József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1976-1977, Szeged

12

a/ Az intézmény dolgozóinak egyes csoportjait érintő, a

munkaviszonyra vonatkozó intézkedések megvalósitásához, végrehajtásához az alapszervezet vezetőségének egyetértése szükséges, igy:- a bérezés, ill. differenciálás rnegvalósitására vonatkozó szempontok meghatározása;- valamennyi dolgozó túlmunkára, vagy helyettesitésre történő beosztása;- "több dolgozót" érintő átszervezés, létszámcsökkentés vég rehaj tása ;- személyi alapbér megállapításához;- fizetett rendkívüli szabadság, vagy jutalomszabadság

megadásához;- miniszteri vagy magasabb szintű kitüntetésre és jutalmazásra vonatkozó javaslattételhez;- egyetemi lakás vagy lakástámogatási kölcsön, valamint szociális juttatási javaslathoz.

A fenti esetben "több dolgozón" az értendő, amikor az intézmény - vagy azon belül egy nagyobb szervezeti egység - dolgozóinak lo %-át érinti az intézkedés.

b/ A szabadságolási terv elkészítésében.

c/ A gyakorló iskolák pedagógus nődolgozói /elsősorban gyermekes anyák/ tanitási óráinak a hét 5 napjára való elosztása, ill. az e kedvezményben részesülők körének intézményen belül történő meghatározása, d/ Az évenkénti kari és összoktatói értekezlet megszervezése, e/ Az állami vezetés az egyetemi oktatók évi szabadságából- oktató- nevelő munkával kapcsolatos feladatok elvégzésére - 18 napot /18 napig terjedően/ csak az illetékes Szakszervezeti Bizottság egyetértésével vehet igénybe.

2./ Véleményezési, javaslattételi jog:

a/ Kötelező a véleménykikérés /előzetes javaslattétel/- a munkaviszonyra vonatkozó szabályok és az intézmény vezetőjével egyetértésben hozott döntések végrehajtása előtt, ha az intézkedés több dolgozót érint;- az intézmény dolgozóinak bérfejlesztésre biztosított keretösszeg dolgozók közötti felosztása előtt, mind

a kötelező előléptetés, mind a fizetésemelés ill. differenciálás esetében;

az intézmény dolgozóinak jutalmazására biztosított keretösszeg felhasználása ill. egyénekre történő felosz-