Szabad Földműves, 1985. július-december (36. évfolyam, 27-52. szám)
1985-07-20 / 29. szám
1985. július 20. SZABAD tÖLDMÜVES, A zökkenőmentes felvásárlás érdekében Ä Mezőgazdasági Felvásárló és Ellátó Vállalat több mint 12 ezer dolgozója számára a jelenlegi legidőszerűbb feladat a gabonatermés folyamatos átvétele, szükség esetén tisztítása, szárítása és tárolása. Az idei felvásárlási feladatok az állami alapba gabonafélékből egymillió 206 ezer tonnát írnak elő, emellett takarmányozási célokra szemesekből összesen egymillió 357 ezer tonnát irányoznak elő. A társadalmi szükségleteknek megfelelően az élelmiszeripar részére 776 ezer 394 tonna búzát, 325 ezer 756 tonna sörárpát, 100 ezer 444 tonna rozsot és háromezer tonna élelmezési célokra alkalmas zabot kell biztosítani. Ha már a felvásárlási adatoknál tartunk, folytassuk a kukoricával, amelyből 195 ezer tonnát kell átvenniük a felvásárló üzemeknek, s akkor még nem említettük a többi termény előirányzott mutatóit. Nem szükséges külön hangsúlyozni, hogy a felvásárlók előtt az idén is valóban igényes feladatok állnak. 'Amint azt Miroslav Belanský agrármérnöktől, a tröszt vezérigazgatójától megtudtuk, a felkészülés folyamán nem hagytak semmit sem a véletlenre. Ürömmel állapította meg, hogy az üzemek a tavalyinál több termést képesek tárolni, azonban még mindig akadnak ezzel kapcsolatban jelentős problémák. Ezeket elsősorban úgy igyekeznek megoldani, hogy továbbra is igénybe veszik a mezőgazdasági üzemek szabad kapacitásait, az egységes földműves-szövetkezetek, az állami gazdaságok és más élelmiszeripari üzemek raktárait is. ahol jelentős mennyiségű termés Г'‘ .... ideiglenes elhelyezésével számolnak. Az elmúlt évek során szerzett tapasztalatok alapján a kedvezőtlen időjárás által bekövetkezhető viszontagságokra is felkészültek. A műszaki-anyagi bázis előkészítése során mindenekelőtt azt kellett figyelembe venni, hogy az idén 400 ezer tonnával több tavalyi termés volt még július első napjaiban a gabonatárolókban. Ezen a téren a legbonyolultabb helyzet a Nyugat-szlovákiai kerületben tapasztalható, alionnaii jelentős mennyiségű — legalább 100 ezer tonna — termést a Közép-, illetve a Kelet-szlovákiai kerületbe kell szállítani. Az *amúgy is nehézségeket és gondokat okozó helyzetet tovább bonyolítja, hogy a bratislavai Palma nemzeti vállalat felújítási munkái következtében a tervezett 76 ezer tonna olajnövények helyett csak 30 ezer tonna tárolását tudja vállalni, s azt is csak a későbbiek során. Ezek után nem véletlen, hogy a felvásárló vállalat vezetői a szokásosnál alaposabb felmérést végeztek, hogy hol lehetne biztonságos helyen tárolni a termést. A mezőgazdasági üzentekben 1 millió 150 ezer tonna, a malmok és sörgyárak raktáraiban pedig 80 ezer tonna tárolására nyílik lehetőség. A Mezőgazdasági Felvásárló és Ellátó Vállalat vezetői szerint a felmerült problémák ellenére valamennyi feladattal idejében meg tudnak birkózni, s a termést nem fenyegeti ilyen téren veszély. Kedvezőtlen időjárás esetén 251 szárítóberendezés áll rendelkezésre, s így óránként 4895 tonna szárítására van lehetőség. Ezenkívül 263 úgy"rr^Tjj A nitrát felvásárló központ (J. Sluka felvétele] nevezett előszárítót is megfelelő műszaki állapotba helyeztek az üzemek karbantartói, így ezzel a módszerrel óránként 1112 tonnát képesek a felvásárló központok kezelni. A termelési-gazdasági egység öszszesen 246 állandó és 87 ideiglenes felvásárlóhelyet létesített, s többnyire a zökkenőmentes, rugalmas felvásárlást biztosító, előre kidolgozott tervek alapján történik az átvétel. Ezen a téren nagy segítséget jelent a járási mezőgazdasági igazgatóságok által nyújtott segítség, amely hozzájárul