Somogyi Néplap, 1981. május (37. évfolyam, 101-126. szám)

1981-05-17 / 114. szám

\ Kevés az elemes Bútorválaszték Kaposváron Gyakran cserélik a búto­rokat a kapós,vári Damns Áruházban. A fél éve meg­nyílt üzlet igyekszik bemu­tatni azt, amit kap, A bú­torbemutató sokaknak, prog­ram lett: este — munka után — elsétálnak am, hogy megnézzék, van-e új­donság. Napközben keve­sebb, estefelé mindig több a szemlélődő az áruházban. És a vevő? Megnyitásának napján 2,9 millió forint értékű • bútort és lakbérén,dezési cikket ad­tak el, aztán 700—900 ezer forintra csökkent a napi for­galom. Ezt a szintet azóta is tartja az üzlet. Sok vagy kevés bútort adnak el a ka­posvári Domusban? Bóna Gyula igazgató számokat so­rol. A készlet — a régi bú­torbolthoz viszonyítva — há­romszorosára emelkedett, a forgalom pedig megkétsze­reződött. Nehéz megmondani, hogy a gyakori látogatók között milyen arányban vannak azok, akik a kínálat válto­zására kíváncsiak és hányán jönnék olyanok, akik egy meghatározóit bútort keres­nek. Tény, hogy aki teljes szek­rénysort vagy kárpitozott garnitúrát akar venni, vi­szonylag rövid idő alatt megtalálja az ízlésének és pénztárcájának megfelelő áruit. Nehezebb — eseten­ként reménytelen — hely­zetbe kerül, aki jól variál­ható elemes bútorokkal kí­vánja berendezni lakását. A forgalom s a készletek alapján a kereskedők azt mondják, hogy a kaposvári Domus mennyiségben kielé­gíti az igényeket. Akik az elemes bútorokat keresik, erre azt felelik, hogy a na­gyobb készlet nem jelent egyúttal nagyobb — főleg a kereslethez igazodó — vá­lasztékot is: a Garzon, a Ré­ka, a Mozaik, a Hobby és a Horizont ugyanis csak 90 na­pos előjegyzés után kapha­tó. Ez még a kisebbik gond — a nagyabb az, hogy elő­jegyzést sem lehet mindig föladni ezekre a bútorokra. Június 30-ig már minden elemes bútor elfogyott, elő­jegyzésben. Az áruházat sza­bályok kötik: csak annyi megrendelést fogadhat el előre, amennyit a követke­ző 90 na,p alatt ki tud elégí­teni. Ezekből a bútorokból ugyanis nem annyit kap, amennyit rendel: a készletet a Bútoréritófcesítő Vállalat osztja szét a tizennégy áru­ház között. így fordul aztán elő, hogy a színes bútorkatalógusban — amelyet itt is árusítanak — jóval nagyobb választé­kot talál a vevő, mint az üzletben. Ugyanakkor nincs olyan bútor, amelyet kizáró­lag a Domushan vehet meg a vásárló, de az itt éppen nem kapható cikkeket más bútorboltban gyakran meg­találja. Pedig a kaposvári Domus árukészletének kö­rülbelül a 90 százalékát a Bútorértékesítő Vállalattól származik. Az áruház köz­vetlenül hat gyártóval van kapcsolatban. A kaposvári Domus a bú- torértékesítő és a Somogy megyei Iparcikk-kiskereske­delmi Vállalat közös beru­házásaként épült: a nyere­ségből is fele-fele arányban osztoznak. Az új Domus — a kereslet alapján — pró­bálja fölmérni az igényeket: tizennyolc év ót,a folyamato­san számon tartják, hogy milyen bútortipus-ok iránt érdeklődnek a vevők. Figye­lembe veszik még a lakás- átadási tervet is. Ezekből az adatokból megközelítő pon­tossággal előre lehet jelez­ni a várható igényeket — mennyiségben, választék­ban és időben is. Csakhogy az összeállított igény és a diszpozíció nem fedi egy­mást A keresett cikkekből kevesebb érkezik. Nem fo­lyamatos a szállítás sem: egyes típusokból „lökéssze­rűen” érkezik az áru, s ha — a keresett cikkek eseté­ben — ehhez hozzátesszük