Somogyi Hírlap, 2003. május (14. évfolyam, 101-126. szám)

2003-05-11 / Vasárnap Reggel, 19. szám

2003. MÁJUS 11.

GAZDASÁG

Kényszervállalkozók nyomában

A kényszervállalkozások visszaszorításával már régóta próbálkozik a munkaügyi tárca. A munka törvénykönyve nemrégiben történt módosítása kapcsán most elterjedt, hogy a munkaügyi ellenőrök hamarosan „rászállnak” a kényszervállalkozókat alkalmazó munkaadókra. A tárca politikai államtitkára ezt cáfolja, mondván: a revizorok aktivitása nem lesz nagyobb, a módosítás nyomán csupán a munkaviszony megállapítása vált könnyebbé.

A munkaadó színlelt vállalkozói szerződésekkel próbálja elkerülni a munkabér után fizetendő járulékokat. A szaktárca önfoglalkoztatói státust szeretne bevezetni.

B Sokszor, sok helyről lehetett már hallani, hogy miután Magyarország az EU tagja lesz, valamit csinálni kell a kényszervállalkozásokkal. Az egyes becslések szerint több mint félmillió „álvállalkozó” többsége valójában munkavállaló. A kényszer- vállalkozókat nem illetik meg a Munka törvénykönyvében garantált jogosultságok - szabadság, végkielégítés -, a foglalkoztatáshoz kapcsolódó közterheket is ők fizetik. Ez persze azzal jár, hogy adott esetben táppénzből vagy gyedből jóval kevesebbet kapnak, hiszen ezeket a járulékalaphoz viszonyítják.

Kampányszerű munkaügyi ellenőrzésre azok a munkaadók számíthatnak, ahol tipikus a szerződéses foglalkoztatás. Ilyenek például a fuvarozók, az ügynökök, vagy az őrző-védők. Ha a revizor azt állapítja meg, hogy a munkavégzés jellege, illetve a jogok és teljesített kötelezettségek természete munkaviszonyra utal, akkor a munkavállaló szerződését visszamenőlegesen munka- szerződéssé minősítheti - ennek minden adó- és járulékfizetési kötelezettségével együtt.

Vajon mit tehet az a munkaadó, ha el akarja kerülni a milliós bírságokat? Nos, az első és legfontosabb alternatíva az önfoglalkoztatói státusz bevezetése - lehetne. Ez egyelőre csak a szaktárcánál kidolgozott munkaanyagban létezik. Viszont, ha majd bevezetik, egyesíti az alkalmazotti és a vállalkozói munka- vállalás előnyeit. A tervezet szerint az önfoglalkoztató tartósan egy munkaadónak dolgozik, és alkalmazott segítségét nem veheti igénybe. Ezt a speciális jogviszonyt külön törvényben szabályoznák, s meghatároznák a megbízási vagy vállalkozási szerződés megszüntetésének a feltételeit, rögzítenék a munkaidőt, a díjazást, a munkavégzéshez szükséges eszközök biztosítását.

Csizmár Gábor, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium politikai államtitkára szerint az önfoglalkoztató státus szeptembertől, de inkább a jövő évtől képzelhető el. Cáfolta, hogy a kényszervállalkozásokra fókuszáló ellenőrzési kampány indulna. Mint mondta, szeretnének a helyzeten változtatni, de nem büntetésekkel. A szakemberek viszont kételkednek, így dr. Pál Lajos ügyvéd is, aki jelenleg munkaügyi tanácsadással foglalkozik. Szerinte a szigorúság már június 1-jétől várható.- A Munka törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a munkaadó és a dolgozó el- dönthessék: megbízási szerződést kötnek, avagy munkaviszonyt létesítenek. Persze, ez a szabadság viszonylagos, hiszen a munkavégzés körülményei meghatározóak. Ha a munkát meghatározott helyen és időben, a munkaadó eszközeivel, más munkavállalókkal együtt végzik, akkor ez egyértelműen munkaviszonyra utal. Egy futószalag mellett dolgozó munkás például nem köthet megbízási szerződést.

Pál Lajos szerint nincs egységes recept arra, hogy miként alakítható át a munkaviszony megbízási jogviszonnyá. Igaz, ha egy szerződés ügyesen van megfogalmazva, akkor a vizsgálat nem biztos, hogy feltárja a munkavégzés valódi jellegét.- Az óriási tévedés, hogy csak a munkaadóknak van félnivalójuk. Ha az APEH megállapítja, hogy a megbízási szerződés színlelt, akkor nem érvényes a költségelszámolás, az szja-t utólag kell levonni, az adóhiány miatt pótlékot kell fizetni...

Új gazdát keresnek a magyar lovak

fi Stagnál a hazai lópiac, a kanadai, görög, német és svájci vevők ma már korántsem jönnek olyan nagy számban, mint néhány évekkel ezelőtt. Magyarországon becslések szerint jelenleg 85-90 ezer lovat tartanak, a hazai lóárak pedig 300 ezer és 10 millió forint között mozognak - attól függően, hogy mennyi idős a „portéka”, milyen fajtájú, és milyen kiképzést kapott. A Mezőhegyesi Ménesbirtok évente 35-40 fiatal állatot ad el, tavaly 11 versenylovuk talált gazdára, többek között Amerikában. Az áruk 300 ezer és 500 ezer forint között volt. A Hód- Mezőgazda Rt.-nek idén még csak egy jelentősebb üzlete volt: a napokban adtak el egy lovat -jó -áron Koreába, pedig a korábbi években 20-25 állatra is találtak vevőt. Szakértők szerint a jelenleginél több értékes magyar lovat is el lehetne adni külföldön, ha a magyar tenyésztők nem csak a világfajták - ilyen például az angol telivér - kancái után kapnának csikónként 60 ezer forintos támogatást, hanem a hazaiak - furiozó, sagia, kisbéri - után is. Ez utóbbiakra ugyanis jelenleg csak feleannyi támogatás jár.

Túlképzettek?

II Egyes diplomás szakmákban munkanélküliséggel kell szembenézniük a frissen diplomázottak- nak. Csanádi Ágnes, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium közigazgatási államtitkára szerint a társadalom, illetve a gazdaság nem termel ki annyi diplomás álláshelyet, mint amennyien a felsőoktatási intézményekben végeznek. Tavaly a pályakezdő diplomások körében 5,7 százalékos volt a munkanélküliség, ami alacsonyabb, mint az uniós (10,4 százalék), de a korábbi divatos diplomákkal, (általános jogi és közgazdasági) sem könnyű elhelyezkedni.

HÍREK

Kisebb lesz az infláció

IS A bérek továbbra is gyorsan növekednek, de az im- 1 portált dezinfláció, az alacsonyabb olajárak és a világ- gazdasági recesszió ezt ellensúlyozza - mondta Járai Zsigmond. A Magyar Nemzeti Bank elnöke szerint a jegybank ez évi inflációs várakozásai javulnak. Korábban azzal számoltak, hogy decemberben az egy évre visszatekintő áremelkedés 5,2 százalék lesz. Ezt a prognózist a legújabb elemzések alapján várhatóan hamarosan lefelé módosítják, 4,5-5 százalék közé.

K+F központ Tatabányán

H Átadták Tatabányán a kanadai tulajdonú Zénón cég európai kutatás-fejlesztési központját. A 800 négyzet- méteres csarnok teljes beruházási költsége 800 millió | forint volt, aminek több mint 60 százalékát tette ki a kutatás-fejlesztési munkákhoz szükséges infrastruktúra létrehozása. Az átadáskor Szekeres Imre, a Miniszterelnöki Hivatal politikai államtitkára kijelentet- | te: a nemzetgazdaság kutatási, fejlesztési ráfordítása- | it 2010-ig a GDP 3 százalékára kell emelni. A Zénón vezető szerepet tölt be a világpiacon a korszerű | membrán-csúcstechnológiákon alapuló ipari és ivóvíz-előkészítés és újrahasznosítás területén.

Fitneszóriás Kiskőrösön

i

1 ■ Egymilliárd forintos beruházásba kezd Magyarországon az amerikai Life Fitness a kiskőrösi székhelyű Protokon Kft.-vei. A 60 millió forintos alaptőkével erőgépek gyártására alapított cég neve ProtonLife. 500 millió forintos költséggel felépítenek egy 2500 négyzetméteres üzemcsarnokot, ahol szeptemberben kezdik a fitneszgépek gyártását. Kevin Grodzki, a Life Fitness elnök-vezérigazgatója elmondta: a fitneszgépek piaca gyorsan növekszik. Választásuk a J kedvező földrajzi fekvésen kívül azért esett Magyar- országra, mert itt jól képzett munkaerőt találtak.

I

I Tej, kenyér, gyertya

■ A magyar gyertyavásárlási szokások kezdenek felzárkózni az európai trendekhez, bár a főszezon még mindig a karácsony, illetve a gyakoribb nevekhez köthető születésnapok - állítják a Szécsényben működő j Eurocandle cég dán vezetői. Peter Nielsen és Troels Thomsen hét éve gyárt gyertyákat hazánkban. A kéz- § detben csak a skandináv piacra termelő vállalat ma I Európa egyik legnagyobb beszállítója. Nem véletleI

nül: hazájukban a hétköznapok része a gyertyahasz- 1 nálat, a háziasszonyok a tej és a kenyér után harmadikként ezt vásárolják a legtöbbet.

Inkubátorház Szádén

| :j:í

| ■ Inkubátorházat terveznek a Szadai Ipari Parkban.

