Tóth Károly (szerk.): Nyelvi jogok. A kisebbségi és nyelvi jogok helyzete Szlovákiában. I. Jogsegélyszolgálat 2009-2011 - Nyelvi jogok 1. (Somorja, 2013)
Jogi tanácsadás
Kérdések és válaszok e) sadzobník správnych poplatkov, 6) ktoré obec vyberá za úkony a konania správnych orgánov, a sadzobník úhrad za sprístupňovanie informácií, f) informácie o hospodárení s verejnými prostriedkami a nakladaní s majetkom obce. “) A fentieken kívüli esetekben az adóhivatal is és a rendőrség számára nem kötelező magyarul is feltüntetni a különböző feliratokat, szövegeket, eligazításokat. Ezek magyar nyelvű megjelentése minden egyes esetben az adott adóhivatal vagy rendőrség vezetőségének a magyar anyanyelvű állmpolgárok iránti tiszteletére van bízva. Tisztelt Holgyem/Uram, Külföldi cégnél dolgozom, es a munkaszerzodesemben szerepel, hogy az irodai nyelv az angol. Felelősségre vonhatnak abban az esetben, ha a magyar kollegáimhoz az iroda területen sajat nyelvünkön azaz magyarul szolok? Vezetőség jelezte félénk, hogy ez azonnali felmondásra adhat okot. Segitseguket elorre is köszönöm! Az eset konkrét körülményeit nem ismerve csak általános megállapításokat tehetünk:- A kollégákkal folytatott magánjellegű beszélgetés esetén - még ha az iroda területén zajlik is - nem szabályozható a beszélgetés nyelve.- Szlovákia alkotmánya a 34. cikkelyben biztosítja a nemzeti kisebbségek jogát arra, hogy anyanyelvükön információkat terjesszenek és fogadjanak. Ez a fontos alkotmányos alapjog korlátozható ugyan, ha a munkáltatónak jogos érdeke fűződik hozzá, de ha élnek az alkotmányos joggal, az nem tekinthető súlyos jogellenes cselekménynek. Az alkotmányt nem írhatja felül más jogszabály vagy bármilyen más, belső dokumentum. („ČI. 34., (1) Občanom tvoriacim v Slovenskej republike národnostné menšiny alebo etnické skupiny sa zaručuje všestranný rozvoj, najmä právo spoločne s inými príslušníkmi menšiny alebo skupiny rozvíjať vlastnú kultúru, právo rozširovať a prijímať informácie v ich materinskom jazyku, združovať sa v národnostných združeniach, zakladať a udržiavať vzdelávacie a kultúrne inštitúcie.“) Továbbmenve: Azonnali felmondással a munkáltató csupán két esetben szüntetheti meg a munkaviszonyt:- amennyiben a munkavállalót szándékos bűncselekményért jogerősen elítélték,- a munkavállaló súlyosan megsértette a munkarendet - mérlegelés kérdése, hogy esetlegesen az irodai nyelvtől való eltérés ide tartozik-e, de túlzásnak tűnik ennek a kategóriának az alkalmazása ebben az esetben. A 311/2001. sz. törvény, A munka törvénykönyve az alábbiakat mondja ki a munkaviszony azonnali megszüntetéséről: 68. §(1)bekezdés Munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése (1) A munkáltató kivételesen és kizárólag akkor szüntetheti meg azonnali hatállyal a munkaviszonyt, ha a munkavállaló(t) a) szándékos bűncselekmény miatt jogerősen elítélték, 323
