Somogyi Néplap, 1988. április (44. évfolyam, 78-102. szám)
1988-04-07 / 82. szám
1988. április 7., csütörtök Somogyi Néplap 3 Munkahelyek és munkát keresők Növekszik a munkahely értéke Somogybán |is. A szerkezetváltás és a hatékonyság növelése szükségessé tette azt, hogy a vállalatok ésszerűbben gazdálkodjanak a munkaerővel. A foglalkoztatáspolitika új eszközeinek alkalmazásával eddig általában le lehetett vezetni a munkaerő-átcsoportosításból és a létszámleépítésből eredő feszültségeket a megyében. Országos és megyei források igénybevételével új munkahelyeket is létesítettek, illetve létesítenek az idén is, többek között - a gazdaságilag elmaradott térségekben. A szakképzettség most különösen előnyt ad a /munkát keresőknek. Az év végéig az eddig átképzett somogyiak száma eléri az ezret 22 vállalatnál. A munkaerő-szolgálati irodák hálózatának bővítése is segít a szervezett elhelyezkedésben. Gondok Siófokon is várhatók Nyaranta a Balaton-parton krónikus a munkaerőhiány, és ez — az új gazdasági szabályozók és a szigorodó követelmények miatt —• a következő hónapokban Siófokon és kornyékén is várható. A munkaerőhelyzet most még kedvező — mondta Milánné Novák Györgyi, a Siófoki Városi Tanács főelőadója. — Tavaly az aktív keresők száma 16 520 volt. Az előrejelzések, szerint —az idén néhány területen a munkaerőigény csökken, máshol viszont növekszik. Munkaerő-leépítés várható a környék mezőgazdasági szövetkezeteiben, az iparban és az építőiparban. Ma még nem tudni,, hogy mindez 50, 100 vagy több száz embert érint-e, hiszen a vállalatok igyekeznek dolgozóiknak munkát adni az egyéb ágazatokban, mint például az idegenforgalom, a vendéglátás, a szolgáltatás, az oktatás, az egészségügy, valamint a közlekedés hosszabb vagy rövidebb távokon fejlődés várható. Rendkívül nagy gondunk a kereskedelem szervezése. A pálya nagyon elnőiesedett, s csak kevesen vállalják a több műszakot, s a kereset sem magas. Emiatt sok kisebb bolt már tavaly sem nyitott ki, s lehet, hogy az idén is zárva lesz. Kisebb feszültségek várhatók az első ízben elhelyezkedőknél. Különösen az érettségizetteknél szükséges a szemléletváltás. Még ma is azt képzelik sokan, hogy érettségivel csak „íróasztalos’' állásban dolgozhatnak. Egyre inkább igénylik a munkahelyeken a szakképesítéssel rendelkezőket. A megváltozott .munkaképességűek alkalmazására a környéken kevesebb lesz a munkahely. Szintén várhatók feszültségek a börtönből szabadultak, valamint a társadalom „perifériáján" élők elhelyezkedésében, jólléhet a Balaton mellett nyaranta viszonylag több alkalmi vagy Idénymunkára nyílik lehetőség. — A legkülönfélébb munkaerőigények kielégítésére szolgálhat a tanulóifjúság szervezett és szervezetlen alkalmazása. Az idén már a magánszemélyek is jelezhetik igényeiket a tanácson, s ha tudunk, küldünk nekik is munkaerőt. A megváltozott helyzetben egyre nagyobb szerephez jut a tanácsi munkaerő-közvetítés, amelynek naprakészen tudnia kell, hol milyen munkaerőt szeretnének alkalmazni. Támogatásból r • UJ munkahelyek A lengyeltóti Somogy Népe Termelőszövetkezet 1970 óta folytat ipari tevékenységet. A szövetkezet 1984-ben átfogó programot dolgozott ki az 1982-ben és 1983-ban veszteséges melléküzemági tevékenységének fejlesztésére. Ettől kezdve vegyi termékeket is gyártottak. A műanyag alapanyagú üreges testek — kannák, flakonok, tubusok — gyártását pedig a vegyi áruk kiszerelése miatt határozták el. Most