Somogyi Hírlap, 2014. január (25. évfolyam, 1-26. szám)

2014-01-12 / Vasárnapi Somogyi Hírlap, 2. szám

12 SZTORI - APRÓHIRDETÉS 2014. JANUÁR 12., VASÁRNAP A fejvadászok közösségi hálóról származó információi nem tükrözték a dolgozók valódi munkateljesítményét Alig ültek el a botrány hul­lámai a Facebook-profilok utáni céges „kémkedéssel” kapcsolatban, egy tudomá­nyos kutatás máris igazolta, hogy a vállalatok fölöslege­sen vizsgálgatják a leendő dolgozók közösségi oldalait. Demeter K. - Takács Z. Vajon mennyire pontosan ítélik meg a fejvadászok és HR-esek a leendő dolgozókat a Facebookon megjelenő megjegyzéseik, fo­tóik alapján? Erre a kérdésre ke­reste a választ a Florida Állami Egyetem, a Clemson Egyetem, az Old Dominion Egyetem és az üzleti szolgáltatásokkal foglal­kozó Accenture közös kutatása, amely megdöbbentő eredmény­nyel zárult. A vizsgálatban 416 frissdip­lomás vett részt, akiket 86 fej­vadász tesztelt, hogy eldöntse, megfelelnek-e az adott pozíció­ra. A HR-esek fejenként öt leen­dő dolgozó profilját elemezték úgy, hogy a Facebookon kívül nem kaptak más információt a jelöltről. Egy évvel később a cso­port felkereste az immár állás­ban lévő volt jelöltek főnökeit, és arra kérte őket, értékeljék mun­kateljesítményüket. „A fejvadászok Facebookon alapuló értékelése nulla száza­lékban vágott egybe a fiatal dip­lomások eredményeivel” - ösz- szegezte a kutatás eredményét a Forbesnak Chad H. Van Idde- kinge, a Florida Állami Egye­tem munkatársa. Mi alapján döntöttek tehát a fejvadászok? A kutatás kimutatta, hogy az ítészek főként azokat a jelölte­ket „húzták le”, akik közösségi oldalán trágár megjegyzéseket, szexuális utalásokat vagy illet­len képeket találtak. A fejvadá­szok egyértelműen előnyben részesítették a fehér jelölteket az afroamerikai, illetve spanyol anyanyelvű pályázókkal szem­ben, és általánosságban maga­sabbra értékelték a nőket, mint a férfiakat. A felsorolt szempontok, ame­lyek szerint a fejvadászok dön­töttek, semmilyen összefüggést nem mutattak a valódi munka­teljesítménnyel. „Figyelmeztetni kellene a cé­gek HR-csoportjait arra, hogy kritikával kezeljék a Facebo­ok-profilok alapján kialakított véleményeket, mert egyáltalán nem biztos, hogy ezek a válla­lat érdekeit szolgálják” - fogal­mazott Philip Roth, a Clemson Egyetem professzora. Ráadásul - ha a Forbes jós­latai beválnak -, a vállalati HR-esek a Facebookon túli kö­zösségi világban is elkezdhet­nek kutakodni. A gazdasági lap várakozásai szerint ugyan 2014-ben is megőrzi piacvezető helyét (jelenleg havi 1,15 milli­árd aktív felhasználót tudhat magáénak), de egyre gyorsab­ban követi a Google+, amelynek most havi 343 millió aktív tag­ja van. Felpörögnek a képalapú közösségi hálók is: a Pinterest továbbra is a nők kedvence ma­rad, de erősen növekszik a Sli- deshare, a Tumblr, és a Path is. És ha a kép nem elég, készül­hetünk a mikrovideós oldalak robbanásszerű fejlődésére is. A piacon a Twitter tulajdoná­ban lévő Vine és az immár a Facebooknak profitáló Instag- ram a két éllovas, portáljaik közvetítésével a netezők há­rom-tizenöt másodperces vide­ókat tölthetnek fel közvetlenül az okostelefonjukról. Az üzleti szféra készülhet a piacon már egyeduralkodónak mondható Linkedln további növekedésére. Az átlagemberek pedig a Forbes jóslata szerint egy „zombit” kö­szönthetnek, hiszen a teljesen átalakított és immár iOS alkal­mazással is terjedő MySpace visszatér halottaiból. Az újjászületés mellé 2014- ben jeles évforduló is csatlako­zik, hiszen a Facebook - szinte hihetetlen - idén ünnepli tize­dik születésnapját. Az igazán profikat nem csapja be a profil NEM LEPŐDÖTT meg a kutatás eredményén Stiffel Róbert, az Unix Autó Kft. HR-vezetője. Szerinte nagy hibát követ el az a munkáltató, aki a közösségi oldalak profiljai alapján dönt jövendőbeli munkavállalójáról. Egy profi HR-es az első körben az önéletrajz alapján szűr, majd strukturált interjúk és személyiségteszt után dönt az új dolgozójáról. A Facebo- ok-profilt lehet, hogy megnézi, de messzemenő következtetést nem von le belőle. Különösen egy olyan korszakban, amikor mindenki azt és annyit árul el magáról a közösségi oldala­kon, amit és amennyit akar. Azaz akár szebb képet