Somogyi Hírlap, 2002. november (13. évfolyam, 255-279. szám)

2002-11-24 / Vasárnap Reggel, 47. szám

2002. NOVEMBER 24. GAZDASAG 5 Kiskapuk az eván Az egyszerűsített vállalkozói adóval kapcsolatban már a törvényalkotói szakaszban az volt a legfontosabb kérdés, hogy vajon kik vehetik majd Igénybe, illetve hogy sikerül-e kizárni az esetleges ügyeskedőket. Nos, az eva végső változata meglepően liberálisra sikerült - elég, ha csak a megnövelt bruttó 15 mil­liós bevételi határra gondolunk. Ami pedig a kiskapukat Illeti: a pénzügyi kormányzat szerint si­került ezeket becsukni, ám még így Is maradt néhány ajtórés. B A törvény végleges változata szerint nem választhatja az evát olyan gazdasági társaság, amelynek tulajdonosi szerkezetében az elmúlt két évben 50 százalékot meghaladó részesedési változás történt. A jog­szabály megalkotói ezzel minden bizonnyal azt kívánták elkerülni, hogy azok, akiknek igazából az eva tette vonzóvá a vállalkozást, ne száll­hassanak be hirtelen már meglévő vállalkozásokba, élvezve eztán az átalányadó minden előnyét. (A meg­jelölt 50 százalékos hányad termé­szetesen szavazati jogot jelöl, hisz elképzelhető, hogy a részesedés ezzel nem arányos.) Ugyanakkor ez a szigorúság könnyen meg is kerül­■ sített vállalkozói | ik döntésüket 1 sr 1-jétől decem- J Ihetik a székhe- ékes APEH-igaz- jejelentkezésért i, és semmilyen | ell csatolni. hető - állítja Zara László -, hiszen az 50 százalék fölötti tulajdonszerzés úgy is biztosítható, hogy azt nem egy, hanem több személy vásárolja. Ez - tekintve, hogy az evára jogosult társaságok többsége családi vál­lalkozás - nem jelent igazi akadályt, hisz a hozzátartozók megegyezhet­nek, s máris szabad az út a ked­vezményes átalányadóhoz. Másik kiskapu húzódik meg ama kitétel mögött, miszerint csak olyan vállalkozás evázhat, amelynek az elmúlt két évben volt kimutatható bevétele. Ez az úgynevezett „alvó” vállalkozások felélesztése ellen irányul - sok olyan társaság van ugyanis, amely csak egy adott ügylet­re jött létre, vagy egyszerűen csak elfelejtették megszüntetni. Ezek a papíron már hosszabb ideje létező cégek értékesek lehetnek az evázni kívánók számára, hiszen teljesítik a többéves működés feltételét. A mostani kétéves bevételi előírás sem jelent nagy akadályt: elég még az idén néhány forint forgalmat pro­dukálni, s ezzel egy év már letudva, s ha jövőre is ugyanezt produkálják, szűk egy esztendő elteltével, 2004 januárjától már lehet is evázni. . S ezzel még nincs vége a sornak: az evával ügyeskedni is lehet. Azok, akiknek nem kell költségszámlákat gyűjteniük - egyéni vállalkozók, bevételi nyilvántartást vezető betéti társaságok -, vállalhatják a „szám­lagyűjtést” egy másik, nem evás tár­saság számára. Azaz amúgy sem elszámolható költségeiket a másik vállalkozás nevére írják. Persze, az adóhivatalt sem kell félteni, meg­találják majd a módot, hogy elejét vegyék az effajta machinációknak. Hasonlóképp nem éri meg trükközni a köztartozások beval­lásánál sem. Eva-körbe ugyanis