Szabad Földműves, 1978. július-december (29. évfolyam, 26-52. szám)
1978-08-05 / 31. szám
4 SZABAD FÖLDMŰVES 1978. augusztus 5. fli SZFSZ ILIfiSilL Kuiturölt környezet - örömteli munka "♦ A munka- és életkörnyezet csinosítására 1977-ben kiírt szocialista verseny eredményei ♦ Megjutalmazták a 36 legjobb mezőgazdasági üzemet és vállalatot, köztük 22 szövetkezetei. Ä dolgozók felőli komplex gondoskodás programjába, amelynek megvalósításában népgazdaságunk összes ágazatának üzemei és vállalatai egyaránt részt vesznek, beletartozik a munka- és életkörnyezet javítása, csinosítása is. Az SZSZK Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Minisztériuma a Szövetkezeti Földművesek Szövetségének Központi Bizottságával, valamint a Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Dolgozók Szakszervezeti Szövetségével együtt 8 szövetkezeti tagok, dolgozók kezdeményezésének serkentésére szocialista versenyt írt ki. A verseny feltételei a hatodik ötéves terv esztendeiben mindenekelőtt a tanköteles kort el nem ért gyerekek elhelyezését szolgáló létesítmények, bölcsődék, óvodák építésére, továbbá az üzemi étkezdék és konyhák létesítésére, valamint az itt étkezők számának lényeges növelésére, az egészségügyi intézmények létesítésére, valamint a Nemzeti Front Választási programjának teljesítésében való részvételre irányították a fő figyelmet. A versenyt minden évben folyamatosan értékelik, a legjobb eredményt elért üzemek és vállalatok, munkaközösségek oklevelet és pénzjutalmat kapnak. A tavalyi verseny értékelésekor Szlovákia 36 e versenybe benevezett üzemét, köztük 22 szövetkezetei jutalmaztak meg kétmillió koronát meghaladó pénzösszeggel. Ezt a jutalmat az egyes üzemek munka- és életkörnyezetük további csinosításéra, szociális berendezéseik fejlesztésére használják fel. A verseny első kategóriájában értékeltek között találjuk a Zemnéi (Szímő) szövetkezetét, a tomášovi (Fél) Barátság Efsz-t, a Liptovská Posada-i Augusztus 29. szövetkezetét, a Sládkoviőovói (Diószeg) Állami Magtermesztő Gazdaságot, a Pezinoki Borüzemet stb. A szímői szövetkezetben tavaly például hatvan gyermek befogadására alkalmas, korszerű óvodát és hetvenöt személy kapacitású szociális-higiéniai létesítményt építettek. Az üzemi konyhán naponta és az egész év folyamán hatvan dolgozó számára biztosítanak meleg ételt. Hazai és külföldi üdülésen tavaly e szövetkezetnek 140 tagja vett részt. A féli Barátság Efsz-ben negyven személyes ifjúsági klubot rendeztek be. A falu sportjának fejlesztése céljaira a szövetkezet harmincezer koronát áldozott, egészségügyi létesítmények költségének fedezéséhez tizenkétezer koronával járult hozzá. A község választási programjának sikeres teljesítéséhez a szövetkezet anyagi hozzájárulása 348 ezer koronát tett ki, s emellett a szövetkezet tagjai különböző akciók alkalmával kétezer órát dolgoztak le társadalmi munkában a falu fejlesztését tartva szem előtt. Vagy például a Liptovská Osada-1 szövetkezetben ötven gyermek számára létesítettek igen korszerűen berendezett óvodát és kétszáznyolcvan tag étkeztetését tették lehetővé az egész évben üzemelő konyhájukon. A szövetkezet tagjai a Nemzeti Front választási programjának teljesítése érdekében kétezerhatszáz órát dolgoztak le társadalmi munka keretében és további tizennyolcezer órát áldoztak munkakörnyezetük szebbé tételére, csinosítására. Igen szép tevékenységet mutathatott fel a Sládkoviéovói Állami Magtermesztő Gazdaság is. Százhúsz gyermek elhelyezésére alkalmas óvodát, ifjúsági klubot létesített, a Forradalmi Hagyományok emlékszobáját rendezte be. A sportélet fejlesztésére huszonkilencezer koronát, egészségügyi létesítményekre ötszázhuszonkilencezer koronát áldozott. A gazdaság dolgozói a Nemzeti Front választási programjának valóra váltása érdekében hatezernégyszáz órát dolgoztak le társadalmi munkában, további ötezer munkaórát pedig élet- és munkakörnyezetük csinosítására fordítottak. A pezinoki borüzemben tavaly kétszázötven dolgozó kényelmét szolgáló szociális-higiéniai létesítményt építettek, továbbá alkalmazottaik munkafeltételeinek