megváltozása milyen hatással volt a munkaerőgazdálkodásra? Vizsgálni fogják a, mező- gazdasági termelőszövetkezetek melléküzemági tevékenységét. A kedvező és a kedvezőtlen tapasztalatokat, jelenségeket egyaránt szeretnék feltárni. Megnézik a mellék- tevékenység törvényességét, személyi és tárgyi feltételeit, valamint a gazdasági indokoltságát. Az év utolsó hónapjaiban kerül sor a zöldség-gyümölcstermelés, felvásárlás, feldolgozás, valamint a belföldi és export értékesítés komplex vizsgálatára. Meggyőződnek többek között arról, hogy a jelenlegi felvásárlási és forgalmazási rendszer milyen hatással van a termelői kedvre, ellensúlyozza-e az árfelhajtási törekvéseket, milyen újabb intézkedésekre lenne szükség a lakosság jobb ellátása, és az export gazdaságos növelése érdekében. Tudományos kutatók munkaversenye Egy évvel ezelőtt a Debreceni Agrártudományi Egyetem karcagi Kutató Intézetének Marx Károly Szocialista Brigádja felhívással fordult a társintézmények brigádjaihoz, hogy tegyenek vállalásokat a „kutatási eredmények gyakorlati bevezetését”, valamint „az idő- és energiamegtakarítást, termelékenységnövelést eredményező új eljárások kidolgozására”. A felhíváshoz huszonegy intézmény 88 szocialista brigádja csatlakozott. A verseny ünnepélyes eredményhirdetésére február 6-án a karcagi Déryné Művelődési Központban kerül sor. Az ünnepségen kiállítás keretében bemutatják a kutatási eredményeket, gyakorlati alkalmazásukat. A kutató-fejlesztő szocialista brigádok vállalásának teljesítése tavaly egymilliárd forintra becsülhető hasznot hozott a népgazdaságnak, A martfűi Tisza Cipőgyár „A”-gyárában 18—20 féle modellben készülnek edzőcipők, amelyek utcai viseletre is alkalmasak. Jelenleg naponta belföldre 2 ezer párat gyártanak Nagyobb önállóság, felelősség a vállalatoknál 120 fővel csökken a tröszt létszáma Szervezeti változások a Volán autóközlekedésnél A trösztök tevékenységének felülvizsgálata során döntötték arról, hogy a Volán Tröszt megmarad teljesjogú gazdálkodási szervnek, de szervezetét korszerűsítve hatékonyabbá kell tenni kapcsolatait a vállalatokkal. Az intézkedés célja hogy a gazdasági funkciók megtartása mellett növeljék a vállalati önállóságot. A döntésnek megfelelően elkészült a Volán Tröszt új működési szabályzata, szervezeti rendje, amelyre az első félév végéig fokozatosan átállnak. A tröszt 12 főosztályát nyolcra, 36 osztályát 22-re csökkentik, így a létszámot 25 százalékkal — szám szerint 120 fővel — mérsékelik. Az új szervezeti rend alapján változott a tröszt és a vállalatok közötti munka- megosztás — például mintegy 500 féle döntési pontból mindössze 140 marad a trösztnél. A vállalatok — miután jobban ismerik a helyi tennivalókat, lehetőségeket — önállóságot, nagyobb döntési jogkört kapnak a helyi személy- és áruszállítási feladatok szervezésében, lebonyolításában, a vállalati gazdálkodásban. a bérszabályozásiban, a fejlesztésben. Nyereségérdekeltségük. működésük lényegében olyan, mint a minisztériumhoz közvetlen tartozó vállalatoké. A tröszt ezentúl olyan országos feladatokat lát el. mint például a népgazdaság szállítási igényeinek kielégítésével kapcsolatos koordináció, a több megyét, országrészeket érintő személy- és árufuvarozás szervezése, a nemzetközi szállítási feladatokkal kapcsolatos teendők. A tröszt a gazdája továbbra is a pótfuvar-szervezésnek, a vasúti el- és felfuvarozásnak, a darabáru-szállításnak, s változatlanul foglalkozik egy-egy vállalat anyagi lehetőségét meghaladó nélkülözhetetlen beruházásokkal, a megkezdett és korábban tervezett fejlesztésekkel, gondoskodik az egyes vállalatoknál alkalmazott legjóbb fuvarozási és takarékossági módszerek bevezetéséről, elterjesztéséről. A tröszt szervezetének korszerűsítésével, az irányítási munka racionalizálása nem fejeződött be. A vállalatok is megvizsgálják saját szervezetük egyszerűsítését az áttételek csökkentése, a házon belüli párhuzamosság megszüntetése érdekében. A legnagyobb a 14 ezer dolgozót foglalkoztató Volán 1-es számú Vállalat már teljesítette is ezt a követelményt, február 1-től új szervezeti rend szerint működik. Az 1-es Volánnál a belső irányítás folyamatos korszerűsítésének egyenes következménye a most bevezetett nagyobb változás — az elmúlt 5 évben az előírt 5 százalék helyett 11 százalékkal' csökkentették az irányítói, adminisztratív létszámot, tavaly például 58 fővel — amit a megváltozott közigazdasági körülmények, a nagyobb feladatok és követelmények indokoltak. Az átszervezéssel a korábbi 