a torlódások elkerüléséhez, valamint a kapacitások maximális kihasználásához. A felvásárlás során olyan mezőgazdasági üzemeket helyeznek előtérbe, amelyeknek nincsenek saját ideiglenes tárolásra alkalmas tárolóhelyeik. Az idei feladatok teljesítése során nagy felelősség hárul az agronómiái szolgálat dolgozóira, akiknek elsődleges kötelességük a minőségi mutatók állandó ellenőrzése. A gabonafelvásárlásban dolgozók felkészítésére nagy figyelmet fordítottak az, üzemek és vállalatok vezetői, akik jói tudják, hogy mindenekelőtt a gépeket kezelők munkakezdeményezésétől, éberségétől és nem utolsósorban hozzáállásától függ, miként sikerül a felvásárlás ütemét a szállítással egybehangnlni. Mivel a nyári munkacsúcsok Idején több száz fiatal, többnyire diák segít a felvásárló központokban és a szállításnál, a munkabiztonsági előírások következetes betartása minden dolgozó számára különösképpen kötelező. Hasonlóan a tűzmegelőzési intézkedések figyelembevételének és szigorú betartásának is mindenki számára természetesnek kellene lennie, hiszen így akadályozható meg a legkönnyebben, hogy több tonna termés ne váljon a tűz martalékává. Az energiaigényesség csökkentése szintén az elődleges feladatok közé tartozik, amelyeknek gazdaságossága a takarékos módszerek minél előbbi széles körű alkalmazásától függ. A felvásárló központokban az idén 80 ezer tonna termés szellőztetéses szárítására vállalkoznak, s a jövőben ezt a módszert több helyen szeretnék sikeresen akalmazni. Szintén ide tartozik a felvásárló üzemek korszerűsítése. amely jelentős mértékben meggyorsítja az átvételt, s ezáltal nagy mennyiségű üzemanyag takarítható meg. A Kelet-szlovákiai kerületben levő Micharanyban például az újítók kezdeményezésének köszönhetően szép eredményeket érnek el ezen a téren. Kedvező időjárás esetén természetesen a napenergia hasznosítása a legolcsóbb megoldás, ezt igyekeznek napkollektorok segítségé-A gabonafélék nedvességtartalmának vizsgálata fFotó: Tóth József)’ vei tovább fokozni például a malackyi üzem dolgozói. Evek óta az ország egyik legkorszerűbb és legjobban működő felvásárló központja a dunaszerdahelyi (Dunajská Streda), ahol tapasztalt vezetők irányításával hagyományosan nagyszerű eredményeket érnek el. Az idei évadra is alaposan felkészültek az üzem dolgozói, akiknek nem szükséges külön hangsúlyozni a lehető legkisebb veszteségre való törekvés fontosságát, hiszen ez tulajdonképpen a „vérükben" vaji. Remélhetőleg máshol is egyre többen követni fogják az ő példájukat. Megkezdődött a gabonafelvásárlási főidény, telnek a magtárak és a hatalmas tárolók. Ez idő tájt azonban nem szabad magukra hagyni a gabonafélék aratás utáni kezelését, gondozását és raktározását végző dolgozókat. A járási mezőgazdasági igazgatóságok szakmai irányításával, az egységes földműves-szövetkezetek és állami gazdaságok képviselőinek támogatásával a felvásárlóknak a tér-« melőkkel közösen arra kell törekedniük, hogy ami megtermett, a lehető legkisebb veszteséggel kerüljön biztonságos helyre, a gabonatárolókba. Mindez persze korántsem azt jelenti, hogy ezzel úgymond le van tudva a gond, mivel a gabonafélék állandó és rendszeres kezelése és ellenőrzése nélkül hosszú távon nem érhetők el figyelemre méltó gazdasági eredmények. A felvásárlást végző üzemek, központok vezetői, dolgozói is tudatában vannak, hogy az idei évad sem problémáktól mentes. ök igyekeznek minden helyszínen becsületesen elvégezni feladataikat, s a nyújtott műszakoktól sem riadnak vissza. A mezőgazdasági üzemek képviselőivel pedig továbbra is eredményesen szeretnének együttműködni, hogy a hetedik ötéves tervidőszak igényes gabonatermesztési feladatait maradéktalanul