József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1993-1994, Szeged

I. kötet - 1993. november 11., III. rendes ülés

-39-alapján a munkabért vagy annak meghatározott részét a munkavállaló bankszámlájára átutalja.

(2) Munkaviszonyra vonatkozó szabály természetbeni munkabért állapíthat meg olyan árucikkben vagy szolgáltatásban, amely a munkavállaló és családtagjai szükségleteinek kielégítéséhez járul hozzá. A természetbeni munkabér a pénzben meghatározott munkabér húsz százalékát nem haladhatja meg. Nem adható természetbeni munkabérként szeszes ital vagy más, az egészségre káros élvezeti cikk.

(3) Az (l)-(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.

[103] A közalkalmazottak illetményének, illetménypótlékának, jutalmának, illetménykiegészítésének számfejtése (ideértve a társadalombiztosítási juttatásokat is) az egységes számítógéprendszer felhasználásával történik. A kifizetésekre banki átutalással, postai úton illetve készpénzben kerül sor.

[104] Az illetmények egyetemi kifizetéséről, a banki átutalások rendjéről a gazdasági, főigazgató körlevele ad tájékoztatást.

[105] Illetményéről a közalkalmazott részletes, írásbeli elszámolást kap.

[106] Az Agrobank számlaszerződése a kollektív szerződés ..... sz.

melléklete.

5.7 Illetményelőleg

[107] A gazdálkodó egység vezetője a bérmegtakarítás terhére a közalkalmazott indokolt kérésére illetményelőleget engedélyezhet. Fedezet hiányában az illetményelőleg engedélyezését meg kell tagadni. Az előleg felső határa a közalkalmazott egyhavi illetményének megfelelő összeg. Az illetményelőleg hat havi egyenlő részletben kerül levonásra. Ezt az előleg összegének meghatározásánál figyelembe kell venni.

[108] Amennyiben az illetményelőlegben részesült közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a visszafizetés előtt megszűnik, az előlegtartozását egy összegben köteles visszatéríteni.

[109] Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén illetményelőleg csak kivételesen adható. Az összeget úgy kell megállapítani, hogy a levonások a határozott idő lejártáig teljesüljenek.-40-5.8 Átlagkereset Mt.151. §

(1) Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, a munkavállaló munkabérét átlagkeresetére ki kell egészíteni, illetve részére munkavégzés hiányában átlagkeresetet kell fizetni. Átlagkeresetet kell fizetni akkor is, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő, annak mértéke meghatározása nélkül.

(2) A munkavállaló részére átlagkeresete jár;

a) a 107. § a) pontjában meghatárrozott távoliét miatt kiesett munkaidőre;

b) a 107. § a) pontjában meghatározott esetben két munkanapra;

c) a 107. § d) pontjában meghatározott esetekben;

d) a munkaszüneti nap (125. §) miatt kiesett időre;

e) a szabadság (131 + 132. §) időtartamára;

f) a szoptatási munkaidő-kedvezmény (138. § (5) bekezdés) idejére;

g) a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott munkavégzés alóli felmentés időtartamára.

6. Szociális és egyéb juttatások

Mt. 165. §

(1) A munkáltató támogathatja a munkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményeik javítását. A támogatásokat, illetve ezek mértékét a kollektív szerződés határozza meg, de a munkáltató a munkavállaló részére ezen túlmenően is támogatást nyújthat.

6.1 Munkahelyi étkezés

[110] Az egyetem a közalkalmazottak részére munkanapokon előfizetéses,

illetve a la carte étkezésre biztosít lehetőséget. Étkezési támogatásként minden közalkalmazott részére, valamint az egyetemen továbbdolgozó nyugdíjasok számára havonta..........-Ft értékben, étkezési utalványt biztosít a munkáltató.

[111] A tartósan távollévők (betegállomány, fizetés nélküli szabadság, GYED, GYES), munkavégzés alól tartósan felmentettek (külföldi munkavállalás, ösztöndíj) részére étkezési hozzájárulás nem jár.