Bobrovszky Jenő et al.: Iparjogvédelmi ismeretek 1 - Bevezetés az iparjogvédelmi ismeretekbe (1980)
II. Dr. Huber Imre: Gazdaságpolitikai ismeretek
3.2 Alapbérrendszer és bérformák Magyárországon a fizikai és nem fizikai dolgozókra egyaránt vonatkozó egyseges besorolási es tarifarendszer van érvényben, mely meghatározza a besorolás kritériumait, "tólig"-os bértételeket rendelve az egyes foglalkozási kategóriákhoz. Ez tájékoztatja a vállalatokat arról, hogy az egyes szakmákban a vállalat helyzetét figyelembevéve hogyan határozzák meg az egyéni alapbéreket. A tudományos-technikai haladás ösztönzése szempontjából lényeges, hogy az alapbérek megállapításánál differenciáló tényező a képzettség, a kvalifikáltság, a több szakma elsajátítása stb. Az alapbérrendszer módot nyújt az átlagosnál magasabb fizikai és szellemi teljesitményt nyújtó dolgozók fokozottabb elismerésére egy-egy tarifa fokozaton belül az alapbérek differenciált megállapításával is, mert az alsó és felső bérhatárok között a vállalatoknak módjuk van alapbéremeléssel is kifejezésre juttatni a magas színvonalon, korszerű munkaeszközökkel, kiváló minőségben végzett munka anyagi elismerését. A bérezési (teljesitménybérezési) formák kiválasztása is a vállalatok hatáskörébe tartozik. Fejlesztésük szempontjai a tudományos-műszaki haladást tekintve a következők szerint összegezhetők: a) A tudományos területen dolgozók bérezésének módját meghatározza, hogy a műszaki kutató, fejlesztő intézetek a vállalati gazdálkodási rendhez hasonló jövedelemszabályozási és anyagi érdekeltségi rendszerben működnek. Az alapbérek megállapítása ugyan nincs közvetlen kapcsolatban az intézet nyereségével, miután az intézeteknél központi bértömegszabályozás van érvényben, de a prémiumok, jutalmak stb. (alapbéren kivüli juttatások) mértékét a nyereség határozza meg, s a kifizethető nyereséget is jelentős — az iparvállalatokét meghaladó mértékű — progresszív adó sújtja. Az ösztönzési módszer prob-’ lémája, hogy nem teremt közvetlen kapcsolatot a termelő, a felhasználó és a kutató részlegek anyagi érdekeltsége között. 48 4614
