Bobrovszky Jenő et al.: Iparjogvédelmi ismeretek 1 - Bevezetés az iparjogvédelmi ismeretekbe (1980)
II. Dr. Huber Imre: Gazdaságpolitikai ismeretek
3. A dolgozóknak az a,j technika felhasználásában való érdekeltségét szolgáló ösztönzési, módszerek 3.1 Bérszabályozás A bérszabályozás rendszerével szemben alapvető követelmény, hogy segitse elő a gazdasági hatékonyság fokozását, a munka termelékenységének emelését. A bérszabályozás rendszerének továbbfejlesztése kapcsán külön követelményként nem fogalmazódott meg a tudományos-műszaki haladás ösztönzése. A bérszabályozás csak áttételesen mozgósit a műszaki fejlesztésre, az uj technika felhasználására. Elsősorban a kereseti arányok kívánatos alakulását szolgálja, de ezen keresztül elő segiteni hivatott a távlati — strukturális és műszaki — fej lesztési célok megvalósulását, valamint a hatékonyság javulását is. a) A vállalati bérszabályozás uj rendszere az ágazati, illetve gazdálkodási sajátosságok jobb figyelembe vétele érdeké ben három fő csoportban hat bérszabályozási formát működtet párhuzamosan: 1. Vállalati teljesítményhez kötött- bérszinvonal-szabályozás- bértömegszabályozás 2. Központi- bérszinvonal-szabályozás- bértömegszabályozás 3. Relativitással összekapcsolt- bérszinvonal-szabályozás- bértömegszabályozás. A korábbi időszakban a bérszabályozást — a népgazdaság túlnyomó részében — a teljesítményhez kötött bérszinvonalszabályozás és a néhány területen bevezetett bértömegszabályozás jellemezte. A bértömegszabályozásnak fontos szerepet szántunk az élőmunkával való racionális gazdálkodásban, 4614 45
