Hardi Tamás et al. (szerk.): Magyar-szlovák agglomeráció Pozsony környékén (Győr-Somorja, 2010)
Obsah
130 Zoltán Csizmadia V hospodárskej sociológii môžeme nájsť rozsiahlu literatúru o výhodách prepojenia - v prvom rade najmä o ekonomických dôsledkoch rôznych sieťových riešení a dokonca rôznych foriem bilaterálnych či multilaterálnych vzťahov (Smith-Doerr - Powell 2005). Vplyvy môžeme rozdeliť do troch skupín podľa výkonnosti, rozdelenia a difúzie. Dôsledky môžu byť vo všetkých troch prípadoch pozitívne, negatívne alebo zmiešané na úrovni jednotlivca, skupiny/spoločnosti, ale aj štátu (Tabuľka 2). Spoločenské, medziľudské a organizačné vzťahy súčasne ovplyvňujú výsledky hospodársko-spoločenských činností, rôzne riešenia a mechanizmy prenosu informácií, t.j. proces šírenia rôznych nápadov a myšlienok. Uvedené príklady sa viažu v prvom rade k hospodárskemu životu, ale môžu byť užitočné aj pri úvahách o vytvorení funkčne zložitej siete akou je spolupráca miestnych samospráv zameraná na rozvoj verejných služieb. Tabuľka 2. Dôsledky prepojenia (výhody a nevýhody) Výkon Rozdelenie Difúzia Pozitívne dôsledky INDIVIDUÁLNE Hľadanie práce Vyššie mzdy Prístup k informáciám Udržanie práce, ochrana Príležitosti na postup v kariére,Rozšírenie inovácií Zbieranie informácií zadné vrátka Tok a prenos poznatkov Priaznivejšie hodnotenie, uznanie Mentoro vanie a schopností (najmä skrytých Lepšie príležitosti na postup v kariére Sponzorovanie schopností) Priaznivejšie výhody, mzda, náhrady Dôvera Adaptácia Rozbehnutie nového obchodu. Úverovanie Prevzatie a kopírovanie modelov, podnikania vzorov, stratégii, spôsobov, Väčšia viditeľnosť ORGANIZAČNE Prestíž Lepší a rýchlejší prístup k zdrojom Účinnejšia interpretácia výsledkov, Efektívnejšie organizačné vzdelávanie Rýchlejší, kvalitnejší vývoj a úspechov (lepší marketing) inovácia Zmiernenie neistoty Väčšia „schopnosť prežiť” na trhu Nájdenie vyhovujúcej pracovnej sily Odporúčania, referencie Negatívne dôsledky Vplyv silných vzťahov: uzamknutie,Rodové Koncentrácie lokálne informačné pasce Rasové / etnické Koordinačná elita Opakované informácie Na základe príslušnosti Informačná elita Konformita, stuhnutie k triede/vrstve Vyvlastnenie informácií Kompetenčná pasca Diskriminácia Vplyv Vylúčenie nových nápadov, Obmedzovanie zdrojov Nadmerná imitácia, opakovanie myšlienok Vylúčenie Marginalizácia, silný skupinový nátlak Častejšie konflikty Korupcia Vznik klík Ilegálne aktivity, organizovaný zločin, čierna ekonomika Exkluzivita Zdroj: Autor na základe údajov Smith-Doerr-Powell 2005: 388-393 Podľa počtu uvedených tematických okruhov je zrejmé, že empiricky najviac skúmanou oblasťou je skúmanie pozitívnych a negatívnych vplyvov na výkonnosť. Musíme vyzdvihnúť pozitívnu úlohu, ktorú vzťahy medzi ľuďmi a organizáciami a ich pozície v sieti zohrávajú pri efektívnej a viditeľnej interpretácii výsledkov ich trhovej pozície a prestíže v prostredí organizácií.
