Vörös Imre: Iparjogvédelmi ismeretek 13 - "Versenyjog" - A piaci magatartás joga (1986)
II. rész. Különös rész - I. fejezet. A tisztességtelen verseny jogi szabályozása
eszköze a munkaeröcsábitás volt. A TGT ugyan exie vonatkozó kifejezett rendelkezést, nevesített tényállást nem tartalmaz, azonban már a felszabadulás előtti bírósági gyakorlatunk is tisztességtelen versenynek minősítette az 1923: V. te. generálklauzulája alapján est a magatartást. A minősítés feltétele azonban az egyszerű, munkahelyváltoztatás mellett egy többletelem megléte: a tisztességtelenség eleme volt. A cselekményt akkor állapították meg, ha a versenytárs alkalmazottjának átvételére úgy került sor, hogy magasabb fizetés igérése mellett munkaszerződés megszegésére birták rá /С. 54-22/1935/. Ugyanerre mutatott rá egyik Ítéletében a Fővárosi Bíróság: a munkaerőcsábitás megállapításához a munkahelyváitoztatás tényén kívül többlettényállásra« az alperes valamilyen jogellenes közrehatására van szükség, pl. a munkaviszony jogellenes megszüntetésére való sugalmazásra, kifejezett rábeszélésre /minthogy pedig adott esetben a munkaviszony megszüntetése szabályos volt, a keresetet elutasították - 51 Ef. 26.677/ 1970./ A Legfelsőbb Bíróság egyik újabb Ítélete is mutatja, hogy a munkaerőcsábitás önállóan is - nemcsak üzleti titoksértés által motiváltán, bár gyakran azzal együtt, jár - előfordulhat. Adott esetben - Gf. II. 31.4-90/1964-, 4. - egy vállalat takaritórészlegét az alperes teljes egészében arra beszélte rá, hogy hozzá lépjen át. Ezzel a vállalat részlege gyakorlatilag megszűnt, ezért a vallalat a nyereséges részleg által hozott nyereség összegében jelentkező kárért pert indított. A Legfelsőbb Bíróság nem fogadta el alperes védekezését, miszerint joga van bárkivel munkaszerződést kötnie. Kiderült ugyanakkor, hogy az alperes azokkal is bérleti szerződést kötött, akik korábban a részleg számára a tevékenységéhez szükséges helyiségeket biztosították, továbbá a részleg összes rendelését átvette. A Legfelsőbb 3iróság arra hivatkozott, hogy egy önálló részleg létrehozása és piaci "bevezetése" jelentős fizikai és szellemi munka eredménye /pl. piackutatás/'. A részleg átvétele tehát a felperes által megalapozott eredményekhez 36
