Somogyi Néplap, 1984. június (40. évfolyam, 127-152. szám)
1984-06-07 / 132. szám
\ 1984. június 7., csütörtök Somogyi Néplap 3 Munkaverseny — új szellemben Fő szempont a minőség Tavaly decemberben jelent meg a Minisztertanács, a SZOT és a KISZ KB együttes határozata a szocialista munkaversenyről. A munkahelyeken azóta már mint jól ismert rendelkezést csak a számáról emlegetik: az 1054-es. A rendelkezés az értéket termelő mozgalom továbbfejlesztését, megújítását szolgálja, növekvő lehetőséget teremtve a • munkahelyi demokrácia szélesítésének. Számos új, a tartalmi tevékenységet erősítő vonása van a határozatnak. Nagyobb önállóságot biztosít a vezetőknek, a munkahelyi kollektíváknak a verseny szervezeti, működési és érdekeltségi rendszerének helyi kialakításához annak érdekében, hogy a mozgalom hathatósabban segítse gazdaságfejlesztési, társadalompolitikai céljaink megvalósítását. Összeállításunkban azokat az első lépéseket igyekeztünk nyomon követni, melyeket a megye gazdálkodói a mintegy fél éve született határozat végrehajtása érdekében tesznek. Nagy múltja van a Somogyi Erdő- és Fafeldolgozó Gazdaságban a versenymoz- galornnak. Az egész megyét átfogó agrárüzem feladatainak megoldásában hagyományosan nagy szerepet játszanak az átlagosnál többet teljesítő szocialista kollektívák. — Sok tekintetben megelőztük az 1054-es határozatot — mondja Bene János, a Sefag munkaügyi előadója. Évek óta azon vagyunk, hogy a mozgalomra rárakódott formális vonásokat „lefaragjuk". A sematikus általánosság, a formalitás nem segíti sem az egyén szemléletének alakulását, sem pedig a gazdasági teljesítmények növe- -lését. S mi már évek óta alkalmazzuk azt a múlt év végén született . határozatban kimondott gyakorlatot: az eredményt hozó rnuinkaver- senyt a bériből kell díjazni. — Miért tartják fontosnak ezt? — Mert a gazdasági vezetőnek nemcsak feladata, hanem alapvető érdeke is, hogy csak azért fizessen bért, ami mögött valós teljesítmény van. A Sefagnái ebben az évben száznegyvenöt brigád ezerhatszáz tagja, vagyis az összes dolgozó harminc százaléka kapcsolódott be a mozgalomba, és tett konkrét vállalást többletteljesítményeikre. Természetesen a földrajzilag is szétszórt, eltérő feladatokat ellátó dolgozók vállalásai elsősorban azoknak a céloknak a teljesítését szolgálják, melyet a tíz erdészet, ille.ve a két gyáregység tűzött maga elé. — Valamennyi termelési egységnek megküldtük írásban, hogy munkakörönként milyen tennivalók ellátását várjuk a dolgozóktól — magyarázza Beme János. — A gazdaság érdekeivel összhangban álló ajánlások szellemében elkészülnek a vállalások. Az. utóbbi években azonban éppen a fa piaci hélyzete nem zavartalan. — Kétségtelen, hogy nem egy esetben piaoi érdekből változtatni kell, egyik termék helyett hirtelen másra támadt kereslet. Nyilvánvaló, hogy a brigádok módosítják eredeti elgondolásaikat, és ott nyújtanak segítséget, ott hoznak többletet, aho'1 az új helyzet kívánja. — Hogyan követik ezt nyomon szervezetileg? — Gazdasági szinten először az első félévikor, majd negyedévemként értékeljük a mozgalom helyzetét. A brigádok viszont a közvetlen munkahelyi vezető jelenlétében havonta, esetemként negyedévenként elvégzik az önértékelést és a tapasztalatok, ültetve a mindenkori gazdasági helyzet ismeretében megszabják legközelebbi