még a 90 napos előrendelést, akikor az áruház bemutató­termét látogató vásárló jog­gal panaszolja, hogy az ál­tala keresett bútor hossizú ideig nem található. Az árusítás körülményei a Domus megnyitása óta lé­nyegesen jobbak: a válasz­tási lehetőség azonban nem javult ilyen mértékben. Dr. K. I. Taggyűlés előtt a BVG-ben fi párttitkár töljegyzéseiből Az idén tíz esztendeje, hogy megiijdult a termelés a Budapesti Vegyipari Gépgyár tabi gyáregységében. Annak pedig jövő januárban lesz a tízéves évfordulója, hogy megalakult és tevékenykedni kezdett a pártszervezet. Tizenketten kezdték Serbán Dezső már pártszer­vezőként is a fiatal gyárban munkálkodott, mielőtt még a pártszervezet megalakult vol­na. Az első választáskor ja­vasolták társai a pártszerve­zet élére, s azóta is ő látja el a titkári feladatot. — Mindössze tizenketten voltunk. Érthető, hogy az egyik legfontosabb munkánk­nak tekintettük a pártszerve­zet erősítését. Rengeteg fel­adat várt ránk, és van ma is. Politikai munkával segíteni a munkássá válást, a termelést, megindítani a munkaver­senyt, létrehozni a szocialista brigádokat, rendszeresen ér­tékelni tevékenységüket, hogy ez a mozgalom valóban elér­hesse a célját, S mennyi min­dent kellett még tenni! Ki­nevelni azokat a szakmunká­Megváltozott munkahely // Kölcsönadottmunkások Hétfőtől egy negyedévig más vállalatnál dolgozik a Közúti Építő Vállalat csak­nem harminc munkása. A tervszerű munkaerő-átcso­portosítás szabályainak meg­felelően a Gölle—Inam kö­zötti út építéséről a Betonút­építő Vállalatnak, Kaposvár­ról pedig egy csokonyavison- tai brigádot a Somogy megyei Állami Építőipari Vállalatnak adtak át. Az átcsoportosítást az indo­kolja, hogy a KÉV-nek a ter­vezettnél magasabb a mun­káslétszáma, a másik vállala­toknál viszont hiány van munkaerőből. Ezt *a munkahely-változta­tást alapos szervező munka előzte meg. Miután a vállala­tok egymással megállapodás­ra jutottak, személyesen be­széltek a munkásokkal is. El­mondták, hogy a Csokonyavi- sontáról Kaposvárra járó bri­gád ugyanolyan körülmények között utazik, mint eddig: a SÁÉV munkásokat szállító autóbusza — amely eddig csak Mikéig járt — a faluju­kig megy értük. A Betonút­építő Vállalathoz átirányított brigád új munkahelye pedig még közelebb is lesz a lakó­helyükhöz. Elmondták véle­ményüket a dolgozók is. A kikötésük az volt, hogy a bé­rük ne legyen kevesebb az új AH Harminchat éve hallgat­nak a fegyverek Európában. A nemzetközi helyzet válto­zásai azonban korunkban minden eddiginél nagyobb összefogást sürgetnek a há­ború elkerülése érdekében. A hagyományos májusi bé­ke- és barátsági hónap ese­ménysorozata az idén ezért kapcsolódik a Béke-világta- nács kezdeményezte akció­hoz, amely széles tömegeket mozgósít aiz európai bizton­ság és leszerelés ügyéért. Ezek a gondolatok hatották át a héten azt a békenagy- gyűlésit, amelyet Siófokon tartottak a békehónap me­gyei rendezvényeinek nyitá­nyaként A részvevők az Or­szágos Béketanácsnak kül­dött táviratukban kinyilvá­nították, hogy egyöntetűen síkra szállnak a leszerelési tárgyalások folytatásáért, a szovjet békeprogram megva­lósításáért, es tiltakoznak az eurorakéták telepítése ellen. A Balaton-par,ti város adott otthont egy másik je­lentős, kétnapos tanácskozás­nak, mely a rokkantak nem­zetközi évéhez kapcsolódik. A részvevők a fogyatékosok rehabilitációjának feladatai­ról, a