csak olyan vállalkozás léphet, amelynek nincs végrehajtható köztartozása. Erről semmilyen igazolást nem kér az adóhivatal, viszont utólag ellenőriz, s akiről kiderül, hogy mégiscsak van közhátraléka, azt automatikusan kizárják az eva-kör- ből. A köztartozást kétféleképp lehet rendezni. Vámosi-Nagy Szabolcs, az APEH elnökhelyettese a tartozás megfizetését javasolja. Mint mondta, az APEH nem zárkózik el a fizetési halasztás megadásától, de nem adja meg mindenkinek automatikusan a halasztást. Arra hívta fel a figyelmet, hogy minél előbb jelentkezzen az APEH-nál az, aki nem tud fizetni, s ezt kellően meg tudja indokolni. Ha valaki megegyezik a hatósággal, hogy a tartozását átütemezik, fizet­het részletekben, s így az már nem végrehajtható köztartozás, ergo: az illető nyugodtan választhatja az evát. Ám vigyázat: köztartozásnak nem csupán az adóhivatali elmaradás minősül. Ugyanebbe a kategóriába tartozik az illeték, a vámtartozás, illetve az önkormányzati adóbe­fizetés elmulasztása is. HÍREK iárai óv az inflációtól ■ Nincs nagyobb gazdaságpolitikai hiba, mint az inf­láció felpörgetése, ezért szigorú költségvetési és bérpolitikát kell a kormányzatnak követnie - jelen­tette ki Járai Zsigmond. A jegybank elnöke óva in­tette a kabinetet, hogy higgyen azoknak a gazda­ságpolitikusoknak, akik az infláció felpörgetésével kívánják a költségvetést stabilizálni. Járai szerint tartható a következő évekre megfogalmazott inflá­ciós célkitűzés és 2007-re bevezethető az euró. lakásügyi tárcáért lobbiznak ■ A Társaság a Lakásépítésért (TL) szerint a Nemzeti Lakásprogram (NLP) végrehajtásához a jelenlegi állami támogatás duplája, azaz legalább évi 250- 280 milliárd forint szükséges. Földi Tamás elnök el­mondta: a következő négy évben évente legalább 42 ezer új lakást, 25 százalékban bérlakást kellene építeni. A szakmai szervezet szerint egy önálló la­kásügyi minisztérium létrehozása nélkül nem mű­ködhet összehangoltan a lakásprogram. Pehelykönnyű pehelyfogyasztás ■ A magyar fogyasztók átlagosan és fejenként mind­össze alig több mint 30 dekagramm gabonapelyhet fogyasztanak - derül ki egy nemrég végzett felmé­résből. Franciaországban ugyanez a mennyiség 1,5 kilogramm, míg Nagy-Britanniában a 7-8 kilogram­mot is elérheti az éves fogyasztás. A Nestlé kutatói szerint ezen változtathat egy nemrég bevezetett ter­mék, a tejbevonattal készült gabonapehely, amely főleg az iskolai étkezést alakíthatja át. Jó üzlet a nagyváradi plaza ■ Az, hogy Mudura Sándor és Medgyessy Péter jó ba­rátok, nem játszott szerepet abban, hogy a buda­pesti Eximbank csaknem 2,6 milliárd forintos, hét­éves futamidejű hitelt nyújt két romániai befekte­tésre - állítja Bánki Frigyes, az Eximbank vezér- igazgatója. A nagyváradi Lotus Markét ugyan Mudura érdekeltségébe tartozik, ám a beruházás mindenben megfelelt a pénzintézet finanszírozási követelményeinek, s hazai beruházók, illetve ke­reskedők is érdekeltek a beruházás sikerében. KARRIERTANÁCSOK A hamis önértékelés káros « PINTÉR ZSOLTOT