A 32 hektáros terület több mint felét már értékesí- 1 tették, s olyan nagy cégek települtek ide, mint pél- I | dául a CM Expressz. A tervek szerint ebben a tér- j ségben lesz az M3-as és az MO-ás autópályák talál- j kozási pontja. Ide költözik az egyik hipermarket áruházlánc raktára és csomagoló részlege, s itt fog j működni a Mitsubishi és Fiat emelő- és földmunka- gépeket, targoncákat értékesítő részlege is.

KARRIERTANÁCSOK

Eláruljam, miért megyek el?

11 Pintér Zsoltot tartják a karriertervezés gurujának, a sikergyárosnak, ám ő szerényen csak karrierszakértőnek tartja magát. Páratlan tapasztalatát most sorozatunkban osztja meg önökkel: olvasóink állásvadászattal kapcsolatos kérdéseire válaszol. Pintér Zsolt karriertanácsait háromhetente közöljük.

Már régóta gondolkozom azon, hogy eljövök a jelenlegi munkahelyemről, ahol már csaknem hét éve dolgozom. Nem kerestem céltudatosan állást, csak nyitva tartottam a fülem. Egyszer az egyik kollégámtól hallottam, hogy a bátyja cégénél keresnek egy embert a hirdetési osztályra. Elmentem, beszéltem a főnökkel, kölcsönösen szimpatikusak voltunk egymásnak. Én már alig várom, hogy kezdjek, de úgy érzem nem volna helyes, ha felhőtlen örömömet a munkatársak és a mostani főnököm is látná. Legyek őszinte, vagy mondvacsinált indokkal távozzak?

P. Klára (Kaposvár)- A viselkedéséből arra következtetek, Kovács kolléga, hogy állásajánlatot kapott!

B Mindenekelőtt gratulálok új munkahelyéhez! Ügyesen csinálta, hogy nyitva tartotta a szemét és a fülét, így nem kellett hirdetési újságokat böngésznie. Az eddigi pályafutása során eltöltött évek feltétlen előnyt jelentenek a mostani kezdőkkel szemben. Az idők során valószínűleg sikerült a vevőkből, megbízókból, üzletfelekből, munkatársakból és főnökökből álló informális hálózatot kiépítenie. Nyilván ez a kapcsolatrendszer volt az, ami hatalmas segítséget jelentett az állásvadászatnál.

Az álláshelyek 75-80 százalékát ugyanis nem a hagyományos módon, hanem szájhagyomány és az ismeretségi kör - a meglevő dolgozók ajánlásai, szakmai és társasági kapcsolatok, korábbi egyetemi évfolyamtársak stb. - beajánlásai alapján töltik be. Tehát az ön szakmai és társadalmi kapcsolatrendszere a lehető legjobb munkaközvetítő. Az informális hálózat, a kiterjedt kapcsolat- rendszer rengeteget segíthet az álláskeresés során.

Ezért is lényeges, hogy békében és barátságban búcsúzzon el a munkatársaktól, a főnököktől, továbbá az üzletfelektől. Vagyis, ha hosszabb időn keresztül úgy is érezte, hogy inkább az életfogytiglan, mint ez a munkahely, és végre sikerült kiszabadulnia, ne rázzon fölényesen kezet, és ne intsen fellengzős „bye- bye”-t a többieknek! Még távozáskor is legyen nagyvonalú, diplomatikus és profi. Emlékezzen rá, hogy ezekkel az emberekkel hosszú időn keresztül jóban-rosszban együtt volt. Nem lenne jó egyiküket sem magára haragítania, ki tudja, nem lesz-e még szüksége rájuk valamikor? Egyébként sem kellemes, ha az emberre kígyót-békát mondanak a háta mögött.

Magyarázza el a most már volt főnökének, és a hamarosan volt kollégáknak, hogy milyen okok késztették önt a változtatásra, de tartózkodjék a nagyképűségtől, a múlt felhánytorgatásától, vagy a nyíltan negatív véleménynyilvánítástól. Bizonyára sok hasznos tapasztalatot szerzett, illetve képességeket fejlesztett ki ezen a munkahelyen. Ha ez tényleg így van, ne felejtse el megemlíteni és megköszönni a segítséget mind a főnökének, mind a kollégáknak.

Ami a felmondási időt illeti, lehetőleg tartsa be a Kollektív Szerződésben, vagy a munkaszerződésben szereplő határidőket.

A felmondási idő alatt igyekezzék szervezetten és rendezetten átadni a munkakörét a beugró, vagy helyettesítő munkatársnak, illetve az új kollégának. Bármennyire is fűti már a vágy, hogy új munkahelyén dolgozzon, zárja le tisztességesen korábbi feladatait. Segítse az ön után következő beosztott betanulását, lássa el jó tanácsokkal, tanítsa meg a munkakörével járó trükkökre. Bizonyára a leendő munkáltatója is megérti, hogy egy értékes munkatárs nem távozhat napok alatt!