József Attila Tudományegyetem - Egyetemi Tanács ülései, 1975-1976, Szeged
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE OATS Szakszervezeti Bízottsána Ibi IRÁNYELVEK az éves bérfejlesztési keret felosztására Az Egyetem Szakszervezeti Bizottsága 197b. január iS.-i ülésén foglalkozott az Egyetem bérhelyzetével, ill. a bérfejlesztési és jutalmazási irányelvekkel. A bérfejlesztési keret felosztására vonatkozó korábban kialakított általános irányelveket az új szabályoknak megfelelően kiegészítve fogadta el, melyet az Egyetem állami vezetése, Kari ill. gazdasági egységek vezetői, valamint a szakszervezeti alapszervezetek részére a Szakszervezeti Bizottság megkü Id. 1. A költséghelyek a rendelkezés re álló bé*r fej lesztési keretösszeget január 1-től a rendeltetésének megfelelően has; - nálják fel. Az 5 $j-ból kb. I /0-ot automatikus előléptetésekre, 2 ,j-ot minden dolgozó részére és 2 ,^-ot pedig az irányelveknek megfelelően differenciált bérezésre keli felhasználni . 2. A bérfejlesztési keret terhére új állásokat nem lehet szervezni. 3. Különös figyelmet kell forditani a nők, a fiatal kezdő szakemberek, valamint a 3 vagy több gyermekes, a gyermeküket egyedül nevelő és a nyugdíjazás előtt álló dolgozók bérezésére . 4. A költséghely sajátosságainak megfelelően figyelemmel kell kisérni azoknak a dolgozóknak a bárét, okik a kategória alsó szintjét nem érik el és törekedni kell arra, hogy a hiány zó összeget a bérfejlesztésből mielőbb megkapja. 5. A káderfejlesztési és káderutánpótlási tervekben foglalt célkitűzések megvalósitása érdekében úgy kell differenciálni, hogy a tudományos ösztöndíjas gyakornok a bérkategória legalább közepes szintjét, a tanársegéd viszont ennél magosabb kezdő fizetést kapjon. 6. Meg kell határozni azokat a követelményeket, amelyek alapján a kiemelkedő tudományos, ill. oktató- nevelőmunkát végző dolgozók kiemelt bérezést kaphassanak. 7. A tartós bérnegtakaritás következtében jelentkező munkabéreket kivételesen új álláshelyek finanszirozására is lehet forditani.
