Szabad Földműves, 1981. január-június (32. évfolyam, 1-26. szám)
1981-01-17 / 3. szám
2 SZABAD FOLDMOVES 1981. fanufir 17, A társadalom Szocialista társadalmunkban nem egy asszony cáfolta meg aktív munkájával azt a régi hiedelmet, hogy az asszony helye a konyhában van. A nők egyre többen bizonyítják, hogy egyenrangúak a férfiakkal. A nők is fejlődnek politikailag és ideológiailag, szakmailag képezik magukat, a családi teendők és a gyermeknevelési feladatok ellátása mellett is alkalmasak fontos politikai és társadalmi tisztségek betöltésére. Ilyenek közé tartozik Irena Farkašová, a Košická Belá-i Hnb függetlenített titkára. Pártunk tagja, rég elkötelezte magát a társadalomnak. E- redetileg a pedagógusi hivatást választotta, igazgatóhelyettes is volt az Iskolában, de „ki* nőtt“ és tapasztat latal alkalmassá tették közéleti .tiszt-* ségek betöltésére. Nehéz irolna felsorolni a pártban, a szakszervezetben, a CSSZBSZ-ben, a Szocialista Akadémiában, s egyéb szervezetekben betöltött tisztségeit: 15 éven át a művelődési otthon vezetője, 18 éven át hnb-képviselő volt, a harmadik megbízatási időszakban tevékenykedik a járási nemzeti bizottság képviselőjeként, tanácsának is tagja volt, most pedig a helyi gazdálkodási bizottság elnöke. Falujában nemcsak függetlenrtet hnb-titkár, hanem pártmegbízatásokat is teljesít — a társadalmi szervezetekben, a Nőszövetség alapszervezetében tevékenykedik és a polgári ügyek testületében is lelkiismeretesen intézi az ügyeket. Fő jellemvonása a felelősségérzet és a politikai kiállás. Egyike a jnb legtevékenyebb képviselőinek. Részt vállal a határozati javaslatok előkészítésében és a határozatok végrehajtásában. Része van abban is, hogy a falu állandóan fejlődik. Košická Bélában a felszabadulás óta pormentes utak létesültek, hatvan új családi lakóház, illetve villa épült, korszerűsítettek régi házakat, új iskolát és hat tanítói lakást adtak át rendeltetésének, berendezték az iskolai étkezdét, rendbehozták az óvodát, elkötelezettje postahivatalt és húsboltot létesítettek. Fokozatosan elkészült a községi vízvezeték, több célt szolgáló épületet emeltek, sportpályát létesítettek. Tavaly az orvosi rendelőintézet felépítésére összpontosították törekvésüket, s a létesítményt a Nagy Októberi Szocialista Forradalom évfordulójának előestéjén át is adták rendeltetésének. A lakosság önsegélyző alapon járult hozzá az említett létesítmények megvalósításához. A titkár asszony most képviselő társaival azon fáradozik, hogy létrejöjjön az üdülő tábor a ružíni vízmű közelében, rendet teremtsenek a víkendházak elhelyezésében és fejleszszék a szolgáltatásokat. A községben már berendezték a szemléltető, agitáció éá propaganda központját* 'A község tavalyelőtt az elsők között teljesítette szocialista vállalásait* Irena Farkašová olyan tisztségviselő, aki magánéletét háttérbe szorítva, csak a közért él. Igyekszik mindenben érvényt szerezni a községi pártszervezet határozatainak, a hnb elnökével együtt felelősségtudattal, átgondoltan és célravezetőén szervezi a plenáris és bizottsági ülések munkáját, irányítja a 19 képviselő munkáját is, melynek érdeméből jár el a község lakossága szinte mind egy szálig a helyi nemzeti bizottság plenáris üléseire. Az emberekkel való foglalkozás mindig megéri — ez a felismerés vezérli Irena Farkašovát munkájában. Együttérez az emberekkel, érzékenyen reagál gondjaikra, kívánságaikra, s általában osztályszempontból szemléli » problémákat. Irena Farkašová bebizonyította, hogy egyenrangú a férfiakkal. A munka mérlegén slkertöbblettel fejezi be Jelenlegi megbízatási Időszakát. IVAN SÁNDOR A második világháború Idején a ** Szovjetunióban létrejött és a szovjet hadsereg oldalán a hitleristák ellen harcolt