a fejlesztésre hatmillió forintot szavazott meg a tagság, a megvalósításhoz azonban 22 új dolgozóra is szükség van. A beruházások harmadát — pályázat' útján — az országos foglalkoztatási alapból szeretnénk megkapni. Mint Pusztai Lajostól, a szövetkezet főkönyvelőjétől megtudtuk, a meglevő nyugatnémet fóliakonfekcionáló gépükhöz kiegészítő berendezések is kellenek. A hajtogató gép megvásárlásához kaptak árajánlatot az NSZK- ból, de ezt nem tudják megfizetni, ezért belföldön vásárolják meg a berendezést, amely így is több mint két’- millió forintba kerül. Ehhez kell még tíz darab automata henger, ennek ára szintén 500 ezer forint. A szövetkezet NDK-gyárt- mányú granuláló berendezéséhez nyújtósorra, és csatlakozó egységekre van szükség. Ez másfél millió forint. A meglevő folyadéktöltő gép mellé — a termelés hatékonysága érdekében — vásárolnak még egyet, amellyel hypót, műtrágyát és egyéb vegyi anyagokat töltenek majd. A vegyi anyagok tárolására három tartály kell. Importból használt flakonfú- vó .szerszámokat vásárolnak. A kisadagú töltőüzemben a debreceni Biogál gyógyszergyár és a Hótelellátó Vállalat számára kozmetikai cikkeket csomagolnak. Tervezik, hogy saját termékkel is megjelennék a piacon, például egyszer használatos kempingsamponnal, autósamponnal és öblítőszerrel. Ehhez kell a meglevő Simplex kisadagú töltőgép méh lé még egy. Mindez új helyiség és raktár kialakítását kívánja meg. A kétműszakos üzemeltetéshez két betanított flakonfúvó munkásra van szükség. Ha a kiegészítő berendezésekkel a fól'iakonfekcionálót három műszakban üzemeltetik, akkor még hat embert kell fölvenni. A granulálóhoz ugyanígy 3 munkás kell. A dolgozók fele a környező kisközségekből — Puszta- szentgyörgyről, Hácsról, Kis- berényből — jár az üzemekbe, ahol nem nyílik .számúikra foglalkoztatási lehetőség. Az ő gondjukon kíván enyhíteni a lengyeltóti téesz. Közhasznú munkán A tervezettnél több a kilépő Csurgó foglalkoztatási gondjai közismertek. Az elmaradott térségből az átlagosnál többen járnak el dolgozni a közeli városokba és a fővárosba is. Az elmúlt években részben központi támogatással újabb munkahelyeket teremtettek. Épült tésztaüzem a termelőszövetkezet gesztorságával, műanyagfeldolgozó a költségvetési üzemnél, saját erőből alakított ki új üzemrészeket az egyre nagyobb nevű Faktor szociális foglalkoztató. Ennek ellenére munkát kellett teremteni azok számára is, akik önhibájukon kívül nem tudtak helyben elhelyezkedni és harminc napon belül nincs is lehetőség az itteni foglalkoztatásukra. Tavaly december végéig a Faktor vállalta harminc ember foglalkoztatását. A náluk jelentkezők fél év alatt huszonegyezer órát dolgoztak, átlagosan 17—18 forintos órabérért. Mert a munkások túlnyomó része nem rendelkezett semmiféle szakképzettséggel, kénytelenek voltak segédmunkási feladatokat adni: cserjét irtottak, szemetet szállítottak, épületet bontottak, járdát takarítottak, vagy éppenséggel a telefonkábelekhez ástak árkot. Ez évtől a városgazdálkodási gamesz vállalta a közhasznú munkákra jelentkezők foglalkoztatását. Az előzetes megállapodás szerint egy évre, de ha szükség lesz rá, akkor á szerződés meghosszabbítható. Várhatóan hetven embert kell -majd alkalmazni. Mert többségük továbbra is szakképzetlen, elsősorban olyan munkáknál veszik igénybe őkét, ahol képességeik szerint tudnak helytállni. A városi jogú nagyközség tanácsának végrehajtó bizottsága éppen mai ülésén