javítására nyolc gyermek kapacitású mini-bölcsődét helyeztek üzembe. Tavaly százhatvankilenc dolgozójuk üdülését tették lehetővé. Az egészségügyi létesítmények fenntartásához 9700 koronás összeggel járult hozzá ez az üzem. A munkakörnyezet javítására társadalmi munkában 2850 órát dolgoztak le az üzem alkalmazottai. Hasonlóképpen sorolhatnám fel a versenyben részt vevő többi üzem és vállalat eredményeit, amelyek a dolgozók kezdeményezését a dolgozók felőli komplex gondoskodás tervezett feladatainaik megvalósítására összpontosították, és ezzel jelentős újabb anyagi értékek kialakítását tették lehetővé. Ugyanakkor azonban megteremtették üzemük további sikeres munkájának egyik fontos előfeltételét azáltal, hogy dolgozóik létkörülményeit javítva elégedettebb életük néb külözhetetlen adottságait biztosították. Jozef Prokeš mérnök A galántai járás mezőgazdasági Üzemeinek tűzoltói minden évben nyáron mérik össze tudásukat, ügyességüket. Nemrég a Cierný Brod-i (Vízkelet) futballpályán találkoztak, hogy teljesítsék a verseny feltételeit, elméleti és gyakorlati felkészültségük bemutatásával. A verseny feltételeinek legfontosabb része természetesen az, hogy mennyi idő alatt tudja a csoport tüztámadásra kész helyzetbe hozni a tűzoltóberendezést, rászerelni a tömlőt a fecskendő motorjára és milyen gyorsan ér el a víz a lefektetett tömlőn keresztül az oltásra szoruló tűz helyéig. A bizottság pontosan feljegyezte az egyes csoportok teljesítményét. Reggeltől késő délutánig tartott a verseny, míg kihirdethették az eredményt. Az első helyen a Horné Saliby-i IFelsőszeli) Csehszlovák—Szovjet Barátság szövetkezet tűzoltói végeztek, akik a helyszínen átvették a Szlovák Állami Biztosító által ajándékozott 27 00 korona értékű motorfecskendőt. A második helyre a mostovái (Hidaskürt) Vörös Csillag szövetkezet tűzoltói kerültek, akik a járási mezőgazdasági igazgatóság jutalmát nyerték el, 3000 korona értékű tűzoltófelszerelést kaptak. Még további három díjat osztottak ki, de a többi tűzoltó csoport sem távozott kedvszegetten a verseny színhelyéről. Meggyőződésük, hogy jól szerepeltek, jól felkészültek a tüzek megfékezésére, közös vagyonunk védelmére. Krajcsovics Ferdinánd „Kisalföldi“ olvasónk levelében oly jogsérelmet ír le, amelyet saját fia és unokája — feltehetően meggondolatlanságból és nem szándékos rosszindulatból — kárára követtek el azzal, hogy az olvasónk tulajdonát képező cseresznyefa „nyári botolása miatt“ őket levélben megrótta és panaszt tett a hnb-én. Egyébként a fát olvasónk fia és családja az előzetes használati megosztás alapján jogosan használta. Olvasónk fia a levélre indulatosan válaszolt és a hnb békéltetési kísérletére azzal reagált, hogyha az ő eljárása az apának nem tetszik, perelje be őt a bíróságon. Olvasónk kérdi, hogy miért zárult le az ügy a csődöt mondott békéltetési összemérték erejüket, ügyességüket A mostovái (Hidaskürt) szövetkezet kiváló helyezést elért tűzoltói. (Foto: K. F.) kísérlettel és hogy milyen jogai, illetve kötelességei vannak a hnb elnökének az ilyen ügyekben. Sajnálatos, hogy az apa és fia, illetve unokája között támadt félreértés olyan ok miatt, aminek nem lett volna szabad elfajulnia és elsősorban a közeli rokoni kapcsolatnak megfelelő megbeszlésnek lett volna a helye. A polgári törvénykönyvünk b. §-a határozza meg a hnb hatáskörét azokban az esetekben, ha a szocialista együttélést valaki a más jogába való nyilvánvaló beavatkozással megsért! és emiatt a károsult vagy a sértett a hnb-hez fordul jogorvoslás miatt. A hnb az ilyen esetekben annak érdekében, hogy a szocialista együttélés újra helyreálljon, megtilthatja ideiglenes intézkedésével a jogsértő beavatkozás folytatását vagy elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését. Mindezen esetekben a károsultnak joga van a bírósághoz fordulni, hogy az hozzon jogai védelmére megfelelő intézkedést. Olvasónk esetében a hnb olvasónk kérelmére helyi szemlét tartott, de a fia elutasító magartatása miatt semmilyen ideiglenes rendelkezést nem adott ki. Nézetünk szerint ebben az ügyben a nemzeti bizottság többet nem is igen tehetett. A kérdéses cseresznyefát oktalanság volt nyáron megbotolni (nyilván túl kényelmes volt a cseresznye^ szedő és ágastól szedte a cseresznyét, (hogy ne kelljen létrát igénybe vennte), de az így keletkezett kár kérdése már nem a hnb dolga volt. A fában keletkezett kárt a kár keletkezésétől számított egy éven belül lehetne a károkozóval szemben érvényesíteni. A szülő ebben az esetben a már legénykorban levő fiáért nem is felei, tehát az unokát kellene perelnie. Ezt ne:e ajánljuk. Reméljük, hogy ami történt, mindegyikük számára elég kioktatás volt. Dr. F. I. A szövetkezetek belső életének ” jogrendjét megszabó mezőgazdasági szövetkezeti törvény újdonságként rendszeresítette a békéltető, egyeztető eljárásokat szövetkezeteinkben. A békéltető eljárások bevezetésével az a gondolat valósult meg, hogy az esetleges vitás, peres ügyeket, amelyek a közös munkában adódhatnak, első fokon közvetlenül a munkahelyen, az ügyben érdekelt munkaközösségben tárgyalják meg a bíróság bevonását mellőzve. Olyan elgondolás ez, amelynek már több éves hagyománya van és jól bevált a munkaviszonyból eredő peres ügyek elintézésénél az állami szervezetekben a munkajogi eljárások alapján eljárva. Szövetkezeteinkben a békéltető albizottságok tevékenységének módszertani irányítója a Szövetkezeti Földművesek Szövetsége (bővebbet a Szövetségi Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Minisztérium 160/1975 Zb. számú rendeletéinek 19. §-ában). Az SZFSZ Központi Bizottságának szervei minden évben megvitatják a szövetkezetekben lefolytatott békéltető eljárások helyzetét és az SZFSZ járási bizottsága elnökségének közreműködésével intézkedéseket foganatosítanak az eljárások javítása érdekében. A statisztikai adatok szerint a békéltető albizottságok száma 1977-ben 433-ra csökkent az 1976-ban nyilvántartott 469-el szemben. Ez a szövetkezetek nagyobb méretű társulásának eredménye, mivel a szövetkezetekben létesített békéltető bizottságok a társulás után megszűntek, illetve szerepüket egyetlen szerv vette át. A békéltető albizottságok munkájának állandó minőségi javítását nagyban elősegíti a rendszeres iskolázás, amelyen a résztvevők tapasztalataikat is kicserélik. Tavaly például az SZFSZ csaknem minden járási bizottságán megrendezték a békéltető albizottságok elnökeinek 1—2 napos iskolázását a járási mezőgazdasági igazgatóság támogatásával. Egyes járásokban azonban megszervezték a békéltető albizottságok összes tagjának iskolázását is (pl. Trenčín, Dol. Kubín, Trebišov). Az ilyen tanfolyamok és iskolázások megtartásának legcélszerűbb időpontja azonban a tél, nehogy a kollektív döntés elvének betartását meg, esetleg a dolgozóknak a szövetkezettel szemben támasztott és a munkakapcsolatokból eredő vitás igényeit taglalják. A szövetkezetek békéltető albizottságai által megtárgyalt perekről, a svidníki járás kivételével, az SZFSZ minden járási bizottsága pontos áttekintést terjesztett fel. Az említett 477 peres ügy közül a legtöbb a topofčanyi (54), a čadcai (36 — habár csak öt szövetkezetük van), a Rimavbékéltető eljárások lefolytatása a szövetkezeti demokrácia alkalmazásának és elmélyítésének egyik formája, amikor is a szövetkezeti tagok saját ügyeiket saját szervük, a békéltető albizottság közreműködésével saját maguk viszik dűlőre. Az eljárás lényege éppen az, hogy egyezséget teremtenek a szövetkezeti tagok és a szövetkezetét képviselő tisztségviselők között az egyes vitás ügyekben, hiszen az érinténykedési körük van. A helyzet tisztázásában az eddiginél sokkal jelentősebb szerepet kell játszaniuk az SZFSZ járási bizottságainak, illetve jogi albizottságuknak. Az SZFSZ illetékes szerveinek határozata alapján a járási bizottságok jogi albizottságot létesíthettek plénumtagjaik, valamint a járási szervek (járásbíróság, ügyészség, jmi, járási nemzeti bizottság, védnökségi üzem, efsz) szakembereinek, jogászainak bevonásával, amely mint az SZFSZ járási bizottságának tanácsadó szerve segíthet a szövetkezetek békéltető albizottságainak módszertani irányításában. Ezt a