társadalmi beilleszke­dés elősegítéséről folytattak szakmai eszmecserét. A beilleszkedés, a munká­ra nevelés téma volt a hé­ten egy testület előtt is, A megyei tanács végrehajtó bizottsága a VI. ötéves ter­vi ifjúságpolitikai feladatok végrehajtására vonatkozó in­tézkedési tervet vitatta meg és hagyta jóvá. Ez a terv kimondja többek között, SOMOGYI KRÓNIKÁJA hogy a célok eléréséhez szükség van az ifjúsággal szemben támasztott követel­mények növelésére, alkotó- és kezdeményezőkészségük széles körű kibontakoztatá­sára. Ennek érdekében tar­talmasabbá kell tenni a vál­lalatok, intézmények és a tanuló diákoik kapcsolatát, megkülönböztetett figyel­met kell fordítani a fiata­lok munkahelyi beilleszKe- désének elősegítésére. Fon­tos, hogy a munkáltatók az eddiginél jobban támasz­kodjanak a fiatalok kezdeményezőkészségére, és mér a pályakezdésük ide­jén tegyék érdekeltté őket munkájuk hatékonyságának, szervezettségének javítása érdekében. Azokról a fiata­lokról is szól ez a középtá­vú intézkedési terv, akik az első igazi nagy vizsga, az érettségi előtt állnak. Szá­mukra ez a hét a fokozott felkészülés hete volt: a bal­lagást követő hétnapos szü­net után, hétfőn kezdődnek az írásbeli vizsgák. A múszaKi és közgazda- sági hónap számos rangos eseménye is fémjelezte az év mögöttünk levő huszadik hetét. A most induló terv­időszak fokozott minőségi követelmények elé állítja a termelőüzemeket. Az élelmi­szeripari termékek minősé­gének javításával összefüg­gésben ankétet és nagy si­kerű termékbemutatót ren­deztek Kaposváron. Csurgón rz energiatakarékosság adott 'mát az erdő- és mezőgaz- .asági üzemeik szakemberei­nek. A Sefag itteni gyárá­ban, ahol hatvanezer köb­méter faanyagot dolgoznak fel évente, korábban 4300 tonna fűtőolajra volt szük­ség, ugyanakkor igen tekin­télyes mennyiségű hulladék faanyag ment veszendőbe. A technológia, a kazánok át­alakításával változtattak a helyzeten, évente tizenhat­ezer tonna fahulladékból ter­melnek energiát, így több mint hanmnomillió forintot takarítanak meg. Érthető, hogy különösen nagy érdek­lődés kísérte az új, hasznos ismeretek elterjesztését szol­gáló műszaki hónapnak ezt a rendezvényét. Ebben a csurgói gyárban készültek azok a Fatip szer­kezeti elemek, amelyekből felépült Kaposfőn megyénk második agrokémiai központja. A nagyatádi után ezen a héten adták át rendelteté­sének a harmincnégymilliós beruházással, társulásos ala­pon létrehozott agrokémiai telepet. A teljesen gépesí­tett központ ezentúl tizen­két mezőgazdasági nagyüzem mintegy negyvenegyezer hek- t át-nyi területét látja el az igé­nyeknek megfelelő összeté­telű műtrágyával. Ami a tavasszal volt szükséges, az már a földben van. Gazda­ságaink túljutottak a vetésen, és döntő többségük a múlt héten megkezdte a pillan­gósok, a szálas takarmá­nyok kaszálását. Május kö­zepe van, a héten többször is megeredt az aranyat érő eső. A javítóműhelyekben felgyorsult a munka; javá­ban készítik a gépeket, az eszközöket az aratásra. Vörös Márta munkahelyen. A két vállalat abban állapodott meg, hogy az órabérük változatlan ma­rad. A teljesítménybérezés szabályainak megfelelően azonban — megfelelő munká­val — többet is lehet keres­ni. Az új munkahelyen is biz­tosítják a dolgozóknak a megfelelő szociális ellátást, az üzemi étkeztetést. Anyagi­lag nem károsodnak, munka- körülményeik nem változnak. A három vállalat