tartják a karriertervezés gurujának, a sikergyárosnak, ám ő szerényen csak karrierszakértőnek tartja magát. Páratlan tapasztalatát most sorozatunk­ban osztja meg önökkel: olvasóink állás­vadászattal kapcsolatos kérdéseire vála­szol. Pintér Zsolt karriertanácsait három­hetente közöljük. ■ Nyolc év alatt mindent megpróbáltam, de egyszerűen nem jö­vök ki a kollégáimmal. Alkalmatlanok az elvégzendő feladatra, egész nap csak az időt fecsérlik, a munka jelentős része rám ma­rad. Úgy érzem, sokat adtam a cégnek, jólesne néha egy köszönet, de ha az ember ennyit sem kap, nem tud rendes munkát végezni. Azt hiszem, ilyen feltételek mellett teljesen reálisnak tűnik, hogy sürgősen új munkahelyet keressek. Gy-né Sz. Mária (Debrecen) 11 Az ön hozzáállása érthető. Amikor a dolgok rosszul mennek, hajlamosak vagyunk másokat okolni a munkában jelentkező si­kertelenségért, márpedig ön most éppen ezt teszi. Áthárítja a felelős­séget a kollégáira, főnökeire, így nem kell saját magát okolnia a problémákért. Az áthárítás felelős­ségével az ön büszkesége és önbe­csülése nem szenved csorbát. Úgy érzem, talán túlságosan is máso­kat hibáztató és panaszkodó tí­pus, így az állásváltozatatás nem oldja meg a problémáját. A megoldás ott kezdődhet, hogy - mások hibáztatása helyett - felelősséget vállal a saját hibái­ért. Érdemes ennek során megfon­tolnia az alábbiakat:- Vajon a kollégái sikeresen működnek ugyanolyan feltételek és szakmai háttér birtokában?- Megtett-e mindent, hogy sike­res legyen a munkahelyén? Gon- dolkodott-e a munkahelyi nehéz­ségek leküzdésén?- Ha a munkahelyi problémák valóban másnak köszönhetők, próbálta-e megbeszélni ezt a kér­dést az illetővel?- Van-e valamilyen reális alapja annak, hogy úgy gondolja: más munkahelyen nem jelentkezné­nek az ittenihez hasonló gondok? Ha a fenti kérdések megvála­szolása után is arra a következte­tésre jut, hogy minden lehetséges eszközt igénybe vett a helyzet ja­vítása érdekében, akkor már lehet értelme a változtatásnak. A kollégák kritizálása mellett másik problémája, hogy talán képtelen korrektül és tárgyilago­san felmérni a saját tevékenysége hasznát. Az alkalmazottak eseten­ként túlértékelik a munkáltatójuk érdekében végzett tevékenységü­ket. Talán ön sincs tisztában vele, hogy munkaadója mennyit is fi­zet tevékenységéért. A juttatások (gépkocsihasználat, beteg-, élet-, és nyugdíjbiztosítás, étkeztetés, üdülőhasználat stb.) akár 30-50%- át is kitehetik a javadalmazási cso­magnak. Ezt a munkatársak hajla­mosak elfelejteni. A másik ok az lehet, hogy a munkahelyi hierarchiában elfog­lalt hely nagymértékben befolyá­solja a látásmódot. Ha például ön befejez egy fontos határidős mun­kát, teljes súlyával érzi az átdolgo­zott éjszakákat és hétvégéket. Fő­nöke azonban csak az eredményt látja, az odavezető utat nem. Ter­mészetes hát, hogy erőfeszítései sokkal többet jelentenek intellek­tuálisan és érzelmileg is önnek, mint főnökének. Ne várja, hogy az adott vezető pontosan tudja, hogy az eredmény mennyi erőfeszítés­be