tennivalóikat.. — Erre az évre milyen fő célokat fogalmaztak meg? — A munika minőségének javítását, az újítások, kezdeményezések szélesítéséi, az anyaggal, az energiával való ésszerű takarékosságot, az eszközök jó kihasználását. A megújulás már a határozat megjelenése előtt megkezdődött a Sefagnái. Ezzel együtt azonban az 1054- es szellemében teljesem új versenyszabályzatot dolgozunk ki, melyet majd a szocialista közösségek ez év végén vitatnak meg. Egy lépéssel a határozat előtt Garanciát vállaltak a határidő tartására Az év elején került a vállalatok munkaverseny- felelőseihez a szocialista brigádok versenymozgalmának megújításáról szóló határozat. A megváltozott gazdasági körülményekhez való rugalmasabb alkalmazkodás feltételeinek kidolgozása az elmúlt hónapok egyik fontos feladata volt. — Milyen változtatásokat vezettek be a határozat nyomán a Pamutfonó-ipari Vállalat kaposvári gyárában? — erről kérdeztük Ojtóné Tóth Erzsébet munka verseny-felelőst. — A szocialista brigád- verseny megújítása vállalatunknál már a határozat megjelenése előtt egy évvel elkezdődött. A korábbi éves felajánlásokkal szemben 1983-ban áttértünk a negyedéves vállalásokra és az ezzel egyidejű értékelésre, így a felajánlások sokkal rugalmasabban alkalmazkodtak az adott időszak termelési munkáihoz, és az értékelésnél is jobban áttekinthető, mérhető a brigádtagok egyéni és közös munkája. — Hogyan fogadták a brigádok az új versenyrendszer bevezetését? — Dolgozóink háromnegyed része vesz részt a versenyben, összesen 54 szocia- lista brigádunk van, ezért csak az előzetes megbeszélések, javaslatok meghallgatása után került sor az új versenyrendszer bevezetésére. A múlt évben még nem, de az idén már lehetőségünk van arra is, hogy negyedévenként pénzjutalomban részesítsük a legjobb 9—10 brigádot. 30 ezer forintot oszthatunk szét ezen kívül évi 200 ezer forintot adhatunk az egész évben kimagasló eredményeket elért szocialista brigádoknak; nőtt a különböző kitüntető címekkel járó jutalom összege is. Versenyt indítottunk a „Kiváló művezető” cím eléréséért amelynek elődje a „Szocia lista üzemrész” verseny volt — A gyárban dolgozó kubai lányokat miként vonják be a brigádversenybe. — Jelenleg még nem dolgoznak szocialista brigádokban, de a brigádtagok vállalták a patronálásukat, és számukra külön munkaversenyt is szervezünk. — A konkrét termelést segítő vállalások módosulása mellett hogyan valósul meg a mozgalom két másik célkitűzése: a tanulás és a szabadidő hasznos eltöltése? — Vállalatunknak több mint 1000 dolgozója van, jo- részük fizikai állományban, ami azt is jelenti, hogy a többség három műszakban dolgozik, tehát fokozott figyelmet kell fordítanunk arra is, hogy úgy szervezzük a különböző politikai, kulturális, illetve sporteseményeket, rendezvényeket, hogy lehetőség szerint minél többen vehessenek részt azokon, és választási lehetőségük Is legyen a programok közölt. A Kaposgép kaposvári törzsgyárának Kandó Kálmán szocialista brigádja tizenhárom éve alakult, s a tizennégy tagú közösség azóta ötször nyerte el az aranykoszorús brigád címet. A szereidé többi dolgozójával együtt 630 különféle hidraulikus darut, 135 egyéb, darujelilegű rakodógépet és 161 UNIRAK univerzális, önjáró rakodógépet állítanak össze áz idén. A tőkés exportra kerülő termékeknél garanciát