13 főosztályt valamint a 29 osztályból hatot megszüntettek, helyettük 23, közvetlenül az igazgatóhelyettesek alá tartozó, önálló osztályt hoztak létre. Vagyis egy teljes vezetési szintet kiiktattak. Az intézkedés az igazgatóság vezető állású dolgozóinak 45 százalékát érintette. Senkit sem bocsátottak el, az új szervezet kialakításával felszabadult vezető állású dolgozók közül a korhatárt elérőket nyugdíjazták, a többiek a képesítésüknek megfelelő munkakört kaptak a vállalati központban vagy az üzemigazgatóságoknál. Csökkent az adminisztratív létszám is, hiszen például titkárnő már csak az igazgatók és helyetteseik mellett dolgozik. Az új szervezetben, azon túlmenően; hogy megszűntek az átfedések, közvetlenebbé vált az információ, fokozódik az irányítással járó hatékonyság, megnőtt a személyi felelősség, minőségében is erősödött a vezetés színvonala. A szakma kiváló tanulói Versenyeztek a mezőgazdasági gépszerelők helyezett Földi Gábor egy kombájn motorjának diagnosztikai ellenőrzését végzi Áprilisban-májusban Megyei műszaki közgazdasági hetek Hagyomány már, hogy minden év tavaszán megrendezik a műszaki, agrár- és természettudományi szakembereknek ezt az eseménysorozatát. Az idén érdekesség, hogy a programokat együtt szervezi meg a MTESZ és a Magyar Közgazdasági Társaság Szolnok megyei Szervezete. Az is hagyomány ilyenkor, hogy az elhangzó előadások, az eszmecserék, a kiállítások, az ankétok, a készülő tanulmányok, egy aktuális gazdaságpolitikai, társadalmi témakörhöz kapcsolódnak. Szerepelt már a tavaszi rendezvénysorozat témái között az energiagazdálkodás, a területfejlesztés például. Az április 10-én kezdődő, május 10-ig tartó műszaki közgazdasági hetek előkészítéséről tanácskoztak egyebek között tegnap a megyeszékhelyen, a MTESZ megyei szervezet tagegyesületeinek titkárai. A tegnapi megbeszélésen szó esett a Pedagógustovábbképző Intézet munkájáról, valamint a Papír- és Nyomdaipari Műszaki Egyesület szolnoki nyomdai csoportjának tevékenységéről is. Családiltáz házgyári elemekből A már egyébként is szükséges rékónstrukaió keretében termékváltásra készül a Veszprémi Házgyár. Megteremtik olyan, panel „csomagok” előállításának feltételeit, amelyekből — az alapozást követően — néhány hét alatt családi, sor-, vagy szalagházat lehet felépíteni. A 80—120 négyzetméteres la- kóegységiek négyzetméterenkénti költsége mintegy 2000 forinttal olcsóbb lesz, rfiint- ha ugyanazon elemeket 10l emeletes lakóházak kialakítására használnák fel, Ebben az évben már a harmadik szakmai, szaktárgyi verseny megyei döntőjét rendezte tegnap a kunszentmártoni 628-as számú Ipari Szakmunkásképző Intézet. Az első versenyen a vas- és fémszerkezet lakatos szakma tizennyolc tanulója a megye hat szakmunkásképzőjéből érkezett a Körös- parti nagyközségbe. Közülük az első három helyet a versenyt rendező intézet tanulói szerezitek meg, s az első két helyezett képviseli megyénket Nyíregyházán, A szakma kiváló tanulója verseny országos döntőjén. A megye összes szakmunkástanuló intézetéből huszonhárom fiatal vetélkedett üzemgazdaságtanból. E tantárgyból az első és a harmadik helyen végzett kunszentmártoni fiatal. Üzemgazdaságtanból az első helyezett jutott be a Győrben rendezendő országos döntőbe. Tegnap a mezőgazdasági gépszerelők mérték össze tudásukat. Ezt a szakmát a megye három sz-akmunkás- képző intézetében sajátíthatják e! a fiatalok. A három intézet kilenc versenyzője előbb elméleti, majd gyakorlati ismereteiről adott számot. Az írásbeli kérdéseket .szerkezettanból, anyag- és gyártásismeretből, szakmai számításból, munkavédelemből és szakrajzból állították össze a rendezők. A gyakorlati feliadatok megöld áriára négy óra állt a versenyzők rendelkezésére. Itt fémipari és szerelési alapismeretekből számoltak be; fémfűrészt készítettek, tengelykapcsolót és vetőgépelemeket szereltek, valamint diagnosztikai méréseket végeztek. A mezőgazdaságii gépszerelő szakma kiváló tanulója verseny megyei döntőjén Monzingen András lett az első, Földi Gábor a második, Kövér Tibor a harmadik helyet szerezte meg. (Mindhárman a helyi szakmunkásképző intézet tanulói.) Monzingen András és Kövér Tibor a Körösmenti Tsz-ben, Földi Gábor, a mezőhéki Táncsics Tsz-ben sajátította el szakmája gyakorlati ismereteit. Közülük Monzinger András képviseli megyénket a Pápán rendezendő országos döntőn. A szakma kiváló tanulója verseny országos döntőinek helyezettjei — a döntőn való szereplésüktől függően — megszerezhetik a szakmun- kásbizonyítványt is.