került. A lényeg, hogy munká­ját és az eredményeit valamilyen formában visszaigazolják. Ha össze szeretné hasonlítani munkájának anyagi elismerését, kísérje figyelemmel a napilapok és gazdasági folyóiratok jövede- lem-összehasonlító felméréseit, tájékozódjon a helyi munkaerő­piaci központban. Áttól függően, hogy milyen szintű munkakört tölt be, keressen fel egy munka- közvetítő, személyzeti tanácsadó vagy fejvadász céget, és kérjen információt az adott régióban, iparágban a munkakörében átla­gosnak tekinthető javadalmazás­ról. Ha a fentiek ismeretében még mindig úgy gondolja, hogy többet ad, mint amennyit cseré­be kap, akkor érdemes a változ­tatáson gondolkodnia. NK Ablakrendszer Kft. 80flö Stélesfelérvtr Seregélyed i. 9.4, Tel.:22/53S-22ö fax: 538-221 e-mail: nkablak@axelero.hu Márkaképviseleteink: 1034 Budapest Bécsi a. 88.-90. Tel.:l/43ö-17-32 fax: 1/430-17-33 e-mail:iikbBdape$t{|axelero.liu Kérni 20M Bt. 2060 Bicske Kossuth L. u. 11. lel.: 22/261-879 Mantu Kft. 2040 Mm Budapesti i. 53. Tel.:23/440-390 Ablakáéul 111132 MspstVácí u.32. Tel.:l/23W5-90 Ablak Impex Kft.1036 Budapest Bécsi 134,-36. Tel.: 1/250-5206 Gébért Bt 1016 Mnped Hegyaljait 22.1el.:l/385-0724 Kámán Kft. 103/ Budapest Erdőalja n. 46. Tcl.:l/439-14-63 Tögl Ablakcenter Bt. 195! Budapest Üllői u, 89/a. Tel.:l/456-05-92 GSV Kft. 4934 Debrecen Vámospércsi ti. 3?. Tel.:52/526-666 Profil Ablak Nyílászáró Szaküziet 8315 Gyesesdiás Kossuth L. a. 191. Tel.:83/5!ö-065 |GS Ablakszigeí Kft. 9025 Győr Bercsényi liget 195:1 Tel.: 96/527-300 Trió Ajtószalon Kit. 9299 Szent tón őt I. kí.:96?577-33Ö “Bau-Kerámia Szaniter Kft, 7639 Fécs Közraktár«. 10/a. Tel.:72/51f-602 Akker-Plus Kft. 6239 Soíívadkert Szentháromság n. jó. Tel.:78/48i-254 “Czumpf és Dubek Kft, 9400 Sopron Bánfalvi n. 3. Tel.:99/508-285 Tiszabiak Kft. 6723 Szeged Csongrádi sgt. 35. Tel,: 62/549-499 . Ablakunk Kft. 8999 Székesfehérvár Seregelyesi u. 94. Tel.:22/538-229 Ablakcenter Kft. 9199 Szombatiéit Pozsony u. 61. fel.:94/508-2l4 Piros Kft. 9199 Szombathely Zanati n. 23. Tel.:94/510-853 Komád Marketing Kft. 2800 Tatabánya Baross G u. óla, Tel.: 34/324-912 Lépték Bt. 3288 Veszprém Victor Hugó i. 21 Tel.: 53/411-293 Wcsí-Ker-Kö! Kft, 3998 Zalaegerszeg Eötvös n. 12/b. Tel.:92/510-077 I:, á .............................. BE LGA TAKARMANYGYARTO CÉG TERÜLETI KÉPVISELŐT KERES CSONGRÁD, BÉKÉS ILLETVE DÉL-DUNÁNTÚLI TOLNA, SOMOGY, BARANYA MEGYEI MŰKÖDÉSI 1 TERÜLETEKRE. 'Áizmj ^ SERTÉSTAKARMÁNY-PIAC ISMERETE ELŐNY! ELVÁRÁSOK: Minimum 5 éves, e területen szerzett gyakorlat. Agrár felsőfokú végzettség vagy állatorvosi diploma. Felsőfokú angol nyelvtudás. B kategóriás jogosítvány, személygépkocsi. Térségi állandó lakhely. A PÁLYÁZATHOZ KÉREM MEGKÜLDENI 2002. 12. 15-IG AZ ALÁBBIAKAT: Magyar es angol nyelvű szakmai önéletrajzokat es diplomamásolatokat az alábbi címre: !!§|| ■ * MONORTÁP KFT. Kereskedelmi Igazgató 2212 Csévharaszt, Pf. 20. E-mail: monortap@mail.datanet.hu

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom