József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged
I. kötet - 1993. december 16., IV. rendes ülés
[4] Az egyetem rektora a JATE Értesítőben történő megjelentetéssel gondoskodik arról, hogy annak tartalmát a közalkalmazottak megismerhessék. 3. A KSZ-re vonatkozó eljárásjogi szabályok 3.1 A KSZ-t kötő felek Kjt. 8. § A szakszervezet az e törvényben foglalt szabályok szerint jogosult KSZ-t kötni. Kjt. 12. § (1) KSZ-t a munkáltató és a szakszervezet köthet. (2) KSZ kötésére az a szakszervezet jogosult, amely érdekképviseleti tevékenységében a KSZ-t kötő másik féllel szemben független. Mt. 33. § (2) A szakszervezet — a (3)-(5). bekezdésében foglalt eltéréssel — jogosult a munkáltatóval KSZ-t megkötni, ha jelöltjei az üzemi tanácsválasztáson a leadott szavazatok több mint felét megszerezték. (8) A KSZ megkötésére irányuló tárgyalásokon a munkáltatónál képviselt, valamennyi szakszervezet résztvehet. Kjt. 9. § (1) A munkáltatónál azt a szakszervezetet kell reprezentatívnak tekinteni, a) amelynek jelöltjei a közalkalmazotti tanács (14. §) választáson a leadott érvényes szavazatok legalább 10%-át megszerzik, vagy b) amely munkahelyi szervének az azonos foglalkozási csoporthoz (szakmához) tartozó közalkalmazottnak legalább kértharmada tagja. [5] A KSZ-t a munkáltató részéről az egyetem rektora, mint az intézmény vezetője, a munkavállalók részéről az egyetemen reprezentatív szakszervezet — a KSZ megkötésekor a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ) — vezető tisztségviselője írja alá. 3.2 A KSZ módosítása (Mt. 37, § (1) [6] A KSZ módosítását a szerződést kötő felek bármelyike kezdeményezheti, úgy hogy módosító indítványát és álláspontját a másik szerződő félhez írásban eljuttatja. Amíg a tárgyalások nem hoznak mindkét fél számára elfogadható megoldást, a fennálló rendelkezések maradnak érvényben. [7] A szerződő felek a megállapodás rendelkezéseit évente december 31-ig értékelik és a jogszabályi változások, vagy egyéb szükséges ok miatt felülvizsgálják és módosítják. [8] A KSZ módosítására is a szerződés megkötésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. 3.3 A KSZ felmondása * 5 * * * * 10 Mt. 39. § (1) A KSZ-t — eltérő megállapodás hiányában — bármelyik szerződő fél három hónapos határidővel felmondhatja. (2) A felmondási jogot a KSZ megkötésétől számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. (5) Ha az újabb üzemi tanács választáson valamely szakszervezet a 33. § (5) bekezdése szerint KSZ-kötésre válik jogosulttá, a KSZ-t — a felekre irányadó szabályok szerint — felmondhatja. [9] A szerződést bármelyik fél hat hónapos felmondási idővel — naptári hónap végére — írásbeli indoklás mellett felmondhatja. [10] A felek vállalják, hogy a KSZ hatályban tartása érdekében minden tőlük elvárhatót megtesznek és a felmondási jog gyakorlása előtt egyeztetést kezdeményeznek. 3.4 A KSZ megszűnése Mt. 40. § (1) A munkáltató, vagy a szakszervezet jogutód nélküli megszűnésével a KSZ hatályát veszti. Ha a KSZ-t több munkáltató, ill. munkáltatói érdekképviseleti szervezet vagy több szakszervezet kötötte, a KSZ csak valamennyi munkáltató, ill. szakszervezet jogutód nélküli megszűnése esetén veszti hatályát. (2) A munkáltató, ill. a szakszervezet jogutóddal történő megszűnése a KSZ hatályát nem érinti.
