Somogyi Hírlap, 2014. március (25. évfolyam, 53-75. szám)
2014-03-09 / Vasárnapi Somogyi Hírlap, 10. szám
4 A HÉT TEMAJA 2014. MÁRCIUS 9., VASÁRNAP nőnap Európában 59 napot ingyen dolgozik egy nő, mire eléri a férfiak bérét. Több a nő, több a női diplomás Magyarországon, mégis kevesebb a bér, kevesebb a vezető beosztás, de több a diszkrimináció. VIRÁG HELYETT ESÉLYEK KELLENÉNEK Azokban az országokban, ahol egyenlőbbek a társadalmi lehetőségek, több gyerek születik és erősebb a gazdaság. A nők esélyegyenlősége ezért a férfiaknak is fontos kellene legyen. A hazai állapotok azonban azt mutatják, ezt még csak kevesen ismerték fel és a törekvéseket inkább félreértelmezik. Fábos Erika 1857. március 8-án az emberibb és egyenlőbb munkafeltételeket és magasabb fizetést követelő textilipari női dolgozók tüntettek New York utcáin. A nőnap tehát eredetileg nem elsősorban a szépség vagy a női értékek ünnepe, inkább az egyenjogúságról és a szabad munkavállalásról szól. Mindenesetre tény, hogy a New York-i nők követelései ma is aktuálisak. Az Európai Bizottság legfrissebb jelentése szerint ugyanis az Európai Unióban 2012-ben átlagosan 16,4 százalék volt a különbség a nők és a férfiak órabére között - utóbbiak javára. Vagyis Európában a nők 59 napot ingyen dolgoznak, és csak ezután éri el fizetésük a férfiak keresetét. Hazánkban a legfrissebb adatok szerint 2013- ban a férfiak bruttó átlagfizetése 220 ezer forint volt, míg a nőké 173 400 forint. A különbség így 21 százalék, ami magasabb, mint az európai lemaradás. Több nő dolgozik kevesebb pénzért- A felmérések szerint minél magasabb pozícióban dolgozik egy nő, annál nagyobb lemaradásra számíthat a férfiakkal szemben - mondta Szekeres Valéria közgazdász, a Civil Női Kormány pénzügyminisztere. - A legnagyobb differencia ugyanis a felsővezetők között van, ahogy szinte minden területen - ahogy haladunk felfele a ranglétrán, úgy lesz egyre kevesebb nő. Egy, az IMF által készített tanulmány szerint a nők kimaradása a gazdaságból akár a fejenkénti GDP 27 százalékába is kerülhet egyes országok lakóinak. Szintén kutatások bizonyítják, hogy nyereségesebbek azok a vállalatok, ahol több nő dolgozik.- Svédországban, ahol több nő van a munkaerőpiacon, a termékenységi ráta magasabb. De a többi országban is, ahol a lehetőségek kiegyenlítettebbek, vagyis több esély van munkához jutni, és azonos bérszínvonalon becsülik meg a férfiakat és a nőket, magasabb a GDP - mondta Szekeres Valéria. A termékenységi ráta pedig a közgazdász szerint nem csupán demográfiai mutató, fontos gazdasági folyamatokat is időben előre jelez. így például megmutatja, mennyien fizetnek majd évtizedek múlva járulékokat, mennyi nyugdíjnak lesz fedezete a munkaerőpiacról. Éppen ezért fontos, hogy az állami költségvetés szintjén is tegyenek azért, hogy ezeket a hátrányokat könnyebben leküzdhessék a nők. Vannak arra eszközei egy költségvetésnek, hogy segítsék a Beszédes számok Szervezet Összesen Férfi Nő Parlamenti képviselők 386 351 35 Alkotmánybírák 15 14 1 Kúria 8 4 4 Országos Bírói Tanács 14 9 5 Magyar Tudományos Akadémia 300 283 17 Polgármesterek Budapest 23 22 1 Megyei jogú városok 23 22 1 Miniszterek Rektorok Állami egyetemek Főiskolák Nem állami egyetemek Főiskolák Állami cég- és hivatalvezetői 8 19 9 17 32 k 68 7 18 6 17 25 59 1 1 3 0 7 9 gyermekvállalást, igazságosabbak legyenek az adók és olyan végzettségek megszerzésében is támogassa az állam a nőket, ahol magasabb bérekre van esélyük és kisebb a képviseletük. A munkához való hozzáférés is nehezebb nőként. A 15-64 éves nők foglalkoztatási rátája 54 százalék, ami 22 éves csúcsot jelent, de így is elmarad a férfiak 66 százalékos arányszámától. Munkanélküliségi rátában is a férfiak állnak jobban (8,6), mint a hölgyek (9,2 százalék). A héten Civil Női Kormány is alakult azért, hogy erősítse a nők és a férfiak társadalmi egyenlőségének eszmeiségét. Spronz Júlia, a kormány igazságügy-minisztere és első miniszterelnöke is. Azt mondja, a kezdeményezésük nem politikamentes, hiszen a nőpolitika is politika, de a politikai pártoktól távol tartják magukat, mert úgy gondolják, hogy a női esélyegyenlőség egy olyan téma, ami átível a pártokon és kormányzati ciklusokon is. Az elmúlt húsz évben mégis csak nagyon kevés kézzelfogható eredmény született.- Elég végignézni a Parlamentben, az Alkotmánybíróságon, a Kossuth-díjasok között vagy a Tudományos Akadémián, menynyi férfi és mennyi nő van és máris kiderül, hogy miről beszélünk - mondta Spronz Júlia. - Miközben a magyar társadalomban a nők 52,5 százalékkal többségben vannak és ma már több nő szerez diplomát, mint férfi. Én feministának vallom magamat, pedig nem vagyok férfigyűlölő, stabil párkapcsolatban élek és három gyerekem született eddig. De ezt sokan félreértelmezik. Az esélyegyenlőséget ugyanis nem úgy értjük, hogy a nemi szerepeket szeretnénk uniformizálni, nem a férfiak és a nők közé szeretnénk egyenlőségjelet tenni, csak az esélyeik közé. A döntésekben és a javakhoz való hozzáférésben szeretnék igazságosabb helyzeteket a nők szempontjából Magyarországon. Mégiscsak érdekes, hogy Európában Magyarországon végzik a legtöbb házimunkát a nők és itt vesznek részt legcsekélyebb mértékben a közélet alakításában és itt nagyobbak az átlagnál a különbségek a bérezésben nők és férfiak között. Szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy minél aktívabban lépnek fel az érintettek a saját érdekükben, csak úgy fog gyorsabban változni a helyzet. Erről fognak szólni az akcióink és nem a politikáról. Afganisztán és Ruanda is előz bennünket Magyarország sajnos még nem érte el az említett 30 százalékos női parlamenti képviseleti arányt. Elkeserítő adat továbbá, hogy nemcsak a demokráciájáról híres skandináv és nyugateurópai országok, hanem az Európai Unió tagállamainak mindegyike magasabb női parlamenti képviselettel rendelkezik hazánknál. Nálunk az országgyűlés jelenlegi 386 helyének ugyanis mindössze 8,8 százalékát birtokolják nők. Ez annyira kevés, hogy a női politikai reprezentáció terén világviszonylatban a 118. helyen állunk. Összehasonlításképpen, Afganisztánban 27,3 százalék, az afrikai Ruandában pedig 56 százalék a nők aránya a parlamentben. A női politikai képviselet növelése céljából 98 ország alkalmaz kvótaszabályozást. Az Unió legtöbb országában ezt húsz évvel ezelőtt vezették be. Ezekben az országokban vagy az alkotmányban rögzített, vagy törvényben szabályozott, vagy a politikai pártok által alkalmazott kvótákról van szó. Érdekes azonban, hogy az európai csúcstartó Svédországban a 44,7 százalékos női parlamenti képviseletet úgy érték el, hogy nem volt szükség kvótára. A pozitív hagyományok, a nők által szervezett mozgalmak, valamint a gazdasági, társadalmi fejlettség és politikai kultúra magasabb szintje húzódik a női képviselet sikere mögött. Komoly eredmény az is, ami Olaszországban történt. A ma- csó társadalomként emlegetett országban, a frissen megalakult kormányban ugyanannyi női, mint férfi miniszter kapott helyet.- Bizonyított tény, hogy önmagában a női politikusok számának növekedése nem jár automatikusan együtt a női szempontok érvényesülésével - mondta Sáfrány Réka genderA világgazdaságban a nőkről szólhat a jövő évtized VILÁGSZINTEN ÖTEZER MILLIÁRD dollárral nőhet a nők fizetése a következő öt évben, szerepük a világgazdaságot tekintve a következő évtizedben olyan nagy lehet, mint India és Kína népességéé - mutat rá az Ernst & Young tanulmánya. A jelenlegi 13 ezer milliárdról 18 ezer milliárd dollárra nőhet világszinten a nők fizetése a következő öt évben. Tizenöt éves távlatban pedig 75 százalékra emelkedhet a nők kontrollja az úgynevezett diszkrecionális költések felett. Jelenleg a világ vállalkozásainak harmada van női tulajdonban, ezeknek pedig fele a fejlődő piacokon található. A bérhátrány nem mindig diszkriminációból fakad érdemes szem előtt tartani, hogy a férfi-női átlagbérek közti különbség még nem feltétlenül utal diszkriminációra. Sok országban a nők a rosszabbul fizető iparágakban, nem teljes munkaidőben és nem vezetői pozícióban dolgoznak. Tehát bérük nem nemük, hanem más tényezők miatt alacsonyabb. Problematikus ugyanakkor, ha cégen belül