József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1981-1982, Szeged

Az egység vezetője javaslatot tehet azon dolgozók béremelésére is, akik irányitása alá, de nem kinevezési hatáskörébe tartoznak. Ez esetben a béremelés az illetékes vezető jóváhagyása után válik hatályossá. A gazdálkodó egységeknél lebontott bérfejlesztési keret a felsőbb vezetők kinevezési, de az egység vezetőjének irányitási hatáskörébe tartozó dolgozók előléptetési keretét is magában foglalja.

A bérfejlesztési keretet elsősorban az alapbérek emelésére és szükséges esetben a pótlékok növelésére lehet felhasználni, a bérfejlesztési munka során tehát az alapbérek összes béren belüli arányának nüvekednie kell.

Az előléptetéseknél az alábbi rendező elveket kell figyelembevenni :

a. / az egyedi besorolásnál a hármas követelmény figyelembevételével történjen differenciálás, illetve arányosítás,

b. / továbbra is megfelelő figyelmet kell fordítani a fiatal oktatók, a nődolgozók és a fizikai dolgozók bérére, illetve bérarányára,

c. / nagy gondot kell fordítani a magasan kvalifikált dolgozók bérének emelésére,

d. / az előléptetéseknél az egyes gazdálkodó egységek igyekezzenek feloldani az esetleg fennálló bérfeszültségeket, aránytalanságokat,

e. / egyetemünkön a teljes munkaidővel foglalkoztatott

dolgozók minimális besorolás szerinti bére 1.900.-Ftnál kevesebb ne legyen.

Automatikus béremelés is adható. Az automatikus béremelés nem zárja ki a rendkivüli béremelést.