vállaltak a határidő tartására, s a lehetőségekhez képest igyekszenek hazai gyártású alkatrészeket beépíteni a termékekbe — tőkés importból származó tartozékok helyett. A munkahelyi közösség hétszáz óra társadalmi munkát ajánlott fel... A Kandó Kálmán brigád csupán egyike annak a hatvanegy munkahelyi közösségnek, mely a műit évben értékelhető eredményt ért el a Kaposigépnél, s most újabb felajánlások teljesítésén munkálkodik. Ivanov István munkaversenv-f elel őstő! és Ilii Sándortól, a muníkaver- seny-bizottság elnökétől arról érdeklődtünk, milyen hatékonysággal dolgoznak a vállalatnál a szocialista és munkabrigádok. — A Kaposgép dolgozóiA Kandó Kálmán brigád daruk, rakodógépek összeszerelésében vesz részt a kaposvári törzsgyárban. nak több mint a felét tömöríti a hatvanegy brigád: 1061-en vesznek részt ezeknek a közösségeknek a munkáiban. A brigádtagok kétharmada fizikai munkakörben dolgozik. A gazdasági célok teljesítését 9,2 millió forint értékű anyagmegtakarítással és 1,9 milliós ener- giameg takarítással segítették 1983-ban a szocialista brigádok, ugyanakkor 32 500 óra társadalmi munkát végezték. E közösségek zöme 1970- ben alakult, de a munkaversenynek régebbre nyúliK vissza a 'gyökere. Ettől az évtől megújulást várnak, folyik az új versenyszabályzat kidolgozása, az irányelveket már korábban megismerhették a dolgozók. — Szeretnénk továbblépni a munkaversenyben. A szabályzat olyan feladatot is tartalmaz, mint amilyen az időszakos, az éppen adódó legfontosabb tennivalóhoz igazodó vállalás. Jó tapasztalatokat szereztünk a vállalati gazdasági munkaközösségek és a szocialista brigádok ..azonosulásáról”: a jó eredménnyel működő brigádok egyben munkaközösségek is. A munkaverseny sikerének a résztvevőik és a vállalat látja hasznát; a Kaposgép idei termelésiértekterve 1 milliárd 20 millió forint, s ennek teljesítését jelentősen elősegítheti az erősödő, megújuló versenymozgalom. Mindenki versenyez A Csepel egyedi gépgyárának munkaverseny-sza- bályzata úgy változott meg, hogy 1984-et kísérleti év nek tekintik, tehát a kaposvári gyárban is a próbálko zás esztendeje a mostani. Bank József munkaügyi osztályvezető elmondta: — Megmaradtak a brtgádválialások, bevezettük az új munkaversenyt a „Kiváló osztály”, illetve a „Kiváló üzem” címért is küzdhet- nek a közösségek. Így tulajdonképpen mindenki versenyez, nemcsak a létszám nyolcvan százalékát jelentő brigádtagok, akik eddig is részt vettek a munkaversenyben. Űjdonság az is. hogy negyedévenként értékeljük a versengést, és az elért eredmények alapján azonnal jutalmazzuk is a kiváló részteljesítményi mutatókat. Ez jobban ösztönzi az embereket, mint a korábbi egyszeri értékelés az év végén. Biczó József, a gyáregység szakszervezeti bizottságának titkára hozzátette: — Változás az is, hogy a budapesti központ eddig legfőbb mutatónak azt tekintette, hogy mennyien vesznek részt a versenymozgalomban, és most már nem ez a mérce. Ez azért fontos, mert a jutalmazási keretek sem a létszám, hanem a valódi teljesítmény szerint oszlanak majd el a gyáregységek között. A próba éve után — ez már most kiderült — várható néhány változás a Csepelnél. Megtudtuk, hogy igyekeznek majd még újabb versenyformákat kidolgozni, „testre szabottakat”, amelyek jobban megfelelnek a kaposvári gyár arculatának. Fontosnak tartják, hogy