Somogyi Néplap, 1985. január (41. évfolyam, 1-25. szám)
1985-01-12 / 9. szám
1985. január 12., szombat Somogyi Néplap 3 Gyümölcsöző testvérmegyei kapcsolatok A tahi BVC-ben Képzett szakemberek, korszerű gépek Obt voltom azoin a baráti találkozón, ahol a kalinyini páirfcmunlkásküldöttség vezetője egy orosz közmondást idézett: „Többet jelent egyszer látni, mint tízszer .hallani!” A barcsi Vörös Csillag Termelőszövetkezet vezetői jártak már Kalinyinban, s ugyanilyen érzéseket váltott ki. amit ott láttak. Több mint két évtizeddel ezelőtt még úgy kerestük a térképen hol van Kalinyin, s nyilván a szovjet testvérmegyeiek szintén atlaszokat fopgaittalk, hogy megtudják, merre fekszik a Kaposvár nevű magyar város. S később így voltunk a bulgáriai Kardzsalival, , a. lengyel Ckieczhanow-val, s némelyek talán még .a jugoszláviai Bjefavénnal is. Ma mbír szinte nincs olyan nagyobb gyár, vállalat, intézmény, iskola, mezőgazdasági üzem, ahonnan jónéhányan ne jártak volna valamelyik testvérmegyében. A •testvérmegyei kapcsoltaitok elmélyítik a barátságot és jó alapot teremtenek az együttműködésre. Pavel Artyemo- vics Leonov, az SZKP Kalinyin területi bizottságának első titkára úgy fogalmazott három évvel ezelőtt, hogy a Szovjetunió minden jó módszert átvesz, ami a társadalmi fejlődést segíti. Egyre szaporodnak a kölcsönös utazások. Aki küldöttség tagjaként, turistaként békevonattal utazik el, igyekszik hasznos tapasztalatokat szerezni, s ezt otthon kamatoztatni a munkájában. A kiaiinyinialknak, a czieczha- nowiiaik különösen érdeklődnek a mezőgazdaság eredményiéi, a kiairrizgaiMaik a ke- reslkiedeälem), a bjelováiráak a kooperáció iránit. Az olasz trieszti megyelieik a kulturális együttműködést szorgalmazzák. Az utóbbi időben sokat fejlődtek a testvérmegyei 'kapcsolatok. Az ország határain kívül is tudnak a textilművek és a kalinyini Pa- mutfonó-ipart Kombinát szocialista vextsaniyérőL Egyre többen érdeklődnek mező- gazdaságunk iránt. A kereskedelemben előrelépést jelent az áruházak cseréje. A kalinyini, a kardzsali, a magyar áruk kölcsönösen szélesítik a kínálatot. Egymás kultúrájának megismerését szolgálták a művészeti együttesek kölcsönös föllépései, a kiállításokon valló részvétel, a különféle bemutatkozás. Megélénkültek a kalinyini és a kard- zsali írókkal a baráti kapcsolatok. Ennek köszönhető, hogy megjelentek az első irodalmi antológiák. A fotósok. a bélyeggyűjtők is megtalálták a közös kiállítás lehetőségeit. Egyre többen jutnak el a testvérmegyékbe a csereüdülések révén. Az úttörők, a fiatalok közös táborozásokon vesznek részt. A kardzsali fiatalok jó munkáját sokan dicsérték a nyáron a Nagyatádi Konzervgyárban szervezett építőtáborban. A somogyi fiatalok ugyanakkor Lengyaloirszágbainj dolgoztak. Kitűnő híre van a fonyódli- geti ifjúsági és úttörőtábornak, ahol a testvérmegyék úttörői minden évben együtt pihennek a somogyi gyerekekkel. Az öitweniöt somogyi MSZBT- tagcsoport sókat tesz a Kalinyin terület és Somogy közötti testvérkapcsolatok erősítéséért. A nemzeti és nemzetközi ünnepiék táján népes csoportok indulnak egymáshoz, különösen most, amikor a felszabadulás 4(X évfordulóját ünnepük a baráti országók. Üj fejezet kezdődött tavaly Bjelovár és Kaposvár gazdasági és kulturális együttműködésében. Somogy nagy .sikerrel mutatkozott be Bje- lováron. Több ezren nézték meg ' az ötvennyolc kiállító termékeit. Igénylik a termelési kooperációkat, a "közös érdekeltségű műszaki és gyártmányfejlesztést. Az idén ezit elősegíti a bjelováriak kaposváron mutatkoznak be. Állandóan gazdagodik Siófok és a finn Oulu, Kapos- vár és a mongóliai Darhan testvérvárosi kapcsolata is. Különösen figyelemre méltó a szakemberek cseréje. Az eddigi eredményekre alapozva minden testvérme- ,gye a továbblépésen töri a fejét. A cZieczhanowtiak, a bjelováriak a két itestvérlap együttműködését szorgalmazzák, szeretnék, ha olyan színvonalat érne ed a közös tevékenység, mint Kalinyin, Kardzsali újságaival. A bolgár testvérmegye a tudományos-technikai kapcsolatokat kívánja erősíteni, s ők is gondoltak a szakemberek cseréjére. Minden testvér- megyével tovább gyarapítha- tók a sport- és kulturális cserék. Természetesen ezzel még. nem merültek ki a jó ötletek, hiszen bőven van belőlük mindenhol. Akkor ismerhetjük meg igazán egymást. ha minél rendszeresebb és gyakoribb az együttműködés minden területen. A barátság követeit eddig is szeretettel várták a testvérmegyékben, s nyilván így lesz ezután is. Lajos Géza A Budapesti Vegyipari Gépgyár tabi 3. számú gyáregysége is keresi a lehetőségéket, hogy új termékekkel jelentkezzen a piacon. Az elmúlt évék során sok új korszerű gépiét kaptak, hatalmas esztergát, gyalupadot, •lángvágó automatát és más, a munkát könnyítő berendezéseket. — A gépek csupán nem elégségesek; arra törekszünk, hogy szakembereink részére minden esztendőben olyan továbbképző tanföilyamot indítsunk, amelyek lehetőve teszik, hogy esetleg újabb szakmát tanuljanak a már elsajátítoltfban magasabb képesítést szerezzenek —mondja Horváth Gyula, a gyáregység igazgatója. Az idén jelentős feladat számunkra a termékváltás. Rozsdamentes acélból készítenék különböző berendezéseket. Ezért ismeretfelújító, korszerűsítő tanfolyamot indítanak most az esztergályosok, a gépi forgácsolók, valamint a vasfémszerkezeti lakatosok és a hegesztők részére. A hegesztőiknek már több éve szerveznek minősítő tanfolyamot, szakmai továbbképzést, ahol különleges képesítést szerezhetnek. De ezt a célt szolgálja a gyáregységen belül a szakma ifjú mestere verseny. Ebben az évben mintegy 85—90 különböző szakterületén tevékenykedő dolgozójukat vonják be a továbbképzésibe. Ez előreláthatólag 4 hónapig tart. (150 órás képzés.) A tanfolyamot eredményesen elvégzőknek magasabb órabért biztosítanak. A kópéinkén látható lángvágó automata és a hatalmas gyalugép kezeléséhez is nagyon fontos a szakmai ismeretek felújítása. Főiként ha az idén tovább kívánják növelni a szovjet exportot. Ez tavaly elérte a 38 millió forintot, az idén 40 milliónál többet akadnak exportolmd. Sz. L. A HÉT SOMOGYI KRÓNIKÁJA Még sokszor eltévesztjük a dátumot, 1984-iet írva leveleinkre, mégis lassan letöltődik az újévbőíl a szóösszetétel első ,tagja'. Tehát: az év második hete Somogyiban is a hideg jegyében telt el. Többnyire két számjeggyel írtuk a mínusz Cal- siuisókat, éldinite kissé csodálkozva, de később ezt az újdlonBágot is egyszerű tény- nyé fokozta le a megszokás. Téli gondjaink, méltóit. örömeink is voltak, így krónikánkban is párosával igyekszünk mindezt számba venni, egy gondot s egy örömöt. A mezőgazdák egyik szeme sír, a másik nevet. Az álliáittenyésztlők haragszanak a hidegire, mert az itatás, az etetés nehéz, megfagy a víz, a takarmány, befagynak még a fejőberendezések is. Az állatok ugyan nem fáznak, mert a szanvaismairha rendkívül jó hőháztantású jószág, a sertés pedig az ól melegében röfög, az embernek mégis nagy feladatot ad a négylábúak szolgálata. A növény- termeszitők viszont jóleső nyugalommal veszik tudomásul: hótakaró borítja a földet, óvja a vetést. A hidegtől avagy a melegtől függetlenül pedig a piénzügyi szakemberek készítették elő a héten is a közelgő zárszámadásokat. Készülődtek a növénytermesztési ágazatvezetők is, megyei tanfolyamon beszéltek 1985 tennivalóiról. Az ipar és az építőipar zárt üzemeiben legföljebb a pátrés, jégvirégois ablakok jelezték a telet, a termelés folyamatos. A szabadtéri munkák viszont elakadtak vagy legalábbis lassultak, Gondokat okozott — de nem végzeteseket — a szállítás, nehezen mozogtak az utakon a nyersanyagot hozó és a készterméket elszállító közúti járművek. A megyében sok helyütt dideregtek otthon az emberek. Főképpen Kaposváron, ahol kesernyés túlzással úgy tartja a fáma, hogy ki lehetne írni a távfűtéses házakra : „Fűteni csak melegben tudunk. Tisztelettel üzeni az IKV”. De főzési, fűtési gondjaik voltak a gázpalackra szorulóknak is, a megyeszékhelyen például részleges korlátozást kellett elrendelni a gázcseretelepen. Váltakozó sikerrel harcoltak a hó ellen a somogyi utakért felelős emberek. A csata egyelőre döntetlenre áll: a sorozatmérkőzés egyes meccseit a hó nyerte meg, „kettes” mérkőzéseit pedig az úttisztítók. A társadalmi, poMtikaiélet eseményei az időjárástól függetlenek voltak. A kongresszusi készülődés tart a mindennapi munka frontján és a többféle tanácskozáson, megbeszélésen, gyűlésen. A megyei vezetők is több helyütt megfordultak ebben az időszakban, s említést érdemel a hétvége híre: nagyközség lett Berzence. Öröm és üröm együtt élt az oktatási intézményekben ezekben a napokban. Vizsgáznak a főiskolások; aki túl van rajta, ünnepel, aki megbukott, tanul tovább. Krónikánk végére — hogy jó legyen — visszaidézzük tegnapi lapunk egyik hírét: nincs influenzajárvány. Ez jó. Bár túl sok vigaszt nem nyújt azoknak, aíkik most is lázasan, zsebkendőkkel körülbástyázva nyomják az ágyat. Az egészségesek azonban reménykedhetnek: talán őket már nem éri el a kór. Luthár Péter Munkában az új pártvezetőségek A januári alapszervezeti taggyűléseken több tízezer kommiunisitát választanaik meg alpszervezeti titkárnak, vezetőségi tagnak. E tisztségviselők jelentős része már több éve. évtizede vesz részt a kisebb-nagyöbb kommunista közösségek irányí- táisóibain. Hozzáértő, a fáradságot nem ismerő áldozatos mumikátjuikait az irányító pártszervek elismerése mellett a korábbiaknál sokkal több helyen köszönte meg az alapszervezetek tagsága is. Ez a végzett munkán alapuló elismerés az alapja újjáválasztásuknak. az irántuk megnyilvánuló bizalomnak. A párttitkárok és a vezetőségi tagok kisebb hányadára azonban először esett a tagság választása és előlegezett bizalma. Helyzetük kétségkívül nem könnyű, egyrészt mert a pártalapszerve- zetek irányítása is folyamatos megújulást, korszerűbb módszereket és gyakorlatot igényel minden tisztségviselőtől. másrészt most kell megismerniük a tisztséggel járó teendőket is. Az új vezetőségek első ülésének fontos feladata a reszort elosztása. Jelentőségét alapvetően az adja-, hogy a vezetőségen belüli jó munkamegosztás nagymértékben növeli a pártmunka eredményességét. Az egyes reszortfelelősök kiválasztásánál — az irányító párt- szervek konkrét útmutatásain kívül — mindenütt célszerű figyelembe venni olyan általános szempontokat, mint a vezetőségi tagok fel- készültségét, egyéni képességeit munkakörülményeit, valamint a működési terűiét jellegét. A megválasztott vezetőségek legelső feladata, hogy összegezzék és értékeljék azokat a tanulságokat, amelyeket a beszámoló és a pár.tvezetőségválasztó taggyűlések nyújtottak számukra. Hiszen a párttagok észrevételei. javaslatai, felvetései. valamint az irányító pártszervek értékelései alapvető szerepet töltenek be a pártmun'ka színvonalának továbbfejlesztésében. hatékonyságának javításában. Ezek a fcanasztalatok szükségesek az alapszervezetek éves, valamint a vezetőségek féléves munkaterveinek elkészítésében is. A taggyűlések éves üléstervének alapját a munka- programban foglaltaik a felsőbb pártszervek határozatából adódó helyi időszerű tennivalók, valamint az előírt napirendek szolgálják. Nagyon fontos követelmény, hogy valóban olyun kérdéseket tűzzenek napirendre, amelyek a taggyűlés politikai döntését igénylik. Ugyancsak lényeges, hogy a pártcsoportok számára javasolt, illetve előírt témák • jól kapcsolódjanak a taggyűlések napirendjeihez, más vonatkozásban pedig a párttagságot és a közvéleményt leginkább foglalkoztató hieillyi, ültetve áiltailiámos kérdések jobb megértését szolgálják. A vezetőség hosszabb távú