azonban csökkenti foglalkoztatási, il­letve munkaerő gondját. Ez az átcsoportosítás megfelel a népgazdaság érdekeinek is: ott dolgoznak az emberek, • ahol szükség van a munkás­kézre. Egy jól fölszerelt épí­tőipari szervezettől kerültek át egy másik — ugyancsak jól gépesített, termelékenyen dolgozó vállalathoz. Mindez azért is érdemel fi­gyelmet, mert a vállalatok közötti munkaerő-átcsopor­tosítást szorgalmazó jogsza­bályok megjelenése óta ez az első eset a megyében. A munkahely-változtatást szabályozó kötöttségek óta fő­leg az építőiparban élénkült meg a mozgás. Az év első ne­gyedében 600-zal kevesebben dolgoztak ebben az ágazat­ban, mint egy évvel koráb­ban. A magasépítő-iparban az átlagnál nagyobb mérté­kű — nyolcszázalékos — volt az év első három hónapjában a létszám csökkenése. A vál­lalatoktól kilépett munkások többsége azonban nem a szer­vezett építőiparban helyezke­dett el, hanem a különböző építő- és karbantartó brigá­dok létszámát növelte. Ez azt is jelenti, hogy kevésbé haté­kony tevékenységet végeznek. A vállalatok kezében sok eszköz van a munkások meg­tartása, a feladatokkal meg­egyező létszám biztosítása ér­dekében. A munkakörülmé­nyek, a bejárás, a munkahe­lyi szociális ellátás javítása mellett új eszköz a korábbi­nál tervszerűbb létszámgaz­dálkodás, a munkaerő átcso­portosítása. Az építőipar munkahelyei mindig változtak, s gyakran változnak ma is. Az év bizo­nyos szakaszaiban — éppen az építés jellegéből adódóan —■ több vagy kevesebb mun­kásra van szüksége feladatai­nak ellátásához. A megyének azonban valamennyi építő­ipari munkás tevékenységére szüksége van. A feladatokhoz igazodó szervezett átcsoporto­sítás teszi lehetővé, hogy mindenki ott dolgozzon, ahol a legnagyobb szükség van a munkájára. A három vállalat ehhez adott — módszerében is — követendő példát. Az Április 4. brigád sokat, akik ma különböző ve­zetői beosztásokban dolgoz­nak a gyárban, s idetartozó- nak vallják magukat. A hó­nap végén taggyűlést tartunk. Anyagellátási és más gondok miatt arról kell majd beszél­nünk, hogy az egyik legnehe­zebb esztendő vár ránk, s csak a kommunisták példa- mutatásával tudjuk megolda­ni feladatainkat. Évente kettő, három Ma már 57 tagja van a pártszervezetnek. Évente két- három, a munkában kiemel­kedő fiatallal erősítik sorai­kat. Nemcsak a férfiak, ha­nem a nők munkáját is ál­landóan figyelemmel kísérik, közülük kilencen tagjai a pártszervezetnek. Ez az arány jónak mondható, hiszen a 330 munkást foglalkoztató gyár­ban alig több mint hatvan nő dolgozik. Itt lett kommunista Ács János üzemvezető, azután Németh Sándor művezető, aki lakatosként kezdte. Gál János és Petkes Sándor bri­gádvezetők is kiemelkedő munkájukkal, politikai érdek­lődésükkel érdemelték ki a kommunisták bizalmát, ami­kor fölvételükről döntöttek. Ma már mindketten aranyko­szorús brigádot vezetnek. Agyik József brigádvezetőt és darukezelő feleségét is a gyá­ri pártszervezet fogadta so­raiba. Az idén a KISZ-szervezet ajánlására két fiatal fölvéte­léről határoztak: Gerbovits Teréz KISZ-titkár és Czobor László lakatos került közé­jük. A fiatal lakatos egy éve a munkásőrségben is eredmé­nyesen tevékenykedik a párt- szervezet javaslata alapján. Hatvanhárommilliós nyereség A taggyűlésen főként arról lesz majd szó, hogyan lehet­nek úrrá a gondokon, telje­síthetik az évi 230 milliós ter­vet, s érhetik el a 63 milliós nyereséget. Tavaly jó évet zártak, a tervezett 42 millió nyereséggel szemben 46 mil­liót értek el. Most készült el egy új ter­mékük, az olajjal és gázzal I is üzemeltethető kazán — is­kolák, intézmények fűtésére alkalmas —, ebből az idén 350—400 készül. Nigériába egy völgyzáró gát vas alkat­részeit gyártják angol cég megrendelésére, bérmunká­ban. Iraknak tartályokat ké­szítenek. Az olajtárolók iránt — á beruházások csökkenése kö­vetkeztében — kevesebb az igény, mint a korábbi évek­ben volt. Ezért tervezik, hogy az optikái lemezkazánt szén­tüzelésre is alkalmassá teszik, ugyanis a kereslet az effajta tüzelőberendezés iránt igen nagy. Erősíteni a munkássá válást! A gyár kapujánál levő hír­adótáblán azoknak a neve ol­vasható, akik az idén igazo­latlanul hiányoztak a gyár­ból. — Egyre kevesebb az ilyen ember, de akad még, sajnos, a bejárók között, aki a bor- fejtést, a kapálást fontosabb­nak tartja, mint bejönni vagy esetleg erre az időre szabad­ságot kérni. E módszerrel is nevelni akarjuk őket, és si­került az igazolatlan hiány­zást csökkenteni. Többen jöt­tek, amikor olvasták a nevü­ket, hogy miként kerülhetné­nek le onnan. Azt válaszol­tuk : fegyelmezett munkával, az igazolatlan hiányzás meg­szüntetésével. Persze, ez csak egyik része munkájuknak. Elsősorban a szocialista brigádok közössé­gét, a kommunisták példamu­tatását hasznosítják — egyre sikeresebben — a munkássá válás folyamatának meggyor» sításában, a gyárhoz való tar­tozás, ragaszkodás erősítésé­ben. Brigádjaik szép sikerekről adhatnak számot. A húsz kö- zössség tavaly 600 ezer forint értékű anyagot takarított meg. A gyár és a környező települések gazdagítása érde­kében évről évre tölpb társa­dalmi munkát végeznek; azok is, akik bejárnak, a gyár ta­bi telephelyétől távol laknak. A Budapesti Vegyipari Gép­gyárnál az 1980. évi munka alapján két brigád érdemelte ki a vállalat kiváló brigádja kitüntetést. Az egyik, az Áp­rilis 4. brigád Tabon dolgo­zik, Olach János vezetésével. Ök készítik az új lemezkazá­nokat. Emberi közelségbe Sok a bejáró munkás, aki falun lakik, ott kis szőlője, földje van, s aki munka után igyekszik minél előbb haza­jutni. Ez is gátja a munkás­szemlélet kialakításának és a gyárhoz való kötődésnek. Ezért törekszik a pártszer­vezet — együtt a KISZ-szel és a szakszervezettel —, hogy emberi közelségbe hozza egy­máshoz a gyár munkásait. Agyik József és felesége itt ismerkedtek meg, házasodtak össze, s lettek kommunisták is. Ágyikné most szülési sza­badságon van. A pártszerve­zet képviselői meglátogatták, s köszöntötték őt a többi kommunista nevében is. A Zalka Máté brigádból ketten hosszabb ideje betegek, kór­házban vannak. A gyár veze­tői most már harmadszod ad­ják oda a gyári autóbuszt, hogy a brigádtagok megláto­gathassák társaikat. Ha vala­melyik településre mennek társadalmi munkára vagy ki­rándulásra, akkor is megkap­ják a járművet. Évente rendszeresen java­solnak előképzősöket a siófo­ki József Attila munkásőr- egységbe, jelenleg hét mun­kásőrük van. Kiválasztásuk eredményét bizonyítja: a ta­valyi eredményei alapján ötödször kiváló címet elnyert siófoki munkásőr egységben a gyár három dolgozója, Tar István rajparancsnok, Pulai Sándor és a húsz éve szolgá­ló Orbán Béla kiváló mun­kásőr kitüntetést kapott. Szálát László SOMOGYI NÉPLAP 4

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom