József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1982-1983, Szeged

- 7 -- Nagy figyelmet kell fordítani a fiatalok, a fizikai munkások és a nődolgozók bérszinvonalának alakulására.- Arra kell törekedni, hogy az egyes szervezeti egységeknél az azonos munkakörökben a bérszinvonal megközelítőleg azonos legyen, ezért szükséges az egyes szervezeti egységek bérszinvonalának állandó elemzése.- Az előléptetéseknél az egyes gazdálkodó egységek igyekezzenek feloldani az esetleg fennálló bérfeszültségeket, aránytalanságokat.- Az egyes egységek az általános és az egyetemi bérpolitikai elvekkel összhangban a szakszervezeti munkahelyi bizottságokkal együttműködve dolgozzák ki saját /speciális/ bérfejlesztési elveiket.

A bérmegtakarítás fogalma és felhasználása

18./ A béralap-előirányzat és a bérkiadás közötti különbözetet tekintjük bérmegtakarításnak.

A bérmegtakarítást a bérgazdálkodás szempontjából:

a/ átmenetinek tekintjük, ha a béralap az állások átmeneti megüresedése , betegség, fizetés nélküli szabadság, vagy más ok miatt ideiglenesen felszabadult.

b/ tartósnak tekintjük, ha a béralap véglegesen szabadul fel; ha a bérfejlesztési keretet teljes egészében nem használjuk fel; ha egy meghatározott státuszon alacsonyabb bérrel foglalkoztatjuk a dolgozót, ez esetben a két béralap közötti különbözet tartós megtakaritást képez.