csehszlovák katonai egységek elválaszthatatlan részét alkotta a csehszlovák légierő is — előbb a Szovjetunióban megalakult 1. csehszlovák vadászrepülő-ezred, majd a* 1. csehszlovák vegyes légihadosztály. Amikor az 1. csehszlovák vadászrepiiiő-ezred a Szlovák Nemzeti Felkelés idején eredményesen teljesítette harci feladatait, a Szovjetunió területén létrejöttek egy nagyobb légi egység megalakulásának feltételei. Ezt jogossá tette az a tény, hogy 1944 augusztusának elején a Szovjetunió területén tartózkodott a 22 pilótából álló, kiképzett és megszervezett 1. csehszlovák vadászrepülő-ezred, további húsz repülő kiképzése pedig a vjaznyiki szovjet repülőiskolában éppen akkor fejeződött be, mintegy 90 kiszemelt harcost pedig a Szovjetunió területén létrejött 1. csehszlovák hadtest szárazföldi alakulataitól vezényeltek át a tyeiavi pilótaiskolába, hogy ott kapjanak légi alapkiképzést. Kiképzésük folyamán Szlovákiában elkeseredett harcok bontakoztak ki. A fasiszták ellen felkelő csapatokat az 1. csehszlovák vadászrepülő-ezred harcosai és az ún. kombinált légiegység pilótái is támogatták. Szlovákiában azonban még sok pilóta volt, akinek repülőgéphiány miatt sorkatonaként fegyverrel a kezében kellett harcolnia. Ezért vették fontolóra ezeknek a pilótáknak átképzését szovjet légi technikára. Elévü Ehetetlen harci hagyományok Szovjet és csehszlovák vezetők további tárgyalása alapján döntés született, hogy az összes szlovák pilótákat a Tri Duby repülőtéren összpontosítják, és szállítógépeken mielőbb a Szovjetunió területére juttatják őket. A szlovák repülők mindkét csoportja azután a przemysli repülőtéren találkozott, itt egy csoportban egyesültek, mely 1944 október közepétől Kiképzőközpont néven szerepeit A vadászrepülő-ezred visszatérése és a szovjet pilótaiskolákban kiképzett repülők megérkezése után ezek az egységek szovjet szárazföldi kezelőszemélyzettel kiegészülve, annak a csehszlovák légi csoportnak- szerves részét alkották, amely 1945. január 25-én az 1. csehszlovák vegyes légihadosztállyá alakult át. Ez La—5 FN bevált típusú repülőgépekkel felszerelt két vadászezredből és egy IL—2 csatagépekkel rendelkező harci ezredből állott. Tagjai lelkesen készültek a fasizmus elleni küzdelemre. A hadosztály 1. vadász- és 3. harci ezredét harci kiképzésük befejezése után 1945. április 14-én vetették be a 4. Ukrán Front csapatainak támogatá-Igény a jobb munka Számadások Idejét éljük. Jogos a kérdés most, az évzáró párttaggyfllések időszakában, hogyan dolgozott az Agrostav Egyesült Mezőgazdasági Vállalat pártalapszervezete az elmúlt évben? A pártszervezet közelmúltban megtartott évzáró taggyűlésén bíráló igényességgel és kommunista felelősségtudatai értékelték az alapszervezet és valamennyi kommunista munkáját. A pártbizottság tavaly a felsőbb pártszervek útmutatásai alapján irányította a szervezet munkáját. A határozatokat lebontva konkrétan kijelölték minden egyes tag feladatait. A 127 tagból és 13 tagjelöltből állő pártszervezet sokat tett azért, hogy a vállalat eredményekkel zárja az elmúlt évet. A vállalat már december 19-én teljesítette évi tervét, a hatodik ötéves tervben megszabott feladatait pedig 94 millió korona értékben túlteljesítette. / A pártalapszerv-ezet jelenleg egyik fontos Időszerű feladatának az ifjúság kommunista nevelését tartja. Ezt szolgálja a pártoktatás Is, mely itt alap- és középfokon folyik. A párttagok közül többen a marxizmus— leninizmus esti egyetemen tanulnak. Az évzáró taggyűlésen elfogadott munkaterv és határozat az eddiginél pontosabban és odaadóbb munkára buzdítja a tagokat. Maguk döntöttek, hogy jobban fognak dolgozni, mint a m íl 1 tha n sára az ostravai hadművelet «órán* A 2. vadászezrednél éppen akkor fejeződött be a kiképzés. A csehszlovák pilóták a dicső szovjet légierő oldalán ismét bebizonyították, hogy tökéletesen kezelik a gépeket és kiváló harcerkölcsről tettek tanúbizonyságot Nagy veszteségeket okoztak a fasisztáknak. A főparancsnok parancsában kétszer is megnevezte őket a hadművelet sikeres lefolyása terén szerzett érdemeik elismeréseként. A prágai hadműveletbe már nem avatkozott be az egység. Az 1. csehszlovák vegyes légihadosztály az új csehszlovák légierő alapját alkotta, amikor megkezdődött építése a nemzeti és demokratikus forradalom szellemében. Megalakulásával és harci tevékenységével nagyon hozzájárult a csehszlovák—szovjet harci szövetség hagyományainak, népeink kölcsönös barátságának és háború utáni együttműködésének fejlesztéséhez. Ha visszapillantunk a csehszlovák katonai légierő történetébe, újra tu-* datosítjuk és felidézzük, hogy az elért sikerek azoknak harci és munkahősiességében rejlenek, akik mindebben közvetlenül részt vettek, minden erejükkel, értelmi képességükkel, ügyességükkel légierőnk születését és építését szolgálták. Egyszersmind tudatosítjuk, hogy a csehszlovák légierő sikerei csakúgy, mint a múltban, ma is elválaszhatatlanul és sokoldalúan összekapcsolódnak a Szovjetunió önzetlen, valóban testvéri segítségével* Az elmúlt időszakban teljes mértékben igazolódott a CSKP politikájának helyessége. A légierő harcosai hálásak a párt állandó gondoskodásáért és figyelmességéért, amellyel hadseregünket, légierőnket és repülőiparunkat körülveszi. A párt mindennapi törődése, politikai és nevelő ráhatása nélkül légierőnk sohasem érte volna el harckészségének és politikai érettségének jelenlegi színvonalát. JÄN MICATEK Az SZSZK Munkaügyi és Népjóléti Minisztériuma a legutóbbi pártkongresszusok határozataival összhangban arra késztette az irányító munkát végző ügyosztályokat és a nemzeti bizottságokat, hogy használjanak ki számos olyan tényezőt, amely pozitívan befolyásolja az ésszerű munkaerő-gazdálkodást, a tervezett bérfejlesztést, a szocialista díjazási elvek sziiárdulását, a dolgozókról való vállalati gondoskodás fejlődését, és törődött a tökélesített társadalombiztosítási rendszer érvényesítésével. A rendelkezésre álló adatok szerint Szlovákiában a tervhez képest gyorsabban alakult a foglalkoztatottság i— a tervezett 148 ezerhez képest a munkaerők 170 ezer személlyel történt gyarapodása várható. Ezt a növekedést a produktív életkorú nők fokozott gazdasági tevékenysége és ugyancsak a tetterős életkorú lakosság fokozottabb bekapcsolódása befolyásolta. Sikerült biztosítanunk a foglalkoztatottság tervezett alakulását a döntően fontos ágazatokban, a gépiparban, az energetikában, a közieke* désben stb. MUNKAERŐ GAZDÄLKODÄS Szlovákiában a foglalkoztatottság általános fejlődése minőségileg magasabb színvonalú volt, mivel a munkaerőpőtlás 84,4 százalékban , szakképzett erővel történt. A munkafolyamatba 4 ezer főiskolai diplomás, 93 ezer végzett középiskolás és mintegy 200 ezer szakmunkás kapcsolódott be. Ám nagyon nyugtalanít miniket, hogy mindez nem eléggé éreztette hatását a népgazdaság hatékonyságának fokozódásában és a nemzeti jövedelem gyarapodásában. Termelési vonatkozásban ezek a tényezők nem eléggé hatottak ki a termelés növekedésére, az állőalapok jobb kihasználására a műszakszám növelésével, valamint a munkatermelékenység emelkedése tervezett dinamikájának biztosítására, a terciáris övezetben pedig, ahol elsősorban nő a foglalkoztatottság, nem bővültek megfelelően a szolgáltatások, és nem javult kellőképpen a minőségük. Ilyen körülmények között beszélhetünk-e munkaerőhiányról? Általában nem, mert mindenekelőtt a munkaerőnek a termelékenység fokozódása szempontjából történő ésszerű felhasználása a fontos. TARTALÉKOK A foglalkoztatottság fejlődésében tapasztalt fogyatékosságokat a hetedik ötéves tervidőszakban az irányítás tökéletesítését célzó komplex intézkedésekkel összhangban a foglalkoztatottság egységes szabályozása, a munkaerők és a tanulóifjúság elosztása új rendszerének következetes érvényesítésével fogjuk megoldani. Intézkedéseink arra Is irányulnak, hogy elsősorban a fűtőanyagiparban és az energetikában, progresszív kohóipari, gépipari ágakban és a vasúti közlekedésben fedezzük a mnnkaerőszükségletet. Tekintette! a produktív életkorú személyek munkába kapcsolódására, a minimumra zsugorodik a mozgósítható munkaerőforrások terjedelme, így aztán előtérbe lép az a követelmény, hogy tudományos-műszaki bázisunk munkája lényegesen nagyobb hatásfokot érjen el, s a termelésben gyorsabban érvényesüljenek a tudományos-műszaki haladás eredményei. Ez a feltétele, hogy a tudományos-műszaki bázis szakaszán javuljon a képzett tudományos dolgozók összetétele, növekedjen kihasználásuk és munkájuk hatékonysága. A munkaerők felhasználásának másik része a szaktudatás kihasználása. Ezért elengedhetetlenül fontos, hogy a szervezetek személyzeti munkájuk javításával összhangot téremtsenek a minősítési követelmények képzettsége között. Mivel a munkatermelékenység fokozásának egyik alapvető tényezője a meglevő műszaki bázis jobb kihasználása, szorgalmazni fogjuk, hogy főként az emberi tényezőn keresztül intenzívebben használják ki a munkatermelékenység emelésének nem beruházási jellegű tényezőit, mert ezen a téren nagy tartalékaink vannak. Fő a termelés- és munkaszervezés tökéletesítése, a dolgozók összetételének javítása, az anyagi és erkölcsi érdekeltség hatékonyabb érvényesítése. A munkaidő Jobb kihasználásában rejlő tartalékainkat az iparban 15, az építőiparban pedig 30 százalékra becsülik. A legnagyobb időveszteségeket betegségek és balesetek, napokig tartó kiesések, igazolatlan munkamulasztás okozza. Csak 1979-ben 207 725 munkanap esett ikl az Iparban és 144 830 az építőiparban igazolatlan munkamulasztás miatt. Az említett ágazatokban az egész napig tartó veszteglések 54 362 munkanapot, az egyes szervezetek által engedélyezett fizetett és fizetetlen szabad napok pedig 875 111 munkanapot tettek И. Az egésznapos munkamulasztás befolyásolható összetevői mintegy ötezer munkás évi munkájának és mintegy 900 millió korona termékveszteségnek felelnek meg. A munkaidő jobb kihasználása végett minden munkahelyen objektiven elemezni kpll e veszteségek okait, s ennek alapján Intézkedéseket kell foganatosítani a munkaszervezésnek, a vállalati és egyéb szolgáltatásoknak, egészségügyi ellátásnak, az üzemi étkeztetésnek javítására, s így lényegesen fokozni kell a munkaidő műszakon belüli kihasználását. A Munkatörvénykönyv értelmében megalkuvást nem ismerve, fegyelmi Intézkedéseket kell foganatosítani a munkafegyelmet rendszeresen megsértőkkel szemben, valamint azokkal a vezetőkkel szemben Is, akik engedékenyen Ítélik meg a munkaidőnek szubjektív okokból történt ki nem használását, sőt, emellett még a túlórázást is engedélyezik. BÉRPOLITIKA A munka további ésszerűsítése során a munkatevékenységek fejlesztése és tökéletesítése, valamint a munka normázásának következetes kihasználása lesz a fontos. A bérrendszer gazdasági hatékonyságának készülő fokozásával kapcsolatban elengedhetetlenül szükséges lesz, hogy 1981— 1983 folyamán fokozatosan felülvizsgálják az érvényes munkaszükségleti normákat és bázisukat úgy bővítsék, hogy határozottan csökkenjen azoknak a dolgozóknak a száma, akiknek teljesítményét nem támasztják alá jó normák. A felülvizsgált normák szolgáljanak aztán a munkaközösségek és egyének teljesítőképességének és érdemeinek, s így díjazásuknak, jutalmazásuknak