ugyanazt a munkát végző férfi és nő között van keresetkülönbség. Éppen ezért Belgiumban 2012-ben olyan törvényt fogadtak el, amely kötelezi a vállalatokat kétévente a bérstruktúra összehasonlító elemzésére. Ausztriában pedig a 150 főnél több alkalmazottat foglalkoztató munkaadónak olyan fizetési riportokat kell készíteniük, amelyben bemutatják fair bérezési gyakorlatukat. Hány százalékkal keres többet vagy kevesebbet a nő? Pozíció Nő vs. Férfi Ügyvezető igazgató(cégvezetés)-27% Termelési vezető (menedzsment)-26% Logisztikai igazgató (cégvezetés)-25% Referens (állami és közszféra)-24% Projektmenedzser (menedzsment)-23% Gazdasági/pénzügyi igazgató (cégvezetés)'-22% Főszakács (vendéglátóipar, idegenforgalom)-22% Marketingmenedzser (marketing, reklám, PR)-19% Key Account Manager (értékesítés)-18% Ügyvéd (jog)-17% Gyógyszerész (gyógyszeripar) 0% Pénzügyi elemző (közgazdaság, pénzügyek, könyvelés) 2% Asszisztens (adminisztráció) 2% Személyzeti vezető (menedzsment) 3% Cukrász (mezőgazdaság és élelmiszeripar) 3% Fogorvos (egészségügy és szociális ellátás) 8% Egészségügyi nővér (egészségügy és szociális ellátás) 10% Office manager (adminisztráció) 12% Laboráns (vegyipar, egészségügy) 15% Bérszámfejtő (közgazdaság, pénzügyek, könyvelés) 22% Recruiter, kiválasztási specialista (HR, munkaerő-fejlesztés) 31% FORRÁS: FIZETESEK.HU szakértő. - így tehát a valódi eredményektől nagyon messze vagyunk. Az európai átlagot jelentő 25 százalékos arány bizonyára áttörést jelenthetne, de az úgynevezett kritikus tömeg lenne az igazi cél. Az ENSZ egy-, harmadban határozta meg azt az arányt. Ez azt jelenti, hogy ha egy kisebbség jelenléte nem ér el 33 százalékot, akkor nem is tudja kellőképpen a saját értékeit megjeleníteni, mert nagyon erős a nyomás az asszimilációra. Vagyis, amíg a nők nem érik el az egyharmados arányt a közéletben, kénytelenek a férfiak által diktált patriarchális szemléletű kommunikációs stílust és témákat átvenni, különben teljesen kiszorítják őket. A nők harmadát egyszer biztosan bántalmazták Sokkoló statisztika látott a héten napvilágot az Európai Parlamentben. A 15 évesnél idősebb nők 33 százaléka tapasztalt legalább egyszer saját bőrén testi és/vagy szexuális erőszakot - derül ki az EU Alapjogi Ügynökségének friss jelentéséből. Ezt a kutatást először készítették el és ez az eddigi legnagyobb ilyen felmérés. Mind a 28 tagországot lefedi, 42 ezer nő megkérdezésén alapul, ráadásul négyszemközt beszélgettek velük. A nők 43 százaléka pszichés erőszaknak is ki volt téve, a kérdezettek 5 százalékát pedig megerőszakolták. Szexuális zaklatásról 55 százalék számolt be. Utóbbinál minden harmadik eset a munkahellyel kapcsolatos.- Magyarország a középmezőnyben van az Unióban - mondta Tóth Györgyi, a Nane Egyesület elnöke. - Érdemes azonban hangsúlyozni, hogy az északi országokban nem azért rosszabb a statisztika, mert ott több az erőszakos cselekmény, hanem, mert bátrabbak és öntu- datosabbak a nők és ezért alacsonyabb az ingerküszöbük. Vagyis nem csupán azt tekintik bántalmazásnak, ha fizikai erőszak éri őket, de azt is, ha megalázzák, korlátozzák vagy szavakkal szidalmazzák őket, és sokkal előbb jeleznek, hatósághoz fordulnak és kiállnak önmagukért. Az Egyenlő Bánásmód Hatóságtól az elmúlt években négy-öt alkalommal kértek segítséget nemi megkülönböztetés miatt. Lennert Zsófia, a hatóság jogi főreferense azt mondta: 2012- ben hat esetben fordultak a hatósághoz olyan ügyekben, ahol a védett tulajdonság a panaszos neme volt, tehát valakit a női nemhez tartozásával összefüggésben ért, diszkrimináció. 2013- ban már 13-ra nőtt ezen megkeresések száma. Egyre többen tudják ugyanis, hogy lehetőségük van jogi lépéseket tenni. A legtöbb esetben azért indult vizsgálat, mert ugyanabban a munkakörben kevesebb munkabért fizettek a nőknek. Ezért már többször is egy-egy millió forint bírságot szabott ki a hatóság. Ezenkívül indult több eljárás munkahelyi szexuális zaklatás és olyan álláshirdetés miatt is, amiben eleve megjelölték, hogy férfit akartak felvenni oda, ahol nő is el tudta volna látni a feladatot.