teljesíteni tudják. Bárdos Gyula A zvolení Közép-szlovákiai Tejipari Vállalat a jelenlegi ötéves tervidőszakban sikeresen valósítja meg a tudományos-műszaki haladás fejlesztésének programját. Annak érdekében, hogy a lakosságot megfelelő mennyiségű és minőségű tejtermékekkel, valamint különböző tejipar! készítményekkel folyamatosan el tudjuk látni, fokozott figyelmet fordítanak a munkakörülménvek javítására, a szociális program teljesítésére. Az Igényes feladatok mielőbbi megvalósításához ez Is nagymértékben hozzájárul, mivel a vállalat ■legtöbb üzemében a hétvégeken, ünnepnapokon sem szünetel a munka, hiszen az alapvető élelmiszeripari cikkeknek számító tejtermékekre nap mint nap szükség van a színvonalas ellátás biztosításához. A Közép-szlovákiai Tejipari Vállalatnál Jelenleg 1673 állandó munkaerő dolgozik, s ebből 1109-en a gyengébb nem képviselői közé tartoznak. Főleg a munkáskáderek között található a legtöbb nő, hiszen számuk meghaladja a hetven százalékot, örvendetes, amint arről a statisztikai adatok többek között beszámolnak, hogy több mint. 700 nödolgozö negyven éven aluli életkorú, ámbár ez természetesen nehézségeket is okoz, hiszen az éves átlagos fluktuációs arány meghaladja a húsz százalékot. Ä nem kívánt munkaerő-vándorlás pedig évente átlagosan 10—12 százalékos. A Žilina! üzemben is jelentős gondokat okoz az átlagosan 12 százalékos munkaerő-vándorlás, amelynek okai elsősorban Is a nők és asszonyok számára eléggé kedvezőtlen munkaidőben, a már korábban említett szombati, vasárnapi, valamint ünnepnapi nyújtott műszakokban keresendők. A továbbiakban az igényekhez Igazodó teljesftménylngadozásről Is szólnunk kell, hiszen ennek következtében a fő turisztikai idényben jelentősen növelni szükséges a dolgozók számát, néhány hőnapon belül pedig a felvett dolgozóknak már nem tud az üzem megfelelő munkalehetőségeket nyújtani. Fokozott figyelmet Az idénymunkásokat mindenekelőtt a tapasztalt nyugdíjasok, volt dolgozók köréből toborozzuk, mivel a tanulók a társadalmi munka során nem végezhetnek nagyobb szakértelmet, illetve hosszabb gyakorlatot Igénylő munkafolyamatokat, s betanításuk nem volna a rövid időre való tekintettel kifizetődő. Annak ellenére, hogy a tejipari üzemekben az év valamennyi napján folyik a munka, ez nem nagyon észlelhető az átlagkeresetet tekintve, s általában a javadalmazás terén, hiszen a tejipari dolgozók átlagkeresete még mindig alacsonyabb a népgazdaság többi ágazatában dolgozókénál. Az átlagkeresetek eddiginél gyorsabb Ütemű emelkedését elsősorban a túl magas teljesítménynormák fékezik. Az október elsejétől életbe lépő bérmödosításokkal szeretné az üzem vezetősége a javadalmazás nyitott kérdéseit rendezni. A munkaerő-vándorlás másik meghatározó oka, hogy kevés lakást tudunk biztosítani a dolgozók számára. Különösen az 1981—85-ös Időszakban romlott e téren a helyzet, mivel lényegesen kevesebb lakást kapott a kértnél a vállalat. Amíg a hatodik ötéves tervidőszakban a dolgozók 119 új lakásba költözhettek be, addig a jelenlegi tervidőszakban a felsőbb szervek a Közép-szlovákiai kerületben levő 17 üzem részére mindössze 45 szövetkezeti-stabilizációs lakás kiutalását tették lehetővé. Meg kell említenünk azt is, hogy közben teljes mértékben megszüntették az üzemi lakások és az ideiglenes munkásszállók építését az élelmiszeripar e fontos területén dolgozók számára. Ezért az állami és társadalmi szervek megkülönböztetett figyelmébe ajánljuk, hogy újra mérlegeljék és fontolják meg az ilyen célokra épüiö lakások építésének lehetőségeit, mivel ezzel nagymértékben hozzájárulhatnak a tejipari dolgozók szociális ellátása színvonalának emeléséhez. Mindezekre főleg azért hívjuk