tárgyal erről. A testület elé kerülő előterjesztésben olvasható, hogy a foglalkoztatásnak ez a módja szükségmegoldás és mostani formájában átmeneti állapotnak kell tekinteni. A közmunkások alkalmazása — minden hátrányával együtt is — a megfelelő munka- szervezéssel gazdaságos a munkáltatóknak, hiszen a foglalkoztatás költségeinek hetven százalékát a központi költségvetés viseli. A közhasznú munkán résztvevők munkafegyelme ugyan nem kifogástalan, de megfelelő irányítással, anyagi ösztönzéssel egy átlagos állapot elérhető és megtartható. Csurgón a közmunka megítélése csöppet sem egyértelmű. Vannak, akik előítélettel fogadták ezeket a brigádokat, de többségben — főleg azokon a területeken, áhol évek óta húzódtak a munkák — elismeréssel szóltak róluk. Fekete Sándor osztályvezető véleménye szerint ezzel a foglalkoztatási formával olyan rétegeket sikerült munkába állítani, amelyek egyéb lehetőségek hiányában eddig nem helyezkedtek el, részben alkalmi munkából élitek, részben munkakerülők voltak. A közmunka létjogosultsága mindaddig megmarad, amíg a rászorulók foglalkoztatása más módon nem lesz biztosítható. Változik a munkaerőigény a Kaposvári Ruhagyárban: a sok exportmunka jól képzett embereket követel, mivel érthetően a tőkés partner is ragaszkodik a kiváló minőségű termékekhez. Annak ellenére, hogy tavaly mintegy 10 százalékkal csökkent a vállalat dolgozóinak a létszáma — ráadásul elsősorban a fizikai dolgozók távoztak —, az idén csak jól képzett, gyakorlott szak- és betanított munkásokat vesznek föl a szalagok mellé. Serbán Lászlóné személyzeti és munkaügyi osztályvezető véleménye szerint a jelenlegi követelményeknek képzetlen dolgozó nem tudna megfelelni. — Tavaly a vállalat 1140 fizikai dolgozója közül 896 vett részt a közvetlen termelésben, a többiek karbantartók és egyéb kiszolgáló dolgozók. A létszámba az üzem vidéki telepeinek dolgozói is beletartoznak. A gyárban most is jónak mondható a szakmunkások, a betanított munkások, valamint a képzetlen segédmunkások aránya. A foglalkozások egységes osztályozási rendszerének a kategóriái alapján a dolgozók 72 százaléka szakmunkát végez. A hosszabb gyakorlatú betanított munkások is ide sorolhatók, de a szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezők kitöltik ennek a 63,5 százalékát. Ráadásul a szakmunkásaink fele fiatal, 30 év alatti. A vidéki telepeken, Nagybajomban, Heresznyén és Kadarkúton már nem eny- nyire jó a helyzet. (A pécsi telep nem sorolható ide.) Többségben vannak a betanított dolgozók. Ráadásul ezeken a helyeken is többen máshol kerestek maguknak munkát. — A tavalyi, csaknem 10 százalékos bérfejlesztés ellenére Kaposváron is gond a munkaerő tervezettnél erősebb csökkenése. Sok esetben az itteninél kevesebb bérért is elmennek máshová, a' magas követelmény és a két műszak miatt. Többen a gyes-ről sem jönnek vissza, arra hivatkozva, hogy gondot okoz a közlekedés, és a gyermekintézmények nyitva tartása sem alkalmazkodik munkaidejükhöz. Pedig létrehoztunk egy kismamaszalagot, ahol egy műszakban, reggel fél nyolctól délután négy óráig tart a munkaidő. A nagyarányú létszám- csökkenéshez a nyugdíjba vonulók is hozzájárultak. Tavaly 64 régi, tapasztalt dolgozójától volt kénytelen ilyen ok miatt búcsút venni a gyár. Ugyanebben áz évben a nemesvidi telepet is eladták, a telep mellé a vevő a 41 dolgozót is átvette. Eny- nyi munkás pótlása nem könnyű feladat. Az utánpótlást elsősorban a