mértékfokául. A hetedik ötéves tervidőszakban határozott intézkedések történnek a munka értékelésében, főként a béreszközök képzésében, az alapbér és a bér ösztönző része volumenében. A szervezetek és a munkaközösségek anyagi érdekeltsége a jelenhez képest lényegesen nagyobb mértékben fog kötődni a minőség javulásához, a hatékonyság fokozódásához, a nyersanyaggal, energiával és élő munkával folytatott ésszerű gazdálkodáshoz, mivel a béreszközök általános volumenének 80 százaléka a „módosított teljesítmények“ mutatójához kötődik, további húsz százalékának feltétele pedig a termelést alapokkal vagy más megkülönböztetett mutatókkal kapcsolatban meghatározott jövedelmezőségi szint betartása lesz. A vállalat belső alakulataiban következetesen érvényt kell szerezni a munkaközösségek és egyének közötti kereseti differenciálódásnak aszerint, milyen érdemeik vannak az elért munka- és gazdálkodási eredményekben. így kell a dolgozók tudatába vésni a nagyfokú Igényességet a teljesítmény, a munkaminőség és a munkaidő-kihasználás terén. A bérpolitika Igényes feladatai a következő Időszakban megkövetelik, hogy a szervezetek megváltoztassák az eddig érvényes prémiumrendszerek és jutalmazást szabályok többségét, s így fokozzák motívumaik hatásosságát. Az átlagbérek kisebb arányú emelkedésének feltételei között is határozottabb differenciálódást ikell. érvényesíteni az elért munkateljesítménytől és minőségtől függő jutalmazásban. Emellett anyagi és erkölcsi ösztönzőkkel kell támogatni a nagy teljesítményeket elérő munkásokat és alkotó műszaki-gazdasági dolgozókat, akik kezdeményezően teljesítik a rá* Juk bízott feladatokat és hosszabb tá* von állandó jellegű nagy teljesít* ményt nyújtanak, jó munkát végeznek és érdemeket szereznek munkaerő* megtakarításban. A premizálásra megszabott, egyénileg konkretizált mutatókban vissza kell tükröződniük a minőségre, gazdaságosságra, minden egyes munka* közösség és egyén feladatainak telje* sítéséért valő nagyobb személyi fele* lősségre és igényességre irányuló tö* rekvésnek. SZOCIÁLIS ellátás Ä társadalmi biztosításról szőlő tör« vényből és egyéb dokumentumokból eredően a gazdasági szervezetekre háruló feladatok színvonalát is emelni Ikell, jobban kell teljesíteni e feladatokat. Így például a rokkantellátás terén kívánatos az egészségügyi és szociális gondozó szervek és intéz* mények együtthatásának elmélyítése a gyógy- és munkarehabilltáció meg* szervezésében. Emellett biztosítani kell az egységes eljárást az egészségi állapot és a rokkantság komplex megítélésében, intenzív tevékenységet kell kifejteni a csökkent munkaképességű dolgozók alkalmas munkahelyeinek megválasztásában. A minisztérium ez irányban hatni fog a nemzeti bizottságokra. A szociális gondozás szolgáltatásai* .nak fejlesztésében és javításában ki* emeljük az Ilyen jellegű Intézetek anyagi-műszaki bázisának a fejlesztő* sét Is. Ezért ráhatunk a nemzeti bizottságokra, hogy erre a problémakörre fordítsanak nagyobb figyelmet a következő időszakban is, megváló* sítva a hetedik ötéves tervidőszakra kidolgozott koncepciót. így a súlyo* san rokkant fiatalok és felnőttek szá* mára három és fél ezer hely létesült, ebből kétezer a gondozói szolgálattal ellátott nyugdíjasotthonokban, melyek a kommunális lakásépítés keretében létesültek. A vonatkozó párthatározatokkal összhangban a minisztérium is maximálisan hozzá kíván járulni pártunk stratégiai Irányvonalának érvényesítéséhez, hogy meggyorsuljon a népgaz* daság hatékonyságának fokozódása, mert csakis ennek a gyorsabb dina* miikája tészl tehetővé a lakosság egy* re növekvő anyagi és kulturális szűk* ségleteinek kielégítését. Foglalkoztatottság és népjólét eredmények és távlatok A HETEDIK ÖTÉVES TERV KÜSZÖBÉN
