József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1976-1977, Szeged
1 p Vu.21. A felsőoktatási intézmény vr ■ ír ezt a hatáskörét csak arra a vezetőre ruházhatja ári a jelen utasítás 3/b. pontja alapján a szerződéses munka vállalásának engedélyezésére jogosult. Szab,22, A munkában közvetlenül résztvett dolgozók jutalmazását az illetékes egységvezetőnek a szak szervezettel egyetértésben tett javaslatára - a kari és egyetemi KK Bizottság véleményének figyelembevételével - a szerződéses munkát engedélyező /Szab.2./ hagyja jóvá. /5/ Az intézmények, karok és oktatási szervezeti egységek vezetői a szerződéses munka teljesítésében való köz-v etlen részvétel esetén az /1/-/2/ és a /4/ bekezdésben foglaltak alapján részesülnek jutalomban. /6/ Az intézmények, karok és oktatási szervezeti egységek vezetőinek a szerződéses munkák irányítása és ellenőrzése terén kifejtett tevékenységét nem külön, hanem össztevékenységük értékelése során és azzal együtt kell elbírálni. Az ennek megfelelő jutalmazást a /3/ bekezdés szerinti keretből kell biztosítani. Vu.22. A szerződéses munkák irányításával és ellenőrzésével kapcsolatos tevékenységnek minősül /a megfelelő vezetői szintre értelemszerűen alkalmazva/:- a szerződéses tevékenység intézményen belüli szakmai és gazdasági szabályozása, továbbá a vonatkozó utasítások ^gyakorlati érvényesítése;- a szerződéses munkák szervezése;- a szerződéses tevékenységnek az alaptevékenységgel va ló összehangolása a feladatok arányos elosztása utján;- a szerződéses tevékenység folyamatos szakmai és gazdasági ellenőrzése. /!/ A miniszter a személyenként kifizethető jutalmak mértékét és annak feltételeit - a terület szakmai sajátosságait figyelembe véve - intézményenként és oktatási szervezeti egységenként differenciáltan határozhatja meg. Vu.23. A kifizethető jutalmak mértékét és annak feltételeit - megfelelő etikai normák utján - a felsőoktatási intézmény vezetője határozza meg. Szab.23. - A szerződésben való közvetlen vagy közvetett részvételért kifizethető jutalom felső határa a dolgozó egy évi alapfizetésének 100 %-a.
