József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1994-1995, Szeged

1995. június 7., I. rendkívüli ülés

b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, vagy ilyen célból, illetőleg a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküliszabadság /138. § (4) bekezdés a) pont, 139. §/:

c) a terhesség, a szülést követő hatodik hónap vége, valamint a gyermek gondozása céliára kapott fizetés nélküli szabadság /138. § (4) bekezdés b) pont/:

d) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított időtartama.

(2) A munkáltató csak különösen indokolt esetben szüntetheti megrendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát az öregségi nvugdíira való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül.

91. § (1) A 90. §-ban felsorolt felmondási tilalmak fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó. Ha azonban a felmondást már a felmondási idő kezdete előtt közlik, a felmondási idő kezdetének időpontja az irányadó.

(A Kjt-ben említett "felmentés" azonos az Mt-ben írt "felmondás"-sal.)

Mt. 28. § (1) A közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalónak a munkáltató által kezdeményezett más munkahelyre való beosztásához, továbbá munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történő megszüntetéséhez. A rendkívüli felmondás, illetve az ilyen tisztségviselővel szemben az Mt. 109. § szerinti jogkövetkezmény alkalmazásáról, valamint a változó munkahelyre alkalmazott tisztségviselő más munkahelyre való beosztásáról a megfelelő szakszervezeti szervezetet előzetesen értesíteni kell.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem a tisztségviselőt megbízatásának idejére, illetve annak megszűnését követő egy évre illeti meg, feltéve, ha tisztségét legalább hat hónapon át etöltötte.

(3) Amennyiben a választott tisztségviselő ügyében az eljárásra jogosult szakszervezeti szerv nem határozható meg, az (1) bekezdésben meghatározott jogosultságot az a szakszervezeti szerv gyakorolja, melyben a tisztségviselő tevékenységét kifejti.

JÄTE SZMSZ

(23) Közvetlen felettes szakszervezeti szerv:

a) Az 1 sz. függelék szerinti szervezeti egységek FDSZ tisztségviselői vonatkozásában - az ESzB

b) Az ESzB tisztségviselői vonatkozásában - az FDSZ Intéző Bizottsága.

(24) Az Mt. 28. § (2) bekezdésében szereplő időpontok megállapításának alapjául az egyetemi zintű szakszervezeti testületek dokumentumai (jegyzőkönyvei) szolgálnak.

(25) A kooptált szakszervezeti tisztségviselőt munkájával kapcsolatban ugyanazok a jogok illetik meg, valamint ugyanazon kötöttségek terhelik, mint a választott tisztségviselőt.

5