József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1994-1995, Szeged
1995. június 7., I. rendkívüli ülés
Mt. 62. § (3) A közalkalmazotti tanács tagjának munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselőkre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, zzal az eltéréssel, hogy a 28. § szerint a szakszervezeti szervet megillető jogosultságokat a közalkalmazotti tanács gyakorolja. 28. § (1) A közalkalmazotti tanács egyetértése szükséges tagjának a munkáltató által kezdeményezett más munkahelyre való beosztásához, továbbá munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történő megszüntetéséhez. A rendkívüli felmondásról a közalkalmazotti tanácsot értesíteni kell. (2) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem a közalkalmazotti tanács tagját5 megbízatásának idejére, illetve annak megszűnését követő egy évre illeti meg, feltéve, ha tisztségét legalább hat hónapon át betöltötte. Kjt. 27. § (2) A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony a 30. § (1) bekezdés a) , b) és d) pontja alapján akkor szüntethető meg, ha a munkáltató a határozott időből még hátralévő időre jutó átlagkeresetét a közalkalmazottnak előre megfizeti. FELMENTÉSI IDŐ Kjt. 33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább két hónap, az egy évet viszont nem haladhatja meg. Ha hosszabb felmentési időt a kollektív szerződés sem ír elő, és hosszabb felmentési időben a felek sem állapodnak meg, a felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött a) öt év után egy hónappal: b) tíz év után két hónappal: c) tizenöt év után három hónappal: d) húsz év után négy hónappal: e) huszonöt év után öt hónappal: f) harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. (2) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban - a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni (3) Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén a felmentési idő nem terjedhet túl azon z időponton, amikor a közalkalmazotti jogviszony a kinevezés értelmében felmentés nélkül is megszűnt volna. FELMENTÉS ESETÉN JÁRÓ JUTTATÁSOK A.) Határozott ídeiű közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére felmentéssel Kjt. 27. § (2) A határozotti idejű közalkalmazotti jogviszony a 30. § (1) bekezdés a), b) és d) pontja alapján akkor szüntethető meg, ha a munkáltató a határozott időből még hátralévő időre lutó átlagkeresetét a közalkalmazottnak előre megfizeti. 6