szakmunkásképzés útján szeretnék megoldani a ruhagyárban. Jelenleg 230 ipari tanuló kapja itt a szakmai oktatást. Többségükkel tanulmányi » szerződést kötöttek. Szeptemberben pedig egy tanulószalagot is beindítottak, ahol a 14: életévüket betöltött fiataloknak tudnak 6 órás munkát adni. Kevesebb munkahely, több jelentkező Somogybán is megbomlott az összhang a munkaerő-kereslet és -kínálat között. Balogh László, a megyei tanács munkaügyi osztályának vezetője: — A munkaerőigény-bejelentések fokozatosan csökkennek. 1986 januárjában még 1850 dolgozóra volt igény, az idén januárban 770-re. Hozzáteszem, hogy ez a csökkenő tendencia tartósnak látszik. Ugyanakkor a munkaerő-szolgálati irodák forgalma dinamikusan emelkedik. Tavaly az 1986. évi 3033-ról 4992-re emelkedett az ügyfelek száma, s tovább emelkedik a forgalom. Most, az első negyedévben a tavalyi azonos időszakhoz hasonlítva mintegy 57 százalékos az emelkedés. A munkára jelentkezők között vannak olyanok, akik nem állnak munkaviszonyban, olyanok is, akiknek van ugyan, de szeretnének máshol elhelyezkedni. Fölkeresik az irodát nyugdíjasok. Már olyan is előfordul, hogy az iparukat megszüntető kisiparosok, kiskereskedők is keresnek munkahelyet. A jelentkezők többsége általános iskolát, illetve nyolc osztálynál kevesebbet végzett. A február 376 jelentkező közül mindössze 61 volt a szakmunkás. — Bármit elvállalnak-e a jelentkezők? — Nem vállalnak el mindent, így például a három, illetve a több műszakos munkát sem. Többen szeretnének részmunkaidős állást. Negyvenöten-ötvenen kimondottan olyan állásra várnak, amely nekik — úgymond — szimpatikus. — Úgy gondolom, hogy később megváltozik a több műszaktól való tartózkodás. — Szerintem is, ahogy a mai lehetőségek szűkülnek. Tudomásunk van például arról, hogy további vállalatok csökkentik a létszámot. Úgy is, hogy nem vesznek föl a kilépők, a nyugdíjba menők helyett, legföljebb csak a speciális szakmákra keresnek embereket. — Mit remélhetnek az idén a pályakezdők? — Az előzetes adatok szerint kevesebb lesz számukra a munkahelyajánlat. Megemlítem, hogy az országos foglalkoztatáspolitikai alapra pályázatokat lehet benyújtani. Eddig négy érkezett, az ötödik most készül. Ha ez megvalósul, 128 ember foglalkoztatása oldódik meg. Mi azt szeretnénk, ha még több vállalat adna be pályázatot, mert akkor több munkalehetőséget tudnánk ajánlani a pályakezdőknek, a vállalatoknál felszabaduló munkaképes korú Iakosöknak. — Hol a legnagyobb a gond? — A gazdasági szempontból hátrányos helyzetű térségekben, Most azonban onnan is nyújtottak, nyújtanak be pályázatokat. Tavaly 183, az idén mintegy 340 embernek oldják meg a foglalkoztatását, az utóbbit a már jóváhagyott pályázatok alapján a megyei tanács támogatásából. így a Medicor Iharosberényben 50, a Fővárosi Kézműipari Vállalat Darányban 80, a tabi költségvetési üzem 40, a csurgói tejüzem 20, a szennai tsz 30 dolgozót fogad majd. A foglalkoztatási gondokat átmenetileg enyhítheti a balatoni nyári idény. Újabb 250 dolgozónak ad munkát a három megnyíló bevásárlóközpont. A tartósan elhe-. lyezkedni nem tudók részére közhasznú munkát adnak Nagyatádon, s most szervezik ezt Kaposváron és Bö- hönyén. így összesen mintegy 240 ember foglalkoztatása oldódik meg. Szerintem máshol is követketnék a bö- hönyei, a vései és a tapso- nyi . tanágs összefogásának példáját a közhasznú munka megszervezésében — mondta Balogh László osztályvezető.