is mu­tathat, mint ami a valóság. A HR-vezető kiemelte: az üzleti szférában a fejvadászok fő­ként a Linkedln-profilt nézik, amelynek a szerepe egyre in­kább nő. Ilyet még a legtapasztaltabb csillagászok sem láttak sosem felfedezés Most először nézhetjük meg, hogy milyen is volt az univerzumunk kevéssel az ősrobbanás után Minden eddiginél részletesebb fotót készített a távoli galaxisok­ról a Hubble űrteleszkóp. A fel­vételek nem csupán látványo­sak, abban is sokat segíthetnek, hogy megértsük az első csilla­gok keletkezésének rejtélyeit. A legújabb felvétel olyan tá­voli galaxisokat mutat, ame­lyek tőlünk mintegy tízmilliárd fényévre vannak - tehát azt lát­hatjuk, hogyan néztek ki kicsit kevesebb mint négymilliárd évvel az univerzum keletkezé­se után. Sőt, olyan csillagok is láthatóak, amelyek 13,2 milli­árd évvel ezelőtt, vagyis alig félmilliárd évvel az ősrobbanás után léteztek. Ilyen távoli, régi galaxisokat eddig is láttak, ám most az olyan, kisebb mére­tűeket is meg tudták figyelni, amelyek szemmel nem látható, csak ultraibolya tartományban sugárzó fényt bocsátanak ki. Feltételezhető volt, hogy sok ilyen van, de arról pontos ada­tunk nem volt eddig, hogy való­jában mennyire sok. A kutatók most már biztosak abban, amit korábban csak sejtettek: amit mindeddig láttak a legrégebbi galaxisokból, az csupán a jég­hegy csúcsa volt, most új távla­tok nyílhatnak meg. A képeken több tucatnyi, a most ismertekhez képest kicsi galaxist is találtak, ezeknek az átlagos mérete a Tejútrendszer körülbelül tizedének felel meg. Azért rendkívül nagy jelentő­ségűek ezek, mert a megvizs­gált területen nagyjából száz­szor annyi van belőlük, mint a normál méretű galaxisokból. Márpedig ha tízmilliárd éve ilyen volt az eloszlás, akkor az azt jelenti, hogy a most ismert csillagok nagy része kis gala­xisban született. Ilyeneket korábban még senki nem látott. Ráadásul a csillagok valóban sokkal gyor­sabban keletkeznek a kis gala­xisokban, mint az eddig ismer­tekben, körülbelül ötvenszer nagyobb tempóban. Vagyis ha meg akarjuk tudni, hogy alig néhány százmillió évvel a világ keletkezése után hogyan jöttek létre a csillagok, ezeket lesz ér­demes figyelni. De nemcsak az űr eddig is­meretlen mélységeiről, hanem a viszonylag közeli helyekről is izgalmas felfedezéseket tettek a napokban. A Jupiter Európa ne­vű holdjánál például hatalmas, hidrogénből és oxigénből álló felhőt találtak. ■ SZ. I. Élet a Jupiternél? A Jupiter Európa nevű holdjá­nál talált, hidrogénből és oxigén­ből álló felhőről ugyan nem tel­jes biztonsággal jelenthető ki, hogy mi, de ezt mi a Földön víz­páraként ismerjük A Hubble felvétele alapján valószínű, hogy egy időszakos gejzírt találtak. Ez erősíti azt a régi, de még nem bizonyított feltételezést, hogy az Európa jégpáncélja alatt egy fo­lyékony vízóceán van. ORSZÁGOS APRÓHIRDETÉS Pezsgővel búcsúzott az élettől a futó megünnepelte élete utolsó nap­ját Belgium egyik nemzeti hőse. Emiéi Pauwels, az ország egyik legidősebb atlétája, aki tavaly, 94 évesen még megnyerte az idősek olimpiájának számító Veterán Játékok 60 és 200 mé­teres futóversenyét, valamint a súlylökő és a távolugró viadalt, gyógyíthatatlan rákbetegként döntött az eutanázia mellett. Bú­csúképp száz barátját hívta ösz- sze egy utolsó pezsgőzésre - az ott lévők szerint mosolygósán koccintva, érmeivel körülvéve köszönt el tőlük. Utolsó interjú­jában azt mondta: „nem félek a haláltól. Ez életem legjobb par­tija - ki ne szeretne a barátaival pezsgőzni, mielőtt elmegy?” INGATLAN Alkalmi vétel! Kecelen a Liszt F. u.-ban 2 szo­bás, összkomfortos kertes családi ház 2 ga­rázzsal, vegyestüzelésű kazánnal akár bútoro- zottan is eladó. T.: 06-20/236-1809.------------------------------------------------------ *31381* Fülöpházán Magony-tanya eladó vagy szántó­földre cserélhető. 06-30/9432-278.------------------------------------------------------ *31370* Üdülési jogot keresek belföldre, külföldre. Tel.: 06-70/619-2060.------------------------------------------------------ *31365* JÁRMŰ Síbuszok bérbe, 9-11 szem. 06-30/630- 1122.