feladata a párttaggá nevelés. a pártépítés. E munka fő irányait, s ezen belül a tagfelvétel szempontjából számításba vettekkel való foglalkozás módját célszerű ha az alapszervezet évi .terve tartalmazza. Az évi, illetve félévi tervek elkészítése nagy körültekintést igényel annak ellenére. hogy az idő sürgeti ezt a munkát: az éves munkatervet február 15-ig, a vezetőség munkatervét pedig február végéig kell a taggyűlésnek. illetve a vezetőségnek elfogadnia. A kongresszus évére való tekintettel helyesen cselekszik minden vezetőség, ha munkatervét „szellősen” készíti, számítva azokra a kiegészítésekre, esetleges módosításokra, amelyek a XIII. kongresszus, illetve a felső pártszervek pártértekezleteinek határozataiból várhatóak. Alig több .mint két éve. hogy valamennyi pártalap- szervezetben megtárgyalták és elfogadták — központi határozat nyomán — a saját munkamódszerük, munkarendjük továbbfejlesztésére vonatkozó tennivalókat. A kedvező taipialsiztalaitok jelzik. hogy az alapszervezeti vezetőségek jelentős része az akkor meghatározottak szellemében rendszeresen keresi és mindinkább meg is találja munkamódszere tökéletesítésének új eszközeit. Az új vezetőségeik kiemelkedően fontos föladata, hogy az alapszervezeti életben intenzívebb. a jelenleginél ésszerűbb, a sajátosságoknak jioibbiain miegfellellő módszerek honosodjanak meg, illetve gyakorlat alakuljon ki. Ezt azért is érdemes hangsúlyozni, mert helyenként indokolatlanul ragaszkodnak napjainkban is az általuk „bevált”-nak minősített, de valójában legtöbbször eredménytelen formákhoz; a végnélküli tanácskozásokhoz a merev papírsza- gú szabályozásokhoz: és az indokolatlan beavatkozások gyakorlatához. Fel kell lépni az ellen a hibás felfogás ellen, amely a pártmunka és a párt belső életének a lebecsülését látja, ha az alapszervezeti vezetőség a munkatervezése során a tagság, vagy annak egy része műszak ut|álnii — az úgynevezett kisegítő gazdaságban végzett — tevékenységét is fi- gyeltamibe vesizi. Mindéin aLapszervezet vezetőségének — a helyi adottságok ismeretében és annak figyelem- bevételével kell a továbblépés, a megoldás útját kerés- ni. felhasználva az olyan, általánosítható kedvező tapasztalatokat, amelyek pl. a pártesoportok tevékenysége fejlesztése területén jelentkeznek. s amely nyomán az aktív politizálás egyre inkább a legkisebb kommunista közösségek fórumára kerül át. A vezetőség tagjai — a pártdemokrácia elveinek megfelelően — egyenjogúak, de a titkár helyzete és szerepe ezen belül sajátos. Személye, magatartása politikai és szakmai felkészültsége, rátermettsége alapvetően befolyásolja a vezetőség munkájának színvonalán keresztül az egész pártszervezet tekintélyét. Mindezek mellett az alapszervezetek irányításában is a kollektív jelleg a meghatározó. A titkár esetenkénti egyéni állásfoglalásainak, döntéseinek is a vezetőség, illetve a taggyűlés kollektív határozataira kell épülniük. A megválasztott vezetőségi tagok tevékenysége és ezzel együtt felelőssége tehát kettős. Egyrészt mint testületi tagok a kollektív vezetés aktív részesei. másrészt reszort feladatuk személyes felelősei. Ma különösen érzékenyek az emberek a közéleti tisztséget betöltő személyek magatartása iránt. Egyetlen titkárnak és vezetőségi tagnak sem szabad szem elől tévesztenie egy pillanatra sem, hogy tisztségük forrása a párttagság bizalma. A bizalmat és vele együtt 2 pártvezetőség tekintélyét nem elég egyszer megszerezni. hanem meg is kell őrizni. rendszeresen meg ikeil újítani és erősíteni. Ennek egyik fontos eszköze — a becsületes munka mellett — a tagság véleményének, javaslatainak rendszeres figyelembevétele. az emberek gondjaival való személyes foigTJadkoizáS. őszinteség, nyíltság a gondok és nehézségek feltárásában és a megoldásra való készség erősítése. Dr. Váradi László az MSZMP Központi Bizottságának munkatársa