lehetőséget, illetve most már kötelességet eddig az SZFSZ járási bizottságai közül csupán 14 teljesítette (Komárno, Nové Zámky, Trenčín, B. Bystrica, Čadca, Dol. Kubin, Lipt. Mikuláš, Lučenec, Vet. Krtíš, Bardejov, Poprad, Spis. Nová Ves, Trebišov, Vranov), ahol megalakították a járási jogi albizottságot. Az SZFSZ járási bizottságairól beérkezett jelentések alapján az említett járásokban lényegesen javult a jogrend betartásának helyzete. A felmerülő pereket békéltető eljárással oldják meg, bővült a szövetkezeti tagok jogtudata. Ezzel arányban csökken a szocialista törvényesség megszegése, a szocialista szövetkezeti vagyon eltulajdonítása, csökken a gazdasági kriminalitás, megszilárdul a szövetkezeti fegyelem és általában a jogrend, valamint a szövetkezeti demokrácia is. Minden eddigi siker ellenére fájó pont, ha bíráló szemmel nézzük a kérdést, hogy a javulás e téren csupán Szlovákia 14 járásában észlelhető. Ezzel pedig nem lehelünk elégedettek. Miért nem érhetnének el e téren nagyobb sikert a többi járásban is? Dr. Michal Durdiak Békéltető járások néhány tanulsága ф A szövetkezeti demokrácia további formája + Miért nem fejtenek ki egyforma tevékenységet minden járásban? megnehezítsék. Az elmúlt időszakban elvégzett iskolázásokon való részvétel igen jónak mondható, hiszen a meghívottak 90 százaléka jelent meg. Fokozatosan felszámolták a békéltető albizottságok összeállítása körüli hiányosságokat is, mivel megtörtént, hogy a szövetkezet olyan választott tisztségviselőjét is megbízták ezzel a munkával, akinek ezt a feladatkört a szövetkezetek mintaalapszabálya szerint nem szabad betöltenie (például a bardejovi járásban a szövetkezet ökonómusát, közgazdászát nevezték be a békéltető albizottságba). Javult a helyzet a békéltető albizottságok munkatevékenységét illetően is. Ezt a békéltető albizottságok által megtárgyalt peres ügyek száma is igazolja, amely tavaly 477-re emelkedett az 1976-os év 469 perével szemben. A leglényegesebb minőségi különbség azonban abban mutatkozik, hogy a békéltető albizottságok nagyobbára a szövetkezet és a tag között fellépő peres ügyeket tárgyalják ská Sobota-i (46) járásban volt. A többi járásban a békéltető albizottságok a tavalyi év folyamán átlagban tíz peres ügyet tárgyaltak meg. Egyetlenegy peres ügyet sem oldottak meg Nové Zámky-i, a trenčíni, a trnavai, a Banská Bystrica-i, a martini és a svidníki járásban. Indokló jelentésükben az SZFSZ e járási bizottságai arra hivatkoznak, hogy ilyen jellegű pereket járásukban a benyújtott panasz kivizsgálásával a járási mezőgazdasági igazgatóság (ellenőrző osztálya vagy jogásza) útján intézik el. Ez arra enged következtetni, hogy e járások szövetkezeteinek tisztségviselői és tagjai még mindig nem ismerik az e kérdésre vonatkozó jogszabályokat és nem sajátították el a békéltető eljárásokról szóló meghatározások lényegét, tartalmát. Hiszen a törvényhozónak éppen azt célzó elgondolásának megvalósításáról van szí', hogy a peres kérdrseket a szövetkezet kebelén belül és nem más szervek (járási mezőgazdasági igazgatóság, bíróság stb.) bevonásával oldják meg. Emellett a tettek sok esetben már hosszú esztendők során együtt dolgoznak, egy községben laknak és továbbra is együtt akarnak maradni. A viszályokat, nézeteltéréseket, pereket, amelyeket az élet szül, a szövetkezetben közösen végzett munka problémáit a békéltető eljárások során kell megoldani (gondoljunk mindig a szövetkezeti mnnkaviszonyból eredő igények alapján fellépő peres ügyekre). Végtére is a békéltető albizottságok tevékenységének eredménye igazolja az elgondolás helyességét, mivel a tavalyi 477 peres ügy közül 429 esetben egyezségre jutottak, és csupán 48-at voltak kénytelenek a bíróságra megtárgyalásra felterjeszteni, legtöbbet (18) a rozüavai járásban. Ez alkalomból rá kel) mutatni egyes szövetkezetek tisztségviselőinek helytelen ügykezelésére, akik minden vitás fegyelmi esetet, kártérítési kérdést, a szocialista szövetkezeti vagyon eltulajdonításának eseteit stb. a békéltető albizottságokra hárítják át, habár ezeknek pontosan körülhatárolt
