József Attila Tudományegyetem Természettudományi kar - tanácsülések, 1982-1983
1983. június 23., V. rendes ülés
2.3 A 2.2 pontban részletezett egységek;- a szabályzatban meghatározott elvek és a kereti' él ősz fás í'igy elembe vételével - bérfejlesztési keretük, valamint felszabaduló tartós bérük 50 a, és az átmeneti bérmegtakarítás .jutalmazásra fordítható része /5.2 pont/ 50 %-n.ak felhasználására tehetnek javaslatot, A tartós és átmeneti bérmegtakarítás felhasználására a. Tanszékcsoport Tanácsa véleményének meghallgatásával a tanszékcsoport vezetője a dékánnak tesz javaslatot. A 2.2 pont szerint egységekre bontott bérkeret nem tartalmazza a dékánhelyettesek, a tanszékesöpörtvezetők, a tanszékvezetők, a dékáni hivatal vezető , a pártvezetőség titkára ég a Munkahelyi Bizottság titkára bérkeretét, > 3. A béralapelőirányzat felosztása 3.1 A Kar bérfejlesztési összegét a 2.2 pontban meghatározott szervezeti egységek bázis béralapja arányában kell felosztani, ha a Kar dékánja a Szabályzat 3.2 pontjában foglalt felhatalmazás alapján másként nem rendelkezik, 3.2 A Kar dékánja a Kar Munkahelyi Bizottságával egyetértésben elhatározhatja a bérfejlesztési keret differenciált felosztását. Ebben az esetben a szervezeti egységek közötti cl ifferenciálásra felhasználandó bértömeg nem lehet több a Kar éves bérfejlesztési keretének 10 %-áal. 4. A bérfejlesztési keretek felhasználása 4.1 A bérfejlesztési keretet elsősorban az alapbérek Emelésére kell felhasználni, de indokolt esetben ez a Munkahelyi Bizottság egyetértésével pót],ékok növelésére is felhasználható. 4.2 A bérfejlesztési keretből tartalék csak az előrelátható évközi előléptetések fedezésére képezhető. Ez azonban azon tanszékcsoport bérfejlesztési keretét terheli, amely az előterjesztést tette. 4.3 A pótkeretek felhasználásáról testületi vélemények meghall gatásóval a dékán dönt. 5. A bérmegtakarítás felhasználása 5.1 A tartós megtakarítás elsősorban bérfejlesztésre használható fel, A teljes megtakarítás 25 m-a dékáni hatáskörben kezelendő, a fennmaradó 50 fa felhasználósára a Tanszékcsoport Tanácsa véleményének meghallgatásával azon tanszékcsoport vezetője tesz javaslatot, ahol a megtakarítás létrejött. A dékán hatáskörében maradó hányad évente 2-4 alku lommai.,/január, április, július, október hónapokban/ elsősorban a kiemelkedő munkát végzők béralapjának növelésére