a gyári termelési program, az érdekeltségi rendszer és a munkaverseny rendszere összefüggő egészet alkosson, mert akkor várhatók valóban a termelést segítő vállalások és teljesítmények. — Vannak-e visszahúzó erők? — kérdeztük az osztályvezetőtől. — Bizonyos mértékig ellentmond a brigádversenynek a gazdasági munkaközösségek létezése. A géem- kákban végzett tevékenységet a verseny során is valamiképpen el kell ismernünk. De a művelődést, a szabad idő kulturált eltölté sét, valamint a külső kapcsolatokat (például óvodák pártfogolását) nem segíti, hogy húsz vállalati gazdasági munkaközösségben dolgoznak a legjobb embereink, ugyanazok, akik a brigádversenyben is a húzóerői adták. Ezt az ellentmondást még nem tudtuk föloldani, de remélhetőleg megtaláljuk a megoldást. Társadalmi, gazdasági célok szolgálatában — A szocialista munkaversenyről szóló együttes határozat kettős feladat elé állítja a szakszervezeti szerveket a munkahelyeken. Részt vesznek a gazdasági tennivalók teljesítésének szervezésében, ugyanakkor — mint ahogyan a vállalatvezetésnek is — nyitottnak kell lenniük a dolgozók javaslatainak, kezdeményezéseinek befogadására, és a munkaverseny során való hasznosítására — mondta dr. Szerényi János, a Szak- szervezetek Somogy megyei Tanácsának vezető titkára, amikor a munkaversenyek kapcsán az érdekképviseleti szervezetek szerepéről oe- szélgetbünk. — A szakszervezetek mindenütt igyekeznek érvényt szerezni a határozat alapvető pontjának: a munkaverseny a dolgozók önkéntes kezdeményezésein alapuló munkahelyi mozgalom legyen, mely — kétoldalú kötelezettségvállalással — társadalmi és gazdasági célokat szolgál. — Eredményes a verseny, ha a dolgozót áthatja a vállalkozói kedv, a szakképzettség mind szélesebb körű hasznosításának igénye. A siker azonban csak akkor lehet teljes, ha a munkahelyi vezetők megfelelő érdekeltségi feltételeket biztosítanak, segítik a szervezést, és megteremtik a vállalások teljesítésének lehetőségét. Nincs szükség arra, hogy bárhol is munkaverseny- kampányokat indítsanak, arra viszont igen, hogy a célok ismeretében már a feladatok megjelölésénél számoljanak a mozgalomban rejilő erővel. A gazdálkodási tennivalókra vonatkozó vállalások évközi feladatokat tartalmazzanak, s ezek teljesítését kövesse újabb, az adott munkahelyen fontosnak ítélt felajánlás. Ez a rugalmasság nélkülözhetetlen ahhoz, hogy a mozgalom elérje gazdasági célját: a vállalati tervek teljesítését, a termékek minőségének javítását, a tartalékok feltárását és hasznosítását. A murakarversenyekben a szocialista brigádok vezető szerepet töltenek be. Szervezettségük, munkájuk magasabb színvonala lendítő erő az értékteremtésiben. — A szocialista munka- verseny az elmúlt évtizedekben jelentősen segítette Somogybán a tenmélési célok teljesítését; a szocialista brigádok munkája nélkül sok vállalat nehéz helyzetbe került vollna. Gazdasági és társadalmi haszonnal járt tevékenységük, s most új feladatok megoldásán munkálkodnak megyeszerte. Céljaik között új elemék, módszereikben új vonások jelennek meg, melyek jól mutatják: a dolgozóik átérzik a népgazdaság helyzetét, segíteni is készék, szívesen tesznek vállalásokat, ha a teljesítés jól szervezett keretek között zajlik. Ebben segítenek a munkahelyeken a szakszervezetek is — mondta az SZMT vezető titkára.