fel a figyelmet, mert a nyolcadik ötéves a szociális program tervidőszakra vonatkozóan már van egy kellemetlen tapasztalatunk, mégpedig az, hogy az Igényelt 106 szövetkezeti-stabilizációs lakás helyett az egyes járásokból mindössze 34 szövetkezeti lakáskérelemre kaptunk kedvező választ. Emellett nyugodt lelkiísmeretfel kijelenthetjük, hogy igényeink nem légből kapott adatok alapján, hanem a valós követelmények ismeretében születtek. Az ilyen jellegű legnagyobb hiányosságok a Zvoleni járásban tapasztalhatók, pedig az itteni üzemekben csaknem 700 tejipari dolgozó található. Az 1986—90-es évekre a kérvényezett húsz lakás helyett csak kilenc lakásra kaptunk ígéretet, s ezzel még a több éve várakozók listáján szereplő dolgozók igényeit sem tudjuk teljes mértékben kielégíteni. Hasonlóan kedvezőtlen a helyzet Žilinán, ahol az üzem az utóbbi öt esztendőben csak két lakáskiutalást kapott, ami pedig a 600 dolgozót foglalkoztató tejipari üzemnek semmimegvalósitäsänak képpen sem lehet elegendő. Ä felsőbb szervek megértését és támogatását követően ebben az időszakban — terven felül — sikerült két újabb lakást kiutalni, ám így Is 17 huzamosabb ideje beadott kérelmet nem tudunk orvosolni. A következő ötéves tervidőszakban a kérvényezett 12 lakás helyem csak négy esetben kaptunk kedvező választ. Ezért a Közép-szlovákiai Tejipari Vállalat munkaközössége nevében kérjük, hogy mielőbb kedvezően rendeződjék a stabilizációs lakások körüli probléma. Így jelentős mértékben javítani tudnánk a kedvezőtlen helyzeten, s ezen oknál fogva nem kellene dolgozóinknak munkahelyet változtatniuk. A nemzeti bizottságokkal való eredményes együttműködésnek köszönhetően lényeges javulás történt a gyermekek bölcsődei és óvodai elhelyezését illetően. Amíg öt évvel ezelőtt mindössze hetven gyermek számára volt állandó hely, addig jelenleg már 130-at, s a következőkben pedig 160 állandó helyet szeretnénk biztosítani a dolgozók gyermekei számára. Állandó figyelmet fordítunk az egészségügyi megelőzést szolgáló vizsgálatokra, valamint a fürdői gyógykezelések adta lehetőségek széles körű hasznosítására. A Rajecké Teplice-i üdülőközpont mellett Gyflgyön (Dudince) új üdülőt sikerült felépítenünk. Így a belföldi üdültetetésre megfelelő lehetőségek állnak rendelkezésünkre. Az elkövetkező időszakban mindenekelőtt az egészségügyi ellátás színvonalát szeretnénk emelni, hogy megelőzzük a betegségeket, s ezáltal a hiányzásokat. 1990-ig a megelőző orvosi vizsgáiatok arányát legalább ötven százalékra akarjuk növelni. Az anyagi eszközök ésszerű hasznosításával a to-; vábbiakhan is megfelelően fogjuk' felhasználni az erre a célokra tervezett hatmillió koronát. Elsősorban is az egészségügyi, higiéniai és szociális szolgáltatások javítását fogjuk előtérbe helyezni, hogy dolgozóink jobb, biztonságosabb, korszerűbb körülmények között végezhessék fontos népgazdasági feladataikat. Az üzemi étkeztetés fejlesztésére valamennyi üzemben kellő figyelmet fordítottunk, ennek ellenére az utóbbi öt évben 39 százalékról csak 44 százalékra sikerült növelni a rendszeresen étkezők számát. 1990-ig legalább ötven százalékra szeretnénk javítani ezt az arányt. Szociális téren a kitűzött tervfeladatok teljesítése — a felmerülő nroblémák ellenére — jelentős mérj fékben hozzájárul a gazdasági mutatók megvalósításához. A jelenlegi ötéves tervidőszakban 20 millió koronával többet fordítunk a szociális feltételek javítására, mint az előző években. A nyolcadik ötéves tervidőszakra 65,7 millió koronát fordítunk szociális célokra, nevezetesen a dolgozók állandósítására, a szakképzettség növelésére és nem utolsósorban a munkakörülmények javítására. (Smer)' [(’Archív felvételi I