------------------------------------------------------ *31329* GÉP ELADÓ élhajlító, 4 m-es, 890 000 Ft. Hét­végén is! Tel.: 20/9726-425. *31375* Eladó: hőlégfúvók, gázégők, kompresszor, zsugorfóliázó, görgős pálya hajtással, csúcs­nélküli köszörű, 60-1251 gyorsjáratú excen- terprések, faipari gépek, DURMA idomvas-da- raboló gép. Híddaruk 3,2-5 t-ig, áramszedők, excenterprések: 40, 250, 400 to, futómacs­kák 1 to, 2 to, 3,2 to, 5 to, 8 to, 12,5 to. www. telkesgep.hu Hétvégén is! 20/9726-425.------------------------------------------------------ *31375* ELADÓ: plazma vonalhegesztő 6 m-es, rozsdamentes lemeztárolók, pikkelyező gép. Hétvégén is! Érdeklődni: 20/9-726- 425 www.telkesgep.hu . *31375* ELADÓ: Sárközi lap: 105 cm x 105 cm mag: 20 cm. Hétvégén is! Tel.: 20/9726­425. *31375* ELADÓ: Xerox Docucolor 8000AP digitá­lis nyomdagép. Hétvégén is. Tel.: 20/9- 726-425. *31375* ELADÓ: 16 db irodakonténerből álló kon­ténerház tetőszerkezettel kompletten. Méret: 15 m x 22'm. www.telkesgep.hu Hétvégén is! 20/9-726-425. *31375* ELADÓK: AWI hegesztőgépek Messer Griesheim 300-400 A. Hétvégén is! Érdeklődni: 20/298-4-198 www.telkes­gep.hU. *31375* MEZŐGAZDASÁG Borjúra, növendék marhára cserélném Peu­geot 407. 2,2 B+G üzemű, 2004. évj., jó ál­lapotú személygépkocsimat. Irányár: 1,3 M Ft. 06-30/8914-214.------------------------------------------------------ *31369* Kukorica melléktermék CGF száraz és ned­ves, szállítva eladó. 06-20/3567-468.------------------------------------------------------ *31377* Lisztes darakeverék marhák etetésére eladó. Min. 100 q-tól 2800 Ft/q. 06-30/8914-214.------------------------------------------------------ *31369* Takart nagykocka szalma szállítva. 06- 70/3850-167.------------------------------------------------------ *31376* ÁLLÁST KÍNÁL Egyedülálló férfit birkákhoz gondozónak keresek, bentlakással, teljesellátással. 06- 70/27244-33.------------------------------------------------------ *31371* Építőipari szakembereket, mestereket, alvál­lalkozókat németországi csapatalakításra ke­resek. stegmann.g@web.de------------------------------------------------------ *31359* Kacsatelepre gondozót keresek. 06-70/418- 1214.------------------------------------------------------ *31380* Bernáthegyi kiskutya eladó.06-30/341-9310. www.lavinakutato.hu .------------------------------------------------------ *31382* Sertéskábító fogó trafóval eladó. 06-30/498- 9950.------------------------------------------------------ *31368* SZOLGÁLTATÁS Ablakszigetelés garanciával. 06- 20/3747956.------------------------------------------------------ *31367* VEGYES Csapda eladó, kártékony állatok (patkány, me­nyét) elfogására alkalmas. 06-20/4484588.------------------------------------------------------ *31363* Fa gyaluasztalt disznóvágóasztalt veszek. T.: 06/20/3930-115.------------------------------------------------------ *31361* Robbanásbiztos ipari lámpákat és szarvasi le­mez lámpákat is veszek!: 06/20/270-4684.------------------------------------------------------ *31361* Szeletelt dísztégla eladó. 06-70/2384513.-------------------------------------------:--------- *31378* Te xtil porzsák minden porszívóhoz és takari- tógéphez. +36-20/585-3524.------------------------------------------------------ *31379* EGÉSZSÉG Házi ápolásra többfunkciós betegágyak, gyó­gyászati eszközök harmadáron. 06-70/537- 6682.------------------------------------------------------ *30633* Potencia növelő gyógynövényekből, mellék­hatás nélkül. Tel.: 0620/5853524.------------------------------------------------------ *31379* RÉGISÉG Mindenféle antik bútorokat, porcelánokat festményeket, tálalószekrényeket és háló­szobabútorokat veszek. T.: 06/20/2704684.------------------------------------------------------ *31361* Órákat, órás hagyatékot, régi pénzeket és 200 Ft-osokat veszek. 1:06/20/2704684.------------------------------------------------------ *31361* RÜHÁZAT NYUGATI használt ruha. cipő, lakástex­til nagyker. Házhoz szállítással is! Érd: +3630/413-0147 *31373* JÁTÉK Darts dobójáték kihelyezése. 06-30/2533- 094. *31362* Nem mindig biztos forrás a Facebook kutatás Tévedtek azok, akik a közösségi hálón szereplő profiljaik alapján ítélték meg a leendő dolgozókat Stiffel Róbert HR-szakértő

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom