Almay György et al.: Kézikönyv az újításokról és találmányokról (Budapest, 1958)

I. rész. Újítások

forgó eljárás itthoni bevezetése esetén az országos viszonylatban való újdonság ellenére sem lehet a javaslatot újításként elfogadni, hiszen a javaslattevő munkaköri kötelessége volt a javaslat hazai megvalósításához szükséges ismeretek, adatok megszerzése. Ezért küldték őt külföldre. Ha viszont a külföldi eljárást csak bizonyos módosításokkal lehet itthon gyakorlatba venni és ha a javaslattevő a szükséges módosításokat kidolgozza, őt újítónak el lehet ismerni.

További irányelvek a munkaköri kötelesség elbírálásához: Ha a dolgozó egy munka elvégzésére megbízást kap és ő a kapott megbízástól eltérőleg járva el kedvezőbb eredményre jut, mintha a megbízás értelmében járt volna el, a javaslat nem minősíthető munkaköri kötelessége közé tartozónak. Persze ez sem merev szabály, mert ha a megbízás például nyilvánvtlóan szakszerűtlen volt és ennek folytán a helyes eljárás kézenfekvő, a javaslat munkaköri kötelessége közé tartozónak minősülhet: vagy ha a dolgozó a kapott megbízásnak megfelelően jár el, de feladatának megoldása a megbízás megadásakor előre meghatározott követelményeken túlment, a javaslat általában nem sorolható a munkaköri kötelességek közé.

A munkaköri kötelesség elbírálásával kapcsolatban fontos, hogy az elbíráló szerv a munkakör és munkaköri kötelesség kérdését össze ne tévessze. Egy javaslat előterjesztőjének munkakörébe tartozhat, ennek ellenére mégsem minősíthető munkaköri kötelességnek a javasolt megoldás. Pl. egy gépnek javításával foglalkozó dolgozónak munkakörébe tartozik egy új, fejlettebb javítási technológia kidolgozása, de nem tartozik újításjogi szempontból a munkaköri kötelességei közé. A munkakör és a munkaköri kötelesség kérdésének helyes értelmezése azért fontos, mert a helytelen gyakorlat azt eredményezné, hogy a dolgozók eltávolodnának saját munkaterületükről, figyelmüket más munkaterületek felé irányítanák. Márpedig a mozgalomnak az a célja, hogy a dolgozók figyelmét elsősorban a saját munkaterületekre irányítsa, hogy ott derítsék fel a termelés fejlesztésének akadályait és azokat a lehetőségeket, amelyekkel ezeket az akadályokat le lehet győzni.

Vállalatnál dolgozó javaslattevő munkaköri kötelessége csak a saját vállalatára korlátozódik. Ebből következik, hogy ha a javaslatot nem a saját vállalatánál, hanem más szervnél terjeszti elő, munkaköri kötelesség fennforgását megállapítani nem lehet. Ezt az álláspontot rögzíti az Országos Találmányi Hivatalnak az az elvi döntése, mely szerint a tapasztalatcsere során átvett újításnak díja munkaköri kötelesség részbeni fennforgása címén nem szállítható le, még akkor sem, ha az első megvalósítás helyén ezen a címen a díjat csökkentették.

Az irányító szervek dolgozóinak munkaköre azonban gyakran nemcsak magára az irányító szervre, hanem a hozzátartozó vállalatokra is kiterjed. Az ő munkaköri kötelességük több vállalatra vonatkozóan is fennforoghat. Az irányító szerv dolgozójának munkaköri kötelessége kérdésében az irányító szerv állásfoglalását kell kikérni.

53